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    勞動紀律管理制度

    時間:2023-03-30 16:03:08 規章制度 我要投稿

    勞動紀律管理制度(精選12篇)

      在當今社會生活中,制度的使用頻率逐漸增多,制度是指要求大家共同遵守的辦事規程或行動準則。想學習擬定制度卻不知道該請教誰?以下是小編幫大家整理的勞動紀律管理制度,僅供參考,歡迎大家閱讀!

    勞動紀律管理制度(精選12篇)

      勞動紀律管理制度 篇1

      為了有效加強班組的勞動紀律,規范班組成員的行為,保證班組工作能夠及時有效的完成,特制定本制度。

      一、考勤管理制度

      1、上班時不得遲到、早退,每遲到1分鐘罰款1元,遲到30分鐘報綜合辦,按曠工處罰;

      2、曠工一天罰款100元,1個月內曠工3天,第4天起視為自動離職;

      3、如因工作需要加班,均不得無故拒絕;

      4、請假需提前與班組長溝通,寫請假條批示后方可休假;

      5、如有特殊情況遲到或早退需事先電話請示班組長。

      二、勞動紀律管理制度

      對于出現以下情形之一者,視情節程度,處以20-200元罰款:

      1、每周周一至周四不著工裝,不佩戴工作牌;

      2、上班時擅離職守,睡覺,看雜志,看小說等與工作無關的.事;

      3、不服從領導安排;

      4、工作時間酗酒、賭博;

      5、公司領導打電話不接,并在半小時內未回復;

      6、謊報實情者;

      7、泄露公司商業機密者。

      以上制度從制定之日起開始執行!

      勞動紀律管理制度 篇2

      1、按時上、下班,不曠工、不擅離職守。

      2、不準請霸王假,非特殊情況,不準電話請假。

      3、請任何假期,必須填寫請假條。

      4、嚴格執行交接班制度,不得私自調班,不準串崗

      5、穿正式工裝上班上崗,不準穿工裝在酒樓周圍及其他地方閑逛。

      6、后廚人員嚴禁穿工裝進入大廳和包間。

      7、員工上班前不得飲酒、吃生蔥、生蒜等食品,上班時不準抽煙、吃零食、口香糖,不得剔牙齒、扣鼻孔、挖耳朵、打飽嗝、伸懶腰、打哈欠,不準對食物和鮮榨果汁咳嗽、打噴嚏。

      8、不隨時隨地吐痰、亂丟雜物、修指甲、搔癢、扣腳趾。

      9、上班時間不準做私活、會客、洗澡、看書報、下棋、打私人電話、外出買東西。

      10、不得帶親友到酒樓公共場合、餐廳、廚房玩耍、聊天。

      11、不準開放收音機、電視機,不準哼歌曲、小調。

      12、前臺人員要站立服務,面帶微笑,做到“請”字當頭,“謝”不離口。

      13、愛護高檔的.財產,愛護一切工作用具,注意節約原材料、節約用電、用水、用油,注意設備的維修、保養,不私拿公家得物品。

      14、如不為正常損壞的物品,應照價賠償所用物品。

      勞動紀律管理制度 篇3

      增強全體職工主人翁責任感,發揚愛公司如家的思想,加強勞動管理,維護正常的生產秩序,提高經濟效益,促進企業發展,根據公司實際情況,特制訂職工勞動紀律,有關規定如下:

      1、嚴格的紀律是組織的和指揮生產活動的高效工作的前提條件。

      2、服從領導,聽從指揮,并遵守公司制定的.各項規章制度及有關規定。

      3、按規定時間下班,不遲到早退、曠工,不提前下班洗手,自覺執行考勤制度,不代人打卡。

      4、出滿勤,干滿點,工作時間集中精力,精心操作。

      5、上班時聚精會神,不打瞌睡、不嬉戲打鬧、不串崗聊天、不看無關書報,努力完成工作任務,力爭高質量高產量。

      6、工作中不推委扯皮,勇于承擔責任。

      7、精誠團結,通力合作,積極配合他人的相關工作。

      8、愛護公司的財物,不蹬、座、靠產品及其它設施和物品。

      9、嚴禁徇私舞弊,不利用公司設備或原材料干私活,以及搞第二職業。

      10、講究文明禮貌,上班穿戴整潔,不準赤膊上班,禁止穿拖鞋去上班,上班必須穿工作服和工作鞋。

      勞動紀律管理制度 篇4

      公司勞動紀律管理制度為強化勞動紀律管理,增強員工勞動紀律性,特制定《員工勞動紀律管理制度》。

      1、上班不遲到,不早退,不脫崗,不竄崗,不睡崗,違者每次罰當事人20元。午餐時間未到提前就餐者視同早退。

      2、上班必須按公司規定正確穿戴勞保用品,違者每次罰50元。

      3、禁止員工酒后上班,違者每次罰100元。

      4、上班時間禁止做與生產、工作無關的私事,違者每次罰50元。

      5、各部門、車間必須在早7:50前組織召開班前會,8:00后所有人員需進入工作狀態,違者每次罰30元。遲到、早退、脫崗、竄崗、睡崗30分鐘以上者當天(班)一律按曠工處理。

      6、員工在工作日中間原則上不飲酒,如確因工作需要須經主管領導同意。違者可給予批評或處以50元次的經濟處罰。

      7、嚴禁員工打架斗毆,不管何種原因,只要一經發現查實即處以200-500元人次的罰款,情節較嚴重的處以500元以上罰款并直接開除,觸犯治安管理條例或法律的移交司法機關處理。

      8、曠工違紀者,曠工期間考勤不計,另曠工1天扣發三日工資。如全月曠工累計達3天及以上者,扣發當月10天工資,連續曠工7天或全年累計達30天以上者直接予以辭退處理,曠工7天扣罰一月工資并賠償其因曠工造成生產計劃秩序不能正常進行所造成的必要損失。

      9、員工偷竊、轉移或其它方式占有公司或他人財物的除負責全額賠償損失外,并扣發當月的全部的工資,一律予以開除。觸犯治安管理條例或法律的移交司法機關處理。

      10、對危害企業財產和員工生命安全、破壞企業生產工作秩序和治安的行為視而不見、不制止、不敢挺身而出、不發揮應有的作用,給企業造成損失者,經調查核實后,視情節給予扣款、調離崗位、降級、降職處分。屬專職工作人員失職者,從重或加重處罰。

      11、員工違反勞動紀律,造成企業經濟損失的,根據其情節對經濟損失進行賠償。

      12、員工嚴重違反公司規章制度,給企業造成重大損失或在員工中造成極為不利的影響,可根據公司有關規定,對其作出警告、記過、降職、開除的處分,并記入員工個人檔案。

      13、存在以下違規行為的,公司可以給予罰款50元處理:

      (1)員工出廠,除正常下班時間以外必須持有出門證(出門證需注明出廠時間和返回時間同時門衛室要做好登記)。無出門證出廠門衛值班人員有權拒絕進出廠或報公司管理部處理。

      (2)著裝得體,禁止穿拖鞋上班(包括無跟涼鞋)。不合著裝要求的,車間主管有權拒絕入內,班組不得安排生產作業。

      (3)員工車輛(自行車、摩托車、汽車)不按企業指定方式、區域停放,亂停放的。

      (4)上班期間,員工個人來客來訪一律在門衛室接待。工作時間內非業務需要,禁止工作時間用手機上網、玩游戲。

      (5)不服從企業合理的正常調動和工作安排的。

      (6)不按規定確定產品狀態標識或者自行改動狀態標識,造成生產混亂的。

      (7)未經許可,非對應職能人員進入企業的重要場合,影響正常的生產秩序的。重要的場合包括例如倉庫、財務部門等。

      (8)工作期間溜崗、串崗。離崗超過5分鐘至30分鐘內的視為遲到。

      (9)工作期間,消極怠工,吃零食,打鬧嬉戲或進行娛樂活動,大聲喧嘩干擾他人工作等的。

      (10)沒有健康的衛生習慣,破壞企業環境衛生的。

      (11)不愛護公物,浪費企業機器設備、工具、物料,損失輕微的。

      (12)員工不按規定做好日常的機器、設備的保養工作的。

      (13)操作機器、設備時,不遵守安全操作規程的。

      (14)設備、工裝使用過程中,如發現有異常情況,操作員工應按照安全操作規程進行處理,不及時告知班組長和相關技術人員處理,盲目操作的.。

      (15)發現直接危及人身安全的緊急情況,不立即采取應急措施,造成企業損失的。

      (16)在生產、倉庫等禁止吸煙區域吸煙的,造成損失的并根據損失大小給予記過以上處分。

      (17)下班時不整理作業現場,搞好工作場地衛生,關好門、窗的。

      14、存在以下行為的,公司可以給予罰款100元處理:

      (1)不經批準,擅自休假造成曠工的(礦工除扣發三日工資外,可視情節根據規定進行處罰)。

      (2)在考勤上弄虛作假的。代打卡的,給予雙方處理。

      (3)無理取鬧,造謠生事、謾罵吵架的。

      (4)接到生產或質量或安全等問題的整改要求后,未在規定時間內落實整改的。

      (5)上班時間出廠,沒辦理規定手續,私自出廠的。

      (6)沒有物資放行單,攜帶有企業財產的。

      (7)對主管人員正常工作指派、安排不遵守,爭吵并有威脅、侮辱,甚至產生身體沖突者。情節嚴重的,認定為嚴重違反企業規章制度。

      15、存在以下違規行為的,企業可以認定嚴重違紀,造成損失的,可以認定重大過失予以辭退并處罰款200元:

      (1)連續或一個月內曠工累計三天或以上者,認定為嚴重違反規章制度(曠工除按規定扣發工資以外可視情節按本規定給予加罰)。

      (2)工作期間打架鬧事,嚴重影響企業正常生產秩序的。

      (3)嚴禁酒后進廠返工,對于有明顯飲酒跡象的,值班保安有權拒絕入內。

      (4)違反國家法律法規和社會主義道德規范,令企業蒙受聲譽或利益的損失者。

      (5)被依法追究刑事責任的或被依法實施勞動教養的。

      (6)盜竊、貪污或用職權營私舞弊,使企業蒙受重大損失者,應記重大過失。故意損壞企業財物,金額達到500元人民幣或以上的。

      (7)經認定煽動員工怠工的指使者。

      (8)員工同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成企業的工作任務造成嚴重影響,經企業提出后不改正者。

      (9)泄漏企業的技術、商業機密,對企業造成重大損失者。

      16、有下列情況之一者,應考慮進行獎勵,其中嘉獎,每次獎勵30-50元。立功,每次獎勵100元以上。突出表現的,由企業另行研究給予獎勵。

      (1)弘揚正氣,見義勇為,救死扶傷,立功者。

      (2)助人為樂,拾金(物)不昧者,行為足以嘉獎或立功者。

      (3)及時發現并揭發徇私、舞弊,避免企業的損失。嘉獎或立功。

      (4)根據企業的狀況,提出合理化建議并被采納。嘉獎或立功。

      (5)企業出現臨時突擊任務,如因交貨而臨時增加生產任務、搶修、搶險等任務,能擔負責任,以身作則,出色完成任務者,嘉獎或立功。

      (6)連續長期對使用的設備進行良好的保養,使設備長期處于良好的運作狀況,得到設備管理人員或車間主任的確認。嘉獎或立功。

      (7)非本屬職能者,能發現產品的質量問題、生產過程問題,及時反映,消除產品隱患,避免企業出現損失者,嘉獎或立功。

      (8)工作崗位中能發現潛在的安全隱患,及時向主管部門提出并得以認定,嘉獎或立功。

      (9)無論從事生產或管理工作,發現或改進工藝、方法、流程,提高生產效率或者降低生產成本,節約費用。堅守企業利益,積極為客戶、商戶服務,得到客方的一致好評。給予嘉獎或立功。

      17、員工因違紀受到經濟處罰、行政處分不服的,可在收到處罰通知之日起七日內向公司勞動爭議調解委員會申請調解。

      18、本制度適用于公司全體員工。

      19、本制度自發文之日起施行。

      勞動紀律管理制度 篇5

      第一章總則

      第一條:為強化教職工勞動紀律,杜絕曠工、失職、浪費等違紀行為,特制定本制度。

      第二條:本制度適合于本校全體教職工,包括兼職教師和臨時工。

      第二章請假

      第三條:法定假

      1、教職工在結婚、辦理喪事、生育小孩期內,可辦理法定請假手續。

      2、教職工在法定期假期內,不影響評優評先,不影響基礎工資、效益工資、獎金,享受有關福利,但不發崗位津貼。法定期假期內請假人的工作由學校統一調配。

      3、學校鼓勵教師在法定期假期內上班,上班作加班處理。

      4、法定假期的期限按國家有關規定執行:

      婚假:3天。晚婚(男、女雙方分別滿25歲,23歲以上結婚為晚婚)15天。

      喪假:請假人父母、岳父母、配偶去世可辦理喪假手續,5天。

      產假:51天,晚婚者增加12天,晚育(已婚婦女二十四周歲以上生育第一個孩子為晚育)增加三十天,在產假期間領取獨生子女證的,另增加產假三十天。我校女職工于預產期前十天辦理產假請假手續,休假一個學期,最長不超過六個月(含寒暑假),如涉及到跨度兩個學期的,按一個學期(6個月)的假休滿(含寒暑假)。

      5、如需要超過法定假期限者,必須按事假辦理請假手續,否則按曠工論處。

      第四條:病假

      1、教職工患病需要住院或不能堅持工作,憑醫院證明辦理病假手續。

      2、一次性請病假一個月以上(含一個月)(病假請假天數計算含雙休日在內)者,只發基本工資,不享受病假后一年的學校所有福利待遇(特殊情況另行處理,如因公受傷、精神分裂癥等)。全期病假累計每超過1個月以上者,扣除一個月效益工資;病假累計超過三個月以上者,扣除全年年終獎金的一半,不能評優評先;病假累計超過6個月以上者,扣除全年年終獎金,不能評優評先。

      3、每請病假一天按實際天數每天10元扣除當月崗位津貼,病假超過15天以上者,不發當月崗位津貼。

      4、病假期間的工作由學校統一調度。

      5、長期病休人員由本人申請,學校簽具意見,由教育局批準后,方可辦理長休手續。長休期間只發基本工資,不享受任何福利。

      第五條:事假

      1、教職工因事需要請假者,可以申請事假,事假必須事先一天辦理請假手續,否則以曠工論處。特殊情況需以電話形式向主管領導請假。

      2、凡事假必須自行調整好課務和相關工作并報告備案。

      3、事假按實際天數每天20元扣除當月崗位津貼。一次性請事假10天以上(含10天)(事假計算天數不含雙休日),請假人只發基本工資,不享受事假后一年所有學校福利。當月事假累計超過10天,不發當月崗位津貼。全年事假累計超過1個月以上,扣除年終獎金的一半,不評先評優。全年事假累計超過3個月,取消全年獎金福利,不評先評優,不晉升職稱。

      第六條:公差

      1、公差一律由黨政辦公室歸口管理、登記,并經校長室批準后方有效,否則以曠工論處。

      2、1天以內公差由科室派遣,由科室負責人向黨政辦公室申請、登記,報主管領導批準,超過一天的公差一律由校長批準派遣,黨政辦公室登記備案。

      3、公差人員必須履行請假手續,先填好出差請假表,到有關科室安排好工作。

      4、公差超過規定時間,如無特殊原因延期或未銷假者以曠工論處。特殊情況必須用電話與黨政辦公室聯系,并獲得批準。

      5、公差人員的課務由學校統一調度。

      第七條:學習

      1、公派學習。根據工作需要由學校安排的外出學習為公派學習。凡寄發給個人的通知或其他地方索取的`通知、電話通知、口頭轉達學校均不受理。公派學習視為出勤,不影響崗位津貼及其他福利待遇。公派學習期間的工作由學校負責安排。學習人員必須辦理請假手續。

      2、學歷培訓。教職工為達到合格學歷或取得第二學歷等方面的函授或脫產學習視為學歷培訓,一律憑有關通知辦理請假手續。培訓期間的工作由學校統一調配,視為出勤,不影響崗位津貼及其他福利待遇。在職教師經過批準自費讀研的,在未正式調出人事工資關系的情況下,可辦理停薪留職三年,三年后未回教學崗位的,按自動離職處理。(本規定出自《醴陵市中小學教師人事調動有關規定》)

      第八條:加班

      1、節假日根據工作需要,經學校領導安排了工作的人員,視為加班。加班人員必須認真履行職責,按時完成其工作任務。凡在正常工作量內未經學校派遣的不作加班。

      2、加班一律由科室負責人提出申請,報主管領導同意簽字,由校長批準。

      3、加班統一由黨政辦公室歸口管理。由科室負責人到黨政辦公室領取加班申請單,經領導簽具意見后交黨政辦公室存檔,黨政辦公室負責登記,月末匯總。

      4、未及時辦理加班手續或未經批準,一律不作加班處理。

      第九條:請假權限及手續

      1、請假權限:1天之內,由主管領導批準;超過1天,由校長批準,會議請假由會議主持人批準。

      2、請假手續:請假人到黨政辦公室領取請假條,由科室負責人、主管領導、校長簽字同意后,交黨政辦公室登記備案。凡涉及到教學工作的在交黨政辦公室前一律到教學管理科辦理手續。

      第三章常規管理

      第十條:簽到

      1、教職工上班期間必須按《醴陵市陶瓷煙花職業技術學校簽到管理規定》簽到。

      無故缺簽累計2次按曠工一天處理。

      第十一條:曠課、曠工

      1、任課教師要堅持教學第一的原則,不管有無正當理由,凡出現空堂現象均以曠課論處。

      2、凡教職工在作息時間內未經請假而不在工作崗位者,均以曠工論處。

      3、曠課一節扣除50元崗位津貼,且給予全校通報批評;曠工半天扣除50天崗位津貼。曠工一天取消全月崗位津貼,且相應扣除一個月的效益工資。曠課2節按曠工一天處理。

      4、全期曠工三天以上者,不計發效益工資和年終獎金,取消評先評優和晉升職稱資格。

      5、凡要求調動崗位的教師,必須按照組織程序辦理相關手續,在沒有辦理相關手續之前,不得擅自脫離原工作崗位。經組織批準而未按規定時間報到的,按曠工處理。

      6、教師無正當理由未辦理好請假、病休、停薪留職等手續脫離工作崗位的,一律按曠工處理,同時按照人事部《關于印發《全民所有制單位專業技術人員和管理人員辭職暫行規定》的通知第十三條規定并參照《中華人民共和國公務員法》,一年連續曠工15天或累計曠工30天的,作自動離職處理。

      第十二條:遲到、早退

      1、教職工必須嚴格按作息時間上下班。未在規定時間內按時簽到或提前離崗者按遲到或早退處理,遲到或早退超過30分鐘作曠工半天。遲到、早退每次扣除崗位津貼5元。

      2、任課教師上課遲到或早退,每次扣除崗位津貼5元;超過5分鐘按曠課一節處理。

      3、凡學校召開的會議,每遲到或早退一次扣除崗位津貼5元,曠會一次扣除10元,請假(除學校安排工作者外)一次扣除5元。

      4、升旗按會議處理。

      第十三條:私自調課

      1、教師請假按相關規定辦理手續后,一律經由教學管理科簽字,屬學校安排工作的由教學管理科調整好課務。屬自行調整工作的由本人調好課后告知教學管理科備案待查,均不能私下調課。

      2、凡私自調課,調課人作曠課論處,被調課人扣除20元崗位津貼。

      第十四條:凡在上班時間內因特殊情況需臨時請假者,需向科室報告,征得批準后,告知出勤管理人員假畢及時銷假,但不得超過2小時。2小時以內按正常出勤看待,超過2小時,需辦理請假手續,未辦手續者按曠工論處。

      第十五條:上班時間內嚴禁下棋、打撲克、玩麻將、炒股等,不得聚眾閑談,違者視情況每次扣除20元以上崗位津貼。

      第十六條:根據學校需要安排值班的人員,一律按規定履行職責。未履行好職責的除扣除值班津貼外,視情況扣除崗位津貼。

      第四章出勤考核及獎勵

      第十七條:實行按日簽到,分周公布,月末匯總的考勤登記制。

      第十八條:學校設立出勤管理崗位,歸口黨政辦公室管理。

      第十九條:負責出勤管理的人員,月末按匯總登記表算出個人出勤量,學期結束,匯總算出全期個人出勤量,張榜公布并記入教師人事檔案。

      第二十條:設立50元每月的全勤獎,當月出滿勤的教職工,享受每人每月50元的全勤獎。當月請事假病假的教職工一律不享受出勤獎勵。

      第二十一條各科室都必須嚴格執行勞動紀律管理制度,不得徇私舞弊或為當事人辯解、說情,否則追究科室負責人的責任。

      第二十二條:學校不定期對勞動紀律情況予以檢查。凡在檢查中查出的問題,當事人不得以任何理由推脫責任。

      第五章附則

      第二十三條:本制度于20xx年xx月xx日起執行。

      第二十三條:本制度解釋權屬學校校長辦公會議。

      勞動紀律管理制度 篇6

      目的:為了加強本車間的勞動紀律管理工作,以明確各小組、各崗位的職責范圍,做到有章可循,使車間的管理工作規范化、標準化、制度化,特制定如下各項管理制度。希望車間全體同仁本著對公司高度負責的精神努力工作,積極配合,為公司發展,個人利益盡職盡責。

      1、早上上班必須提前十分鐘到車間全體集合。由組長列隊、清點人員,然后開早會(周六、周日除外),宣導勞動紀律和生產事項。

      2、上班時間有廠服者必須穿廠服上班,配帶好廠牌;上班時間嚴禁穿拖鞋、涼鞋、高跟鞋、短褲等;嚴禁在車間禁煙區吸煙。

      3、上下班必須按照公司規定的作息時間,不準遲到、早退、曠工等。上班期間嚴禁吃零食;不準消極怠工、睡覺、打鬧、妨礙生產、無故離崗、串崗等違章事宜。一經發現按廠規廠紀處罰,根據事態的嚴重性,相關責任人負連帶責任。

      4、各小組師傅負責本小組一切生產按排、產品品質與勞動紀律,做好區域的環境衛生,生產現場要規范的排放整齊,半成品及成品按指定位置擺放,并加以標識;認真督導員工填寫流程卡,并卻保流程卡的正常流通。

      5、下班前依據自己所加工的工件大小、交貨的難易度,提前相應時間停機,對自己工作范圍內的區域清理干凈,廢料和有用料放到指定位置,嚴禁混放,并且關閉好相關電源、門窗,有秩序的排隊下班。

      6、愛護公司財物、生產工具和生產設備,因生產而領用的工具自行保管,用后歸還,如有人為損壞或遺失,照價賠償;嚴禁亂涂、亂貼等不良現象。

      7、所有人員對車間物料控制負責,確保材料充分利用,減少浪費;嚴禁工作臺下隨處可見物料,每位人員對交期負責,對師傅交待的任務按期定量完成,制程中所用到的'棧板必須擺放整齊。

      8、所有人員必須對產品的品質負責。生產前簽核相應樣板,生產中按樣板隨時自檢,確保工序半成品、成品品質合格率在99%以上。

      9、員工必須貫徹“安全第一,預防為主”的原則。保持安全通道暢通,嚴禁堵塞。所有人員必須會正確使用滅火器、消防栓等。

      10、所有員工必須對自己負責,心中時刻擁有我要安全之理念。盡全心做好防范措施,絕不可抱有僥幸心理,加強自衛意識做到不傷害自己,不傷害他人。安全生產警鐘刻不容緩、長鳴不息。

      備注:以上所有條約,如有違者,視情節之嚴重性嚴格按照公司相關制度予以處罰,對表現優秀者予以獎勵。希望每個人都能以主人翁精神挑戰工作,只有公司盈利,我們才能賺到想要的待遇。我們共同努力吧,明天的美好屬于我們大家的!

      勞動紀律管理制度 篇7

      第一章

      總則

      第一條

      為加強企業管理,嚴肅企業勞動紀律,規范職工自律行為,保障企業正常工作環境,樹立企業內外形象。根據《勞動法》、《勞動合同法》和企業未來發展的需要,特制定企業勞動紀律。

      第二條

      本規定適用于公司全體員工。

      第二章

      勞動紀律

      第三條

      公司全體員工必須嚴格遵守國家的法律、法令和企業內的各項規章制度,服從企業管理。

      第四條

      嚴格遵守公司的作息時間,按時上、下班,不得遲到、早退。有事、有病必須向主管領導請假,不得無故曠工。

      第五條

      公司員工在工作時應盡職盡責,不準消極怠工。嚴禁脫崗、串崗,嚴禁從事與工作無關的事情,凡無故離崗達半天者,均按曠工處理。

      第六條

      公司員工在工作時要忠于職守,熟練掌握自己的工作業務,高效率、高質量地完成自己所擔負的和領導臨時交辦的工作任務。

      第七條

      員工不得以任何借口不服從領導的指揮和分配、不服從調動、不按期到新崗位報道或無理取鬧、謾罵頂撞或糾纏領導。凡有上述情節者,均按曠工處理。

      第八條

      嚴禁喝酒上崗(工作接待除外)如發現必須勸其離崗,并按曠工處理。酗酒鬧事給公司和他人造成經濟損失者,除照價賠償外,還要給予不定額的經濟處罰。

      第九條

      公司員工要嚴守公司的機密,維護公司的利益,不得向任何人透露公司的機密和公司的經營情況。違者將給予紀律處罰。

      第十條

      公司員工應相互尊重、友善團結。嚴禁拉幫結派、搬弄是非、造謠中傷、損人利己、打架斗毆、目無法紀,凡有上述情節者,無論何人,公司將給予紀律處罰。

      第十一條

      公司員工要公私分明,不得利用公司資源謀取個人私利。違者將給予紀律處罰。

      第十二條

      愛惜公司財產,維護好公司設施、物品。如發現有人盜竊、侵占或者故意損毀公司財產,公司將嚴懲不怠。

      第十三條

      員工要時刻維護企業、個人的形象,行為禮貌、語言文明、工作場所嚴禁大聲喧嘩、吵鬧、爭執。要以公司大局為重,努力提高個人行為素質,加強個人文化修養。

      第十四條

      注意保持清潔、良好的辦公環境,養成良好、健康的衛生習慣,不隨地吐痰、不亂扔煙頭及雜物,保持、維護好公司的環境衛生,提高工作效率。

      第十五條

      提倡增收節支、開源節流,要節約辦公用品、節約用水、用電,嚴禁浪費公物或公物私用。

      第十六條

      公司員工在使用電話時應注意禮儀、語言簡明,接打電話時聲音要溫和、禮貌。

      第十七條

      公司員工在工作時間應保持儀表整潔,著裝得體、整齊干凈,嚴禁穿短褲、拖鞋上班。

      第十八條

      公司員工要提高安全意識,做好公司的“防火、防盜”工作,確保公司安全。下班后要關閉電源開關,確保門窗鎖好。外出時要注意交通安全,做守法的好公民。

      第三章

      懲罰

      第十九條

      為了維護公司正常的工作秩序,嚴肅勞動紀律。公司對違規違紀、表現較差的員工實行懲罰制度。懲罰分為:通報批評或警告、解除勞動合同二種。

      第二十條

      員工有下列情形之一的,經查證屬實,對其通報批評或警告。

      1、上班遲到、早退,有事、有病不請假,無故曠工半天的;

      2、工作不能盡職盡責,消極怠工,經常脫崗、串崗或從事與工作無關事情的;

      3、工作中不服從領導的指揮和分配,不服從調動,不按期到新崗位報道的;

      4、醉酒上崗不聽從領導和同事勸阻的;

      5、無意泄露公司的機密,未給公司造成損失的;

      6、員工之間不能相互尊重、拉幫結派、搬弄是非、造謠中傷、損人利己、破壞團結,未造成嚴重后果的;

      7、因個人原因造成公司財產損壞,但未給公司造成重大經濟損失的;

      8、不以公司大局為重,不注重個人的形象、行為,工作場所大聲喧嘩、吵鬧、爭執,造成惡劣影響的;

      9、隨地吐痰、亂扔煙頭及雜物,污染環境衛生且屢教不改的;

      10、浪費公物或公物私用,經查證屬實的;

      11、經常穿短褲、拖鞋上班,工作期間不注意個人的儀表、著裝整齊干凈,領導和同事多次勸阻無效的;

      12、因安全意識淡漠,給公司造成輕微損失的;

      13、其他與上述情形相似的`。

      第二十一條

      員工有下列情形之一的,經查證屬實,予其解除勞動合同。

      1、被依法追究刑事責任的;

      2、嚴重違反勞動紀律,連續曠工5日的。一個月內累計曠工10日或一年內累計曠工15日的;

      3、不服從領導的管理,無理取鬧,目無法紀、打架斗毆,影響公司正常的辦公秩序,造成惡劣影響的;

      4、工作不盡職盡責、玩忽職守,造成嚴重后果的;

      5、在別處兼職,從事競業或其他參與有損公司利益的經濟活動,給公司造成重大經濟損失的;

      6、酗酒鬧事給公司或他人造成經濟損失,情節惡劣的;

      7、違反公司的保密制度,故意泄露公司的機密,給公司造成經濟損失的;

      8、明知不可為確又利用公司的資源謀取個人私利的或收受他人賄賂使公司利益受損的;

      9、為泄私憤,盜竊、侵占或者故意損毀公司財產,情節惡劣的;

      10、不遵守交通法規,不聽領導和同事的勸阻,酒后駕駛公司的機動車發生重大交通事故,給公司造成重大經濟損失的;

      11、其他與上述情形相似,情節惡劣的。

      第四章

      附則

      第二十二條

      如本規定與國家法律法規有抵觸時,以國家法律法規為準。

      第二十三條

      本規定修改及解釋權歸xx公司。

      第二十四條

      本規定自發布之日起執行。

      勞動紀律管理制度 篇8

      第一章總則

      第一條勞動紀律是指員工在共同勞動中必須遵守的規則和秩序,并按照規定的時間、質量、程序和方法去完成自己應當承擔的工作任務。勞動紀律是提高勞動效率的重要保證,也是安全生產的重要措施。

      第二條根據我國憲法對公民必須遵守勞動紀律的要求和《勞動法》、《崗位安全操作規程》等規定,制定本辦法。

      第三條本辦法適用于公司全體員工和勞務派遣工。

      第二章管理職責

      第四條勞動紀律管理按公司設置的行政機構進行劃分,層層負責。公司勞動紀律管理由公司人事副總經理和人力資源管理部門負責;各二級單位勞動紀律管理由分管人事經理和人事干事負責;工段(班組)、項目經理部的勞動紀律管理由工長(班組長)、項目經理負責。

      第三章勞動紀律的內容

      第五條工作時間。

      一、按國家對建筑施工企業的工作時間規定,執行不定時工作制和綜合計算工時工作制,部分崗位執行標準工時制。凡是當班員工應提前到達生產(工作)崗位,并做好班前準備工作。

      二、按計劃生育規定懷孕的女工,懷孕七個月以上的,經醫院證明,每天工作七小時,直至分娩;嬰兒未滿一周歲時,每天可喂奶兩次,每次半小時。

      第六條工作時按規定穿戴好勞動保護用品,并做到不遲到早退,不曠工,不串崗脫崗,不干私活,不酒后上班,不無理取鬧,不帶小孩上班,不聊天、打牌、下棋和看電視等。

      第七條員工應服從工作分配和調動,聽從指揮,按時、按質、按量完成生產(工作)任務,不斷提高勞動生產率和工作效率。

      第八條員工應遵守正常的生產(工作)秩序,忠于職守,嚴格遵守操作規程和崗位責任制,愛護設備和工具,做到增產節約。

      第九條考勤制度。

      一、考勤表應上墻公開,實行當班點名考勤。

      二、正確使用考勤符號,各種假條應與考勤一致,按月記錄后妥善保存。

      三、考勤表應有考勤員和工段(班組)長、項目經理簽字認可,并作為發放工資的重要依據。

      四、考勤人員應認真履行職責,做到實事求是,堅持原則。

      第十條請假制度。

      一、事假:

      (一)員工請事假不得超過七天,請假時應事先辦理請假手續,如無特殊事由不準請假。告假(指事后請假)視同曠工。請事假時應逐級批準,一天以內(含一天)由工段(班組)長或項目經理批準,二天以上(含二天)七天以內(含七天)由二級單位或部門領導批準;

      (二)實習生和學徒工請事假從嚴掌握,遇特殊情況需要請事假時,須經二級單位或部門領導批準。

      二、病假:

      (一)員工因病請假須持縣級或縣級以上醫院開出的病假單,經二級單位或部門領導同意后才能休假。當遇公休或探親期間因病住院時,要及時向所在單位領導報告,回來后憑出院證明可以計算病假,否則按事假處理;

      (二)因病或非因工負傷長休病假的,嚴格按勞部發〔1994〕479號文件規定的醫療期執行。

      三、工傷假:

      (一)因工負傷休假,由公司安全部門或所在單位安全管理人員確認,并根據縣級或以上醫院診斷證明和休假意見,經單位或部門領導批準后才能休假;

      (二)因工外出受傷,需要就地治療的員工,履行報告程序后,憑診斷證明才能算傷假;

      (三)休息傷假時間,嚴格執行《鄂州市工傷員工停工留薪期管理辦法》,即鄂州市勞社〔2005〕7號。

      四、探親假:

      符合國家規定探親的對象及假期,經本人申請二級單位或部門領導批準后才能休假。

      五、婚喪假:

      本人結婚或直系親屬死亡,經本人申請二級單位或部門領導批準后,可請三天假,另加路途假,晚婚者增加婚假15天。

      六、產假、計劃生育假:

      符合國家規定休產假、計劃生育假的對象及假期,憑醫院診斷證明,經二級單位或部門領導批準后才能休假。

      七、哺乳假:

      女工產假期滿,需要請哺乳假的,須由本人提出申請,經單位或部門主管領導同意后,最長不得超過一年假期。

      八、帶薪年休假:

      帶薪年休假由所在單位統一安排,一般情況下安排在生產(工作)淡季,如因特殊情況需在忙季休假的,須經本人申請,單位或部門主管領導同意后才能休假。

      第十一條用工制度。

      一、新招(聘)員工必須堅持先批準后使用,并依法簽訂勞動合同、辦理社會保險。

      二、新招(聘)員工必須經過入廠前培訓合格后才能上崗。

      三、新招(聘)員工應具備相應的職業技能資格,特種作業崗位應具備特種作業資格。

      四、內部借用人員或者返聘內退人員必須經公司主管部門批準。

      五、使用勞務工必須從公司發布的合格勞務供方中輸入。

      第十二條交接班制度。

      一、工作崗位調整時,要嚴格按所從事的工作內容進行完整交接,避免給公司造成不應有的損失,并形成交接記錄。

      二、輪換班時要進行前后工序交接,并形成交接記錄。

      三、操作設備交接應講清設備運轉的基本情況,并形成交接記錄。

      第十三條保密制度。

      生產經營工作中的業務(技術)、營銷措施、企業管理制度等商業機密不得向任何個人或單位泄露,避免給公司造成不良政治影響或經濟損失。

      第四章管理措施

      第十四條實行勞動紀律檢查制度。

      一、勞動紀律實行公司、二級單位和工段(班組)項目三級檢查制度。全公司的勞動紀律,由公司主管人事副總經理牽頭,組織人力資源、工會和安全等有關部門,對全公司范圍內的所有二級單位及相關工段(班組)項目每季度進行一次檢查,特殊情況可以隨時抽查;二級單位勞動紀律,由各二級單位主管人事領導牽頭,組織人事干事、工會主席和安全員等職能人員,對所轄范圍內的工段(班組)、項目每個月檢查一次,特殊情況隨時抽查;工段(班組)項目的勞動紀律,由工段(班組)項目負責人每天檢查。

      二、不同層次的勞動紀律檢查都要做好檢查記錄,同時對違紀行為做好登記,為勞動紀律考核提供原始數據。

      第十五條違反勞動紀律行為的.等級劃分。

      一、一般違紀:

      (一)上班遲到、早退的;

      (二)上班時看與工作無關的書刊、電視或收聽廣播的;

      (三)上班時打瞌睡或睡覺的;

      (四)上班時上網聊天或玩電腦游戲的;

      (五)上班時外出辦事不向領導報告去向的;

      (六)帶小孩上班的;

      (七)上班時串崗、脫崗的;

      (八)不按規定做好交接班記錄和工序交接記錄的;

      (九)其他一般違紀行為。

      二、嚴重違紀:

      (一)操作人員酒后上班的;

      (二)上班時喝酒、打牌、下棋的;

      (三)上班時干私活的;

      (四)年度連續曠工七天以內的(含七天);

      (五)不服從工作安排,與負責人爭吵謾罵或無理取鬧的;

      (六)其他嚴重違紀行為。

      三、特別嚴重違紀:

      (一)請假在外從事其它工作的;

      (二)上班時打架斗毆負主要責任的;

      (三)年度連續曠工十五天以上的(含十五天);

      (四)泄露公司商業機密,給公司帶來嚴重損失的;

      (五)其他特別嚴重違紀行為。

      第十六條違反勞動紀律行為的處理辦法。

      一、員工一般違紀的,扣款50~100元;屢教不改的,可以同時給予通報批評,或者報公司給予行政警告處分。

      二、員工嚴重違紀的,扣款100~300元;情節嚴重的,可以同時報公司給予行政記過或者記大過處分。

      三、員工特別嚴重違紀的,扣款300~500元,可以同時報公司給予行政記大過或者撤職處分直至辭退。

      四、對員工個人違紀的扣款,屬公司有關部門檢查考核的,由公司財務收繳,屬二級單位檢查考核的,由各二級單位財務收繳,分別列入公司和二級單位獎勵基金。

      勞動紀律管理制度 篇9

      1、公司員工要自覺遵守公司的作息制度,按時上下班,凡無故遲到早退者每分鐘罰款2元,超過30分鐘取消當日考勤并加罰50元。

      2、公司員工有事、有病不能上班的,務必以請假條的形式親自向部門領導或主管領導請假,批準后方可離開。未經批準或未請假不來者,按曠工對待。曠工一天罰款100元,月累計曠工三天以上者,予以除名。

      3、公司員工在工作期間若有事需要離開,務必向主管領導請假,不得擅自離開,否則取消本日工資,并加罰30元。

      4、無部門主管人員批準,員工不得私自換崗、頂崗、調班,發現一次取消雙方當天(班)考勤,并對每人罰款30元;若發生人身、設備事故,所造成的損失,由職責者負全部職責。

      5、在工作中,員工務必堅守工作崗位,不得串崗、脫崗、睡崗,不準玩耍瘋鬧,不準高聲喧嘩,不準聚眾閑談,不準把與本職工作無關的東西帶進工作場所,嚴禁做與工作無關的事。凡違反者每次罰款50元。

      6、員工上班期間嚴禁在工作場地會客,如確有急事,務必向本部門領導請假后,在非工作區域進行,否則每次罰款30元。

      7、公司員工上班期間一律不準穿拖鞋、背心、短褲,違者一次罰款30元,并責令其立即更正。進入果汁車間工作的員工務必穿戴工作服、工作帽、雨靴,從鞋靴消毒池內走過。勞動紀律管理制度。違者每次罰款30元。

      8、公司員工不得帶與工作無關的人員進入公司或生產崗位,違者對當事人及門衛人員每次罰款30元。

      9、嚴禁在公司區域內吸煙、吐痰、亂扔雜物,違者罰款20元,員工不準吃公司的蘋果和飲用產品。凡發現有偷吃原料果的一次罰款50元,發現有偷拿成品的一次罰款100元,數量較大的予以辭退。

      10、員工擅自動用不屬于自我分管使用的設備、車輛,一次罰款20元。若發生人身、設備事故,所造成的損失,由職責者負全部職責。

      11、工作中嚴禁打架斗毆,凡違犯者,職責各方一律取消當天(班)考勤,并按情節輕重處50-500元罰款,如有受傷者,由肇事人負擔其一切費用,并報請公安機關備案,可視狀況決定是否予以除名。

      12、各部門(各工序)劃分的衛生區域務必每一天打掃,并持續清潔,檢查時發現不合格的,每次罰款30元(職責落實的.直接罰職責人,未落實的罰部門領導)并令其立即改正,不改者加倍處罰。

      13、凡患有痢疾、傷寒、病毒性肝炎等消化道傳染病、活動性肺結核、化膿性或者滲透性皮膚病以及其它有礙食品衛生的疾病的員工不得進入車間。違者罰款30元。

      14、工作期間員工務必聽從指揮,服從分配,完成好本職工作。否則的處以50-100元罰款,態度個性惡劣的予以辭退。

      15、員工務必經常洗澡、洗頭、理發、剪指甲持續個人衛生。進入車間的員工須穿戴整齊潔凈的工作服、工作帽和水靴,頭發不得外漏,不得戴有首飾等可能掉進產品、設備、包裝容器中的物品,嚴禁染指甲和化妝。凡違反者每次罰款30元。

      16、員工在進入車間之前,務必在盛有200ppm的次氯酸鈉消毒液(或4%高錳酸鉀消毒液)的洗靴池中對其靴子進行消毒。凡違反者每次罰款30元。

      17、車間員工離開車間工作區務必換下工作服、工作鞋、摘下工作帽,嚴禁穿戴工作服、帽、鞋上廁所。違者罰款30元。

      18、員工在生產車間嚴禁吃飯、吃零食、嚼口香糖、喝飲料等。凡違反者每次罰款30元。

      19、各工序操作人員對本工序記錄務必按要求填寫清楚、記錄真實,不許在記錄表上亂寫亂畫,若達不到標準的每張罰款10元。

      20、各生產車間交接班時,務必一對一交班,若發現提前離崗、脫崗的一次罰款50元,若因交接不詳而出現嚴重后果的,根據情節輕重處以100元以上罰款。

      21、各生產車間在交接班時,設備出現故障沒有排除,員工不得擅自離開崗位,并要用心配合維修人員,否則罰款100元。

      22、生產過程中,車間各工序員工要不定期的對運行設備進行檢查,發現問題及時通知維修人員進行處理,因此出現設備故障的罰款50元,操作人員通知維修人員而維修工沒有及時采取措施出現問題的,罰款維修工100元。

      23、對各工序的運行設備操作工、保全工要定期進行維護保養,如因缺少潤滑油或齒輪油而出現故障的視情節輕重處以50元以上罰款。嚴重者按設備事故處理制度處罰。

      24、工作中員工玩忽職守、擅離職守等造成重大損失,除包賠損失外,并根據情節的輕重處以100-500元的罰款,狀況嚴重的,予以除名。

      25、嚴禁公司人員以權謀私、權錢交易等不正當行為,若發現除退回贓款外,根據情節輕重處以500-1000元罰款,連續三次被查獲,予以除名。

      26、對盜竊公司財物的員工,一經發現,根據情節輕重處以100-1000元罰款,嚴重者予以除名。

      27、員工要愛護公司財物,凡無故損壞公司財物的,要照價賠償。并根據情節處以50-100元罰款。對故意損壞公司設備、設施的,除包賠全部損失外,并處以1000元以上罰款,情節嚴重者,予以開除。

      28、公司職工凡被國家公安機關收審的,公司立即予以辭退。

      勞動紀律管理制度 篇10

      1、職工在勞動過程中必須遵守所從事工作崗位的安全操作規程。

      2、職工應自覺接受安全保護衛生教育,聽從管理人員的指揮,不得違章操作、冒險作業。

      3、職工對管理人員的違章指揮,強令冒險作業和安排危害生命安全、身體健康的作業有權拒絕執行,并提出批評、檢舉和控告。

      4、職工凡有以下行為之一者,公司將一次處以20元罰款,行為嚴重者,一次處以100元罰款,一年內超過3次者進行內部待崗培訓。

      4.1不按規定穿戴和使用勞保用品及安全防護設施;

      4.2未經調度或主管批準,車輛夜間停放場外或私自開車外出;

      4.3工作時間內無理取鬧、尋釁滋事、罵人侮辱人格;

      4.4工作時間內干與公司無關的事情;

      4.5未經分管責任人批準,擅自請人代班、上班;

      4.6脫崗串崗,未經主管允許離崗到其他崗位而影響正常工作者。

      5、職工病、事、假事宜參照《員工福利制度》執行。

      6、公司實行嚴格的考勤制度。職工加班工資由公司行政部門統一統計,并由法定代表人簽字加斧章后統一發放。

      7、每天工作必須在當天完成,不得故意拖延,當天未完成的工作,拖延下班時間不視為加班。如電話聊天、上網游戲,一律不算加班。一經發現,將對其進行20元的經濟處罰。

      8、病假一個月內累計達15天(含15天)以上者扣除全月誤餐費及當月年終獎,事假一個月內累計達10天(含10天)取消當月誤餐費及年終獎。合同人員全年事假累計超過30天者,與其解除勞動合同。

      9、職工請假程序:請假半天由主管和項目副經理書面批準;請假一天由項目經理書面批準;請假一天以上書面假條報公司批準。公司規定不允許請假的工作和活動以及集團公司安排的工作和活動,本人向項目經理請示,項目經理報公司批準按事假規定處理。

      10、職工無正當理由、無請假手續,遲到、早退530分鐘者,處以20元罰款,黨員、管理人員罰款50元。遲到、早退累計達到7次者進行內部待崗培訓,一月之內遲到、早退達7次者視為嚴重違紀或一年之內遲到、早退累計達15次視為嚴重違紀,公司將與其解除勞動合同。

      11、職工無正當理由不服從公司及班組工作安排者,當日按缺崗處理,處以50元罰款。一年累計達三次者進行公司內部待崗培訓。

      12、被通知待崗培訓的職工需簽署書面的《待崗培訓通知書》,該通知書將作為職工日常考評記錄之一,達到2次內部培訓的非在編職工職工,公司有權與其解除勞動合同;在編職工達到3次內部待崗培訓的職工,予以開除。

      13、職工無故不上班者為曠工。曠工半天處以20元罰款;曠工一天處以50元罰款;連續曠工3天者進行內部待崗培訓,取消當月誤餐費及年終獎;曠工累計達5天者進行內部待崗培訓,取消一個月誤餐費及年終獎;全年累計曠工達10天者,公司有權與其解除勞動合同;全年連續曠工超過15天或累計超過30天者公司予以除名(指在編職工)。

      14、職工因突擊任務需要加班而擅自不到崗者,一次處以20元以上罰款;第二次作公司待崗;三次以上解除勞動合同。

      15、職工工作時間內嚴禁喝酒、賭博。違者作曠工處理;一月內發現三次以上(含三次)處理后,取消當月誤餐費及年終獎,公司內部待崗培訓。

      16、駕駛人員、機械設備操作人員應嚴格遵守國家有關法律法規及操作規程,對于任何違規操作,一月內發現三次取消駕駛資格或上崗操作資格,作公司內部待崗培訓。公司機械每日完工后,操作員必須停置于規定地點,嚴禁私作他用,違者處以50元罰款;嚴禁進行經營活動,違者除經營所得應上交公司外,公司有權與其解除勞動合同。給公司造成損失的,應依法承擔賠償責任。

      17、職工利用職權接受賂,致使集體經濟利益遭受損失者,一經發現,除全額賠償損失外,另按損失金額的`10%處罰,并進行公司內部待崗培訓,情節嚴重追究其法律責任。

      18、職工盜拿公物或盜賣公司廢舊物資,給公司經濟造成損失者,一經發現,按原價值賠償并按盜拿物資價值的10%予以處罰,并進行公司內部待崗培訓。公物被盜,對值班人員按盜竊物資價值10%予以處罰,并進行公司內部待崗培訓。公司物資失竊,責任人按失竊物資價值的10%予以賠償。

      19、職能部門工作推諉、辦事不力,影響他人工作者,對部門責任人及當事人處以50元罰款,經教育三次以上不改者調離崗位,進行公司內部待崗培訓。

      20、財務管理中心職工應將重要財務數據設置加密程序并不允許上網。發現未經允許上網者,公司將對當事人及其主管處以20元罰款。

      21、公司對私自外接工程情節輕微者進行公司內部待崗培訓,情節嚴重者或發生兩次以上者按照集團公司規定處理。

      22、待崗培訓公司內學習13個月,學習期間按社會最低工資標準發放工資,取消年終獎50%。待崗培訓期間上下班進行出勤簽字(早上8:0011:30,下午2:005:00),節假日正常休息,如出現遲到、早退、曠工累計達三次者公司將與其解除勞動合同,如重新上崗者需征得公司領導同意,并經崗位部門試用通過后方可上崗,上崗工資由部門重新制定。如重新上崗一年內仍不能適應新崗位或再次違勞動紀律,公司將與其解除勞動合同。

      23、年度考評不及格者,進行公司內部待崗培訓三個月,培訓重新上崗后再次考評不及格者,與其解除勞動合同。

      24、年終獎、過節慰問費由各部門根據員工表現情況及考核情況確定發放標準。提前解除勞動關系者不享受年終獎。

      25、由于工作失誤造成公司直接和間接經濟損失按直接和間接經濟損失的10%進行賠償。

      26、造成公司直接和間接經濟損失達3萬元以上(含3萬元)者,視情節公司有權與其解除勞動合同。

      27、泄露商業機密、項目意向和招投標信息,賠償相應的經濟損失,公司與其解除勞動合同,嚴重者追究其法律責任。

      28、領導干部原則上不允許自行駕車辦公事,如私自駕車出現任何事故,責任自負。

      29、如出現私人業主借車的情況:

      29.1活動范圍只限于在武漢市內,必須給其配備專職司機。

      29.2活動范圍超出武漢市并要在外過夜,必須上報公司書面批準。

      凡以上兩種情形用車,造成任何人身損害和財物損失,均由借車人自承擔賠償責任。

      30、對個人和部門重復違本制度的相同錯誤者,公司將加倍或者遞增式進行加重處罰。

      31、當職工違相關制度承擔責任時,如果處罰和賠償金額一個月不能處理完時,可以分月扣除工資和獎金(以不超過本人月工資的.20%為限)直至支付完畢。

      32、待崗培訓規定:

      32.1在編職工:待崗培訓后連續二個月內未被項目部聘用或者無崗位安排者,工資照發;三個月以上未被項目部聘用或者無崗位安排者,實行內退。(待崗期間無福利待遇)

      32.2人事代理及合同工:待崗培訓后連續二個月內未被項目部聘用或者無崗位安排者,工資照發,取消各種福利待遇。超過三個月未被項目部聘用或者無崗位安排者,公司與其解除勞動關系。(待崗期間無福利待遇)

      32.3勞務派遣人員:待崗培訓后連續二個月內未被項目部聘用或者無崗位安排者,公司將其退回勞務派遣公司。(待崗期間無福利待遇)

      勞動紀律管理制度 篇11

      (一)用水用電管理

      1、不得使用電爐、熱的快等自備電器取暖、燒水、煮飯。

      2、上班時將宿舍燈具、電視機關掉,下班時將辦公室燈具、電腦關掉,嚴禁長時間無效開機。

      3、當日值班人員負責門口照明燈以及院內室外公共場所燈具的晚上開啟和天亮時關掉事項。

      4、及時關閉自來水閥門,不出現長流水。

      5、發現線路、管道出現斷裂、滲漏現象或可能出現的安全隱患及時向辦公室報告。

      6、不得私拉亂接,隨意改動原供電線路。

      7、裝有空調、電視、電腦的房間做到人走機關,嚴禁長時間開機,嚴禁無人狀態下開機,不得將空調溫度設置過低。

      8、綜合辦公室對公司院用水用電情況進行不定期檢查,對違上述規定者一次處罰10-100元,并予以通報批評。

      (二)差旅費管理辦法

      為進一步健全和完善專項費用的管理辦法,以逐步適應現代企業管理要求。根據集團公司和呂梁煤電公司有關規定,并結合運銷分公司實際。特制定差旅費管理辦法,望遵照執行。

      1、因公出差必須填制差旅費審批單,經部門負責人、經理審批后方可外出。

      2、差旅費報銷要注明出差時間、地點、事由、路線、出差人數等事項,由單位負責人及經理審批后,到公司財務科報銷。

      3、嚴格按出差時間及路線報銷,超出審批范圍的費用自行處理。帶車外出,只報銷住宿費及補助。按集團公司規定,去太原、北京出差,住宿須在集團公司辦事處,否則不予報銷。

      4、對于因公出差報銷車、路卡等票據,當事人要詳細注明事由、時間、起止路線等,經單位負責人、分管領導及經理審批后到財務處報銷。財務人員要按規定嚴格審查,凡不符合財務規定的財務處一律不予報銷。

      5、各科室人員外出辦事、到上級部門報送資料不準坐出租車,凡出租車票,費用不律不予報銷。

      (三)通訊費用管理

      1、通訊費用按核定標準使用,固定電話超支由工資支付。

      2、所有人員手機必須24小時保持開機,回集團公司本部換號需事先通知綜合辦,不在服務區時,必須向綜合辦告知就近固定電話,不得因聯系中斷影響工作,否則停發手機通訊費用補貼。

      3、各單位必須控制固定電話費用支出,禁止外單位人員撥打無關電話。

      4、手機通訊費用公司綜合辦統一按標準和在崗人數做表,經理審核發放。

      (四)業務招待費管理

      1、凡公司內部一般辦公人員一律按午餐4元/人,早、晚餐3元/人的標準在綜合科開具客飯通知單到食堂就餐,不準上煙、上酒、上飲料,超標準招待的必須經經理或書記審批。

      2、綜合科要嚴格完善審批手續和制度,建立支出臺帳,詳細說明每次招待的`時間、事由、人數、金額等。

      3、因工作關系需要安排客飯時,分管經理要提前與綜合科聯系,有關單位到辦公室具體辦理客飯手續。

      4、各單位發生客飯時,首先到綜合科開具客飯通知單,按開具的客飯金額經分管經理簽字后,交由經理審批方可進行就餐,如遇特殊情況可先就餐,事后補辦就餐手續。

      5、上級部門業務檢查、型會議需要就餐的一律由公司統一安排。

      (五)磁卡電話使用管理辦法

      為了有效控制電話費的超標,杜絕非辦公性濫用電話,運銷公司領導研究決定從2006年元月份起用磁卡電話,有關規定如下,望各科室遵照執行。

      1、話費分配:科級干部每月50元,一般管理人員每月30元。

      2、用戶卡實行一人一卡的辦法,每人保護好自己的個人卡,防止丟失、損壞。丟失、損壞者自費申請補辦磁卡。

      3、因特殊情況費用不夠時,經運銷公司經理批準可向綜合辦申請補費;

      4、工作人員不準隨意變更磁卡電話設置,因此造成話機不能使用,責任自負;

      5、每月25日交回用戶卡由綜合辦統一充費,剩余話費可用于次月使用;

      6、不得在電話線上串接其它普電話機,否則沒收普通電話機,取消使用公司電話資格。

      勞動紀律管理制度 篇12

      1、班組所有成員都要自覺遵守國家的法律、法規和公司的各種規章制度。

      2、服從領導,聽從指揮,全面優質完成本質工作和領導交辦的一切任務。

      3、不遲到、不早退、出滿勤、干滿點;不脫崗、不串崗,不干私事。

      4、在崗位上不準會客訪友,嚴禁看小說、報紙、雜志等與工作無關的'書籍。

      5、在班上禁止用手機、微機打游戲。

      6、禁止打架斗毆、吵嘴、無理取鬧,謾罵他人,不做有損團結之事。

      7、在上班、下班、刷卡和打飯時要排隊有序。

      8、上班期間一律穿工作服,佩戴公司徽標和安全牌,工作服要干凈整潔,不準穿高跟鞋,不準留長發。

      9、儀表必須端莊,日常工作中善用禮貌用語,撥打電話時先問候,并自報崗位,結束時禮貌道別,待對方掛斷電話,自己再放話筒,不許在電話中聊天。電話來時,聽到鈴響,在鈴響三聲之內取下話筒。

      10、不準在崗位上或宿舍樓唱歌、吹口哨、大聲喧嘩或嬉笑打鬧。

      11、嚴格考勤制度,上下班在規定時間內自己刷卡,如遇特殊情況無法刷卡,可有本單位中層干部或內勤代刷。

      12、必須按照排定休班順序休班,原則上不準調休,如有特殊情況,得到班長批準后方可調休。

      13、嚴格請銷假制度,休班必須寫請假條,得到本單位領導或班長批準后方可休班。班長權限為一天,車間權限為三天,三天以上報人力資源部批準。休假類別分為:公休、婚假、喪假、工傷假、病假、產假、探親假和事假等。

      14、嚴格遵守《西門管理制度》,出西門必須填寫西門出門證,并得到本單位領導批準后方可出行。

      15、嚴格遵守《離廠許可證管理制度》,離廠時必須填寫離廠許可證,并得到本單位領導批準方可離廠。

      16、嚴格遵守《飲酒管理規定》,在班前、班中嚴禁飲酒。

      17、嚴格遵守《禁煙管理規定》,進入廠區不準帶煙帶火,在公司生產區、生活辦公區、和樓道禁止吸煙。

      18、嚴格遵守《公司交通管理規定》,上下班要兩人成行,三人以上列隊靠右側行走。

      19、紀律檢查形式:自查、互查、專查。

      20、每個班組設一名兼職的紀律檢查員,切實履行自己的職責,經常檢查勞動紀律,確保安全穩定生產。并做好《班組紀律檢查臺帳》。

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