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公司9月3日放假通知
公司9月3日放假通知
【范文一】
尊敬的客戶：
您好！為紀念中國人民抗日戰(zhàn)爭暨世界反法西斯戰(zhàn)爭勝利70周年，2015年9月3日全國放假1天；根據(jù)國務院通知精神，結(jié)合本公司的實際情況，現(xiàn)將放假安排通知如下：
一、9月3日放假1天。
二、將9月6日星期日休息調(diào)整到9月4日休息。
三、本次放假共休息2天。
四、9月5日-9月6日正常上班。
為了更好合作，如有需要請?zhí)崆巴ㄖ才牛o您帶來不便，敬請原諒！謝謝合作！
【范文二】
總公司各單位：
根據(jù)國務院放假規(guī)定，結(jié)合公司情況，為利于安排生產(chǎn)和工作，現(xiàn)將我公司放假安排如下：
2015年9月3日至5日調(diào)休放假，共3天。其中9月3日（星期四）放假，9月4日（星期五）調(diào)休，9月6日（星期日）上班。
不能停止生產(chǎn)和工作的單位請自行安排假期，報分管領導批準后實施，并報行政部備案。
各單位要認真做好節(jié)日期間的生產(chǎn)安全、治安保衛(wèi)和防火工作，并安排人員值班。‘
【閱讀延伸】
9月3日加班至少拿雙倍工資
由于生產(chǎn)任務的特殊需要，有的企業(yè)不能安排勞動者9月3日當天放假，針對這個問題，8月18日，人力資源社會保障部下發(fā)了《人力資源社會保障部關于2015年9月3日放假期間安排勞動者工作工資計發(fā)問題的通知》（人社部發(fā)〔2015〕74號）。該通知明確規(guī)定，用人單位因工作需要，在9月3日放假期間安排勞動者工作的，應支付工資報酬并安排補休；對不能安排補休的，應按照不低于勞動者本人日或小時工資標準的200%支付工資報酬。簡單來說，如果用人單位安排勞動者在9月3日工作，應首先正常支付工資報酬，然后再安排勞動者補休；如果不能安排補休，則額外再支付一天的工資報酬。
市人社局勞動關系處提醒，企業(yè)在執(zhí)行9月3日放假的相關政策過程中，如果有違法行為，勞動者可以到企業(yè)所在地勞動監(jiān)察或勞動爭議仲裁部門投訴舉報或申訴，以此來維護自己的合法權益。
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