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    林業(yè)局度干部教育培訓實施方案

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    林業(yè)局2005年度干部教育培訓實施方案

    2005年度干部教育培訓實施方案

     

    按照市委組織部的通知精神,為扎實有效地做好干部教育培訓工作,全面提高干部隊伍的整體素質,現結合我局工作實際和干部隊伍的自身需求,制定實施方案如下:

    一、   指導思想

    以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導,以加強黨組織和黨員干部執(zhí)政能力為重點,結合開展保持共產黨員先進性教育活動,突出抓好干部“五個方面”的能力培訓,努力建設一支學習型干部隊伍,為我市林業(yè)建設提供強有力的組織保證和人才支持。

    二、   目標要求

    按照“注重綜合素質、提升業(yè)務能力、創(chuàng)新培訓方式、實施全員培訓、促進終身學習”的總體思路,全面提高林業(yè)干部的綜合素質及實際工作能力,努力造就一支政治過硬、業(yè)務熟練、作風優(yōu)良、執(zhí)法公正的林業(yè)干部隊伍,逐步建立干部教育管理工作的長效機制,形成領導干部重視教育、各個科室關心教育、每個同志熱愛學習的良好局面。

    三、   學習內容

    重點學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想、黨的基本路線和形勢政策教育、兩個《條例》、市場經濟理論、林業(yè)科技知識、林業(yè)法律法規(guī)等方面的內容。

    四、   時間安排及形式

      1、時間安排:每月第二個周五(如遇法定節(jié)日另作調整)的下午為集體學習,各科室每月根據自身特點不定期組織學習一次,要做到持之以恒。

    2、學習形式:把干部教育培訓和學歷教育結合起來,把集中學習與自學結合起來,把課堂講授、電化教育和實際操作結合起來。同時,通過讀書活動、報告會、講座、演講、知識競賽等不同形式,激發(fā)干部的學習熱情和積極性,提高干部綜合運用多種知識解決實際問題的能力。

    五、   學習考核

     1、每位干部不得無故不參加集體學習。如確因公出差等不能參加學習者,要向科室負責人請假,并在集體學習記錄上注明具體原因。
         2、參加集體學習,以個人親筆簽到和學習記錄為依據。

    3、領導小組用專門的記錄本,詳細記錄時間、地點、主持人、參加人員等情況。以學習記錄作為對每位干部學習的考核依據。

    4、每位干部每年聽課次數不少于10次,否則被取消年終評優(yōu)資格。

    六、   保障措施

        1、建立健全規(guī)章制度

    建立不定期檢查制度,實行檢查通報制度,建立完善考勤公示制度、請銷假制度、學習考核制度,抓好干部培訓檔案建設,規(guī)范干部教育培訓情況登記等制度,將干部培訓成績及表現錄入干部培訓檔案,作為使用干部的重要依據。

    2、建立激勵約束機制
          要改變“學與不學一個樣,學好學壞一個樣”的現象,建立以業(yè)務能力和工作業(yè)績?yōu)閷虻挠萌藱C制,引導廣大干部注重自身素質和能力的提升,把培訓與使用相結合的各項規(guī)定落到實處,切實做到“不培訓不上崗、不培訓不任職、不培訓不提拔”,從而激發(fā)他們自覺學習、積極參訓的內在動力,形成自覺求學、踴躍參訓的良好局面。

    3、切實加強組織領導

    為確保培訓質量,成立干部教育培訓領導小組。***任組長,***任副組長,***為成員,進一步明確分工,強化責任。同時,要求各科室建立相應領導機構,落實專人具體負責此項工作,形成主要領導親自抓、分管領導具體抓、工作人員抓落實的良好運行機制。

     

     

     

    2005年4月13日


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