優秀護士事跡材料范文【實用3篇】
在平日的學習、工作和生活里，大家一定都接觸過事跡材料吧，事跡材料屬于事務公文的一種，有弘揚正氣，表彰先進，推動工作的作用。那么相關的事跡材料到底怎么寫呢？下面是小編收集整理的優秀護士事跡材料范文，希望對大家有所幫助。
優秀護士事跡材料范文1
我是哈爾濱醫科大學附屬第二醫院手術室的一名護士。由于一貫雷厲風行的行事風格，同事們親切地稱我為“飛燕”。多年來，我始終嚴格要求自己，以“減輕病人痛苦”為己任，不斷提升政治素養和專業技能，在平凡的工作崗位上，刻苦鉆研，扎實工作，無私奉獻，實現自我價值。
從事手術室工作二十多年以來，我深刻認識到手術室護士的服務質量和專業水平對患者滿意度和手術成功率的影響。因此，我一直兢兢業業，盡職盡責，在護士長的帶領下全身心地投入到工作中。近年來，護理人員短缺，加之醫院業務量不斷增加，工作負擔日益加重，尤其是在節假日，擇期手術的需求大幅增加。盡管如此，我總是積極響應護士長的安排，主動加班加點，確保每一班次的工作順利完成，獲得了外科醫生及同事們的廣泛認可。
隨著醫學的進步，大型復雜的手術日益增多，新的儀器和設備也不斷應用于臨床，患者對護理質量的要求也越來越高。我深刻體會到，要成為一名優秀的護士，僅有愛心是遠遠不夠的，還需要不斷學習和掌握新的護理知識和技術，廣泛了解并掌握醫學的新進展，豐富自身的護理知識，才能為病人提供高質量的護理服務。在工作之余，我有針對性地訂閱了一些醫療和護理書籍，如《中國實用護理雜志》、《中華護理雜志》等專業期刊，利用業余時間不斷充實自己，掌握護理發展的新趨勢。盡管工作再繁忙，我總會擠出時間總結工作中的經驗和護理心得，并撰寫論文，在《中國實用護理雜志》、《中國地方病雜志》等刊物上發表。在醫院領導的支持下，我還積極參加護士長組織的科室內各種形式的業務學習，不斷提高手術配合的水平。
手術室是醫院任務最繁重的科室。每當下班班車已經發車，我們手術室又迎來一批新的患者。工作中經常需要加班加點，每人每月加班時間都在三四十小時以上，有的同事甚至達到六十多小時。每天七八點鐘下班幾乎成了奢望，九十點鐘下班已是常態，饑餓幾個小時是常有的事，腰酸了要站得住，肚子餓了要挺得住，眼睛困了要熬得住，有時還會通宵達旦地忙碌。這么多年來，我深刻體會到了手術室護士平凡工作的艱辛和壓力，也更加理解同事們的辛苦。遇到大型車禍或急診手術增多時，我都會主動留下加班，盡全力救治患者。很多時候，當別人沉浸在甜美的夢鄉，我們還在無影燈下忙碌。深夜的電話鈴聲常常把我從夢中驚醒，我不得不放棄溫暖和舒適，頂著寒風回到熟悉的崗位。面對那些因病痛而扭曲的臉龐和充滿期盼的眼神，同情和憐憫之情油然而生，我毫無怨言地投入到新的戰斗中。每當成功挽救患者的性命，焦急等待的親人們舒展了緊鎖的眉頭，家屬和患者的一句感謝，都會讓我感到自豪和滿足，再多的辛苦和勞累也覺得值得。然而，這些年我對家庭總有一種愧疚感，很多本應由我承擔的家務事常常無暇顧及。記得女兒小時候，丈夫出差在外，我既要上班又要照顧女兒。有時手術室工作繁忙，只能將女兒托付給婆婆。就連女兒高三補課，我也無法親自陪同。回想起來，總有些許遺憾，覺得自己未能盡到好母親的責任。
在得知自己被評為優秀護士之前，領導讓我總結一下“先進”事跡，我當時真的不知道該寫些什么。我覺得自己并沒有什么特別突出的地方，只是做了應該做的事。有人提醒我說，可以寫寫自己的成績和最難忘的事情。其實，我每天都有成就，每天都有難忘的經歷。因為我每天都在送別康復的病人，這便是我的成就，也是我的難忘時刻。每當我安全地送走一位術后病人，都會感到無比的滿足，也更加體會到護理工作的意義。然而，這些成就并非我一人之力，而是我們全體醫護人員共同努力的結果。記得有一年護士節，一位康復的病人在出院時特意帶了一束鮮花送到了我們的手術室。那一刻，我看到我們護士的笑容比病人還要燦爛。那一瞬間，我明白了內心一直缺失的東西——那就是病人的尊重和理解！有人說，如果世界上設有委屈大獎，獲獎者中有一大半將是護士。雖然我不確定這個說法的真實性，但確實有幾分道理。病人對醫療效果的過高期望往往與實際結果存在差距，難免會產生不滿甚至憤怒，而這種情緒往往會發泄到護士身上。由于我們護士與病人接觸最為頻繁，因此更需要得到社會的理解和尊重。我們同樣渴望被認可，哪怕只是一枝花的肯定。希望這段修改后的'文字符合您的需求。
我是手術室大家庭中的一員，我所做的正是我的兄弟姐妹所做的。我們都在護士長的領導下默默的工作著。我們集體中的每個人都是同樣優秀的。我非常感謝領導對我的信任和包容，感謝同樣優秀的同事們對我的支持和幫助，這是對我以往工作的肯定和贊許，更是一種鼓勵和鞭策，這與所有人的努力是分不開的，我感謝我的職業，是它讓我知道如何平等、善良、真誠地對待每一個生命，我感謝我的職業，是它讓我懂得了如何珍愛生命，奉獻是一種幸福，在手術室這個平凡的崗位上，我會以新的姿態展示新的風采，創造新的業績，在無影燈下盡情描繪絢麗多彩的護理華章!
優秀護士事跡材料范文2
姜玉燕，一九九六年六月畢業于河北省華北石油衛生學校，20xx年四月被分配到鶴崗市人民醫院兒科病房工作。她勤奮好學，踏實肯干，認真學習各項護理技術操作，使自己很快地得到了全面提高，并迅速成為了科室的主力，曾于20xx年代表鶴崗市參加黑龍江省護理技能比賽獲省技術能手稱號，20xx年參加院護士禮儀風采比賽獲第一名，同年獲崗位技術練兵全能第二名，20xx年參加市5.12護士節護理知識競賽獲第二名，護理技術大賽技術指導獎，20xx年參加鶴崗市護理技術比賽第一名，并于20xx年派往天津學習先進的人性化服務流程，并應用到臨床工作中。
一、愛崗敬業，善于學習
兒科工作與成人科室不同，瑣碎且細致。由于孩子在家庭中的重要地位，護理工作需要更加細心，技術也需更加精湛。她虛心向老同事學習，不斷充實自己，努力學習理論知識，豐富自己的頭腦，并參加護理本科學習。在工作中，她不斷積累經驗，做了大量的學習筆記，掌握了新的知識和技術，迅速成長為一名優秀的護理人員。有一次，一位五個月大的患兒狀態不佳，伴有哭鬧和嘔吐癥狀前來就診，檢查結果均無明顯異常。在靜脈輸液觀察過程中，她細心地發現孩子的糞便中有少許果醬樣的物質，盡管家長并未在意，但她根據所學知識和以往的病例經驗，聯想到可能是腸套疊。她隨即向醫生報告了這一情況，通過進一步檢查，最終確診為腸套疊，并及時轉至外科進行治療，為患兒贏得了寶貴的手術時間。
二、無私奉獻，勇于進取
姜玉燕以真誠和耐心對待每一位小患者，成功扮演起阿姨的'角色，無論生人熟人、貧富貴賤，都一視同仁，用熾熱的心溫暖每一個人。一次，凌晨三點多，一位農村婦女抱著發高燒的孩子前來就診，身上僅有30元錢，離所需醫藥費相差甚遠。看到這種情況，姜玉燕從自己口袋里拿出100元，幫婦女支付了醫藥費。病情穩定后，她還為孩子煮了一碗方便面，并讓孩子吃了下去。這使那位農村婦女感動得流下了眼淚。在一個秋日下午，一位患化膿性腦膜炎的小孩頻繁抽搐，大小便失禁，整個病房彌漫著刺鼻的異味，連家長都難以靠近。但姜玉燕毫不猶豫地沖上前，為孩子清理污物、更換尿布，家屬見狀十分慚愧，也加入進來幫忙。她不僅親力親為，還手把手教家屬如何護理，直至晚上九點才離開。這讓家屬深受感動，當即掏出500元要給她，但她婉言謝絕了，并說：“讓每個孩子早日康復，這是我們應盡的責任。”
在工作中，姜玉燕始終盡職盡責，凡事沖鋒在前。特別是在非典疫情嚴重期間，她不顧個人安危，挺身而出，第一個遞交了請戰書，隨時聽從醫院安排。由于兒科工作繁忙，她每年都放棄了年度休假，全身心投入到工作中。除夕之夜本是家人團聚的日子，但她主動要求值班，并說：“我沒成家，沒什么牽掛，我來值。”就這樣，她連續三年的三十之夜都沒有與家人團聚。
三、拓寬思想，勇于創新
她對自己要求嚴格，不斷進行創新，在推廣兒科頭皮套管針穿刺技術時，她細心研究，仔細琢磨，總結出一套提高成功率的進針方法和技巧。率先掌握這項技術的她將其成功應用于臨床，大大減輕了患者的痛苦，找她扎針的人越來越多。對于股靜脈穿刺，她經過反復思考和實踐，顯著提升了成功率。有一次值夜班時，四五個人抱著一個六個月大的嬰兒匆匆來到病房，每個人臉上都露出焦急的神情。她快步上前查看，發現嬰兒精神不振，面色蒼白，重度脫水，面部和全身嚴重濕疹，詢問后得知嬰兒已輾轉三家醫院，因其過胖且脫水濕疹嚴重，扎針極其困難，已經嘗試了十多次仍未成功。家長急得團團轉。她一邊安撫患者，一邊迅速準備藥品，仔細尋找靜脈。憑借多年積累的臨床經驗和自己的摸索方法，她最終在耳后找到了一條幾乎看不見的細小靜脈，穩健地完成了穿刺。扎上了！太好了！全家人都非常高興，父母和祖父母激動得流下了眼淚。
優秀護士事跡材料范文3
宋培文于1982年畢業于蘇州衛校護理專業班，完成助產培訓后在原婦幼保健院擔任了3年助產士，隨后調入嬰兒室工作，從此與新生兒結下了不解之緣。
宋培文已記不清楚自己到底護理了多少嬰兒，有多少病理兒經她護理轉危為安。在她腦海里有一個堅定的信念：生命是神圣的，應該得到無微不至的關愛。一次，一個外來嬰兒住院，由于入院未明確診斷，該嬰兒的感染傳給了旁邊床位的嬰兒，發生了新生兒院內感染。面對險情，她一邊迅速向護理部與控感科匯報，一邊配合科主任立即采取緊急隔離措施，對感染兒實施封閉式管理，固定專職護理人員加強治療監護。「新生兒科護士先進事跡材料」新生兒科護士先進事跡材料。她沒日沒夜地守在病房里，消毒隔離，密切觀察有無新發病兒。直到一個星期后，確信沒有新發病兒，感染兒也已轉危為安，她才松了一口氣。這時，她才想起年邁的老父親患病還在住院，匆匆趕去陪伴。
新生兒不會講話，但宋培文卻能讀懂寶寶的需求。她說：“別看寶寶不會講話，但他們會有皮膚饑渴現象，有的寶寶哭鬧，不一定是餓了或者是病痛難受，而是希望有人去關心或愛撫，給他一些皮膚的撫摸就會好。”每次外出學習或參觀回來，宋培文都會把一些先進的護理理念帶回來，并帶領全科護士一起實踐。她帶領大家一起動手為早產兒暖箱中制作五顏六色“鳥巢”，使孩子們產生安全、舒適感，讓他們的小手小腿觸碰到“鳥巢”就像感受到媽媽的子宮壁，安安靜靜地不哭不鬧。
一個冬夜，新生兒科接到蘇北東臺的轉運急救電話，稱一名病情危重、呼吸衰竭的新生兒需要緊急轉送上一級醫院救治。得知消息后，宋培文立刻穿上棉襖，騎上電瓶車趕往醫院。到達醫院后，她迅速換上工作服，來不及喝一口熱水便登上了轉運救護車，全程護送患兒至目的地。在她的帶領下，幾年來已有近XX名危重新生兒得到了及時救護。
XX年，她榮立蘇州市衛生系統三等功，XX年獲得蘇州市衛生系統“服務之星”榮譽稱號，XX年被評為蘇州市“優秀護士”。
兒科優秀護士先進事跡材料
蔣英敏，女，主管護師，19xx年畢業于江西省上饒衛校，XX年調入中山市港口醫院，曾先后任外科、門急診科護士長，現任內兒科護士長。自到港口醫院工作以來，她先后多次榮獲中山市“優秀護士”、醫院“先進個人”稱號。
作為護士長，蔣英敏始終堅持“以病人為中心”的服務理念，急病人之所急，想病人之所想，幫病人之所需，一心撲在病房，把心掛在患者身上。患者的呼喚就是號令，為此她常常放棄節假日和休息時間。只要科室有搶救任務，不論是白天還是深夜，她都隨叫隨到，毫無怨言，或靠前指揮，或親自進行熱情周到的護理。蔣英敏的工作信念是：“病人的事，就是我的事。一定要盡自己的力量去幫助那些被病痛纏身的病人。”她是這樣說的，也是這樣做的。
從事護理管理工作四年來，蔣英敏深深體會到，一個科室要求得發展，一定要在服務質量上下功夫，而最根本的問題就是服務理念的轉變，必須自覺推行“以病人為中心”的服務理念。作為一名護士長，她針對科室有些人安于現狀、得過且過的思想，多次組織大家討論當前形勢，教育科室人員只有牢固樹立“一切為了病人，服務全程優質”的服務理念，贏得病人的滿意，才能獲得效益，才能在激烈的競爭中獲得一席之地。通過學習，大家統一了認識，轉變了“病人圍著醫護轉”的傳統觀念，增強了責任感、危機感，提高了工作的積極性。
因工作需要，她先后調任外科、門急診科、內兒科護士長。無論在哪一科室，她都能快速打開工作局面，帶領科室成員內練技術，外塑形象，提升服務水平，使科室成為醫院的先進科室。為培養理論強、技術硬的護理隊伍，每到一新科室，她都根據本科的特點，制定了切實可行的科室人員培訓計劃。遇到危重病人親臨一線，針對病人病情，查找護理工作中存在的不足，發現問題及時整改，并制定有針對性的護理計劃，使護理水平有了明顯提高。同時她注重健全完善規章制度，堅持用制度管人，從科室實際出發，制定了切實可行的護理管理制度并監督執行，并且她從自身做起，以身作則。要求別人做到的、自己首先做到;要求別人不做的，自己堅決不做，充分發揮了制度的約束力，科室工作效率、工作質量明顯提高。平時她注重人性化管理，充分發揮了每位護理人員的積極性，做到了“病人想到的，我們想到了;病人沒有想到的，我們也想到了”， 用優良的技術，誠信的服務，為病員營造溫馨的就醫環境，讓每一個患者滿意，從而使科室的面貌發生根本變化。
“讓患者滿意，使患者健康”是蔣英敏永遠執著的追求，她用仁慈而善良的心靈去呵護患者，用微笑的力量去關懷患者，感化患者，直到每一位患者的每一個笑臉上都掛起一片不落的燦爛笑容;她為患者傾注的熱情，付出的心血，病人看在眼里，記在心頭，誰也記不清她到底幫助了多少病人。可是，誰都能感覺到她對患者那顆赤誠的心。在她身上，我們真切地感受到了新一代“南丁格爾”的高風亮節和無私奉獻精神。
蔣英敏始終沒有忘記自己所肩負的'神圣使命和職責，社會也沒有忘記她。她的敬業精神、技術水平、熱情服務,得到了大家的充分肯定。她4次被評為中山市“優秀護士”，連續幾年榮獲港口醫院“先進個人”。但是面對榮譽，她卻是如此地淡然，仍然堅守在護理第一線，繼續演繹著新時期“南丁格爾”的故事。在關注“民生”的今天，蔣英敏將更好地用行動踐行著對社會、對患者救死扶傷、溫馨服務的天職，呵護他人健康，讓患者滿意，盡顯醫者本色。
從事兒科護理工作20余年，擔任兒科護士長已有5年。深知作為護士長的責任，我們的服務質量和專業水平直接關系到醫院的形象和經濟效益。因此，在工作中始終以身作則，恪盡職守，帶領全科護士不斷總結經驗，強化安全生產意識，努力完成醫院領導布置的各項護理任務。
作為護士長，必須具備示范和帶動的能力，不僅提升自身的素質，還要提升整個科室護士的整體素質。不能因為自己是護士長就輕視具體工作，只指揮而不動手。首先，必須掌握過硬的技術。有人認為當護士就是打針輸液，但我認為這并不簡單，特別是兒科護理，每個孩子至少有三到六個大人守護，針還沒打，家屬就已經開始擔心哭泣。這要求護士不僅要有強烈的責任感，還要有熟練的穿刺技術和豐富的理論知識。在輸液過程中，需要用心研究，仔細探索每個患兒血管的特點，才能真正做好護理工作，提高穿刺成功率，減少患兒的痛苦。有一次，我在市醫院陪護母親做膽囊切除手術，術后當晚接到科室電話，我們科白天收治了一位“金葡菌感染”的患兒，血管很難找到，已經嘗試了好幾次都沒有成功。我立刻打車趕到醫院，當時病房內光線昏暗，患兒全身布滿水泡，處于高熱狀態，精神狀態不佳，根本看不見血管。我讓值班護士拿來手電筒，憑借經驗輕輕觸摸，看到孩子痛苦的表情和家屬緊張的情緒，我的心情變得格外沉重。他們把希望寄托在我身上，如果不能順利穿刺，家屬可能會轉院。這對醫院和科室來說，在經濟上和積累經驗方面都是一種損失。我決定使用套管針進行穿刺，這樣不僅可以避免每天讓患兒承受痛苦，還能方便隨時用藥。
按照規范操作，迅速完成穿刺，護士也感到驚訝。家屬十分感激，露出了笑容。經過我院全體醫護人員的精心護理和治療，孩子很快就康復出院了。我常常在晚上被叫到醫院，每次都是隨叫隨到，毫無怨言。對待患兒要有愛心，我們的服務要滿足患兒及家屬的基本需求，家屬有困難，我們要主動幫助。比如腦癱患兒李曉宇，自兩個多月起多次來我院住院治療，她的父母在西藏工作，由爺爺奶奶照看。每次住院，我們科室的護士都會幫忙抱孩子，并利用空閑時間幫著做功能訓練，在樓道里輔助她練習走路，活動下肢，盡管累得腰酸腿疼，但為了孩子的健康，我們無怨無悔。還有一次，4床收治了一名三個月大的患兒，因父親公司繁忙，只能在下午前來陪護。孩子頭部血管條件不佳，需要每天扎腳輸液，必須有人扶住孩子的腳才行。孩子的母親說等孩子的父親下午來再進行輸液。考慮到孩子的治療不能延誤，我勸說她上午進行輸液，并親自扶著孩子的腳，直到輸液完畢才離開病房。中午下班時，孩子的父親在樓梯口塞給我50元錢作為感謝，但我婉言謝絕了。我們將“以病人為中心”的服務理念融入日常工作中，從點滴小事做起。
護士長需要具備團隊指揮能力，并且要經常激勵護士團隊，以凝聚大家的積極向上的精神，共同完成護理工作目標。在工作中，我盡力調動護士的積極性，充分挖掘他們的內在潛力，營造出一種積極向上的工作氛圍，學會了運用激勵的藝術。每年冬季患者增多時，護士人手特別緊張，但大家都團結一致，堅持不請假。有一次，一位年輕護士對我說：“護士長，我快撐不住了。”我說：“我們都一樣，我會一直和你們并肩作戰，做你們堅強的后盾。”她回答說：“護士長，您這句話就讓我們感到很滿足，什么都值了，我們會全力支持您的工作。”我認為我們不能只依賴上級增派人手，自己也要努力想辦法。我每天早上六點多就到醫院，晚上七點以后才回家，這種敬業精神激勵著我，一年又一年地帶領全體護士完成最艱巨的護理任務。
最后，我要謝謝領導和同志們給我的榮譽，今后我會更加努力地工作，為婦幼做出貢獻。
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