現在位置：范文先生網>黨政資料>事跡材料>黨支部先進事跡材料

黨支部先進事跡材料

時間：2022-08-24 19:22:26 事跡材料我要投稿

學院研究生先進黨支部事跡材料推薦度：
相關推薦

黨支部先進事跡材料

　　篇一：黨支部先進事跡材料
　　
　　實驗幼兒園黨支部重點圍繞一個主題、踐行五個承諾；對標一流，創先爭優；推進創先爭優服務人民群眾；解決問題傾心服務；積極主動創新服務；發揮優勢拓展服務；轉變作風真情服務，創新工作思路，黨建工作成效顯著。
　　
　　一、圍繞一個主題、踐行五個承諾
　　
　　實驗幼兒園黨支部圍繞一個主題。以“教學創先、作風爭優、服務創先、素質爭優”為主題，踐行五個承諾。一是發揮黨支部的戰斗保壘作用，抓思想，促素質；二是加強教師職業道德教育，抓行風，促服務；三是嘗試幼兒繪本閱讀能力培養，抓改革，促質量；四是加大教科研力度，抓提升，促水平；五是把好幼兒食品質量關，抓飲食，促健康。在幼兒園逐項工作落實中，肯定成績，查找不足，踐行承諾，接受教師、家長和社會的監督。
　　
　　二、對標一流創先爭優
　　
　　實驗幼兒園領導班子堅持把創先爭優活動放到促進幼兒園又好又快發展的高度來認識，建立了園長親自抓、領導班子合力抓、全園教職員工齊參與的活動機制，開展了“創先爭優教學活動設計”征集活動。“創建學習型黨組織、爭當學習型黨員”、“亮身份、明職責、爭先鋒”、“教師結對幫扶”“黨員為群眾做好事辦實事”、“百名教師訪千家”等活動，以“我為黨旗添光彩”系列活動為載體，組織全體黨員教師參加“山西省直機關慶祝建黨90周年 ”晉商銀行“杯黨的知識競賽試卷答題。通過組織大家答題，解題，進一步提升”我為黨旗添光彩“的愛黨意識，進一步扎實推進創先爭優活動的開展。為群眾多辦實事好事。
　　
　　三、推進創先爭優服務人民群眾
　　
　　（一）解決問題傾心服務
　　
　　在了解廣大家長”入園難“的突出問題上，實驗幼兒園想為家長想，急為家長急。新學期想方設法，克服重重困難，籌集資金開辦了2.5-3歲的小托班。幫助家長解決了困難，實驗幼兒園收托新生幼兒53名，深受廣大家長的好評。”清潔家園“ ”幼教工作者“在服務。實驗幼兒園通過開展城鄉清潔工程大行動，組織青年志愿者活動。實驗幼兒園黨支部組織黨員”在線學習“、”黨課講座“和”博覽群書大家講“活動；愛心溫暖孤寡老人，真情關愛弱勢人群。”國際志愿者服務“日，實驗幼兒園大班小小志愿者來到東華門社區開展了慰問孤寡老人困難戶活動。
　　
　　（二）積極主動創新服務
　　
　　實驗幼兒園重視環境創設，重視幼兒園各班的區域設置。各班結合幼兒年齡特點，突出一個特色區域。如小一班娃娃家，小二班糖果屋，中一班超市，中二班建構區，大班青花瓷。幼兒園組織每個班老師對區域進行相互學習考核評價，達到了意想不到的效果。書記申蕓定位準確，工作務實，帶頭學習，身先士卒，思想行動率先，踐行科學發展觀，在創先進爭優秀活動中發揮了不可估量的作用。支委王曉麗立足本職工作爭優秀，帶頭踐行承諾，服務教師，幼兒和家長，推動教師師德師風提升，業務水平提高，在教育教學中發揮著模范帶頭作用。黨員李新芝積極投身創先爭優活動，特別是在凈化校園環境，完成更換幼兒園鍋爐和暖氣管道任務重發揮著模范帶頭作用。黨員張春梅立足本職工作爭優秀，暑期不休息，在履行職責、搞好服務方面發揮著先鋒到頭作用。黨員李芳積極投身創先爭優活動，在與同事和諧相處方面發揮著先鋒到頭作用。特別是在完成幼兒園教師節慰問、教師科學領域輪教、向家長開放半日活動及幼兒園更換鍋爐和暖氣管道的重大任務中、實驗幼兒園黨員在不同的崗位，發揮黨員先鋒模范帶頭作用，真正體現一個黨員就是一面旗的特點。
　　
　　（三）發揮優勢拓展服務
　　
　　實驗幼兒園黨支部注意發揮市五星級幼兒園及省級示范幼兒園的優勢帶頭作用，積極開展保教和信息服務，努力拓展服務領域。幼兒園黨支部承諾5條，黨員承諾24條，為群眾解決實際問題8個，辦實事好事27件，支部報送創先爭優活動征文8篇，向上級黨委報送簡報135期。市級以上新聞報道8次。幼兒園為教師選書購書100本，為教師贈書60本，為教師訂閱業務雜志21種，舉辦教師專題講座8次，舉辦教師品書演講讀書沙龍3次，教師寫讀書演講稿16篇，讀書心得30篇，對外發表文章27篇。為農村”建少兒書屋“捐書 120本，為農村兄弟幼兒園贈送圖書10000本，參加”慈善一日捐活動“和支援災區獻愛心活動，連續保持了”太原市文明和諧單位標兵“的榮譽稱號。幼兒園2011年集體獲獎6次，個人獲獎6次。
　　
　　（四）轉變作風真情服務。
　　
　　在整個”雙服務“過程中，實驗幼兒園開展”做好事、辦實事、解難事“活動。為28名教職工進行健康體檢，全面推行5s 管理，創建”三優“校園環境，實驗幼兒園黨員教師為群眾辦實事辦好事12件，集中整理、整頓了幼兒園辦公室、庫房10間，更換了辦公鎖頭72把，重點對警務室進行了大的維修和改觀，使幼兒園校園面貌煥然一新。
　　
　　篇二：黨支部先進事跡材料
　　
　　在花荄鎮益昌社區，有這樣一名女共產黨員，誰家當家人下崗了，誰家孩子患重病了，誰家老人無人照料了……總能看見她時常穿梭于大街小巷、千家萬戶忙碌的身影，管百家事，操千家心，用堅毅和激情，溫暖著身邊的每一個人，感動著社區每一條街巷。她，就是益昌社區主任何莉蓉。
　　
　　今年53 歲的她，默默扎根在社區這個最基層的工作崗位上，已足足十年整。十年來，她哭過、愁過、委屈過，唯獨沒有后悔過。在這里，她有一個特別而又親切地名字——”小巷總理“。
　　
　　”人生誰沒有坎，既要幫助，也要講原則！“
　　
　　2003 年7 月，益昌社區招聘社區干部的公告貼出，引起了全社無數群眾的關注。何莉蓉通過層層選拔，成功競選社區委員一職。那時候，誰也沒有料到當初的柔情女子，在經歷了人生中的兩次重大變故后，竟然堅強地站了起來，成為了老百姓貼心的”女漢子“。
　　
　　追憶何莉蓉人生的兩次重大變故，可謂”往事不堪回首“！ 1999 年，隨著經濟形勢的巨大變化，何莉蓉從花荄商業公司的一名會計主管變成了下崗失業人員。豈料，造化弄人，厄運不斷。不久，何莉蓉家的頂梁柱垮下——她的丈夫因公意外傷亡，丟下15 歲年幼的兒子與她相依為命，生活變得愈發艱難。
　　
　　經歷了風雨，更懂得珍惜！何莉蓉心里清楚：老百姓選她任社區干部就是對她的認可和信任，要真心實意為群眾謀福利，才能對得起他們投出的神圣一票！進入社區工作的何莉蓉，時刻將群眾的冷暖放在心里，盡心盡力地服務社區群眾。2011 年，她憑借多年的干事業績和群眾基礎，又成功當選社區主任，成為了名副其實的”小巷總理“。
　　
　　剛當選主任的何莉蓉，在日常工作中發現，社區下崗失業人員呈逐漸增多的趨勢。如何讓社區居民安居樂業？成為了何莉蓉一直在思索的問題。天生愛動腦筋的何莉蓉，不斷地想新點子、找新辦法。她主動與花荄鎮政府、縣就業局反映情況，通過增設公益性崗位、職業技能培訓、發放低保金等方式，千方百計幫助社區居民解決生活困難，取得了顯著成效。截止目前，全社區新增加公益性崗位21 個，幫助居民小額貸款創業15 戶，165 名下崗失業人員實現了再就業，幫助292 戶經濟困難家庭申請了低保。2011 年——2013 年，益昌社區連續三年被省人社廳評為”四川省充分就業示范社區“；2013 年被評為”綿陽市創建創業型示范社區“。
　　
　　小社區是大社會的縮影，各種矛盾經常會以不同方式在社區舞臺上出現。
　　
　　”群眾的合理要求，要盡量滿足；群眾的不合理要求，敢于堅持原則，用真情贏得群眾的理解。“何莉蓉談道。社區劉忠英同樣遭遇家庭變故，35 歲的劉忠英成為了單親母親。迫于生計，劉忠英便找何莉蓉表達給予辦理低保的述求。清楚政策的人都知道，劉忠英的述求根本不符合低保辦理政策。何莉蓉便耐心解釋，多次委婉地拒絕。然而，卻遭來劉忠英的不理解。氣急敗壞下的劉忠英，抓住何莉蓉的頭發不放，強行要求辦理低保。經社區民警一再勸阻，劉忠英才就此松手。心胸寬大地何莉蓉不但沒有生劉忠英的氣，反而苦口婆心地再次給她解釋，還用自己下崗失業的親身經歷告訴了劉忠英：”困難不可怕，只要勤勞，同樣可以過上幸福的好日子！“
　　
　　在何莉蓉的真情感染下，劉忠英最終放棄了低保申請，主動選擇了靈活就業的方式，在社區周圍做家政服務。如今，劉忠英通過勤勞的雙手，日子也越過越紅火！
　　
　　”帶著真情做事，群眾最終會理解、支持的！“
　　
　　自地震以來，位于安縣舊城區的益昌社區時常被人調侃為安縣的”非洲“，陳舊的建筑，泥濘的街道，臟亂的集市……為了提升安縣城市形象，打造濱水花荄，益昌社區成為了花荄舊城改造的重點區域。”拆遷工作“便成了何莉蓉和社區其他干部們的重點工作。2011 年，被稱為”天下第一難事“的拆遷工作陸續展開。
　　
　　”我是一名黨員，事要么不干，要干就要干好。“何莉蓉說。為了贏得社區廣大居民的理解和支持，何莉蓉發動全社黨員，在拆遷前期工作中做了大量的入戶摸底調查、宣傳、動員等工作，推心置腹的與群眾交談，認真聽取群眾心聲，找準主要原因，對癥下藥，硬是啃下了舊城改造這塊難啃的骨頭！
　　
　　蔣秀峰是益昌社區的自行車修理店店主，他租住的店面屬于社區的公產房，也屬于舊城改造范圍。”5 ·12 “地震造成了墻體嚴重傾斜，成了危房。在地震排危時期，何莉蓉就勸他不要繼續居住，但蔣秀峰依然固執地不愿意搬遷，還威脅道：”要搬就搬到政府去，不然我拿什么來吃飯？“。后來，何莉蓉數次登門勸說，蔣秀峰的態度才稍稍緩和，每次遇見何莉蓉一班人馬時，總是重復一句話：”感謝你們關心！“，但就是不提”搬“字。何莉蓉始終沒有放棄，用春風化雨般地溫暖慢慢地感染著蔣秀峰：每到暴雨來臨，何莉蓉總是第一時間趕到蔣秀峰家噓寒問暖，詢問房屋漏雨情況；每逢閑暇之余，就算繞道也要到蔣秀峰家與他攀談幾句套近乎；逢年過節，何莉蓉還不忘關心、看望他，并給他送上節日的祝福。”精誠所至，金石為開。“在何莉蓉的不懈努力下，終于融化了蔣秀峰石頭般的心。2013 年7 月，他同意搬遷。
　　
　　何世凱是典型的想利用搬遷實現自身利益述求最大化的一家私房戶。他家位于舊城改造的B 區，當所有居民都已搬遷之時，何世凱依然不為所動。何莉蓉同樣不停地給他做思想工作，有時找何世凱談話至深夜十一二點，聲音都變沙啞了！在何莉蓉的真情勸導下，最終贏得了何世凱的理解和支持，同意搬遷！
　　
　　”社區工作沒有什么訣竅，如果有，那就是帶著真情做事，群眾最終會理解、支持的！“何莉蓉說。她相信，只要像對待自己父母、兄弟一樣關心他們的生活，解決他們的實際困難，最終會深得群眾的信賴和支持的！
　　
　　篇三：黨支部先進事跡材料
　　
　　劉正昌，男，52歲，漢族，中共黨員，大學文化，是一個有15年基層工商所所長經歷的一線領導干部，原任無錫市濱湖工商局太湖分局局長，現任太湖分局黨支部書記。”入黨誓詞，是我一生踐行的誓言“多年以來，劉正昌在構建和諧社會、推進誠信工商進程中，找準發揮工商職能與服務經濟發展的最佳契合點，積極探索新形勢下基層監管的新辦法，以其獨特的人格魅力、超前的工作思路、務實的工作精神，唱響了他提出的”政治建局、素質興局、效能立局、依法治局“的主旋律，開創了工商分局工作新局面。
　　
　　2005年以來，在他的領導下，太湖分局連續三年被授予”無錫市堡壘支部“榮譽稱號。連續四年被評為”基層執法優勝單位“。被濱湖區委、政府授予”2005年度駐區先進工作單位“。被江蘇省人事局、省工商局授予”2007年度先進集體“。2007年6月被總局鐘攸平副局長定為其”基層聯系單位“。他本人榮獲三等功1次，優秀公務員2次，先進工作者3次，2008年被國家工商總局表彰為全國工商系統優秀工商行政管理人員。
　　
　　一、正人先正己，他權不為己用，利不為己謀
　　
　　正人先正己，劉正昌同志總是嚴格要求自己，事事走在前面，以優秀的人格魅力感染人、帶動人，”勤奮做事盡公仆之責，清白做人守黨員之本“是他的座右銘。在工商分局長這個職位上，有人從職權背后看到的是金錢和利益，而他從職權的背后看到的是責任和義務，是黨和人民的期望和重托。他始終認為領導有了正氣，干部才會有士氣，單位才會有朝氣。
　　
　　家庭應該是廉政的港灣，而不應該成為腐敗的漩渦。2005年劉正昌的妻子因企業破產成為了下崗工人，許多聞知這一情況的企業領導主動提出給予安排清閑崗位和豐厚的工作待遇，劉正昌婉言拒絕了，他深知這些人是沖著他手中的權力來的。他對妻子說：”現在企業對每個工人要交社會統保，負擔很大，利潤降低，做老板的，誰都不愿多用人，現在社會上這么多百姓找不到工作，我還養得起你。“從此，劉正昌妻子從不托人找工作，免得欠人情，為難劉正昌。
　　
　　2006年，轄區內的周新農貿市場商場化改造后，街道委托工商負責攤位招標。一個老戰友找到劉正昌家，開門見山第一句話就是：”鐵打的工商，流水的所長，我平時也不來麻煩你，有的事情不歸你管，托你也不好意思，趁現在你在位置上，給我安排個攤位，這事不算過分吧。“當劉正昌的妻子聽到老戰友跟劉正昌談論要攤位的事，就把自己下崗的事講了一遍，老戰友聽后，對劉正昌肅然起敬”從部隊轉業都快二十年了，你還是這么堅持原則，軍人的本色一點都沒變。“最后，這位戰友通過公開競標拿到了一個不被人非議的攤位。
　　
　　劉正昌同志會領導，善用人，這是同志們對他的評價。他帶領的班子，被直屬局廣大干部公認為是團結和諧、富有戰斗力的”好班子“。他堅持以人為本，在工作上幫助同志，對因理想沒有實現而感到前途暗淡的同志，他能及時開誠布公引導他們，關懷撫慰，尊重理解；在生活上關心同志，對家庭遇到困難的同志，能主動熱情相助。事無巨細，他都能考慮周全，處理得當，把分局變成一個和睦的家庭，既團結緊張，又嚴肅活潑，大家工作起來既順心又開心。正是采取了以上的辦法，在他的帶領下，干部爭先創優的氛圍濃、精神足，年輕干部有干勁，老同志也不甘居后位。四年中分局有３名年輕人被直屬局提拔任用，21人次獲到各種獎勵。
　　
　　二、事在人為，他面對困難永不妥協
　　
　　2004年9月他接受太湖分局局長一職時，由于行政區域幾番調整，當時分局累積的聘用人員與正式干部等量，達12人之多，且素質參差不齊，不少聘用人員人浮于事，嚴重影響了分局干部的工作積極性。劉正昌考慮周全后，決定實施清退措施，在隨后的三個月里，他頂住了臨聘人員的威脅、親戚好友的說情和領導的招呼，在不斷地溝通和堅持下妥善完成了清退工作。清退工作盡管很棘手，但劉正昌并沒有把聘用人員當包袱甩，他根據每個人的特點，給他們想辦法、找出路，幫助所有清退人員找到了新的工作崗位，其中2人還當上了老板，開上了高級轎車，來分局辦事時必到劉正昌辦公室坐一坐，”沒有你的清退，就沒有我的今天“，是玩笑，也是心里話。
　　
　　2006年5月起，分局監管的轄區成為無錫太湖新城建設的主板塊，傳承了幾十年的集場廟會，已成為滯礙城市建設的一個難點。在是否馬上取消的問題上，群眾意見不一，政府舉棋不定時，劉正昌從維護公平競爭秩序、文明創建、社會安定及保護消費者利益等角度為政府提供了一份調查報告，政府當場決策，由政府牽頭，工商主辦，立即實施。由于集場經營戶流動性強，分局一方面做宣傳發動，另一方面劉局長帶領同志們連續十五天每天早晚在各個路口堵防，每天工作時間長達18個小時，硬是把其他一些部門認為不可能的事給解決了。
　　
　　轄區有個地方叫金城灣是無錫的二手車交易的集中地，處于城郊結合，行政區交匯的地方。由于外來人員眾多，社會治安較亂，經營戶長期無證無照、經營秩序混亂，是政府最為”頭疼“、群眾投訴最多、社會關注度很高的地區。劉正昌上任后，就是不信管不好。他從調研排查入手，向地方政府遞交了一份翔實、周密的整治建議。他從證照抓起，成立了分局整治小組，以”打不贏不收兵“的態度，誓將該地區打造為”證照示范區“。他一方面親自做經營戶帶頭人的工作，另一方面聯會公安、城管、村委成立專案組，并協調區衛生部門上門現場辦公。工商干部親切的辦事態度、認真的工作作風、不厭煩、不怕累的吃苦精神感動了經營戶，短短一個月就辦理了86張營業執照，有照率達到了100%，規范了該地區的經營秩序，徹底改變了以往的形象。事后，區政府、人大及政協對此都給予了高度評價，對太湖分局的積極作為予以了表揚。
　　
　　三、服務發展，他全力而為奏響發展的最強音
　　
　　2007年6月的早晨，劉正昌正在開分局干部會議，兩個手執”企業衛士、人民公仆“錦旗的人闖了進來，一把握住劉正昌的手”劉局長，我們專程感謝你來了！你可給我們幫了大忙！要不是你為我們協調園區的事，我們到現在還開不了業呢，更別說爭創省著名商標了。請你幾次都請不到，飯你不吃，錢你不要，這面錦旗說什么你都得收下。“
　　
　　類似場面已不止一次了。劉正昌同志時刻以促進經濟發展為己任，將科學發展觀與工商實際緊密結合，提出了”開通綠色通道開展大服務、依托電子政務實施大舉措、把握兩個抓手開展大練兵“等”三大活動“。開展了送法進企、送法下鄉、維權下鄉、上門年檢等便民活動。提出并啟動了零距離注冊、便企為民、品牌興企、重點幫扶等效能驅動戰略。從簡單的微笑服務轉變成了真正為企業辦實事的助力工程，使全局工作駛入了快車道，為建設經濟社會發展強區做出了積極貢獻。四年中幫助地方組建集團3家，發展商業網點3個，新增注冊商標136個，發展”重守企業“69家，為地方經濟的持續發展創造了臺階、增加了動力。四年中開展法律法規培訓５次，受訓企業達６５００戶次；下園區、下企業現場辦公８７次；發放聯系卡１5００張，接受電話服務１３６０多次。
　　
　　特別是在協助地方政府拆違拆遷工作中，他提出了送政策、送信息、送溫暖”三送“措施，為拆遷商戶提供有價值信息200余條，減免費用6萬余元，營造了和諧拆遷氛圍。他在提出的獨具特色的”一聯三幫“活動中，采取黨員與群眾結對方式，從思想、工作、生活等方面三幫三助，并將此項活動延伸到個體私營業主，廣泛開展社區義務宣傳、咨詢、維權、幫扶、慰問活動，結出了豐碩成果。2005年，無錫市金鑫集團投資50萬元，在西藏建設了一座小學。四年中引導個體私營業主捐款21萬元。
　　
　　四、與時俱進，他創新思路，當工商的先行者
　　
　　”事業的發展要提倡一種亮劍精神，隊伍的建設要鑄造一種靈魂。(m.baimashangsha.com)“劉正昌是這么說的，也是帶領同志們這么干的。
　　
　　劉正昌同志有思想，有辦法，這是行業內對他一致的評價。劉正昌是軍轉干部出身，他在隊伍建設中引入軍事化管理思維，要求以嚴格的制度來規范干部的言行。他完善和制訂了分局十五項管理制度，明確了各項業務流程和工作機制，并編制了分局規范化管理操作手冊，通過每月一學的方式使干部入耳、入腦、入心，實現了以制度管人，以制度管事。較好地解決了職能交叉、責任交混以及工作與生活的矛盾，各項工作的責任進一步明確，運轉更為協調。
　　
　　上面千條線，下面一根針。針對基層方方面面的工作，條條線線的任務，許多工作處于忙于應付，疲于應對的局面。自2005年以來他就一直在思考如何提高基層監管效能的問題，以確保履職到位，責任落實。先后實施了”２２１“監督辦法，軟性目標剛性管理辦法、季度考核辦法。推行了”無照經營一月一取締“、”業務工作月計劃，周督查，季考評“、”臺帳7合1“、”經濟戶口軟件全員操作“等措施。通過創新舉措施，干部的監管能動性得到很大提高、監管能力得到很大提升、監管效能得到質的飛躍。四年來，他創建了全市第一條工商免檢街。四年中經檢罰沒年年超百萬元，直屬局工作考核年年領先。驕人業績得益于創新的思路與辦法，也得到了國家總局鐘攸平副局長的充分肯定。
　　
　　劉正昌同志有威信，有正氣，這是每個接觸他的人的印象。 ”團結拼搏，緊張活潑，勇爭第一“是太湖分局干部自我總結的太湖精神。太湖分局在劉正昌局長的帶領下，正以一種浩然正氣，奮發有為的精神狀態煥發出勃勃生機。

【黨支部先進事跡材料】相關文章：

先進事跡材料01-03