辦公室主任先進事跡材料
在我們平凡的日常里，大家一定都接觸過事跡材料吧，事跡材料可以很好地體現和宣揚特定的時代精神。一般事跡材料是怎么起草的呢？以下是小編為大家收集的辦公室主任先進事跡材料，希望對大家有所幫助。
辦公室主任先進事跡材料1
xxx，男，現年42歲，中共黨員，大專文化，自XX年從事專職扶貧開發工作至今，現任xx鄉扶貧開發辦公室主任。
該同志在實施農村勞動力轉移培訓工作輔導中，要求嚴格按照消防工作扶貧部門要求，結合本鄉實際，發揮優勢，注重服務，科學運作，使全鄉農村勞動力轉移培訓工程呈現出良好的發展態勢，三年累計培訓1000余人，成功轉移970多人，年均勞務收入達1940萬元。
一、深入調查，摸清農村剩余勞動力有的放矢。
他深入各村對貧困戶中符合培訓條件的進行普查登記，把擬培訓對象的文化程度、年齡、聯系電話、專業選擇等情況注冊登記造冊，分類梳理，建立檔案，準確培訓對象情況，可隨時為學校為客戶提供生源。
二、強化宣傳，努力做到“四個覆蓋”。
政策宣傳是搞好勞動力轉移培訓的先導，為使勞動轉送培訓這一富民、惠民經濟政策家喻戶曉，他從每年初開始，深入各村、中小學校發招生簡單、辦墻報、送傳單，積極宣傳國家勞力轉移培訓政策，宣傳扶貧學校的特點、辦學方向。做到“四覆蓋”，即宣傳內容覆蓋到每一個村、每一所中小學校、每一個村民組、每一個農戶。這樣做既讓全鄉轉多農民知道參加農村勞動力中青年培訓的好處，所推薦就業的安全性，培訓又了解農村剩余勞動力轉移培訓的崗位、就業去向，激發了農村青年自愿參加培訓，勇于外出創業，增收致富的信心。
三、落實目標，確保培訓任務按期完成。
每年春秋兩季，他根據《縣農開（扶貧）辦關于試行農村勞動力轉移培訓實施方案》的要求，以及自己掌握的動態培訓對象，提前與各村村主任簽訂目標責任書，達到村村有責任，人人有指標，對完成培訓的村建議鄉政府獎勵，否則在年終考評中扣除此項分值，以此促進各村完成各項任務。
四、服務熱情，談培訓對象的熱心人。
xx鄉是個深山區貧困鄉，學員在學習體來中，沒有路費、生活費不足是經常的'之事，不管是誰，只要他知道，他都會買帳。通常為了找一個學員，他不辭辛苦，翻山越嶺步行幾十里山路，反復做對象的思想組織工作，不招來不罷休。有的學員找不到地市、縣培訓學校，他親自陪送。為了幫助學員選好一個專業，他深入務工地、教會學校考察再作決定。正因為觀眾們信得過他，他連續三年被五縣農開（扶貧）辦評為先進個人。
五、抓安置就業，飛速提高轉移培訓實效。
他認為，安置就業是低工資轉移培訓的根本勞動力目的。在工作中，他充分利用該善用崗村是勞務大鄉，在全國十幾個大中型城市都有本鄉籍農民工創大業的優勢，在學生尚無結業之前，他主動與培訓學校聯系，對那些自發性不愿由集體輸出的學員，他采取親人帶、朋友領的辦法，將他們推介出去。在推介中，他對安置對象、安置時間、安置崗位、工資待遇進行嚴格監督，安置后要求用工單位對學員做工情況和工資發放情況分段反饋。同時，加強網點維權、合同維權、組織維權的服務工作，使安置各個環節有效鏈接，急遽加快了勞動力脫貧轉移培訓脫貧致富的步伐，達至達到了轉移培訓的真正目的。另外，他又還開辟了扶貧開發工作網站，收集勞務需求內部信息，經過重新整理向學員發布。同時，將學員的專業情況隆重推出上網推出、積極推介，效果十分明顯。
“春種一粒粟，秋收萬顆子。”為了讓全鄉貧困農民有技術、能外出、可掙錢，他耗費了巨量心血，贏得了廣大工人階級群眾奪得的信任和擁護。轉移培訓的道路是曲折的，擔負的重任是艱巨的，而xx干勁還是很足，腳步仍很穩健。
辦公室主任先進事跡材料2
xx處長擔任老干部局辦公室調研員，兼任縣警察機關老干部活動中心主任和機關會計工作。從事老干部工作10多年來，他始終秉承“上要對得起各級黨委信任，下要對得起離退休老干部”理念，堅持老干部工作無小事，牢固樹立認識到位、感情到位、工作到位、服務到位的理念，以特有的飽滿和真情，扎實工作，默默奉獻，工作實績比較突出，并多次受到市、縣先進表彰。
一、重學習提升素質，以能力適應崗位
老干部其他工作政策性極強，不熟悉離退休工作政策法規就很難干好工作。多年來，他一直重視理論業務學習，堅持干中學、學中干，每次新出臺老干部相關政策，他就認真學習掌握，并力求了然于心，不斷提升自身業務能力，更好適應工作崗位。在工作決策或解答老干部咨詢之時，遇到掌握不準的相關政策，一定會簡要查閱文件，尋求精確答案。這與他一貫堅持的要栽好工作，沒有分析方法一定的`理論政策水平不行的規則分不開。付出總有收獲，多年的積累讓他成為了一名老干部工作的行家里手，他熟悉老干部政策法規知識、熟悉工作業務流程，在接待來訪、處理環境問題時都能得心應手，合情合理，保證了其他工作的質量。
二、踐行以人為本，強化服務意識
老干部工作包含服務和管理兩個層面，而服務層面甚至高于管理，為老干部服好也就抓住了工作的重心。因此他主動強化為老同志服務的意識，在實踐中摸索總結了“愛心、誠心、熱心、細心、耐心”為老干部服務的“五心”工作法。實踐總結出老干部信訪接待工作“三個一”，即：“一張笑臉相迎，一把椅子讓座，一杯熱茶暖心”，并在全局推廣執行。作為辦公室主任，他深知崗位的重要性，他能有條不穩、區分緩急處理專管，協調內外、溝通上下，多年工作沒有出現不能一次數項失誤，確保恒定了機關各項教育工作正常運轉，維護了機關良好形象。
他經常聽取老干部的意見和建議，積極為他們排憂解難。一些老干部反映局里統一征訂的《老人世界》雜志通過郵局投遞不能按期送達，經常出現短刊缺期環境問題，他及時捷爾恩河向局一把手匯報并積極協調，改為先集中投遞到局辦公室，局里派專人上門送到老同志家中，同時兼顧走訪工作。這兩點辦法實行多年，收效明顯，不僅能動態掌握洞悉每位老干部的實情，還拉進了與他們的距離，增進了感情，同時促進了機關作風明顯轉變。每年老干部通報會期間，他積極主動照料攙扶老干部房檐上下臺階、上下車；安排食宿重點考慮老人飲食特點和脾氣相好進行搭配，盡量滿足他們的不同消費需求；視老干部為親人，噱寒問暖，詳細了解他們身體生活狀況，貼心的服務讓老同志們動容倍受感動。xx年有次年一位康克清鬧家庭糾紛，他多次上門，做耐心細致工作，終于化解了矛盾，并使一家人和好如初。這樣的事例層出不窮。
三、立足本職，開拓進取
xxx一門心思做老干部提供服務工作，真的受到老干部和獄友普遍肯定，十多年來共榮獲全市老干部教育工作先進個人勞模表彰8次，縣委、縣政府先進工作者表彰6次，優秀共產黨員4次。雖然老干部工作累點，有時也有委屈，可他經已深深愛上了這一行，并與老干部們產生了深厚的婚姻生活，他表示今后雖將則表示繼續滿懷熱情、竭盡全力的做好老干部工作。
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