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唐駿經典語錄
在學習、工作或生活中，大家都接觸過很多有名的語錄吧，語錄一般用于正式文體，是指一個人的說話記錄。其實很多朋友都不太清楚什么樣的語錄才是好的語錄，下面是小編為大家整理的唐駿經典語錄，希望能夠幫助到大家。
唐駿經典語錄1
1、媽媽曾經對我說：唐駿，其實你從某個側面來看還是蠻吸引人的。
2、簡單+勤奮=成功。無論是在生活中還是在工作上，把復雜的事變得簡單一點，就離成功近了一步。在做工作的時候，勤奮永遠是一個制勝的法寶。任何一個公司、任何一個地方，只要你比別人多勤奮那么一點，你一定會超前別人很多。
3、世界上有兩種人不要跟別人爭利益和價值回報。第一種人就是剛剛進入企業的人，頭五年千萬不要說你能不能多給我一點工資，最重要的是能在企業當中學到什么，對發展是不是有利。另外一種就是金字塔頂上的這批人，也千萬不要跟你的老板來那一套，沒必要，完全看他。你吧這個球踢給他，讓他來決定，其實他更難。你提出了反而他會認為你這個人怎么這樣？其實他心里已經有一桿秤了。
4、“陳總，我們今晚動手吧”�！敖裢砭蛣邮謿⑦M新浪去，全面買進新浪的股票”。
5、中醫之所以在中國流行，是因為中醫雖然不見得有什么好的效果，但至少不會吃死人。
6、“成功就是戰勝自己”。
7、機會永遠是給予那些善于去捕捉機會的人，那么捕捉到了以后，那些成功的人永遠是那些已經具備了接受挑戰的那一類人。
8、先做人，后做事，偶爾做秀。做秀產生影響力，做人太理性就沒有魅力。
9、忠誠是一個人的品格，對雇主的忠誠并不是從一而終，而是在你服務于一家公司的時候，你得全身心地投入。
10、中國父母最可愛也是最可憐之處就在于，他們把所有的心血都花在子女身上。
11、簡歷是供人篩選給予你面試機會用的，所以不管寫什么，一定要突出自己的優點。
12、溝通是一個人的能力，要想在工作中很快晉升，除了做好自己手頭的工作外，要能很好地跟他人溝通。
13、性格決定命運，好性格決定好未來。好的性格是熱愛同學，熱愛生活，熱愛一切。
14、你相信蓋茨嗎？——相信。你知道蓋茨最相信誰嗎？——是我唐駿，所以你應該相信我。
15、正確的工作態度：這種態度就是說你不要指望著公司給你帶來什么，首先問你，你能給公司帶來什么？也就是說你所做的一切不要馬上去追尋一種很短暫的這種回報，你應該尋求更長期的回報。只要你做，你相信一點，總是有人會發現你的`。我們所說的金子總會是發光的，只是說這個時間問題，千萬不要因為時間沒有到你就來這種急躁、浮躁，一定要沉得住氣！
16、職業經理人是一個輔佐的角色，不要與雇主爭權力，你的權力就是做他們不想做，不能做，做不了的事情。
17、“會做人、會做事、會作秀是升遷捷徑”。
18、微軟公司不打擊中國政府的盜版了，所以他們用的都是正版。
19、機會不是平等的，機會永遠是給予那些善于去捕捉機會的人，那么捕捉到了以后，那些成功的人永遠是那些已經具備了接受挑戰的那一類人。
20、中國職業經理人如何成功運作：一，低調進入新的公司；二，良好的溝通技巧；三，緩慢的改良，而不是動大手術；四，不帶舊部，在新公司組建新的團隊；五，財務上要做得干干凈凈。
21、要讓領導重視的第一條件，或者是最必要的條件就是，你必須把你現在所做的工作做好、做完美，這是第一條件。當然，在做好你的所有工作，證明你的能力的情況之下，我覺得還有一個條件，我覺得適用于每一個人的條件，就是一個溝通能力。
22、上市就是圈錢。在盛大做上市時，是靠賣我唐駿的人格做上市。
23、人生要有規劃，不要想3年以后干什么，要想3年內的目標，不要給自己太多的構想。
24、平臺戰略是放鞭炮，一直響；單純靠所謂精品支撐就象放炮仗，響一下就沒了”。
25、“回首去年嚇出一身冷汗”。
26、做好了手頭現有的工作，才有可能做更具挑戰性的工作。
27、要讓領導重視的第一個條件，或者是最必要的條件就是，你必須把你現在所做的工作做好，做完美。
28、學會平衡：不能因為1%的利益敗壞100%的回報。
29、我是一個普通的讓我自己都感動的人。
30、我把自己當成一個企業在經營，經營企業有自己的品牌，我也在經營我的品牌，我的影響力，我的價值。
31、我們要培養自己優秀的性格，花30分鐘想一下身邊20個人的優點，然后改變你的性格。
32、金子總是會發光的，除了努力去做之外，還要相信時間的作用，千萬不要因為時間沒到，就變得浮躁、急噪，一定要沉得住氣。
33、聽了我的故事，你就能預測世界的宏觀經濟，雖然沒人能夠預測世界的宏觀經濟。
34、職業經理人的生存，應該具備三個方面的東西：一個叫做素質，一個叫做能力，一個叫做技巧。
35、簡單加勤奮：那么無論是在生活上、在工作上，在任何的一切方面，把復雜的事變得簡單一點。在做工作的時候，勤奮永遠是一個致勝的法寶。任何一個公司、任何一個地方，只要你勤奮了，比別人多勤奮那么一點，你一定會超前別人很多。
36、做人簡單，做事勤奮。
37、企業里能發現問題,提出問題的人很多,那些能夠創造機會和得到機會的是能夠發現問題并解決問題的人。
38、在中國最合理的企業管理模式，七分國際化，三分中國化（中國的人情世故）。
39、在中國人的眼里，離開意味著背叛。
40、帶著解決方案去提出問題的員工是優秀的員工。
41、我對哪些人我會產生懷疑呢？如果他這份工作自己沒有做好的情況下，他再去提出更高的要求。那么我第一反應就是說，你現在的工作都沒有做好，你怎么可能做下一份更有挑戰的工作呢？但是如果說你這份工作做得確實是很好，而且對你來說你還有更多的精力、更高的能力來做新的一份工作。這個時候對公司來說，從全局的角度來說，應該會給這樣的人尋找一些機會。
42、跳槽應遵循的三大法則是：第一，要提升自己；第二，跳槽的時候一定要和過去的東家保持良好的關系，發自內心地感恩；第三，一定要在企業輝煌時離開。
43、千萬別說我唐駿太偉大，這樣太不低調了。
44、在校的學習成績不重要，重要的是你要有學習的能力。
45、”成功4+1“的理論-“1”代表性格，“4”代表智慧、機遇、勤奮和激情。只要性格好，搭配另外4個里的隨便哪個都能成功。好的性格就是不挑剔別人的任何性格。
46、跳槽的秘訣：要在時機成熟，做到最輝煌時跳槽。跳槽一定要往高處跳，至少要平跳。
47、“任何事情都是可以變通的。一種方法不行，還可以用很多別的方法。循規蹈矩，墨守成規難以成事�！�
唐駿經典語錄2
1、你知道蓋茨最相信誰嗎？是我唐駿，所以你應該相信我
2、在職業生涯中，要學會創造機遇，不是等待機遇。
3、勤奮，這是最重要的。一點聰明，加上十點努力，就足夠了！
4、微軟真正的權威是它的管理機制，微軟的管理理念是通過一套規范的流程來管理，它的成功之處就在于此。
5、職場成功之道無它，“唯三做也”：做人、做事、作秀。要先做人，再做事，偶爾作作秀，企業需要像人生一樣經營。
6、溝通是引導員工最好的方法；在營造和保持團隊信心上，最重要的也仍然是溝通。
7、對于微軟，過去喜歡，現在喜歡，將來也喜歡。
8、人生的意義就在于有追求，有影響力，有一個正確的價值觀。我每次都會選擇做不同的事，擔當不同的角色，但每次我都盡量做到最好 。
9、我個人最大的價值，是擁有一個最優秀的職業經理人所需具備的全部條件。
10、不要在低谷時跳槽，要在高峰的時候跳槽。你在頂峰，意氣風發，才有能量跳得更遠。如果在低谷，你的心態也會低迷，觀念也會受到束縛，隨便給點錢或者職位，就可能跳了，會越跳越低。
11、在總結跳槽的經驗時，唐駿認為首先肯定要挑自己喜歡做的。其次是一定要對自己的影響力和品牌有所提升。三是價值回報一定要更高。
12、對一個企業家而言，創業的成功首先基于對想法的把握，認定某個想法有潛力后，以其為基礎，才有可能開創出成功的事業，并成為市場的最終贏家。
13、作為職業經理人，我給盛大帶來的是理性的東西，激情的部分是零。因為這個公司需要的不是我的激情。
14、與新公司的磨合就是與老板一個人的磨合，沒必要跟員工磨合。跟老板磨合好了，下面的'人自然就全聽你的了。
15、我叫得出一千多名員工的名字，對他們每一個人溫和微笑。但我站在一個圓的中心，他們都在圓周上，每一個人離我的半徑，都是相同的。
16、論成功，如果與比爾蓋茨比，我可能永遠比不上。但我和自己五年前、十年比，我就是成功者。論打球，我永遠比不上姚明，但我今年就覺得比去年進步得多。成功是沒有可比性的，千萬不要跟你的偶像去比，自己才是衡量成功與否的標尺。
17、我看問題只看三年，三年以后的事我從來不去想。
18、我不是一個工作狂。工作狂沒有生活，是把生活工作化，而我是把工作生活化。我的生活有很多的樂趣，我打籃球，有自己的籃球隊，也打高爾夫，還會吹薩克斯，我有很多自我享受的方式。
19、我并沒有把生活和工作分得很開，因為我在工作中尋找到了生活的樂趣，在生活中也尋找到了工作的樂趣。
20、做人不只是做一個感動人物，也不是做一個好商人，做人就是做一個好人。無論是學生也好，商人也好，職業經理人也好，服務人員也好，我們要做真正的好人。這個定義是什么？做任何工作，與任何人打交道都要寬容、善良、陽光、樂觀。
21、我想通過我的努力，來改變中國職業經理人生存環境；也希望通過我的努力，提升中國職業經理人的價值和影響力。
22、成功之路不是只有一條，無論是打工還是創業，只要做好了都是成功
23、職業經理人民營企業生存法則：一、尊重。在民營企業一定要被老板尊重，不要走得太近。二、共贏。企業跟職業經理人應該有利益的共享，這樣才能產生共贏。三、溝通。職業經理人很強勢，老板更強勢，矛盾很容易出現，所以經常溝通才能互相信任。
24、績效管理不能光用條條框框，而是要激發他的潛能，讓他感受到在公司受到重視，他會做得很開心，業績就上來了
25.我的管理是通過激情來激發每一個員工的潛能，并通過一種機制來維持，這才是一個真正優秀的管理模式。在美國做管理，你不需要感動員工，只要按合同支付報酬就行；而在中國，人們追求的更多不僅是金錢，還有感覺。因此企業的領導人需要提供這種感覺給員工——讓他覺得他在公司里是很重要的。
26.我的人事原則是：簡單、坦然、沒有親疏之別、不碰人事斗爭、靠實力說話。有了這條原則，在任何企業都可以與人相處好。
唐駿經典語錄3
1、人生總體是平淡的,別計較。幸福總體是會有的,別著急。權力絕對是暫時的，沒關系。欲望只會是無窮的，輕松點。困難是客觀的，沒什么。生活是豐富的，要享受。
2、全美的房屋租金收入占整個房地產收入的43%，而中國是2%。還是中國人喜歡買房，感覺房子才是不動產，其實租房很好，自由簡單還便宜。
3、我覺得現在的大學生有些浮躁，求成功欲望很強，但是成功沒有捷徑的，只有靠自己不斷地努力，踏踏實實才有成功的可能。我喜歡專注，專注一家企業一個行業讓你有更大的發展空間。如果我不在微軟工作十年就沒有我的今天。特別是第一份工作一定要專注。
4、核心就是公司的董事長，他是公司最重要的核心，它的理念，思路，做事風格就是公司企業的文化。
5、不要抱怨社會的不公，第一、只是抱怨是無用的，它只能讓你找到不努力的借口，第二、從整體和長遠來開社會是基本公平的，你努力和付出了一定會得到回報，多少也是！第三、抱怨只能會讓你消極，只有正面思考才能進步！
6、把簡單事情搞復雜是文化，把復雜事情搞簡單是科學；把明白事情搞糊涂是哲學，把糊涂事情搞明白是法律；把糊涂人搞明白是老師，把聰明人搞糊涂是領導！所以簡單很難但是很重要。
7、什么是幸福？就是擔心的事少（沒有），喜歡做的事多。如果擔心的事少沒有喜歡做的事，有點無趣，有錢有勢也沒用（這樣的人有的）。擔心的事多喜歡的事也多，壓力太大（現在的很多人），擔心的事多喜歡的事少，有點慘。
8、生活熱情一點，工作忘我一點；對人寬容一點，助人快樂一點；困難堅強一點，成功低調一點；為人正派一點，處事公正一點；決策果斷一點，輝煌燦爛一點，你行我素一點。
9、很多大學校長頻用網絡語致詞，廣獲學生贊楊，其實做學生的要求不高的，只要你真實就好。
10、會面試其實也是一種能力，面試的最高境界就是在被面試的十五分鐘內讓面試官喜歡上你，能力性格回答問題的方式等，性格是最管用的最后！
11、父母只是給了你一個外表的輪廓，但是后來的修飾還是靠自己，你的內心，生活環境和心態就是你的'外表，外表可以改變，而且尺度可以很大??內心簡單陽光樂觀，生活舒適的外表會很不一樣。
12、工作和婚姻有點像，不開心就跳槽不是方法，經常跳就不會有沉淀，沒有稱淀很難有提升，跳槽更不能成為一種習慣，就像婚姻一樣，特別是剛就業的人。
13、多和陽光樂觀愛笑的人一起，多做喜歡做的事，多看有趣開心的文章，報道和節目，也少加愛抱怨的微博，這樣你人生不多的三萬天會比原來更加快樂！
14、學歷不重要，就是一個證明，學問很重要，是一種沉淀，學習更重要，是一種態度！我態度很好，其它什么都可能不夠??，態度是人生最重要的，特別是陽光的心態，為了自己為了未來。
15、懂得寬容是一種情操，做領導的要寬容員工，因為你本來就應該做的多點，做老師的要寬容學生，學生本來就是來學習的，丈夫就是應該寬容妻子，做妻子不容易，大人就更應該寬容不懂事的小孩。
16、一個人如果完全遵循內心去活著，要么成為一個瘋子，要么成就一個傳奇;自由不是想干什么就干什么，而是想不干什么就有能力不干什么;不要老是感覺自己缺什么，只要快樂，就什么都不缺�？鞓酚袝r也需要心里暗示的，告訴自己很快樂！
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