工會積極個人先進事跡材料通用
在平平淡淡的學習、工作、生活中，許多人都有過寫事跡材料的經歷，對事跡材料都不陌生吧，事跡材料是指對本單位具有突出事跡的集體和個人整理出的文字宣傳材料。擬事跡材料需要注意哪些問題呢？下面是小編整理的工會積極個人先進事跡材料通用，僅供參考，歡迎大家閱讀。
馬愛琴同志自擔任天津市好收成商貿有限公司工會主席以來，認真履行工會職責，貫徹執行市區街工會組織的政策規定和有關要求，特別在“工會創新發展年”和“建設大學校，百家企業在行動”活動中，能夠緊密結合企業和職工實際需求，解放思想、開拓創新，積極主動與企業行政和董事長圍繞職工薪酬、崗位專業技能培訓、提高員工專業技能及員工素質等事宜進行溝通、商討、闡明維護職工合法權益，提高職工收入。以提高員工個人價值，達到企業快速發展和職工利益共贏的政治要求和以優質服務提高消費者生活品質的目的，得到了企業行政和董事長的理解和支持，為卓有成效地發揮工會組織作用，深化工資集體協商制度，創建和諧勞動關系，實現職工體面勞動做了大量工作。2012年以來，企業工會組織與制度委員會，為民主管理和參政議政搭建了平臺。將提高員工薪酬，實現體面勞動做為重中之重來抓，好收成員工今年平均工資收入比去年同期增長60%，員工收入的大幅增加也調動了員工的積極性和創造性。
在主抓工會的工作中，根據本單位實際情況創造性的開展工作：主動承擔職工教育培訓，廣泛收集培訓教材并有針對性地搞好崗前、在職、專業、以內外培訓相結合等多種培訓方式，促進員工職業道德、操作技能、管理水平的提高，適應了企業發展需求，為企業、為社會做更多的貢獻。
積極主動為員工辦實事、解難題，經常深入基層與員工溝通，了解員工工作、生活、學習、思想動態，及時解決問題、化解矛盾、采取措施、凝聚人心、穩定隊伍。即維護了職工的合法權益又確保了企業穩定經營。
通過與企業行政協商，為員工爭取過生日送蛋糕、婚喪嫁娶領導必到、特困送資助金等待遇。為營造企業像家的氛圍，多次組織開展各種形式的春季游、春運會、歌詠比賽和技能競賽等活動，使員工在緊張工作之余放松心情、愉快工作每一天，增強職工對企業的歸屬感和企業凝聚力。
積極響應區街扶貧助困、賑災捐款等活動要求，與企業行政共同配合做好相關工作。為小區困難居民雙節送溫暖、為地震災區送募捐，為小區下崗人員和困難家庭及特困大學生提供就業崗位，深入社區了解消費者需求、意見和建議，與所在社區居民共同開展文體競賽活動，為構建和諧小區、和諧企業做了一定的工作。2011年市被評為A及和諧企業。
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