系統自查報告
在經濟飛速發展的今天，報告與我們的生活緊密相連，報告包含標題、正文、結尾等。你所見過的報告是什么樣的呢？以下是小編幫大家整理的系統自查報告，僅供參考，歡迎大家閱讀。
系統自查報告1
根據國家文物局﹝20xx﹞3328號文件精神，20xx年在縣委、縣政府的重視下，在省、市文物部門的指導下，我局堅持以“保護為主、搶救第一、有效保護、合理利用”工作方針為指導，以創新爭優、重點突破為抓手，以強化服務、文化惠民為要求，努力推進我縣文化遺產保護事業科學發展。
一、可移動文物普查工作
XX縣20xx年8月對全縣范圍內收藏、保管文物情況摸底排查，并對各單位申報信息進行核查認定。將烈士陵園6件紅軍標語列入登記范圍。20xx年11月，在上級普查機構的指導下，開展對館藏文物測量、拍攝、信息數據采集和登記工作。于20xx年6月，原始數據采集與登陸工作基本完成。20xx年7月，對錄入數據經行修改、整理，并通過市、省級普查辦審核，并得到市局領導表揚。
此次普查文物共計5189件，一級文物41件，二級文物58件，三級文物179件，一般文物4911件。由于古代文物藏品種類復雜多樣，針對各類文物的示范性、科學保護方法規程尚未建立成熟。對于各類器物的修復，主要憑借修復人員的個人經驗把握，文物藏品科技保護處理效果的科學評價缺乏成熟標準。文物藏品的無損分析目前是國際上正在迅速發展的研究領域，而在國內尚未建立起成熟的適合古代文物藏品的無損分析平臺，特別是脆弱文物藏品的無損檢測缺乏成熟技術的引進和示范案例。古代文物藏品保護科研和修復人員嚴重不足，缺乏成熟的專業技術培訓和長時間實踐積累，因此高水平的專業人員還長期匱乏。
此外，文物藏品保護是一門科學性和技術性很強的學問。目前，應用科學技術實施文物藏品科技保護存在一些突出問題，一方面，科學技術意識有待提高，在文物藏品的調查、發掘、保護、研究、展示和傳播中，存在忽視合理運用科學技術的傾向。存在科學研究基礎設施不完善、運行機制和管理體制不適應等體制性和機制性障礙，使大量實用技術停留在一般性應用層面，而高新技術的引進和利用顯然不足。
二、文物保護單位維修工作
XX縣災后重建文物保護修繕工程分為兩部分，不可移動文物和茶馬古道。其中不可移動文物包括9個子項目，調整后經費為1475萬元（估算支出660萬元，不包括征地）；茶馬古道16個子項目，經費為1732萬元（估算支出940萬元，不包括征地），博物館建設項目1442萬元。經過前期緊張而艱苦的努力，各項目有序進展。
其中全國重點文物保護單位嚴道古城考古勘探預算115萬元，合同價56萬元；何君尊楗閣刻石工程施工合同價215萬元；公興茶號舊址建筑面積2100平方米，工程施工合同價273萬元，目前已全部完工。但由于前期時間緊、任務重，因此在設計工作中考慮的不充分，項目實施不完善，需要組織二期工程進行完善。建議啟動第二期項目，完善基礎設施，初步具備展示能力。
1、何君尊楗閣刻石增加水、電設施的安裝；修建停車場、衛生間等公共設施；安裝消防、安防設施設備，預算250萬元。
2、石佛寺安裝消防、安防設施設備；修建100平方米管理用房，預算100萬元。
三、博物館免費開放工作
為進一步做好免費開放工作，我們采取了以下幾項措施。一是切實加強管理，嚴格工作人員的考勤考績，改善服務態度，提升服務水平，同時注意了解觀眾對免費開放的滿意度，發現問題，及時糾正。二是為觀眾創造了良好的參觀條件。三是豐富展覽內容，吸引了廣大群眾，取得了良好的社會效益。
1.觀眾增多對博物館的設施、安全管理帶來的.問題
擁擠的人群，嘈雜的聲音，不文明的行為、污濁的空氣，使博物館原本優雅的環境變得與游樂場無異，觀眾們無法細細品味展覽的內涵，享受不到進博物館的樂趣，觀眾離開博物館后必然會怨聲載道，極不滿意。
2.參觀質量、效果方面的不足
展覽內容陳舊、展品乏善可陳、布展生硬死板、圖解說教味濃重的展覽，照本宣科的講解，非人性化的服務，已不能滿足免費開放的形勢。實行免費開放初期,觀眾久經壓抑的參觀熱情可能會極度提升，從而造成短時間內參觀人數的激增，但一段時間以后，隨著最初的新奇感慢慢消退,觀眾日均參觀人數仍然會繼續下降。
系統自查報告2
為貫徹落實中央《關于改進工作作風、密切聯系群眾的八項規定》、中央政法委"四個一律"和省委政法委"六個嚴禁"，不斷提升法院司法公信力，打造一支紀律作風優良的法官隊伍，西華法院采取多項措施強化紀律作風建設，整體推進法院各項工作科學開展。
一強化政治教育。結合弘揚"周口政法精神"踐行"四個服務"提升"五種能力"教育實踐活動，開展"正風紀肅紀"回頭看整頓活動，引導廣大干警堅定理想信念，進一步加強全體干警的思想政治教育和紀律作風教育，使法官充分認識到作風建設的重要性、必要性、緊迫性，增強法官的政治意識、責任意識、大局意識、和服務意識，牢回樹立"忠誠、為民、公正、廉潔"的政法干警核心價值觀。
二強化學習。11月9日，法院召開正風肅紀回頭看活動動員會，院領導高度重視，紀檢監察部門制定了《全院開展正風肅紀回頭看活動實施方案》，組織全體干警集中學習，深入討論，以科室為單位定時召開民主生活會；學習過程中要求每位干警通過自我剖析，開展批評與自我批評，撰寫心得體會與自查自糾報告，增強全院干警的向心力和凝聚力，提高干警干事創業的'積極性與創造性。
三強化工作紀律。加強管理，進一步完善《考勤制度》，認真遵守上下班紀律，請假時注明公假、事假、病假等；嚴禁工作時間上網聊天、玩游戲；嚴禁工作日中午飲酒；嚴格執行值班制度，保證不脫崗，確保上情下達和下情上報。
四強化工作作風。從立案信訪接待、審判、執行等幾個環節入手，嚴查特權思想嚴重、對群眾敷衍塞責、推諉扯皮，冷橫硬推等現象，圍繞涉訴信訪、執行難、查處違法違紀案件三個重點，采取有力措施，提高涉法涉訴信訪的息訴率，建立執行案件臺賬，解決執行難問題，提高群眾滿意度。
五強化警車管理。要求公務車輛外出實行報告制度，嚴禁公車私用，嚴禁酒后開車或將警車停放在住宅小區及飯店、洗浴等娛樂場所，規定節假日一律封存，平時夜間必須停放在院內，對違反規定的，嚴格查處。
系統自查報告3
近年來，為了加強政府信息系統工作的安全性和保密性，我局領導高度重視，把此項工作列入了人口計生局重要議事日程，按照xxx市信息化工作領導小組辦公室《關于開展20xx年政府信息系統安全檢查工作的通知》（x信領辦發〔20xx〕1號）文件要求，我局及時成立了信息系統安全自查領導小組，明確了自查責任人，組織制定了自查工作計劃和自查方案，對自查工作進行了安排布署，確保了檢查工作的順利進行：
一、自查基本情況
(一) 安全管理制度落實情況。
按照市上關于政府信息公開工作的有關要求，我局于20xx年開通了xxx市政府信息公開網站，啟動實施了政府信息公開工作，在完善政府信息公開制度和規范、深化公開內容、規范公開申請處理流程、拓展公開形式的同時，不斷加強政府信息系統安全管理，主要做了三個方面的工作：一是成立了信息安全工作領導小組，由局長任組長，副局長任副組長，各科室負責人為成員，負責全局的信息安全管理；二是按照“誰主管、誰負責”的原則，制定并下發了《xxx市人口和計劃生育局信息系統安全管理工作制度》，全面落實工作責任制，做到了組織保障落實，工作措施到位；三是為保證政府信息安全工作的開展，我局及時安裝了正版的殺毒軟件，投入信息安全工作經費，并聘請了專業網管員，及時對我局的網絡安全進行維護。
(二) 安全防范措施落實情況。
在具體實施過程中，我局采取了防篡改、防病毒、防攻擊、防癱瘓、防泄密等技術措施，安裝了防火墻、防病毒軟件、安全審計軟件，對計算機、移動存儲設備、電子文檔等實行嚴密的安全防護措施，有效地保障了網絡和系統安全，防范了病毒的攻擊，并督促局機關、下屬事業單位的計算機安裝專業殺毒軟件，能夠及時更新和修復系統漏洞。
(三) 應急響應機制建設情況。
我局制定了《xxx市人口和計劃生育局網絡與信息安全應急預案》，確保面對信息安全事故能夠采取行之有效的應急措施，確保應急響應及時有效，信息安全事故處理及時有力。
(四) 安全教育培訓情況。
積極參加了市委政府組織的信息安全教育培訓，不斷增強安全防范意識和應對能力，進一步提高我局政府信息系統安全管理水平。
(五) 責任追究情況。
自我局開通政府信息公開網站后，不斷規范信息的采集、審核和發布流程，堅決執行“誰主管誰負責、誰運行誰負責、誰使用誰負責、誰發布誰負責”和屬地化管理的原則，嚴格信息發布審核程序，認真履行網絡信息安全保障職責，未發生違反信息安全規定行為和造成泄密事故、信息安全事故等。
(六) 安全隱患排查及整改情況。
針對網站和應用系統的`程序升級、賬戶、口令、軟件補丁、殺病毒、外部接口以及服務器托管、網站維護、政務網接入和運行等方面存在的突出問題，我局逐一進行清理、排查，能及時更新升級的更新升級，進一步強化安全防范措施，及時堵塞漏洞、消除隱患、化解風險。
(七) 安全形勢、安全風險狀況等。
根據實際情況，我局制定了信息安全考評監督制度，定期對交通系統信息安全風險狀況進行檢查和考核，做到查漏補缺，進一步推動政府信息系統安全管理工作，經考評，目前我局信息系統的安全風險狀況良好。
二、存在的主要問題
(一) 安全防范措施不夠落實。
局屬單位的計算機雖安裝了防火墻和防病毒軟件，但有極少數的不是正版軟件產品，沒有及時更新系統或殺毒軟件，也未及時修復系統漏洞，有的在存儲、傳輸重要數據資料時未對存儲介質進行必要的安全檢測。總的來看，我局政府信息系統安全防范措施離上級的要求還有一定差距，有待進一步加強完善。
(二) 信息安全意識和防護技能有待提高。
從檢查情況看，由于我局的網絡信息安全管理人員參加正規的信息安全培訓比較少，缺乏一定的信息安全常識和信息安全防護技能，對信息安全工作的重要性和必要性認識不足，對信息安全隱患的處理能力有待進一步提高。
三、下一步工作措施
強化安全防范措施和應急響應機制建設。根據外部安全形勢，認真落實身份認證、訪問控制、數據加密、安全審計、責任認定以及防篡改、防病毒、防攻擊、防癱瘓、防泄密等技術措施和計算機、移動存儲設備、電子文檔安全防護措施。要制定周密的應急預案，加強應急技術支援隊伍建設，認真做好應急演練、重大信息安全事故處置、重要數據和業務系統備份等各項工作，確保政府信息系統安全正常運行。
系統自查報告4
根據學校《關于開展全校計算機系統保密檢查的通知》精神，為了切實有效地做好我院計算機信息系統的安全保密防范工作，確保學院計算機和網絡安全運行，按照學校對計算機系統安全保密工作的要求，我院立即行動，認真對照學校規定對辦公運行的計算機進行了專項檢查，自查情況報告如下：
一、領導高度重視。我院對此項工作進行了專門研究部署，由XXX負責，學院辦公室具體承辦落實。對學院的計算機、移動存儲介質、信息系統和門戶網站全部納入檢查范圍，將保密工作切實做到防微杜漸，把不安全苗頭消除在萌芽狀態。
二、嚴格按照規定對學院的計算機、移動存儲介質、信息系統和門戶網站全部實行了有效的物理隔離措施，及時更新病毒庫，技術防范措施完全符合保密要求。
三、安全保密機制建立。按照“誰上網，誰負責”的原則，學院建立了較為規范的上網工作程序，信息報送、公文傳遞、文件資料保存等均有專人負責，整個操作運轉過程均符合計算機安全保密規程，沒有將涉密資料與國際互聯網絡連接。
四、對門戶網站進行了徹底檢查和殺毒。進一步檢查和測試網站的分級瀏覽功能，對網站的用戶進行篩查，嚴格按照內部文件內網發布。對已發布的網站信息篩查，對涉密信息及時進行刪除。
五、強化安全教育。在接到通知的當天，我院在全體教師會議上
進行了宣傳和部署，努力提高全體教工的'保密安全意識，增強責任感，確保萬無一失。
目前，我院無泄密情況發生。對照學校的要求，我院有些方面還急待改進。
一是今后要進一步加強與學校計算機信息保密工作聯系，以此來查找差距，彌補工作中的不足。
二是要進一步加強對全體教工的計算機安全防范技能訓練，提高操作能力和水平，從而杜絕因操作不當而出現泄密情況的發生。
三是要進一步健全計算機信息安全管理制度，確保計算機信息系統的保密工作的有效性和持續性。
系統自查報告5
一、精心組織，目標明確。根據本次會議的工作部署及要求，會后我們將迅速成立工作領導小組，組建工作專班,組織召開專題會，重點圍繞“落實全面從嚴治黨主體責任、依法行政、服務民生、轉變作風、收集和解決問題”等五個方面的內容,研究制定本單位履職盡責督促檢查工作實施方案,作好宣傳發動工作,做到人人知曉、人人參與,并落實檢查內容，精心準備，明確目標，確保履職盡責督促檢查工作取得明顯成效。
二、廣泛宣傳，開門納諫。我們將以今天動員會為新的起點，以積極、認真、負責的態度，以開放、虛心、進取的精神，以發放征求意見函、設立意見箱,公布監督電話,走訪、座談等形式征求聽取服務對家和社會各界的對道路運輸管理部門履職盡責的意見和建議,請他們幫忙出謀劃策。切實做到宣傳到位，征求意見準確。
三、堅持問題導向，著力解決突出問題。我們將把聚焦問題、發現問題、解決問題作為迎接督促檢查的'主線，通過自己查、群眾提、上級點等多種方式和途徑，進行對照檢查，不遮丑、不護短、不怕痛，切實把工作中存在的問題和不足查準、找實。對查找出的問題制定整改方案，逐一建立臺賬，明確責任制，實行立行立改、邊查邊改，層層抓落實。切實解決我們工作中存在的問題，確保人民群眾滿意。努力營造依法履職、優質高效、廉潔從政的交通發展環境，全面提升工作質量、服務水平和部門形象。
四、勇于擔當，忠誠履職。我們將履職盡責督促檢查工作與業務工作有機結合起來，加快站場項目建設，大力推進行業轉型升級，促進城鄉客運一體化，加強道路運輸市場和安全監管理工作。對照職責、權力清單再精簡量化各項工作流程，創新工作思路，努力破解道路運輸管理行業面臨的新難點新問題，樹立大局意識和服務意識，以身作則、主動作為，勇于擔當、任勞任怨，以飽滿的熱情，嚴謹的態度，積極服務全縣交通運輸經濟發展，積極完成各項工作任務，為崇陽經濟發展和社會事業的全面進步作出應有的貢獻。
系統自查報告6
自我區“提升、提升標準、提升能力，我一名普通的統計工作人員，的工作，學習王永利、王彥生先進個人事跡，對照全區、全市乃至全省、全國先進典型，制定措施、謀劃長遠定位和階段性，來使工作能力、工作標準、工作三個向一流、更高層次看齊。
一、工作現狀和問題學習三提升活動的文件，我自身工作，查找，主要有幾個：
1、學習的主能性的統計工作，向來涉及面廣，一名普通的統計人員，面對統計方方面面的問題，深感自身在統計知識的匱乏，這就需要在工作中學習，提升的工作和能力，的將所學轉化為工作的指針，在如今經濟發展的迅猛浪潮下，知識更新的速度可以說日新月異，原知識儲備遠遠，已解決所遇到的所有問題，在解決問題時會顯得力不從心。
2、對自身的要求統計工作無小事，統計數據的質量時效與的決策息息，它是反映經濟社會生活的窗口；在工作中著干勁、工作不實等問題，在工作上不太，對自身要求放松，工作化，對事情的方法、過程、不注重。
3、工作的創新性的統計工作，面對問題千頭萬緒，需要針同的情況，的方法。在新的下，工作會有許多新的問題涌現出來，以往單一的工作方法在遇到新問題時顯得力不從心了，事務，因循守舊，不開拓思路，地、拓寬統計工作的.方法。
二、趕超先進的總體思路和工作
1、以實踐為，將學習學習為先，實踐為本，學習用來實踐，實踐是檢驗真理的唯一標準。趕超先進，就應當學習，為實踐服務，國內、國際發展的、信息，把握當代世界發展趨勢，區域經濟和行業、產業發展規律，學習的性和實用性；要學習新經驗，將學習與解決工作中遇到的問題起來，學習借鑒前輩的好做法好經驗。
2、著力解決工作中的問題解決工作中的問題，是提升工作標準的首要條件。趕超先進，要以先進事跡為標尺，對的要求，以一流的標準要求，以一流的觀念武裝，以一流的追求激勵，以一流的事跡鞭策。
3、多渠道、多方位拓展工作思路新的時代給帶來新的挑戰，對工作的要求也越來越高，點不僅體現在知識上，也體現在工作中，這就需要學會運用橫向思維、縱向思維、逆向思維、發散思維等來拓展新思路、尋找新方法，努力使工作內容、工作機制、工作創新。獲取新知識，新思維，新方法，吃透上情，摸準下情，把握實情，在學習中，在中創新。從先進事跡中學習借鑒的經驗。
三、方法和保障措施
1、學習，自覺養成終身學習、終身教育的習慣日常工作中，要工作需要，多讀多看，必需的知識，平時養成讀書、筆記的習慣，制定讀書日，列讀書目錄，經常與同事交流心得體會。
2、對標定位也需團隊協作“對標定位”也要注意集體觀念和團隊效應，有些需要的，恰恰可以在團隊協作中彌補和，這也團隊合力的優勢和“一盤棋的好處，要組織的學習，與人交流溝通，在團隊合力中尋機彌補的。
系統自查報告7
一、學校概況
xx鎮中心小學是一所市級規范化學校。始建于xxxx年，原名國民小學，校址幾經變遷。建國后校址才固定于現在的位置。xxxx年定為xx鄉中心小學。現有xx個教學班，在校學生xx4名。學校占地面積xx平方米，總使用面積xx平方米，校園內硬化路面xx平方米，生均占地面積、生均綠地面積均達到省標準。設有微機室、科學實驗室、電教室、美術書法室、圖書閱覽室、體育器械室、德育室多媒體網絡、計算機室、綜合實踐活動室、心理咨詢室等各室齊全，配套設施符合標準要求，實現了辦學條件的標準化。教學區四季常綠，三季有花，書香氣息濃厚，為學生全面發展健康成長、教師快樂教書育人創設了一個寬松和諧的環境。
二、各項督導評估指標完成情況。
（一）教師培訓。
學校非常重視教師繼續教育，努力為教師繼續教育創造條件，保證校長和教師按照《中小學校長培訓規定》和《中小學教師繼續教育規定》的要求接受培訓，位教師培訓提供經費保障。
（二）隊伍建設。
1、領導班子建設。
（1）學校施行校長聘任制和任期負責制，校長負責學校全面工作，能發揮基層組織、少先隊組織在學校工作中的作用。
（2）學校內設分管教學、后勤等工作機構，設有學科教研組，各機構職責分工明確。
（3）學校建有崗位制，資料和專用教室有負責人。
（4）學校落實校務公開制度，教師代表參與學校重大事項的研究制度比較健全。
（三）師德建設。
1、我校制定了師德考核辦法，并經教代會通過。有教師文明禮儀教育和師德培訓計劃、方案，全體教職工簽訂了師德責任書和承諾書，每一位教師熟悉師德建設責任書和師德承諾書的主要內容， 每一學年初學校均制定了禁止在職教師有償補課的治理方案，作為評價教師的標準之一。
2、注重教師師德修養，不斷加強師德教育，教師切實遵守《中小學教師職業道德規范》，幾年來未出現一例違法違紀現象。
3、學校支持、鼓勵教師參加繼續教育、業務培訓和外出學習。并結合學校現有師資現狀開展教師間幫帶，重視青年骨干教師培養，使學校涌現了一批有思想、有創新意識的年青有為教師成為學校工作的中流砥柱。
（四）辦學行為。
1、德育工作。
（1）學校學校德育工作網絡健全暢通，制度完善，專人負責。學校利用三結合教育網絡不斷加強“未成年人思想建設”。
（2）學校制定有切實可行德育計劃，注重常規教育和時令性德育活動的`開展，并充分利用我鎮歷史厚重的先決條件，發揮德育基地的育人作用，注重實效性。
（3）學校堅持每周一的升旗儀式、國旗下演講，平時通過各科教學向學生滲透德育教育。十分注重學生的養成教育，注重學生小習慣的養成。
（4）校園文化建設注重環境育人，魅力校園建設卓有成效。
2、教學工作。
（1）課程實施：新一輪課程改革以來，我校全面啟動基礎教育課程改革工作，開齊開全課程，認真執行國家課程，逐步推行地方課程，積極開發校本課程，以“寫作”為龍頭，在三至五年級每周開設兩節寫作課、綜合實踐課，使我校地方課程開設工作與國家課程相對補充。目前寫作在我校已蔚然成風，形成了具有一定影響力的校本課程。
（2）教師新課改培訓參與面、合格率達100%，并能結合所學及時轉變教學理念，落實到教學實際，在學生中逐步形成良好的學習方式和學習習慣。
（3）我校牢固樹立質量立校，科研興校的思想，強化校本研訓工作，以課題研究為抓手，以教師專業發展為著力點，以“問題解決”為基本范式，立足解決學校教育教學中存在的突出問題。抓實課堂教學，持續深化校本教研，學校以“優化教學行為倡導高效課堂”這一課題為引領夯實開展校本研訓活動，活動重視過程、重教師體驗、活動有結果。力求使學校在研究中成長，在成長中發展。共營師生和諧發展氛圍，打造充滿智慧挑戰的教育。
（4）學校牢固樹立質量立校的辦學理念，采取多元化評價制度，堅持“抓兩頭、保中間”的提高教學質量的思路，認真開展培優補差工作，通過不同形式的輔導補救措施，使不同層次的學生各有所得。
（5）有效開展減負，保證學生的在校時間，不違規推薦，組織學生購買輔助讀物。
3、體衛藝工作。
（1）體育工作。注重開展群眾性體育活動，學校成立了以校長為組長，教導主任、體育教師為成員的體育工作領導小組。體育教師認真落實教學常規，堅持教研活動，堅持上好兩課兩操，保證學生每天1小時的體育課外活動。學校還成立了體育課外興趣小組，定期活動，使有體育興趣的學生得到了進一步培養。為了激發學生體育興趣，廣泛開展好群眾性的快樂健身活動，學校舉行了跳繩、拔河、踢毽等趣味體育活動，學生的參與率達到了100%，受到了良好的效果，得到了學生和家長的廣泛認可。
（2）衛生工作。努力貫徹“預防為主”的工作方針，提高衛生工作質量，積極開展愛國衛生運動。制定了預防“常見病”、“多發病”、預防近視等措施。學校在沒有專職衛生課教師的
系統自查報告8
xxx派出所按照《xxx公安局開展紀律作風整頓活動的實施方案》的安排，結合自身實際，詳細制定排查整改計劃，按照實施方案逐項予以排查整改。在此階段活動中，派出所領導高度重視，以身作責，民警結合學習內容、工作實際逐項逐條進行對照檢查，深刻剖析、認真反思，找出差距，找到不足，找出存在問題，圍繞查出的問題，認真開展了批評與自我批評，做到了人人發言，確保了活動的深入開展，確保了活動扎實有效，避免了活動走形式，走過場，取得了較好的教育效果，現將排查的問題及整改措施總結如下：
一、存在的主要問題
1、所主要負責人開拓創新的精神不強。
雖然，過去派出所在局里各項工作中做得也不錯，但也存在一些較嚴重的問題，有很多的工作都是想做又不敢做，畏畏縮縮，缺乏果斷和膽量。特別是在警務室的工作上，認為轄區管護站辦公條件基礎差，工作難度大，以致曾出現畏難情緒，沒有針對實際情況，主動地去尋出路，想辦法，解難題，因此，工作上還沒有大的'起色。
2、思想作風方面。
開展全心全意為人民服務的宗旨教育，平時是講的多，但落實的少。有的民警為人民服務的主動性和積極性不夠高，不能經常深入責任區，聯系群眾，還存在“冷、硬、橫、推”的四難現象，窗口民警有時出現對待群眾不耐煩，甚至出現不理睬的現象，對于不屬于公安機關管轄的糾紛，有時接待民警沒有進行耐心細致的解釋工作，致使群眾不理解，有意見。
3、學風方面。
政治理論學習的氣氛不濃，有的民警學習意識淡薄，熱一陣，冷一陣，平時學習馬列主義，毛澤東思想，鄧小平理論較少，學習主動性和自覺性不強，開展理論研討和專題調查研究做得不夠，在業務理論學習上還不夠嚴，對公安工作知識和現代高科技信息掌握的不夠全面，許多方面還沒有達到局里的要求。
4、干警作風方面。
一是對現代高科技信息技術學習掌握不夠，不能適應新形勢下的公安工作。二是工作缺乏改革創新意識，對如何做好新形勢下的思想政治工作和公安基礎工作缺乏，新辦法不多，缺少特色。三是領導與民警之間談心較少，不能及時了解民警的思想動態，不能有針對性地做好民警的思想政治工作。
二、整改措施
1、加強派出所建設，要建立和完善理論學習、調查研究、民主生活會和集體討論決策制度。
要系統地學習馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論，并有針對性地在民警中進行專題輔導，以此來促進民警學習理論和調查研究，提高其理論水平和政治素質。要堅持民主生活會制度，通過交心通氣，消除隔閡，增強領導與民警間的團結，提高隊伍的凝聚力和戰斗力。繼續堅持和完善重大問題集體討論決策制度，發揮集體的智慧，避免“一言堂”。
2、強化宗旨教育，在干警隊伍中樹立牢固的全心全意為人民服務的宗旨觀念。
要結合愛民月和創人民滿意活動，認真開展有“有困難，找民警”活動，使全心全意為人民服務制度化，日常化。繼續抓好對外窗口建設，逐步完善各項便民利民措施，改善民警的工作態度，杜絕“冷、硬、橫、推”的四難現象，既做到熱情文明、快捷高效，又要堅持原則，嚴格戶政政策。認真做好群眾的接待工作，做到耐心細致，認真處理群眾的報警求助，要樹立群眾的報警求助再小也是大事的觀念，以群眾是否滿意作為標準，對不屬于我們管轄范圍的事情，在做好解釋工作的同時，積極做好轉送工作。提高民警辦案的質量和效率。
3、堅持實事求是。
首先要抓好如實立案，要落實接警、受理案件、立案、偵查和案卷歸檔的責任制，做到接警有登記，嚴格按照管轄范圍和標準受理案件和立案，加大案件的偵查力度，對已查處和未破案卷及時交內勤整理裝卷歸檔備查。第二在派出所規范化建設上從客觀實際出發，既要有開拓進取精神，又不搞花架子。
4、加強民警隊伍的法制教育，抓好經常性的業務學習培訓。
采取請老師來進行講課輔導和開展專題業務討論等方法來提高民警的業務素質和執法水平。做到辦理案件事實清楚，證據充分、程序合法，適用法律條文準確，量裁處罰恰當，杜絕重實體輕程序和辦人情案、關系案的現象。在民警中開展文明執法活動，提高執法水平。
5、抓好民警隊伍管理。
進一步強化思想政治工作，完善和健全各種內部管理制度，實行以制度管人。
制度一旦制定，就必須堅決實行，獎罰分明，尤其要完善目標管理考核制度，改進考核方法，使之切合實際，易于操作，真正做到獎勤罰懶，促進各項工作順利進行。
xxx派出所一定以這次紀律作風整頓活動為契機，把派出所建成團結務實、政治可靠、業務過硬、人民滿意，能夠確保一方平安的戰斗實體。
系統自查報告9
縣農村綜合改革領導小組：
根據__省農村綜合改革領導小組辦公室、__省財政廳《關于開展國有農場稅費改革政策落實情況專項檢查的通知》（綜改辦文件精神，我們對林業系統國有場圃所稅費改革減收補助資金落實情況進行了自查，現將自查情況報告如下：
一、基本情況
林業系統四場一圃一所，土地總面積154991畝（國有場圃本身土地面積146868畝，不在稅費改革范圍的農村場帶隊土地面積8123畝），其中耕地面積11115畝（國有場圃本身耕地面積5455.6畝，不在稅費改革范圍的農村場帶隊耕地面積5659.4畝）。總人口475人（不含農村場帶隊人口3481人）。即：長山林場土地總面積35275畝（林場本身土地面積31505畝，農村場帶隊土地面積3770畝），其中耕地面積4352畝（林場本身耕地面積1438.1畝，農村場帶隊耕地面積2913.9畝）。總人口157人（不含農村場帶隊人口1875人）；復興林場土地總面積44378畝（林場本身土地面積42758畝，農村場帶隊土地面積1620畝），其中耕地面積2378畝（林場本身耕地面積1748畝，農村場帶隊耕地面積630畝）。總人口133人（不含農村場帶隊人口869人）；半塔林場土地總面積48834畝（林場本身土地面積46534畝，農村場帶隊土地面積2300畝），其中耕地面積2310畝（林場本身耕地面積627.5畝，農村場帶隊耕地面積1682.5畝）。總人口74人（不含農村場帶隊人口380人）；寶山林場土地總面積25714畝（林場本身土地面積25281畝，農村場帶隊土地面積433畝），其中耕地面積1444畝（林場本身耕地面積1011畝，農村場帶隊耕地面積433畝）。總人口42人（不含農村場帶隊人口313人）；縣苗圃土地總面積320畝，其中耕地面積306畝，人口51人；縣林科所土地總面積470畝，其中耕地面積325畝，人口18人。
20__年，全系統共有163個職工承包耕地面積4843.6畝，總上繳土地承包費640520元，類似鄉鎮五項統籌443803元，其中：長山林場40人承包土地面積1438.1畝，職工上繳土地承包費15100元，類似鄉鎮五項統籌15100元；復興林場32人承包土地面積1748畝，職工上繳土地承包費209760元，類似鄉鎮五項統籌101015元；半塔林場10人承包土地面積627.5畝，職工上繳土地承包費75300元，類似鄉鎮五項統籌46000元；寶山林場21人承包土地面積495畝，職工上繳土地承包費56560元，類似鄉鎮五項統籌36788元；縣苗圃45人承包土地面積222畝，職工上繳土地承包費66600元，類似鄉鎮五項統籌56000元；縣林科所15人承包土地面積313畝，職工上繳土地承包費81300元，類似鄉鎮五項統籌53000元。
二、減收補助資金落實情況
上級分配全系統減收補助資金10萬元，依據“農場間農工的減負水平大體均衡”的.原則和單位具體情況，一是制定科學合理的資金分配方案，即：長山林場分配減收補助資金2.8萬元；復興林場分配減收補助資金3萬元；半塔林場分配減收補助資金1.4萬元；寶山林場分配減收補助資金1.2萬元；縣苗圃分配減收補助資金0.8萬元；縣林科所分配減收補助資金0.8萬元。二是制定減收補助資金落實措施。三是各單位根據分配方案和落實措施，首先召開職工會或職代會，采取大多數職工認可的方式，按畝均減負辦法，認真制定退還方案，即：長山林場畝均減負19.47元；復興林場畝均減負17.16元；半塔林場畝均減負22元；寶山林場畝均減負24.24元；縣苗圃畝均減負36元；縣林科所畝均減負25.55元。其次張榜公布退還方案，編制到戶退還登記簿，由領款人簽字領取減負款。截止目前，10萬元的減負資金已全部發到職工手中。第三降低土地承包費標準，即：從20__年起，通過財政減收補助資金，降低職工土地承包費標準，做到降低標準不低于財政補助資金數額。長山林場全部取消年職工土地承包費151000元；復興林場年降低職工土地承包費52440元，畝均減負30元；半塔林場年降低職工土地承包費20__0元，畝均減負32元；寶山林場年降低職工土地承包費14850元，畝均減負30元；縣苗圃年降低職工土地承包費8880元，畝均減負40元；縣林科所年降低職工土地承包費9400元，畝均減負30元。合計降低職工土地承包費256650元。四是各單位認真開展自查，并上報自查結果。
三、制定國有農場稅費改革實施方案
各單位初步制定了稅費改革實施方案，主要內容：一是認真落實減收補助資金政策；二是清理和規范對職工的各項收費；三是建立職工減負的長效機制。同時，擬定改革配套措施：一是積極爭取各級地方政府，逐步分離國有農場辦社會的職能；二是積極推進單位管理體制改革，在繼續維持現行管理體制的基礎上，鼓勵職工與單位利用現有土地資源合作經營；三是積極推進單位內部管理制度改革，實行現代企業管理制度，精簡機構，提高管理效率，強化政務公開，壓縮管理費用，降低管理成本，使稅費改革真正為職工帶來實惠。四是積極推進單位公益事業建設，一是爭取上級財政扶持；二是爭取各級政府支持；三是立足自我。加大林場公益事業投入，努力為職工改善生產和生活條件。
四、存在問題
林業系統國有場圃所地處偏僻，自然、交通條件差，經濟相對落后，職工收入較低，這是影響單位經濟發展和職工增收的主要存在問題。解決存在問
題，除要加強自身管理外，還需各級政府和社會各界多予關注，特別是得到上級財政的大力扶持，進一步加大職工減負和公益事業的投入，使國有場圃所以及職工盡早改變環境、走出困境。
系統自查報告10
按照《關于開展惠民惠農財政補貼資金發放情況自查的通知》文件要求，我鄉高度重視，庚即安排專人負責落實，及時進行了相關自查工作，現將自查情況報告如下：
一、高度重視，強化領導
我鄉成立了由黨委書記xxx為組長，相關業務人員和各村相關負責人為成員的工作領導小組，負責全鄉惠民惠農財政補貼資金“一卡通”管理問題專項治理工作。
二、落實專人，及時自查
（一）自查情況。通過自查，我鄉20xx年以來衛計系統惠民惠農財政補貼資金項目主要有以下四類，分別是1.農村計劃生育家庭獎勵扶助對象獎勵資金；2.計劃生育家庭特別扶助對象扶助資金；3.0-18周歲獨生子女父母獎勵資金；4.衛生扶貧救助基金。
農村計劃生育家庭獎勵扶助對象獎勵方面：20xx年我鄉共有50人享受，共計發放獎扶金4.8萬元；20xx年1—6月，我鄉共有58人享受，共計發放獎扶金2.784萬元，發放方式均為銀行打卡，經自查，相關資金已通過農村信用社全部發放到申請人銀行卡中，未發現違規享受、虛報冒領、套取騙取等問題。
計劃生育家庭特別扶助對象扶助資金方面：20xx年我鄉共有2人享受，共計發放獎扶金1.56萬元；20xx年1—6月，我鄉共有2人享受，共計發放獎扶金0.78萬元，發放方式均為銀行打卡，經自查，相關資金已通過農村信用社全部發放到申請人銀行卡中，未發現違規享受、虛報冒領、套取騙取等問題。
0-18周歲獨生子女父母獎勵方面：20xx年我鄉共有10人享受，共計發放獎扶金0.108萬元；20xx年，我鄉共有10人享受，共計發放獎扶金0.108萬元，發放方式均為銀行打卡，經自查，相關資金已通過農村信用社全部發放到申請人銀行卡中，未發現違規享受、虛報冒領、套取騙取等問題。
衛生扶貧救助基金方面：我鄉嚴格按照縣衛計局要求，貧困戶申請救助金額由醫院進行核算，經我鄉收集匯總后上報，在衛計局下發公示表后，通知相關村組及時進行公示，公示無異議后通過打卡方式進行資金發放，再次過程中鄉、村、組干部均未經手現金。未發現違規享受、虛報冒領、套取騙取等問題。
綜上所述，通過自查，我鄉衛計系統相關惠農惠民資金未發現違規享受、虛報冒領、套取騙取等問題。
三、下一步工作打算
在今后的`工作中我鄉將重點做好以下幾點：一是實行動態管理做好農戶卡號收集整理、更新工作，杜絕多發、重發、漏發等情況的發生；二是加強資金監管力度，重點檢查是否存在村組干部貪污侵占、截留挪用、虛報冒領、套取騙取、私存私分、克扣索要等違紀違法行為；三是對辦卡難的困難群體，下一步爭取與銀行等相關部門銜接，進行上門辦卡。
系統自查報告11
開展效能風暴行動以來,我積極參與到這次活動中，認真學習的同時，圍繞學習教育整頓自己的具體內容，對照自己平時的實際工作及思想動態，認真查擺了在思想作風、工作態度等方面存在的問題，并對其成因以及危害進行更深層次的剖析，以期達到自我教育、自我提高、自我完善目的。
一、存在的問題
日常工作中，在領導的指導和同事們的幫助下，完成了本職范圍內的工作，但是在思想政治素質、業務理論水平、工作能力等方面還存在不少問題，還不能完全適應新形勢、新任務的要求，還不能轉變自身的工作思路，主要有以下幾個方面：1、業余時間疏于學習公文寫作和提高自身文筆和文化知識。2、與部門外同事的交流較少，在工作中缺乏主動和其他部門的同事溝通，共享和交流工作中的信息。3、日常工作按部就班，創新工作思路有待進一步加強。4、政治理論和業務知識方面缺少深入的思考和鉆研，應進一步加強政治理論和專業知識的學習。
二、存在問題的原因
經過剖析，自己感到存在這些問題的原因是多方面的。一是工作作風上要嚴于律己，執行力欠缺嚴重影響各項工作任務的開展。二是對學習的要求不夠高，學習的范圍較窄，系統性、深入性不強，從而使得學習的效果不明顯。三是專業知識上有待提高，對于煙草專賣相關法律法規的學習得還不夠，對一些新頒布的專賣相關規定沒有深入學習，刻苦鉆研。四是自律意識較低，日常工作及生活的懶散現象嚴重，工作和生活態度散漫表現出不積極的`現象。
三、整改措施和努力方向
針對自己在工作中存在種種問題，我將在以后的工作中，認真反思，加以改進，時時開展自我批評，嚴格要求自己，扎實做好每一項工作。做到以下幾點：1、經常反思，服從上級的安排，時刻保持良好的工作作風和執行力；2、加強學習，提高自身素質和寫作水平。自覺學習公文寫作及知識首先用知識武裝自己。并將學習和工作實踐相結合，理論指導實踐，提高自身的政治和思想文化素質。3、在與同事和領導溝通意識上下功夫。作為一名案件調查員及駕駛員平時就有和各部門協同開展工作的需要，所以溝通交流對我的崗位來說很重要，我將進一步樹立服務意識。把握工作思路，及時掌握工作中存在的困難和問題，加強與同事、領導間的思想交流，做到相互幫助、相互尊重、相互信任、以誠相待。4、增強創新意識在工作中多想辦法，開拓創新。認真學習煙草專賣相關的專業知識，工作中針對問題勤于思考，從多方面考慮，扎實工作。5、加強自身素質修養，樹立文明的執法形象，愛崗敬業、甘于奉獻、勤奮工作日常工作生活中克服懶散，拖拉的工作作風，嚴格要求自己。
總之，今后我將在領導和同事們的幫助下，從作風、執行力開展自我整改，繼續查擺自己在各方面存在的不足和問題，進一步提高思想認識，轉變工作作風，改正不足。
系統自查報告12
按照《關于組織開展20xx年度全區黨政機關信息系統安全檢查工作的通知》要求，我局高度重視，立即組織開展全局范圍的信息系統安全檢查工作。現將自查情況匯報如下。
我局信息系統運轉以來，能嚴格按照上級部門要求，積極完善各項安全制度、加強信息化安全工作人員教育培訓、全面落實安全防范措施，信息安全風險得到有效降低，應急處置能力得到切實提高，保證了信息系統持續安全穩定運行。
一、信息安全組織管理工作情況
我局高度重視信息系統安全工作，成立有由主要領導任組長、分管領導任副組長、各科室負責人為組員組成的局信息安全工作領導小組，明確了局辦公室為主要職能部門，確定了一名兼職信息安全員，召開了由分管領導、信息安全工作職能部門和重點部門負責人參加的會議，對上級有關文件進行了認真學習，對自查工作進行了周密的部署，確定了自查任務和人員分工，真正做到領導到位、機構到位、人員到位、責任到位、措施到位。為確保我局網絡信息安全工作有效順利開展，我局要求以各科室、下屬單位為單位認真組織學習相關法律、法規和網絡信息安全的相關知識，使全體人員都能正確領會信息安全工作的重要性，都能掌握計算機安全使用的規定要求，都能正確的使用計算機網絡和各類信息系統。
二、日常信息安全管理工作情況
我局目前沒有信息系統，只有一個對外門戶網站。本著結合我局實際和制度實用原則，我局制度了信息安全和保密責任制度、資產管理制度、機房及重要區域管理制度、人員安全管理制度、門戶網站信息發布管理制度等，對信息安全工作做到按制度辦事，提高執行力。我局還與全局所有工作人員簽訂了安全保密協議，對兼職管理人員簽訂了離崗離職安全承諾書。
三、信息安全防護管理工作情況
我局目前有終端計算機40臺，安全管理方式是由各自用戶分散管理的，可能存在一些安全薄弱環節，如存在空口令、弱口令等，但我局在訪問路由器上請網絡供應商網通公司派專業技術人員進行了接入互聯網安全控制設置，加之局域網內部并沒有涉密信息存在，安全還是能得到保障的。門戶管理管理制定了信息發布管理制度，門戶網站在工信部進行了備案。近期，門戶網站出現了一起被攻擊后留下后門文件的事件，我局領導高度重視，立即整改，即時向省信息中心進行了反饋，目前已經采取了有效措施防止網站被篡改、攻擊。
四、信息安全專項檢查工作情況
目前，局信息安全工作領導小組針對我局的信息安全形勢，定期組織由專業技術人員組成的檢查小組到各個辦公室專項檢查網絡和信息安全情況，仔細排查信息系統的.漏洞和安全隱患，用專用工具查殺木馬、病毒，及時加強防范措施，為所有計算機安裝了正版殺毒軟件和防火墻，有效提高了計算機和網絡防范、抵御風險的能力。
五、信息安全檢查工作發現的主要問題及整改情況
（一）存在的主要問題
一是專業技術人員較少，信息系統安全方面可投入的力量有限。二是規章制度體系初步建立，但還不完善，未能覆蓋到信息系統安全的所有方面。
三是遇到計算機病毒侵襲等突發事件處理不夠及時。
（二）下一步工作打算
根據自查過程中發現的不足，同時結合我局實際，將著重以下幾個方面進行整改：
一是進一步擴大對計算機安全知識的培訓面，組織信息員和干部職工進行培訓。
二是要切實增強信息安全制度的落實工作，不定期的對安全制度執行情況進行檢查，從而提高人員安全防護意識。
三是要以制度為根本，在進一步完善信息安全制度的同時，安排專人，完善設施，密切監測，隨時隨地解決可能發生的信息安全事故。
系統自查報告13
市依法行政工作領導小組辦公室：
根據市依法行政工作領導小組的部署，對照20xx年度依法行政考核方案，現將我市人社系統20xx年依法行政工作自查情況報告如下：
一、加強組織領導（得20分）
年初根據人員變動情況，下發了《關于調整依法行政工作領導小組成員的通知》（20xx年1號文件），調整了領導成員，進一步明確了由局政策法規科專司此項工作，全年做到了工作經費足額保障。制定下發了《關于進一步推進法制宣傳教育和依法行政工作的意見》（20xx年2號文件），明確了年度工作任務和抓落實的措施。下發了《市人社局領導干部學法制度》（20xx年3號文件）和《20xx年度依法行政責任主體和任務分工》（20xx年4號文件）的通知，并堅持每月一次的局務會聽取責任單位依法行政工作回報，及時總結部署工作，適時修訂抓落實的措施，全年依法行政工作做到了零投訴。
二、加強制度建設。（得10分）
在人事、勞動兩局合并后，局黨組高度重視新單位的各項制度建設，經過近一年的調研、討論、調整，于20xx年出臺了《市人社局業務工作辦理流程匯編》、《市人社局二級機構業務辦理工作流程匯編》（x人社發〔20xx〕148號），規范了業務辦理，方便了服務對象，增強了人社工作的透明度。比如，在企業職工辦理正常退休、因病、特殊工種退休工作中，我們根據《xx省參加企業基本養老保險人員退休審批管理規定》（勞社〔20xx〕45號）文件，嚴格按單位（社區）申報、窗口登記預審、經辦機構初審、行政科室復審、會議研究決定、公示、批復下文的程序進行辦理。在勞動人事爭議投訴受理、勞動人事爭議調解仲裁、勞動能力鑒定、工傷認定、“兩定”單位的審批、民辦教育機構審批、人力資源服務許可證審批、企業特殊工傷審批、公務員招錄、事業單位招聘、“三支一扶”招募、專業技術人員聘任等業務辦理工作中，我們都按照相關的法律、法規和政策規定，嚴把程序關，堅持公開、公平、公正，贏得社會廣泛好評。今年以來，共審批市直正常退休120人、病退50人、特殊工種退休200人、公務員招錄377人、事業單位招聘108人、“三支一扶”105人、勞動能力鑒定345人、工傷認定287人，均沒有發生重大問題。
今年年初局黨組研究決定，加強廉政風險防控體系建設，要求各行政科室和二級機構逐一排查存在的.風險點，從人事任免、資金使用、行政許可、行政執法、就業促進、人事人才、社會保障、和諧勞動關系8個領域和139個關鍵環節，共查找出個人崗位風險點639個，針對存在的風險點，認真仔細梳理原有的管理制度和防控措施,及時固化成熟有效的防控措施,形成新的風險內控體系。同時,清理行政權力,實現職權法定、簡化程序,最大限度地減少和規范行政自由裁量權,優化行政審批流程。
三、堅持依法科學民主決策（得10分）
多年來，我局依法科學地建立健全公眾參與、專家論證和政府決定相結合的行政決策機制，堅持重大行政決策廣泛征求意見、開展聽證、合法性審查和重大行政決策集體決定等制度，推進重大行政決策監督和責任追究制度。今年在起草《xx市“十二五”人力資源和社會保障事業發展規劃》過程中，局黨組高度重視，及時成立編制工作領導小組，深入調研，科學決策，多次召開專題會議，對目標、任務、措施及內容展開討論，反復論證，形成了《規劃》征求意見稿，并向市財政局、民政局等13家市直相關單位和縣、區政府征求意見和建議。在此基礎上，修改形成《xx市“十二五”人力資源和社會保障事業發展規劃（討論稿）》報市政府常務會議審核通過。
在企業職工辦理正常退休、辦理因病、特殊工種退休中，我們按照縣區局（社保局）初審、市局業務科室復審、市批退領導小組集體研究決定的程序進行；在勞動能力鑒定、工傷認定工作中，我們堅持集體領導、會議研究的方式，由勞動能力鑒定委員會最終決定。同樣，在其他涉及行政相對人重大利益方面的決策，我們堅持民主集中制，邀請專家、全市兩代表一委員和有關單位人員參加，對重要決策進行合法性、可行性論證，廣泛聽取各方意見和建議，社會反映較好。如我局今年在辦理人大、政協20件議提案的過程中，采取電話溝通、個別面談、集中反饋意見的辦法，廣泛征求代表委員的意見、建議，認真辦理回復，滿意率達100%。
四、規范行政執法行為（得20分）
1.堅持了執法人員資格準入制度。一是對全市勞動保障監察人員進行了分期培訓，積極參加省廳組織的業務培訓，通過培訓考試重新換發了勞動保障監察證。二是對全市勞動人事專職仲裁員和部分兼職仲裁員送省參加培訓，目前全市共38人通過考試獲得合格證，其中專職仲裁員9人，兼職29人。三是組織全市人社系統行政執法人員分批次參加省法制辦舉辦的行政執法培訓，目前共參加了5批次， 85%的人員已通過省培訓考試獲得行政執法證。
2.嚴格按照權限和程序行使行政許可和行政處罰，不越權執法，不亂用職權執法，執法中既堅持執法的嚴肅性，也堅持少用和不用行政強制、多用執法建議和限期整改，以促進企業良性發展。
3.細化執法流程，進一步規范執法行為。在去年出臺的《勞動保障主辦監察員制度》（x人社發〔20xx〕110號）、《關于公布勞動保障監察工作行政處罰自由裁量權基準的通知》（x人社發〔20xx〕130號）的基礎上，今年8月份我局出臺了《xx市勞動保障監察執法工作規程》的通知（x人社發〔20xx〕143號），從規范勞動保障監察執法工作規程和案件處理流程兩個方面進一步細化了程序，提高了執法工作的規范性、可操作性。
五、全面推行政府信息公開（得10分）
一是完善了信息公開制度，明確了公開范圍、內容、方法，使政府信息公開走向了制度化。二是明確了由辦公室專人負責，確保了信息公開的及時、準確，做到了工作的規范化。三是加大了信息公開工作的內部監督考核，應公開的全部公開，對公開質量適用獎懲措施進行約束，確保了政府信息公開的常態化。20xx年重點對貫徹落實國家、省、市重要決策的執行情況、重點工作進展情況、重點活動開展情況、指標完成情況、群眾關注的熱點問題等，及時通過局網站、xx晚報、信息簡報、行風熱線等渠道及時公開。目前我局已公開各類文件、辦事規程、信息1200件。
六、強化對依法行政的監督（得10分）
1.堅持了報告制度。做到了落實政府決策情況及時報告，中心工作和階段性工作開展適時報告，執法中遇有代表性的突出性問題隨時報告。如在開展對農民工工資支付情況的執法檢查中，及時向政府報告農民工工資拖欠存在的隱患問題，建議政府出面協調部門間聯合執法，將糾紛和矛盾化解在激化之前。
2.加強調度，強化監督。一是采取專項行動對勞動保障監察工作進行重點調度；二是定期組織對行政執法工作總結部署，堅持一月一調度；三是加大對社保基金預算執行情況的監督檢查，實行季度調度；四是加強社保經辦機構內控制度建設，強化監管措施。
七、加強行政復議應訴工作。（得10分）
重視行政訴訟、行政復議案件，依法接受司法、行政監督，對行政訴訟案件，我局積極應訴、答辯、出庭，維護法律尊嚴，維護行政相對人的合法權益。今年以來，我局共受理了2件行政復議案件，2件行政訴訟案件。其中1件行政復議案件當事人申請了復核，復核結果維持了我局的決定；2件行政訴訟案件均勝訴。關于董浩申請工亡補償的行政復議案件，由于涉及的法律、政策問題比較復雜，我局黨組高度重視，協調市中級法院、市法制辦、譙城區法院和局相關業務科室召開座談會，探討工亡補償是否可以“雙重享受”的問題。目前，該案件已中止復議，相關問題已向市政府報告，等待回復意見。
對依法受理的群眾訴求，本著實事求是解決問題的原則，將行政復議、行政訴訟、行政調解靈活銜接，搞好相互間的配合，以最有效的方式解決矛盾和糾紛。一年來，重點采取調解的辦法，共有效處理行政復議2件、行政訴訟2件、信訪初訪28件（省級交辦來信5件，市級交辦來訪19件）、信訪復核5件（含1件協辦案件）、勞動仲裁280件（含裁決172件，調解108件）、投訴案682件，有效防止了矛盾糾紛的激化。
八、加強依法行政學習宣傳培訓（得10分）
1.強化了系統人員依法行政學習。結合業務工作實際，安排學習計劃，以人事和勞動保障法律法規為主，業務骨干備課輔導，堅持一月一法的學習考試制度。
2.強化社會宣傳，提高依法行政的透明度。執法人員堅持依法行政并不難，讓群眾對依法行政工作接受和認可是關鍵。一年來重點加大了對人社依法行政工作的宣傳。一是充分利用局網站幅射面廣的優勢，充實宣傳的信息量。二是利用市民論壇回復、市長熱線、市長信箱、行風熱線解答等平臺，宣傳人社系統的法律法規和有關政策。三是借“江淮普法行”社會保險法宣傳周、“12.4法制宣傳日”等節點的有利時機，送法進社區、進企業、進農村。四是利用鄉鎮（街道）就業和社保服務站平臺，增加宣傳職能，進一步擴大依法行政宣傳的覆蓋面。五是在xx晚報開辟“人社工作之窗”，除雙休日和法定假日外，每天報紙均刊登人社局的宣傳內容。
3.采取送出去、請進來的辦法加強培訓。一年來，采取集中培訓、以會帶培、案例分析研討、典型案例剖析、請進專家講課、工作試點現場會等多種開展，共培訓專業骨干500余人次。在行政執法、勞動保障監察、勞動人事爭議仲裁和其他執法人員培訓中，共選送省級參加培訓300多人次。
xx市人力資源和社會保障局
20xx年12月6日
系統自查報告14
20xx年以來，我院的安全生產工作在縣衛生局的.領導下，始終堅持"安全第一，預防為主"的安全生產方針，從提高認識入手，加強領導，完善制度，強化管理，深入開展安全檢查，積極消除事故隱患。通過全院職工的共同努力，較好的完成了縣衛生局下達的安全責任目標，未發生一起安全事故。
我院在安全生產工作方面的具體做法：
1、高度重視落實責任，成立了一院長為組長的領導小組，召開院務會落實責任。
2、突出重點，對安全問題進行了全面檢查：
1）消防安全，重點檢查人員疏散通道，疏散樓梯，安全出口是否通暢，消防設施是否正常。
2）電器設備安全，重點檢查用電線路是否老化，負荷是否過載。
3）建筑安全，重點排查了老醫院房子，特別是墻壁裂縫滲水。農民健康體檢中心屋頂漏水現象嚴重，現已及時找施工隊進行處理。
4）醫療安全，醫生首診負責制落實，落實專人負責醫療器械消毒，浸泡。
總之，今年上半年我們在安全大生產中取得了一點成績，但與縣衛生局的要求還有一定距離，我們將認真總結利用年上半年的工作經驗，力爭年下半年工作，使我院在安全生產工作上一個新臺階。
系統自查報告15
縣農村綜合改革領導小組：
根據xx省農村綜合改革領導小組辦公室、xx省財政廳《關于開展國有農場稅費改革政策落實情況專項檢查的通知》（綜改辦文件精神，我們對林業系統國有場圃所稅費改革減收補助資金落實情況進行了自查，現將自查情況報告如下：
一、基本情況
林業系統四場一圃一所，土地總面積154991畝（國有場圃本身土地面積146868畝，不在稅費改革范圍的農村場帶隊土地面積8123畝），其中耕地面積11115畝（國有場圃本身耕地面積5455。6畝，不在稅費改革范圍的農村場帶隊耕地面積5659.4畝）。總人口475人（不含農村場帶隊人口3481人）。即：長山林場土地總面積35275畝（林場本身土地面積31505畝，農村場帶隊土地面積3770畝），其中耕地面積4352畝（林場本身耕地面積1438.1畝，農村場帶隊耕地面積2913.9畝）。總人口157人（不含農村場帶隊人口1875人）；復興林場土地總面積44378畝（林場本身土地面積42758畝，農村場帶隊土地面積1620畝），其中耕地面積2378畝（林場本身耕地面積1748畝，農村場帶隊耕地面積630畝）。總人口133人（不含農村場帶隊人口869人）；半塔林場土地總面積48834畝（林場本身土地面積46534畝，農村場帶隊土地面積2300畝），其中耕地面積2310畝（林場本身耕地面積627.5畝，農村場帶隊耕地面積1682.5畝）。總人口74人（不含農村場帶隊人口380人）；寶山林場土地總面積25714畝（林場本身土地面積25281畝，農村場帶隊土地面積433畝），其中耕地面積1444畝（林場本身耕地面積1011畝，農村場帶隊耕地面積433畝）。總人口42人（不含農村場帶隊人口313人）；縣苗圃土地總面積320畝，其中耕地面積306畝，人口51人；縣林科所土地總面積470畝，其中耕地面積325畝，人口18人。
20xx年，全系統共有163個職工承包耕地面積4843.6畝，總上繳土地承包費640520元，類似鄉鎮五項統籌443803元，其中：長山林場40人承包土地面積1438.1畝，職工上繳土地承包費15100元，類似鄉鎮五項統籌15100元；復興林場32人承包土地面積1748畝，職工上繳土地承包費209760元，類似鄉鎮五項統籌101015元；半塔林場10人承包土地面積627.5畝，職工上繳土地承包費75300元，類似鄉鎮五項統籌46000元；寶山林場21人承包土地面積495畝，職工上繳土地承包費56560元，類似鄉鎮五項統籌36788元；縣苗圃45人承包土地面積222畝，職工上繳土地承包費66600元，類似鄉鎮五項統籌56000元；縣林科所15人承包土地面積313畝，職工上繳土地承包費81300元，類似鄉鎮五項統籌53000元。
二、減收補助資金落實情況
上級分配全系統減收補助資金10萬元，依據“農場間農工的減負水平大體均衡”的原則和單位具體情況，一是制定科學合理的資金分配方案，即：長山林場分配減收補助資金2.8萬元；復興林場分配減收補助資金3萬元；半塔林場分配減收補助資金1。4萬元；寶山林場分配減收補助資金1.2萬元；縣苗圃分配減收補助資金0.萬元；縣林科所分配減收補助資金0.8萬元。二是制定減收補助資金落實措施。三是各單位根據分配方案和落實措施，首先召開職工會或職代會，采取大多數職工認可的方式，按畝均減負辦法，認真制定退還方案，即：長山林場畝均減負19.47元；復興林場畝均減負17.16元；半塔林場畝均減負22元；寶山林場畝均減負24.24元；縣苗圃畝均減負36元；縣林科所畝均減負25.55元。其次張榜公布退還方案，編制到戶退還登記簿，由領款人簽字領取減負款。截止目前，10萬元的減負資金已全部發到職工手中。第三降低土地承包費標準，即：從20xx年起，通過財政減收補助資金，降低職工土地承包費標準，做到降低標準不低于財政補助資金數額。長山林場全部取消年職工土地承包費151000元；復興林場年降低職工土地承包費52440元，畝均減負30元；半塔林場年降低職工土地承包費20xx0元，畝均減負32元；寶山林場年降低職工土地承包費14850元，畝均減負30元；縣苗圃年降低職工土地承包費8880元，畝均減負40元；縣林科所年降低職工土地承包費9400元，畝均減負30元。合計降低職工土地承包費256650元。四是各單位認真開展自查，并上報自查結果。
三、制定國有農場稅費改革實施方案
各單位初步制定了稅費改革實施方案，主要內容：一是認真落實減收補助資金政策；二是清理和規范對職工的'各項收費；三是建立職工減負的長效機制。同時，擬定改革配套措施：一是積極爭取各級地方政府，逐步分離國有農場辦社會的職能；二是積極推進單位管理體制改革，在繼續維持現行管理體制的基礎上，鼓勵職工與單位利用現有土地資源合作經營；三是積極推進單位內部管理制度改革，實行現代企業管理制度，精簡機構，提高管理效率，強化政務公開，壓縮管理費用，降低管理成本，使稅費改革真正為職工帶來實惠。四是積極推進單位公益事業建設，一是爭取上級財政扶持；二是爭取各級政府支持；三是立足自我。加大林場公益事業投入，努力為職工改善生產和生活條件。
四、存在問題
林業系統國有場圃所地處偏僻，自然、交通條件差，經濟相對落后，職工收入較低，這是影響單位經濟發展和職工增收的主要存在問題。解決存在問
題，除要加強自身管理外，還需各級政府和社會各界多予關注，特別是得到上級財政的大力扶持，進一步加大職工減負和公益事業的投入，使國有場圃所以及職工盡早改變環境、走出困境。
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