勞動監察個人總結（通用）
總結是對過去一定時期的工作、學習或思想情況進行回顧、分析，并做出客觀評價的書面材料，它可以明確下一步的工作方向，少走彎路，少犯錯誤，提高工作效益，因此我們需要回頭歸納，寫一份總結了。你所見過的總結應該是什么樣的？以下是小編幫大家整理的勞動監察個人總結，希望對大家有所幫助。
勞動監察個人總結1
為了提高執法人員素質，我們在積極組織執法人員學習《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動保障監察條例》以及《成都市勞動用工和社會保險管理暫行規定》(市政府93號令)等法律法規和規章的基礎上，又組織執法人員參加省市組織的各類培訓，并對區上組織的自行培訓和對街道組織的企業培訓進行授課。在業務學習的同時，我們還堅持每周一例會制度，總結上周工作，安排本周工作，集體研究監察案件，提出工作要求。對每一個監察案件均實行主辦監察員制度，由主辦監察員提出處理意見，集體討論決定，重大案件由局辦公會議決定。辦案程序清晰，辦案過程文明，辦案文書規范整潔有序，無過失無投訴。今年以來，行政執法人員參加培訓率和考試合格率100%，持證上崗率100%。按時完成了行政執法統計報表。為規范行政執法奠定了基礎
一、搞好法制宣傳，提高公民法律意識
結合貫徹落實《勞動合同法》、《勞動保障監察條例》，我們充分利用到用人單位監察檢查的機會，深入宣傳國家有關法律法規和政策，不斷提高用人單位自覺守法和勞動者依法維權的法律意識。并通過區有線電視、金牛報等媒體，大力進行勞動保障有關法律法規以及勞動者維權的普法宣傳，使用人單位充分認識到維護勞動者勞動保障權益的重要意義，在全區逐步形成了共同維護勞動者勞動保障權益的良好氛圍。2月、3月、6月、8月，開展了四次維護農民工權益的設點宣傳，發放資料2100余份，接待勞動保障法律法規咨詢900余人
二、加大執法力度 規范用工行為
認真貫徹執行《勞動合同法》、《勞動保障監察條例》、《成都市勞動用工和社會保險管理暫行規定》，圍繞中心工作，加強勞動保障行政執法監察。開展了農民工勞動保障權益保護專項檢查，勞動合同簽訂、工資支付、技術工種從業人員持證上崗及社會保險擴面等專項監察和檢查。監督檢查面達98%。
一是積極開展勞動保障行政執法檢查。截至目前，主動監察用人單位346戶;審查273戶用人單位報送的書面材料，指導283戶企業健全了勞動規章制度，為規范用人單位勞動合同簽訂和勞動管理，加大對簽訂勞動合同的監察力度，通過檢查，監督企業與職工補簽勞動合同0.0136萬人。同時，我們還接待企業和勞動者來電咨詢3120余次，接待投訴舉報344件，調查處理318件，結案率100%。查處中，為41人次清退押金(保證金)5.44萬元;為161名農民工追發工資22.35萬元;為0.89萬人補辦養老、綜合保險，追繳保險費58.8萬元。督促118戶用人單位參加基本養老、綜合保險登記。對違反勞動法律、法規且存在嚴重問題的6戶用人單位，進行了行政處罰，處罰金額5.3萬元，無一起行政復議和行政訴訟。
二是開展農民工工資支付情況專項檢查，積極應對突發事件。
我們積極主動多次到用人單位，并配合區建設局、區總工會等部門對建筑工地進行聯合檢查,要求企業按時足額發放農民工工資,并接受區勞動保障部門和區建設局的監督。對涉嫌有拖欠農民工工資的建筑企業，區勞動保障檢查大隊發出了限期整改通知書,并責令其制定支付工資的計劃，給予全額付請。為維護企業和社會穩定，保護廣大農民工的合法權益，我們在對全區各類用人單位進行檢查督促支付農民工工資的基礎上，對出現集體討要工錢的行為我們均能立即趕赴現場，及時予以調查處理。共參與處理突發事件16起，涉及勞動者0.12萬人。
三是開展各項專項整治活動。我們一是在3月15日至4月15日在全區范圍內開展《勞動合同法》貫徹實施情況專項檢查活動。二是在3月11日至12日配合開展“百城萬店無假貨”活動，對位于西安路轄區的永陵路街道所有商家店鋪進行勞動合同、社會保險、未成年保護和禁止使用童工、女工權益保護等方面檢查。三是在2月22日至3月28日在全區范圍內開展創建文明城市未成年人權益保護宣傳活動。在5月--6月期間，為廣泛宣傳《成都市未成年人安全保護法條例》、《禁止使用童工條例》等法律法規，強化保護未成年人的法律意識，促進未成年人健康成長，動員全社會進一步關心未成年人，依法打擊非法雇用童工的個人和組織，形成關愛未成年人的良好社會氛圍，切實維護我區社會穩定，推動共建和諧社會的步伐，在全區開展了保護未成年人合法權益專項檢查活動。四是在2月22日起至3月21日，在全區開展清理整治勞動力及人才市場專項行動，積極引導中介機構良性發展，嚴厲打擊職介機構的欺詐行為，推進創建文明城市工作。五是結合開展的`打擊非法用工和清理整頓勞動力市場秩序，7--8月，全區通過自查、普查、抽查和重點檢查，特別是對西華街辦、沙河源街辦、金泉街辦、五塊石街辦、天回鎮街辦等城鄉結合部轄區內的用人單位進行檢查，共檢查用人單位1698戶，涉及勞動者38649人，對少數用人單位違反規定的，下達詢問通知書，進行調查處理。六是11月至目前，開展農民工工資支付情況專項檢查。成立了專項檢查小組，在全區開展了拉網式檢查。
三、認真扎實抓好了兩網化建設
按照市網格化管理辦公室提出的勞動保障監察網格化管理工作要求，我區各網格全面推進和深化網格化管理工作，進一步完善我區勞動保障監察體系，認真主動地抓好網格化管理工作，確保了網格化管理工作落到實處。現全區共建立一級網格15個(街道)，二級網格111個(社區)，配備勞動保障專兼職監察員和協管員260人(其中：區8人、街道30人、社區222人)。全區用人單位網格化信息調查和錄入工作嚴格遵守采集錄入相匹配原則。截至XX年12月10日，轄區內用人單位1856戶，其中：企業1694戶，個體經濟組織16戶，行政事業等單位146戶(含國家機關9戶、社會團體10戶、事業單位84戶、民辦非企業43戶);單位用工數為69910人，其中：城鎮職工48104人，非城鎮職工21806人。采集錄入信息真實、準確、完整。用人單位信息已按要求全部錄入成都市勞動保障監察網格化管理信息系統，錄入率100%，準確率100%，無錯漏重，無越級和超范圍錄入情況，各網格用人單位用工信息數據更新達到了每三月更新一次的要求。全面實現了各項目標任務的要求，取得了較好的成績。
通過勞動保障監察網格化信息平臺的建設，實現了信息化和資源共享，進一步了提高勞動保障監察的效率和精確度。結合實際信息管理系統，我們健全用人單位勞動用工電子信息檔案、舉報投訴管理、用人單位檢查、行政處罰電子文檔、綜合查詢、統計表等內容。規范了勞動監察流程，實現從受理舉報直至結案的全過程信息網絡流轉，勞動監察文書的各項數據和調查取證的內容全部存儲在系統中，明確辦案時限和進度，變事后檢查為實時監控，避免監察人員拖沓或者由于其他因素造成的一些錯誤，提高了辦案質量，實現了有效監督。今年市網格化管理辦公室對我區一、二級網格進行了檢查和抽查，均在達標以上。
勞動監察個人總結2
在各級領導的正確指導下，在各位同事們的支持幫助下，經過自己的不懈努力，較好的完成了全年的工作任務，不僅使我在思想政治素質和工作業務能力有了明顯的提高，并且也為今后的工作和學習打下了良好的`基礎。現將我今年的思想工作情況從以下幾方面作工作總結，如有不妥，望各位領導和同事們給予批評指正。
一、思想上，我堅持把加強學習作為提高自身素質的關鍵措施。積極參加局黨支部組織的各種理論和業務學習，做好學習筆記，撰寫心得體會。同時，重點加強了工作業務知識和法律法規的學習，努力做到在工作中學習，在學習中工作，精益求精，不斷探索，為做好本職工作打下了堅實的基礎。
二、認真履行崗位職責，嚴格要求自己，始終把工作的重點放在嚴謹、細致上，較好地完成了各項工作任務。一是根據單位領導和股室領導的安排積極配合主辦監察員做好日常巡查工作，共巡查用人單位28戶。二是做好日常接待，加大勞資糾紛案件投訴舉報的查處力度。及時受理舉報投訴。協助主辦監察員共辦理農民工工資拖欠案件19起，解決工資拖欠65萬余元。接待來電來訪超過300余人次。三是全面完成20xx年度勞動保障年檢工作，共年檢用人單位71戶，涉及勞動者1864余人，四是配合縣局、監察局、總工會、經貿局等單位，全年先后參加了20xx年農民工維權行動、春暖行動、20xx年勞動保障年檢、綜合執法大檢查。共檢查用人單位103戶。涉及農民工3400余人。五是結合“春暖行動”、勞動用工備案和日常巡查工作，建立用人單位勞動用工備案制度，共備案用人單位30戶。六是配合股室受理工傷認定申請25起，認定19起。調解工傷糾紛4起涉及金額20余萬元。七是較好的完成了領導交辦的其他臨時性任務。通過以上的各項工作，不僅使我自己得到了鍛煉，同時也為維護農民工的合法權益和規范了企業的用工貢獻了自己的一點微薄之力。
這一年來，我在工作上取得了一定成績，理論水平、工作能力和自身修養有了一定提高。但距領導和同志們的要求還有不少的差距：
一、在工作中的積極性差，常常是被動的做事情，安排一件做一件，工作不夠主動。個別工作不仔細，出現過不可原諒的錯誤。
二、業務知識學習相對工作的需要表現出很大的欠缺。辦案手段、辦案經驗不足，業務素質有待進一步提高。
三、在工作中，自我要求不夠嚴格。在思想中存在著只求過得去、不求高質量的滿足意識;有時自由散漫;有時對有難度的工作，有畏難情緒，拖著不辦，不按時完成任務。
針對以上不足，在今后的工作中，我將發揚成績，克服不足， 進一步強化學習意識，強化職責意識，強化服務意識，以對工作高度負責的精神，腳踏實地，盡職盡責更加出色的完成好各項工作任務。
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