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法院崗位責任目標量化管理考核制度

時間：2023-02-24 16:57:26 規章制度我要投稿

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法院崗位責任目標量化管理考核制度

　第一章總則
　　第一條為了進一步強化崗位責任，建立和完善運轉高效的工作機制，提高辦案質量和效率，踐行司法為民宗旨，確保公正執法，優質高效地完成各項工作任務，特制定本辦法。
　　第二條崗位責任目標是指根據全院工作人員所任職務而應承擔的責任和所必須達到的工作指標。全面正確履行職責，遵守各項規章制度，完成規定的工作指標得滿分或加分，如有差錯，按本辦法的有關條款減分，直至減為零分為止，就同一事實不重復減分。
　　第三條目標量化管理考核堅持全面、量化、民主、公開、注重實績、物質獎勵與精神獎勵相結合及按勞分配為主與效率優先、兼顧公平相結合的原則。
　　第四條目標化管理按不同崗位責任考評記分，基礎分為招聘人員分，一般干警分，部門副職分，部門正職分。
　　第二章共性目標
　　第五條未經請示無故不參加政治、業務學習和機關組織的活動，每次減個人分。
　　第六條按規定內容和要求，組織學習教育活動，除了全院學習教育活動之外，部門每年至少組織六次學習教育，并做到部門有記錄，個人有筆記，部門記錄每少一次減部門領導分，減記錄人員分；個人筆記每少記一次減本人分；按學習教育要求應寫出部門學習教育總結或個人總結，無總結或未按時上報總結減分。
　　第七條嚴格執行機關工作制度，不準遲到早退和曠工；曠工一天減個人分，遲到或者早退一次減個人分，部門領導編造理由、隱瞞袒護的，每次減分。
　　第八條嚴格執行請銷假制度，三天以內分管院長批準；三天以上由院長批準，全年事假累計至天減分，天至一個月減分，一個月以上取消總分；越權批假一次減責任人分；按批準假期無故超假按曠工處理。
　　第九條各部門每日認真填寫部門考勤表，并于次月第一個工作日報送政治部。未報送、隱瞞事實、作假、不負責任填報的每次減直接責任人分，減部門領導分。
　　第十條按有關規定著裝上崗或者參加活動，無故不按規定著裝每次減個人分。
　　第十一條加強安全保衛工作，下班時關好門窗，關閉電源，違反本條規定造成被盜和設備故障的責任自負，并減責任人分。
　　第十二條保持室內外整潔，全年衛生檢查平均得分不合格，減衛生責任人分。
　　第十三條倡導使用文明用語，禁止使用忌語，接待當事人或接電話使用不文明語言被舉報并查證屬實的，每次減個人分，
　　第十四條全院干警必須按要求接受培訓，努力提高自身素質，未經審批，無故不參加培訓一次減個人分�？荚嚥患案�，減個人分。
　　第十五條加強調研工作，各部門年內向研究室至少報送高質量的理論文章或者調研文章一篇，各業務庭（局）向研究室報送司法統計專題分析報告篇，撰寫司法建議至少件，未完成的減部門領導分。
　　第十六條各部門積極配合研究室完成院里和上級部門下達的調研任務，未完成一次減部門領導分。
　　第十七條加強宣傳報道工作，各部門年內至少在盟級以上新聞媒體發稿二篇，少一篇減部門領導分；各部門全年向辦公室報送簡報信息不少于六條，少一條減部門領導分，被辦公室采用編發的，每條為部門領導加分。
　　第十八條服從領導，聽從指揮，不接受或拒不完成本部門領導分配的工作任務，一次減責任人分；各部門完成院領導交辦的其他有關事宜，未完成的，每次減部門領導分。
　　第十九條認真做好各類統計工作，遲報、漏報、錯報統計數據，一次減責任人分。
　　第二十條依照《關于法院系統干警違法違紀損害法院形象行為投訴管理辦法》，凡被投訴的干警每人次減分。
　　第二十一條出現下列情形之一，減個人分。
　�、惫ぷ髌陂g飲酒影響工作、酗酒、賭博的；
　　⒉對當事人簡單粗暴造成不良影響的；
　�、秤捎诓回撠熑危ぷ髦谐霈F一般性事故，造成不良影響的；
　�、葱孤稒C關秘密或丟失文件資料的；
　　⒌接受當事人或其親友、代理人、辯護人吃請的；
　�、端阶韵虍斒氯私榻B律師的。
　　第二十二條出現下列情形之一，減個人分。
　　⒈泄露合議庭、審判委員會機密的；
　　⒉丟失重要機密文件或卷宗材料，造成嚴重后果的；
　�、侈k“人情案”、“關系案”和“金錢案”的；
　�、匆灾\取私利為目的，為案件當事人充當中介人的。
　　第二十三條有下列情形之一，被投訴且已經證實的，取消個人總分。
　　⒈辦“私案”的；
　�、彩苜V、索賄的；
　　⒊辦“人情案”、“關系案”和“金錢案”造成嚴重錯案的；
　�、创蛉肆R人、濫用槍支械具造成嚴重后果或影響惡劣的；
　�、祬⑴c不健康娛樂活動損壞法官形象的；
　�、哆`法單獨外出辦案，造成不良影響的；
　�、芬蚴氃斐砂讣芗せa生嚴重后果的；
　�、高`反計劃生育政策的；
　�、钩霈F重大責任事故的；
　　⒑違法違紀受到黨政紀處分的。
　　第三章部門目標
　　第二十四條立案庭工作目標
　�、痹摿付涣富虿辉摿付福考謩e減承辦人分，減庭長分。
　�、裁袷掳讣呷諆葲Q定是否立案、行政案件在行政庭審查后當日立案，各類案件立案后三日內轉各庭局，未經批準超過上述期限每次減承辦人分。
　�、成暝V案件審查期限為六個月，未經批準超過規定期限每次減承辦人分。
　　，申訴案件審查差錯率不超過，每超過一個百分點減庭長分；承辦人審查案件出現差錯每件減分。
　�、翟V訟費計算錯誤，每次減承辦人分。未按規定減、緩、免訴訟費減庭長分；緩交訴訟費的，由立案庭督促各業務庭收回訴訟費，不通知、不督促的每次減庭長分。
　　⒍每月通報一次信訪申訴情況，未進行通報，每次減直接責任人分。
　�、氛J真做好來信來訪工作，協調院領導、部門領導進行接待，分流上訪案件，因接待不認真、不耐心、推拖或擅離崗位而造成當事人對法院有意見或越級上訪的，每次減接待人員分，越級上訪控制在自治區法院系統平均數以下，為立案庭庭長加分，其他人員加分。
　　⒏加強審限監督，每月通報一次審限、報延情況，未進行通報，每次減直接責任人分，減庭長分。
　�、拐J真填報案件流程信息表，填寫不全或者錯誤一次減直接責任人分。
　�、罕O督指導基層法院立案工作，全年召開一次業務聯系會，沒開減庭長分。
　　⒈及時準確向研究室提供各類數據，延誤或者誤報一次減直接責任人分。
　　第二十五條刑事審判一、二庭工作目標
　�、眹栏癜凑辗ǘǔ绦驅徖戆讣瑴蚀_定罪量刑，審限內結案率（以法律文書原本或卷宗為憑）％以上承辦人延長審限案件不得超過自辦案件總數的，超過一個百分點減承辦人分，減庭長分超過法定審限，取消承辦人全年總分、減庭長分。
　　⒉二審案件當庭宣判率％，每少一個百分點減承辦人分。減庭長分。
　　⒊二審依法公開開庭率。每少一個百分點減庭長分，審判人員自辦案件依法公開審判率達不到上述指標，每少一個百分點減分。
　　⒋依照案件評查辦公室評查得分，得分為分的案件每件為承辦人加分，合議庭成員加分、庭長加分；得分為分—分的案件，既不加分也不減分；分以下的案件，每減少分，減案件承辦人分，減合議庭成員分；案件合格率必須達到以上，少一個百分點減庭長分，出現嚴重錯案，取消承辦人總分，每件減庭長分。
　�、低ラL親自辦案不能低于全庭案件數的，少一個百分點減庭長分。
　�、豆膭疃噢k案，承辦并審結案件超過本庭平均數，每件加分。
　�、饭膭钷k案提速。一、二審及減刑、假釋案件在一個月內審結，每減少一天承辦人、庭長各加分。
　�、覆门形臅谱鞣弦�，出現一般文字錯誤一次減承辦人分，出現重大差錯一次減承辦人分。
　�、拐J真填報案件流程信息表，填寫不全或者錯誤一次減直接責任人分。
　　⒑做好死刑執行過程中的驗明正身，監督火化等項工作，確保萬無一失，因工作不盡職盡責而造成不良影響的，一次減直接責任人分，減庭長分，出現重大事故的取消責任人總分，減庭長分，全年執行死刑正規安全且無漏洞、分別為庭長和審判員各加分。
　�、备鶕豪锏囊蠛桶才排c基層法院召開聯系會，院里安排但未召開每次減庭長分。
　　第二十六條民事一、二庭工作目標
　�、睂徬迌冉Y案率（以法律文書原本或卷宗為憑）％以上承辦人延長審限案件不得超過自辦案件總數的，超過一個百分點減承辦人分，減庭長分超過法定審限，取消承辦人全年總分、減庭長分。
　�、步Y案前通知并督促當事人交納訴訟費，不通知、不督促每件減承辦人分，減庭長分。
　　⒊一、二審案件當庭宣判率％，每少一個百分點減承辦人分。減庭長分。
　�、匆婪ü_開庭率。每少一個百分點減庭長分。審判人員自辦案件依法公開審判率達不到上述指標，每少一個百分點減分。
　　⒌庭長親自辦案不能低于全庭案件數的，少一個百分點減庭長分。
　　⒍鼓勵做好調解工作，調解結案每件為承辦人加分。
　�、芬勒瞻讣u查辦公室評查得分，得分為分的案件每件為承辦人加分，合議庭成員加分、庭長加分；得分為分—分的案件，既不加分也不減分；分以下的案件，每減少分，減案件承辦人分，減合議庭成員分；案件合格率必須達到以上，少一個百分點減庭長分，出現嚴重錯案，取消承辦人總分，每件減庭長分。
　�、腹膭疃噢k案。承辦并審結案件超過本庭平均數，每件加分。
　�、构膭钷k案提速。一審案件在四個月內，二審案件在二個月內審結，每減少一天為承辦人、庭長各加分。
　　⒑裁判文書制作符合要求，出現一般文字錯誤一次減承辦人分，出現重大差錯一次減承辦人分。
　　⒈認真填報案件流程信息表，填寫不全或者錯誤一次減直接責任人分。
　　⒉根據院里的要求和安排與基層法院召開聯系會，院里安排但未召開每次減庭長分。
　　第二十七條行政庭（賠償辦）工作目標
　�、币�、二審行政案件、國家賠償案件、非訴行政案件審限內結案率（以法律文書原本和卷宗為憑）；承辦人延長審限案件不得超過自辦案件總數的，超過一個百分點減承辦人分，減庭長分超過法定審限，取消承辦人全年總分、減庭長分。
　　⒉國家賠償辦公室及時向賠委會提交討論賠償案件，工作失誤、延誤每次減直接責任人分，減賠償辦主任分。
　�、骋婪ü_審判率，每少一個百分點減庭長分，審判人員自辦案件依法公開審判率達不到上述指標，每少一個百分點減分。
　�、匆勒瞻讣u查辦公室評查得分，得分為分的案件每件為承辦人加分，合議庭成員加分、庭長加分；得分為分—分的案件，既不加分也不減分；分以下的案件，每減少分，減案件承辦人分，減合議庭成員分；案件合格率必須達到以上，少一個百分點減庭長分，出現嚴重錯案，取消承辦人總分，每件減庭長分。
　　⒌庭長親自辦案不能低于全庭案件數的，少一個百分點減庭長分。
　�、豆膭疃噢k案。承辦并審結案件超過本庭平均數，每件加分。
　�、饭膭钷k案提速。一審案件在二個月內，二審案件在天內審結，每減少一天為承辦人、庭長各加分。
　�、覆门形臅谱鞣弦�，出現一般文字錯誤一次減承辦人分，出現重大差錯一次減承辦人分。
　�、拐J真填報案件流程信息表，填寫不全或者錯誤一次減直接責任人分。
　�、焊鶕豪锏囊蠛桶才排c基層法院召開聯系會，院里安排但未召開每次減庭長分。
　　第二十八條審監庭工作目標
　�、币莱绦蛘J真審理各類再審案件和國家賠償確認案件，審限內結案率％；承辦人延長審限案件不得超過自辦案件總數的，超過一個百分點減承辦人分，減庭長分超過法定審限，取消承辦人全年總分、減審判長分，減庭長分。
　�、惨婪ü_審判率，每少一個百分點減庭長分；審判人員自辦案件依法公開審判率達不到上述指標，每少一個百分點減分。
　�、吃賹彴讣斖バ新剩�，審判人員所承辦案件未達到上述指標，每少一個百分點減分；每少一個百分點減庭長分。
　�、匆勒瞻讣u查辦公室評查得分，得分為分的案件每件為承辦人加分，合議庭成員加分、庭長加分；得分為分—分的案件，既不加分也不減分；分以下的案件，每減少分，減案件承辦人分，減合議庭成員分；案件合格率必須達到以上，少一個百分點減庭長分，出現嚴重錯案，取消承辦人總分，每件減庭長分。
　�、低ラL親自辦案不能低于全庭案件數的，少一個百分點減庭長分。
　　⒍鼓勵多辦案。承辦并審結案件超過本庭平均數，每件加分。
　�、饭膭钷k案提速。刑事再審案件二個月內審結，每減少一天為承辦人、審判長、庭長各加分。
　　⒏裁判文書制作符合要求，出現一般文字錯誤一次減承辦人分，出現重大差錯一次減承辦人分。
　　⒐認真填報案件流程信息表，填寫不全或者錯誤一次減直接責任人分。
　�、焊鶕豪锏囊蠛桶才排c基層法院召開聯系會，院里安排但未召開每次減庭長分。
　　第二十九條執行局工作目標
　　⒈積極探索和改進執行工作，當年案件在執行期限內執結率達％。每少—個百分點減局長分；每增加一個百分點，局長加分。執行人員所承辦案件執限內結案率，每少一個百分點減分，每增加一個百分點加分。
　�、膊扇娭拼胧┎划�，超標的扣押，違法執行第三人財產，裁決執行違反有關規定、程序違法的每件減承辦人分，造成不良影響的每件減承辦人分；引起國家賠償的，取消承辦人總分，減局長分。
　�、尘辛�、罰款必須經院長批準，查封、扣押等強制措施由分管院長批準，未經審批取消承辦人總分，減局長分；錯報的減承辦人分，減局長分；錯批的減批準人分。拘留、罰款、查封、扣押等強制措施手續不完備的，減承辦人分。
　�、纯垩�、查封物品保管不善，造成損壞、變質、丟失，除由承辦人照價賠償外，減承辦人分。
　�、祰栏癜匆幎ㄌ幚砩姘肝锲泛瓦M行鑒定評估，如因處理不當造成惡劣影響或造成損失，減直接責任人分，減局長分。
　�、豆膭疃噢k案，承辦并執結案件超過本庭平均數，每件加分。
　　⒎鼓勵辦案提速，執行案件應在六個月內執結，每少一天承辦人、局長各加分，未經審批每增加一天減承辦人、局長各分；承辦人延長執限案件不得超過自辦案件總數的，超過一個百分點減承辦人分，減庭長分；超過法定執行期限，取消承辦人總分，減局長分。
　�、冈趫绦羞^程中，合法使用文書和械具，發生文書不合法或者械具使用不當一次減直接責任人分。
　�、挂婪▓绦小⑽拿鲌绦�，執行過程中發生應當告知而未履行告知義務、不出示有關證件、應該著裝而沒有著裝一次減直接責任人分。
　　⒑執行文書制作符合要求，出現一般文字錯誤一次減承辦人分，出現重大差錯一次減承辦人分。
　�、闭J真填報案件流程信息表，填寫不全或者錯誤一次減直接責任人分。
　　⒉及時準確上報執行統計報表，延報或者誤報一次，減直接責任人分。
　　⒊指導基層法院的執行工作，以指定、交叉、提級、協助等方式對基層法院的執行工作予以協調，未進行減局長分。
　�、锤鶕豪锏囊蠛桶才排c基層法院召開聯系會，院里安排但未召開每次減庭長分。
　�、祵嶋H執行費用管理嚴格規范，帳簿齊全，符合財務規定，出現不記帳、坐收坐支、票帳不符，不及時付款等情況減直接責任人分，減局長分。
　　第三十條研究室工作目標
　�、弊ズ萌藘杉壏ㄔ赫{研工作，搞好組織協調，并完成上級法院和上級黨政部門下達的年度專題調研任務，未完成，每次減責任人分，減主任分。
　�、部偨Y審判經驗，指導審判實踐，全年下基層調研二次，未完成一次減主任分。
　�、痴_使用司法統計軟件，自動生成司法統計報表且運作有序，使用軟件錯誤延誤報表生成每次減直接責任人分。
　　⒋上報司法統計月報表、季度報表和其它月份組合報表及年度報表要及時、準確無誤，出現遲報、漏報和其它差錯，每次減直接責任人分。司法統計報表被高院減分一次，減統計員分。
　�、荡蛴〗y計資料，制作統計臺帳，未做的一次減直接責任人分。
　�、都皶r備份匯總數據，制作備份文件，因為無備份導致數據無法恢復，一次減直接責任人分，主任分。
　�、访吭伦珜懸黄肚闆r反映》，向自治區高院分上下半年報送綜合分析、專題分析各二篇，少一篇《情況反映》減主任分，少一篇分析減主任分。
　�、该磕昴甑子匈|量較高的司法統計總結，少一篇分析減直接責任人分，無司法統計總結減主任分。
　　⒐做好審判委員會會務工作，未按要求印發《議程表》或進行討論案件排期、未通知匯報人或者無記錄一次的減直接責任人分。
　�、杭皶r辦理和答復案件適用法律的請示，不及時、不準確，一次減主任分：
　�、逼鸩萦嘘P審判工作的綜合性文件，造成工作延誤的減直接責任人分。
　�、材陜乳_展一次法律文書評比，未完成評比任務，減主任分。
　�、痴J真做好庭審觀摩的組織工作，年底有總結；庭審觀摩組織不力出現重大差錯一次減直接責任人分，減主任分；無總結減主任分。
　　第三十一條法警支隊工作目標
　　⒈加強法警訓練，努力造就準軍事化法警隊伍，制定訓練計劃，并按計劃施訓，無計劃或計劃不落實，減支隊長分。
　　⒉履行職責，認真做好各類案件的值庭，未按時值庭一次減主要責任人分，減支隊長分。確保庭審秩序和安全，出現安全事故減直接責任人分，減支隊長分。
　　⒊保證押解工作安全。因工作不負責任，致使被押解人逃跑，取消執行法警、法警支隊隊長和政委全年總分被押解人員受傷或發生其它事故的，取消執行法警總分，減支隊長和政委分。
　�、幢ＷC執行死刑工作安全。因工作不負責任，致使執行死刑工作出現一般差錯，一次減直接責任人分，支隊長各分，造成嚴重后果的取消責任人、支隊長、政委總分。執行死刑工作正規安全且無漏洞為支隊長和執行法警各加分。
　�、等陞f助執行和送達工作無差錯。因工作不負責任，致使協助送達和執行工作出現問題，一次減直接責任人分。
　　⒍配合政治部辦理司法警察晉銜評定及時、無差錯。因工作不負責任，漏報、遲報或報送不準確的，一次減直接責任人分，減支隊長分。
　　⒎嚴格執行值班值宿制度，做好機關警衛工作，確保安全。因排班有誤造成漏崗，減排班人員分，減支隊長分；漏崗一次減值班法警分；影響緊急處置一次減直接責任人分，減支隊長分。
　�、竾栏褡袷厝嗣窬臁拔鍡l禁令”，從嚴治警。違反一次減直接責任人分。
　�、诡I導基層法院法警工作。全年組織一次集中訓練，沒有組織訓練減支隊長、政委各分。
　　⒑加強槍支、警械的管理和維護，出現丟失或其它事故減直接責任人分，減支隊長分；槍支出現嚴重事故減直接責任人總分，減支隊長分。

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