- 相關推薦
人力資源部員工轉正申請書
在現在的社會生活中申請書使用的情況越來越多，我們可以將自己的愿望和請求寫進申請書里。寫申請書需要注意哪些問題呢？以下是小編精心整理的人力資源部員工轉正申請書，僅供參考，大家一起來看看吧。
人力資源部員工轉正申請書1
尊敬的領導：
在這一年里，從學校到企業、從學生到員工、從理論到實踐這三個轉變，是我工作的重心和生活的主題，圍繞著這三個轉變，我始終保持良好的心態，一步步成長。
在這一年里，我主要從事的是人力資源管理方面的工作，雖然自己所做的也許只是專業的人力資源管理領域的皮毛，但善于思考和總結的我，總能從繁瑣的事務性工作中提煉出專業的`內容，積極認真的學習，也讓我對公司在人力資源管理方面的發展歷程有較為深刻的認識;同時，身邊優秀的領導和同事也成為我學習的源泉，讓我能夠在這個和諧的環境中提升個人素質，增長專業技能和知識。
在這一年里，我也有幸參與公司人力資源管理工作中幾個較大的項目，如崗位說明書的編寫、易迅空間人力資源管理手冊的編制、職稱評審、人事檔案制度化管理和xx年競崗工作等，這些以及其他大量的事務性工作涉及到人力資源規劃來劃、人員招聘、績效考核等各方面，同時，因申報助理人力資源管理師的考試而接受專業的人力資源管理知識的學習更讓我能夠緊密的將實踐同知識有機的結合。
在這一年里，我也有過短暫的迷茫和情緒的低谷，但各位同事的幫助和關心讓我順利突破困境，找回自信和充實!通過踏踏實實的做事，認真深刻的總結和思考，我的工作規劃更加清晰，對自己今后的發展充滿自信! 當然，在這一年里，我也有很多不足需要改進，比如正如胡總所言，有時對某些工作或事物我有些不錯的看法，但卻因過分謙謹而羞于表露;同時，自己在交流與口才方面的特長也似乎被自己擱淺。在今后的工作中，我要繼續保持塌實認真的工作作風，保持積極向上的工作態度，勤于思考，求是拓新，不僅把工作做完、做好，更要做的專注、專業!請領導批準我的轉正申請!謝謝
人力資源部員工轉正申請書2
尊敬的院領導：
我于xx年7月23日成為醫院的試用員工，由于醫院的工作需要，在醫院負責人力資源管理工作，至今三個月試用期已滿。三個月彈指一揮間，就在這個需要回頭總結的時刻才猛然意識到時間的匆匆。三個月經歷著從離開學校的百感交加，到適應工作環境的忐忑不安，這或許是人生發展的必經階段。作為一個應屆畢業生，剛參加工作，曾擔心不能很好的和同事相處；擔心從事非專業的自己該如何做好工作。但醫院寬松融洽的氛圍、同事的熱情大方，讓我知道我之前的擔心是多余的。在同事的幫助和領導的指導下我很快完成了從學生到職員的轉變，也熟悉了這一崗位的常規工作。
到醫院上班以來，我能嚴格要求自己，每天按時上下班，嚴格遵守醫院的各項規章制度，從不搞特殊；能與醫院的員工搞好團結，不搞無原則的糾紛，不利于團結的事不做，不利于團結的話不說；積極學習新知識、技能，注重自身發展和進步，從事非專業工作的我只有利用下班時間學習人力資源管理的相關知識，以便提高自己的業務素質，進而做好自己的本職工作。
就業是一個雙向選擇的過程，企業和員工通過“試用”的形式進一步了解，以便雙方做出更合適的選擇。經過三月的試用，我很慶幸當初選擇做人力資源管理，因為我喜歡這個職業。喜歡就會用心鉆研、努力克服遇到的困難、勇于面對并改進自己的不足。正因如此，這三個月來，我收獲良多：
一、領導的指導使我意識到工作是一件嚴肅的事，應該本著嚴謹、認真的態度對待工作，不能有半點含糊；
二、做事要學會多觀察，多思考，多總結反思；對待問題要從對角度、多方面看待，不能從單方面進行判斷；
三、通過學習，我對人力資源管理有了系統全面的認識，使我找到了自己感興趣的工作人力資源管理，這有助于我今后的學習、工作與發展；
四、對棘手問題的處理，使我學會了控制情緒的方法，沖動、暴怒不能解決問題；
五、每天的工作都要保持正能量，不應該帶情緒上班，遇到不愉快應該及時化解歸零。
總之，我受益于這份工作。在分享收獲的喜悅的同時，我不忘隨時提醒自己存在的不足：
一、對于非專業的我來說業務知識方面掌握的還不夠扎實，對醫院有關人力資源管理方面的規章制度還沒有完全掌握；
二、由于缺乏工作經驗,有時候辦事不夠干練，言行舉止沒能做到專業、規范；
三、工作主動性發揮的不夠，對工作的預見性和創造性也還有欠缺，離領導的.要求還有一定的距離。
此外，在工作中還出現了一些小的差錯和問題，領導也及時給我指了出來，促進了我工作的成熟性。“前事之鑒，后事之師”，這些經歷也讓我不斷成熟，在處理各種問題時考慮的更周全，杜絕類似失誤的發生。我堅信自己能夠在今后的工作中會表現得更好。
在此，我真誠的感謝領導和同事對我的入職指引和幫助，感謝他們對我工作中出現的失誤進行及時的提醒和指正。
三個月，我從適應工作環境到融入集體，從了解醫院到了解同事，從剛認識人力資源管理到了解了人力資源管理的六大模塊。在這個過程中針對在醫院的所見所聞也有了一些自己的想法與看法。如針對醫院部分員工不愛學習、不會主動學習的現象，可以進行職業生涯規劃方面的培訓，讓員工對自身的發展有一個長遠規劃，有個目標，這樣就能促使員工自覺主動的學習。或許自己的看法還不是很成熟，但我有信心通過自己的努力不斷提高自身的業務能力，不斷完善自我的綜合素質，以便更優秀的完成工作。
這是我的第一份工作，我對此十分珍惜，同時又看到醫院的迅速發展，我深深地感到驕傲和自豪，也更加迫切的希望以一名正式員工的身份在這里工作，以實現自己的奮斗目標，體現自己的人生價值，和醫院一起成長。懇請領導給我繼續鍛煉、實現理想的機會。我會用謙虛、謹慎的態度和飽滿的熱情投入到我的工作當中，為醫院創造價值，同醫院一起展望美好的未來！
【人力資源部員工轉正申請書】相關文章：
人力資源部的轉正申請書01-29
員工轉正申請書04-25
員工轉正申請書02-28
員工的轉正申請書05-26
員工轉正申請書09-01
員工轉正的申請書09-07
員工轉正申請書04-12
it員工轉正申請書06-10
員工轉正申請書06-03