勞資述職報告（精選15篇）
隨著個人素質的提升，報告使用的頻率越來越高，其在寫作上具有一定的竅門。在寫之前，可以先參考范文，下面是小編精心整理的勞資述職報告，歡迎大家分享。
勞資述職報告 1
20xx年上半年的工作已近尾聲在公司上級的領導和同事的團結合作下本人在較好完成各項工作任務的同時也在業務素質有了更進一步的提高。現將這半年來的工作總結如下
一、社會保險管理
1、根據人員變動信息及時填報各類參保人員增減變動情況表辦理變更登記、帳戶銜接、帳戶轉移等手續根據各單位人員增減變動情況對股份公司和電容器公司的社保數據進行維護保證數據更新及時、準確。
2、每月10日前依據參保情況如實完成社保稅的'申報和繳納。
3、收集資料整理檔案為5位達到退休年齡的員工辦理退休手續對上述員工的退休工資進行審核并完成各項費用的結算。
4、及時辦理各類社會保險的報銷和賠付工作維護公司和員工的權益。
5、提供各類社會保險的相關資料做好社會保障年審工作。
6、按照國家政策規定結合公司實際制定20xx年社會保險繳費方案并根據社會保險繳費方案及時調整全公司員工20xx年7月至20xx年6月的社會保險基數。
二、薪資管理
1、按時審核機關后勤人員的考勤及時完成工資發放工作。
2、按照每月員工工資表各類保險費的扣繳情況編制各單位人員各項保險費單位及個人應繳數額表報公司財務部按月計提。
3、按照每月員工工資表的公積金扣繳情況及時編制公積金增減變動表報后勤部行政處以保證機關后勤人員按時足額繳納公積金。
三、勞動關系管理：
1、按照公司規定協助用人部門領導完成機關后勤新員工的考核和崗位工資的評定。
2、及時完成員工合同的新簽和續簽工作并更新人事系統保證數據準確無誤協助合同管理員完成勞動合同備案。
3、與社保局進行交流與溝通協助人力資源部經理處理電容器公司的員工投訴。
四、指紋考勤
工作負責公司指紋考勤系統的維護、統計和監管每月按時將員工的考勤情況反饋給各部門經理做好非正常考勤的處理工作。
五、其他工作
1、按規定對員工的探親假審核為符合條件的員工辦理請假手續維護員工的休息休假的權益。
2、協助人事專員完成招聘和績效考核工作。
3、完成領導交辦的其他工作。
勞資述職報告 2
20xx年8月，我懷著對工作的熱情，對未來的美好憧憬來到了河南安裝工程管理分公司，并從事于現在的鶴壁動力站項目部勞資工作。自入職公司以來，我受到了包括分公司經理等眾多領導在內的關懷，在他們的不斷引導與熏陶下，我漸漸的熟悉了公司的狀況，并開始從事自己的分內工作，項目部的日子是苦的，但有了學習的氛圍和人性化的關懷后，我的心情是燦爛的，我為自己所擁有的這個美好工作環境而慶幸！
時光飛逝，眨眼間20xx年已悄然而過，我帶著新的奮斗目標跨入20xx，并依公司相關規定特在此提出轉正申請，下面是我近六個月的工作總結：
一、 社會保險的管理：
1、根據人員變動信息，及時上報各類人員的增減變動情況，辦理相關信息的變更登記和個人賬戶的銜接、轉移等手續，保證數據更新及時、準確。
2、分階段、分時期依據參保情況如實完成社保稅的申報和繳納。
二、薪資管理工作：
按時審核項目部人員的考勤狀況，及時完成勞務費分配單和工資報表等相關工作，并協助會計完成工資的發放等工作。
三、 勞動關系管理：
1、按照公司規定協助部門領導，完成項目部員工的考核和崗位工資的評定。
2、及時完成員工合同的新簽和續簽工作，并更新人事信息。保證數據的準確無誤，協助分公司完成勞動合同備案等工作。
3、嚴格執行公司制定的休假制度，在保證公司員工的切身利益的同時，做好非正�？记诘奶幚砉ぷ鳌�
四、其他工作：
完成領導交辦的其他工作。勞資工作相對比較復雜，需要有較高的理論水平和自身修養。在平時的.工作中，我認真學習公司勞資方面的管理規定，堅定不移地貫徹執行公司的方針與政策，及時學習和了解公司對基層干部和技校生工作的新精神新政策，并運用于工作實踐之中。在實際工作中，時時注意新文件的走向，正確理解政策、把握政策不斷提高自己的業務素質。工作之余我還經常幫助同事解決疑難，并把我在各方面所學到的經驗跟他們分享，也在一定程度上推動了同事間的良性溝通與交流。
雖然這半年里我沒有什么可供炫耀的業績，但在自己的工作崗位上始終兢兢業業，認真對待每一件事，多思考，多關注，為更好地服務生產、服務工作盡了自己的一份力。在今后的工作中，我將更加努力的完成各項工作，不辜負公司對我的期望！
勞資述職報告 3
尊敬的各位領導、同志們：
我是去年3月份調到人力資源部從事勞資工作的，下面我將自己在勞資員崗位上近一年來的工作、學習情況向大家做一簡要匯報，不足之處，請批評指正。
一、完成工作情況
根據公司制定的工資分配辦法，對項目工資發放的執行情況進行監督，嚴格審核內退人員和機關工資的發放，嚴格按照息工人員登記和報到情況核發息工生活費。并完成公司五一勞動獎獎金發放表的報批工作，同時完成了內退人員福利負債精算評估表、機關降溫費、過節費、職工子女入學獎金發放表的編制工作。及時上報十多類勞資報表80多份。完成了09年度公司職工收入的統計工作。起草各類總結報告、文件通知、傳真電報18篇。順利通過09年度外部審核；編制09年培訓計劃，對培訓計劃進行組織實施，參訓人員達186人次。認真對息工待崗人員進行登記，堅持每月記錄報到情況，宣傳公司政策，協助安排76名息工人員重新上崗。認真做好機關門禁考勤系統管理工作，熱情接待上訪職工，解答并督促項目解決職工反映的拖欠工資、工傷病假待遇等問題15人次；協助處理職工死亡善后事宜2次；協助接回進京上訪者一次。
二、虛心學習，不斷提高政治素質和業務水平：
積極參加機關組織的各類學習，提高了政治水平和駕馭實際工作的能力；另一方面虛心向周圍的領導、同事學習工作經驗、工作方法和相關業務知識，取人之長，補己之短。努力發揚艱苦奮斗和謙虛謹慎的優良傳統，樹立正確的權利觀、嚴格要求自己，認認真真做事，清清白白做人。
三、成績與不足：
經過近一年的'努力，我的工作逐漸得到了領導和同事們的認可，還榮獲年度區政府統計工作先進個人，積極參加了工會組織的主題征文活動，獲得好評。但也存在許多問題與不足，在今后工作中，我將克服自己的缺點，以適應當前公司的發展
勞資述職報告 4
各位領導、同志們：
下面，我將一年來的具體工作進行述職。
一年來，作為職工代表，我能夠嚴格要求自己，加強政治學習，認真學習貫徹當中央、鐵道部、鐵路局和車站的各種會議精神，并積極加以落實和傳達，根據不同階段的工作要求，認真學習文件精神，領會精神實質，通過不斷的學習，提高了自身素質和業務水平，為今后的工作打下良好的基礎。
一年來，根據職代會工作的要求，能夠結合本職工作的情況，廣泛征求群眾意見，提出提案意見和合理化建議，積極維護了全體職工的合法權益，認真例行了一名職工代表的職責，積極參加職代會各項決議，各項重大事項的討論和各種文件精神的學習，同時積極在廣大職工中進行宣傳，解答職工比較關心的問題，對一些難題及時反映到車間，幫助查詢了解具體情況，切實解決職工的實際問題，以激勵全體職工能夠全身心的投入到工作中去，保證了大局的穩定。
在車站、車間工會的領導下，積極參加持證查詢活動，詢問各項工作的開展情況，按時參加車站、車間對防暑降溫、防寒過冬以及職工勞保用品的發放和檢查工作，特別是對困難職工進行了解，及時反映情況給予幫助，渡
過難關，使他們感受到工會大家庭的溫暖，幫助車站、車間做好“三不讓”承諾的有關工作，能全身心的投入到各項工作中去，良好的.完成領導交給的各項任務。
在日常工作中，能夠堅持崗位，認真執行各項規章制度，積極參加各項活動，加大對各項工作的管理，與班組搞好聯勞協作，搞好班組的生產，促進了班組的各項工作有序進行，為安全生產提供了保證。
以上有不到之處，請大家指出批評，在今后的工作中，加以整改，更好的為現場一線職工搞好服務。
勞資述職報告 5
本人于20xx年3月進入xx公司，參加工作，具有較強的工作職責心、盡職履責潛力、服務服從意識和較高的專業知識水平。從199020xx年，我在xx公司從事氣焊切割作業，20xx年以后我就改為勞資員，本總結是在改為勞資員以后，對所從事的勞資工作進行的一些總結。勞資員的主要工作，第一是勞資管理，第二是公務事情，第三是成本核算，因此，本人總結也以此三條依次展開，進行敘述。
第一：勞資管理
在我改為勞資員以后，我尊守公司的規章制度，執行領導的行政指令，嚴格按照規定履行工作職責，忠于企業，團結、協作、誠信;保守公司機密;負責公司現場所有人員工資的制單、匯總、裝訂，并與隊部持續聯系，配合財務工作，帶給有關資料;負責人力資源調配工作，建立健全職工進出的流水臺帳;及時準確地作好勞動工資統計工作，作好各類臺帳、報表，帶給有關經濟指標，按時上報上級所需的各類報表;熟練掌握有關勞動政策及相應的法律法規，精通本崗位業務，努力學習，不斷提高自身的業務素質。
在工程項目的勞資工作中，個性是有勞務分包的現場，勞資員的事情個性多，馬虎不得，務必仔細的一件一件的.辦理.。從項目所有人員進廠以后，所有人員的衣食住行，勞資員務必合理安排有效管理。管理的同時需要與經理部相關領導協調，并作出一些具體的相關規定。如房間幾人一間，那些人身體狀況如何，是否適合睡上鋪如有勞務人員，還要思考是否與職工要分開，是否與職工同吃同住，如不同吃同住，還要另行為勞務人員思考吃住問題。所有人員的行李鋪蓋都要有借用手續，或按規定交納抵押金，都務必細心的向各施工人員講清道明讓他們配合勞資作好各項工作。在工程項目中，另外一個比較頭痛的事情，就是吃。如果項目有大食堂，職工買飯票還好，勞資員省事很多，如果是隊部食堂，那就要時刻操心，務必從食堂人員、買菜人員及渠道、職工伙食的菜譜，一一抓起，否則職工就會有怨言。當然，眾口難調，我的辦事原則，只要多數人說好，那就是好了。在辦事過程中，最重要的事情就是工資。工資的管理，直接影響到工人的干活。如工資做錯，工人就會來找你理論;工資作少了，工人會找你來抱怨，總之，在管理過程中，我一向按照公司文件進行工作，決不夾雜私人感情，個人恩怨等，一切要以講道理，擺事實為準，這樣才能以理服人。同時保證，所有參于施工人員的工資及時發放，以免因工資事情鬧出不愉快不協調的事情。
我總結的勞資員的'勞資管理工作，就是要精、穩、準。精：就是一切要細心，從每件小事抓起，這樣才能保證大事有成。所謂小事，就是衣食住行，所謂大事，就是項目成功。穩：所謂穩，就是遇事不要驚慌，出了事情就務必立即解決。所謂準：就是工資表、各項報表作的要準，不要有錯，多個小數點，少個小數點都將會造成不可估量的錯誤。
第二：公務事情
勞資員又叫勞資辦事員，所謂辦事員，就是領導或則公司安排的公務事情的.辦理.。在多年的公務辦事中，首當其沖的就是公司文件的學習和宣傳，讓每位職工及時了解公司的最新信息，和最新管理制度。如20xx年1月份，總公司對所有在冊職工群眾嘉獎事宜，本人將其宣傳后，現場每位施工人員無不高興倍至，對公司的未來充滿了期望，干起工作來，更加充滿斗志。一支充滿激情的隊伍，無不戰無不勝的。俗話說的好阿，悲哀末大于心死!只有要理性、有激情、有斗志，什么樣的工程，我們的職工都能將其順利完成。這就是宣傳的作用。辦事過程中，還有職工的考核、升職、班組的承包與建設等，我一一根據隊部下發的最新通知和信息及時落實反饋給現場所有職工，決不耽誤職工的個人前途。辦事過程中，還有許多雜事的.辦理.，如辦公用品的采購，急發事情的處理等等，總之，只要是本職應做的事情，我都一馬當先的完成，決不推委扯皮。在越南施工現場的管理中，取得如下成效：班組的建設與管理得到加強;加強了班組培訓學習。班組長的職責直接影響影響現場的工作質量和進度，因此，在20xx年度的班組建設中重點加強了班組長的培訓與學習(如職工轉正、評技等)，使他們真正發揮技術骨干和模范帶頭作用;現場管理有效的得到改善等。
第三：成本核算
勞資員的另一主要工作就是成本核算。所謂，工程施工，走在最前面的就是效益，效益要靠成本來控制和管理，這就促成了我們勞資員承當起另一大事情就是成本核算。成本核算，我認為就是一個小孩蓄錢罐的管理辦法，要不停的望里放，少往外拿，這樣錢就會越積越多。工程管理中，我抓住主要的進錢點，也就是工程款，每個月生產都會有進度，就滋生出了進度款，這也就是我成本收入控制的來源，另一重點就是支出，主要是材料、機械和其它消耗。在成本不變的同時，減小開支也是成本控制的一個辦法。作為勞資員，不僅僅要抓收入，還要控支出，對成本進行控制，然后在支出與收入的總體核算下，計算出是否盈利或虧損。作為勞資員，我每月底根據實際狀況，作出成本核算表上報隊部和現場施工領導，讓隊部和現場領導能及時了解現場成本狀況，并及時采取措施，如節源減流，合理利用機械，有效安排施工人員等。在工作中，我堅持：在工作中學習，在學習中工作，不斷積累經驗，不斷進步。我全面學習了公司的內部勞動定額，化工行業定額、全統定額等，因為這，就是成本核算的基礎，以此基礎和合同，對現場進行控制和考核，有效的節約成本，的促進收入。
總結：當然，在工作中也存在不足之處，如經驗尚淺，專業水平略有不足，有很多地方做的不到位，不夠熟練�？傊�，在工作中，我會不斷學習，不斷提高自己的業務技能，不斷的促進自己，使自己成為合格并優秀著的勞資員，為公司的繁榮，揮灑自己辛勤的汗水。
勞資述職報告 6
各位領導、各位同事：
大家好！
此時此刻，當我站在這里回顧20xx年時，我想我不只是在對工作做以小結，我更想利用這段有限的時間來表達內心的感受，我想感謝領導對我的關心，想感謝同事們對我的幫助，想感謝工作帶給我的快樂，想感謝生活賜給我的小天使。懷著這顆感恩的心，對工作我更積極，對集體我更熱愛，對同事我更誠懇。20xx年，我僅工作了半年時間，沒有取得什么大的成績，下面簡要給大家做以匯報。
20xx年，我的工作重點放在勞資管理上，主要從以下幾個方面開展了勞資工作：一是20xx年末20xx年初，我庫全面推行了三項制度改革工作，其中工資分配制度改革需要大量工資方面的各項數據，為此，我連續幾天加班加點，從工資分項的各各數據，到人員分類的各項數據整理的清清楚楚，為領導決策提供了依據，同時，從這項工作中，我得到了很多啟發，為以后的工作理清了思路。二是按照政策，做好人員的.調入、調出、工資變動、“五險一金的辦理，做到手續齊全、清晰明確。三是做好工資的編制工作。工資關系到每個職工的切身利益，對此項工作我比較慎重，每月初總要督促各部門及時報送考勤、人員變動情況，凡有疑問我都及時向各部門溝通和向領導請示，減少了失誤。對于工資發放后職工中出現的一些疑問，都能做到及時查詢，耐心解釋。今后我還要進一步努力，細致地做好此項工作。四是做好勞資報表統計上報工作，從分公司要求的工資報表、人事報表、各種臨時性報表到各勞動保障部門需要的報表，就算加班加點也都按照規定時間編制后報送，從來沒有延誤過。五是做好“五險一金”年審工作。每年我都是按時，按要求把材料準備好參加統籌辦、醫保中心、失業管理處的年審，因為我們一貫都是以國家政策為指導，以職工利益為根本，按時足額為職工交納五險一金，所以每次年審都很順利，從來沒有出現過問題，在20xx年社會保險稽查大隊的突審中得了他們的充分肯定。六是建立勞資專卷檔案。20xx年從分公司下發的各項有關勞資的文件到地方勞動保障部門下發的文件，還有本庫形成的有關材料我都注意收集保存，年終整理建檔，為以后的工作提供依據。
除了勞資工作，每年我都和綜合科的同事一起對當年形成的文件、人事材料進行整理歸檔，20xx年，我克服了身體上的不便，像住年一樣，對512份文件材料進行分類、裝訂，對58份人事檔案進行了補充整理，按期保質保量的完成了這項工作。
回想20xx年，我沒有取得過像小佑那樣驕人的成績，給集體爭得那樣的榮譽，也沒有像陳淑娟那樣承擔那
么多的工作，還完成的盡善盡美，沒有像質檢中心的同事那樣夜以繼日的把不可能變成可能，沒有像倉儲科的同事那樣工作在艱苦的環境下，你們是我學習的榜樣。20xx年，我會以更加飽滿的工作熱情，更加昴揚的精神狀態，更加科學的工作流程去干好我的工作，為集體、為大家，用行動回報關心幫助我的領導和同事們。
勞資述職報告 7
20xx年，在公司領導、上級部門和兄弟科室的關心支持下,勞資人事科以服從公司大局和服務全體職工為宗旨，不斷加強科室建設，努力提高工作人員的政治和業務技能，圓滿完成了全年工作計劃。
一、立足本職、恪盡職守，扎實做好各項工作
一年來，勞資人事科按照規范化、標準化的管理要求，把工作計劃納入科學管理之中，做到工作月月有計劃，事事有安排，目標明確、分工合作、齊抓共管，使勞資人事工作有章可循、有序健康開展。
職工工資和社會保險費申報審核工作。認真辦理了安置退伍軍人工資及有關各項保險手續；對專業技術職稱、職務變動人員的工資進行了調整，參與了公司行管后勤人員工資的測算；對全公司職工花名冊、養老保險手冊等進行了重新整理，利用兩周時間把公司職工養老保險手冊以前遺留的問題全部填寫完整并繳納養老保險金300余萬元，繳納職工醫療保險費13萬余元；做好了20xx勞動保障書面審查材料的收集填報工作，在勞動保障部門下達責令改正指令書后，積極做好書面整改材料的撰寫上報工作；參與了擬定職工住院費用報銷及補貼暫行辦法的草案。
退休手續申報工作。積極踐行公司為職工辦實事、辦好事的指導思想，在政策允許的條件下完成了20xx職工退休、退職計58人，其中為57人辦理了退休手續，1人鑒定為完全喪失勞動能力辦理了退職。為公司28名年齡偏大而且有病在身不能正常工作的職工辦理了內退手續，為死亡職工家屬核實發放遺屬生活困難補助費。
建造師注冊、考試及職稱申報和教育培訓工作。20xx完成二級建造師初始注冊手續6人，一級建造師考試報名人員7人，二級建造師考試報名人員11人，受理了5人的職稱初、中級人員申報材料，并對公司64名專業技術人員進行繼續教育培訓。組織了建筑業統計人員、勞動爭議調解員參加上級業務主管部門開展的培訓工作。
雖然20xx勞資人事科取得了一定的成績，但我們的工作還有很多不足之處，還要請各位領導給予批評和指正。目前存在的主要問題有：一是在工作思路上需要進行改進，正確領會領導的意圖,并加以貫徹實施；特別是在處理人事關系上工作方法還需要靈活多樣，避免各類矛盾的產生。二是需要建立人力資源儲備庫，為公司儲備各類人才，同時加大員工的培訓力度，全面提高員工整體素質。三是愛崗敬業的精神還不夠，需要與本部門工作人員共同改進和提升。
二、明確思路、科學管理，確保勞資人事工作再上新水平
在今后的工作中，重點在以下幾個方面下功夫：
1、加強勞資人事工作的日常管理，特別是抓好基礎工作的管理，做到科學、合理、規范；
2、努力完成好公司領導及上級主管部門下達的各項工作任務；
3、加大對專業技術人員教育培訓、職稱申報和一般干部職工的管理工作，建立規范準確的'人事基本信息資料，為領導決策提供依據；
4、繼續加強業務學習，提高工作能力和辦事效率；
5、對內加大員工的培訓力度，全面提高員工的整體素質，對外積極和外部單位合作，建立適合我公司需要的人力資源儲備庫，為公司生產經營儲備各類人才力量；
6、樹立為公司高度忠誠、愛崗竟業、顧全大局、一切為公司著想、一切為大家服務的思想，特別是要熱情為基層服務，提高辦事效率，為公司全面提升管理水平增磚添瓦。
7、加強與各部門、各單位的團結協作，創造人力資源最美好的環境，為公司發展貢獻力量。
勞資述職報告 8
各位領導、同志們：
下面，我將具體工作進行述職。
20xx年，我懷著對工作的熱情，對未來的美好憧憬來到了xx酒店，轉眼已經是第三個年頭，20xx年我由財務的一名收銀員轉崗成為行政人事板塊的勞資員。我深知自己在工作中有很多不足，所幸在酒店領導以及各部門的大力支持下、緊緊圍繞酒店的發展目標，勤奮學習，積極工作，較為圓滿地完成了自身崗位職責范圍內的各項工作任務。20xx年已悄然而過，我將帶著新的`奮斗目標跨入20xx，更好的去完成每一項工作。
一、完成工作項具體如下：
�。ㄒ唬┥鐣ｋU的管理：
1、根據人員變動信息，及時上報酒店各部門工作人員的增減變動情況，辦理相關信息的變更登記和個人賬戶的銜接、轉移等手續，保證數據更新及時、準確。
2、分階段、分時期依據參保情況如實完成社保稅的申報和繳納。
�。ǘ┬劫Y管理工作：
按時審核酒店各部人員的考勤狀況，及時完成工資報表等相關工作，并協助財務部出納完成工資的發放等工作。
�。ㄈ� 勞動關系管理：
1、按照公司規定協助相關部門領導，完成酒店各部門員工的考核和崗位工資的評定。
2、及時完成酒店新老員工合同的新簽和續簽工作，并更新人事信息。保證數據的準確無誤，并完成勞動合同備案等工作。
3、嚴格執行酒店制定的休假制度，在保證公司員工的切身利益的同時，做好非正�？记诘奶幚砉ぷ鳌�
�。ㄋ模┢渌ぷ鳎�
完成了領導交辦的其他工作。
二、 總結：
作為一名勞資員，應當時刻樹立為一線部門服務的理念，善于傾聽各部門的各種意見和建議，對于職責范圍內的事情，都能認真對待及時解決，同時，對于超權限范圍的問題，應當及時向領導請示。
勞資工作相對比較復雜，需要有極高的耐心和恒心。在平時的工作中，我認真學習公司勞資方面的管理規定，堅定不移地貫徹執行公司的方針與政策，并運用于工作實踐之中。
雖然過去一年里我沒有什么可供炫耀的業績，但在自己的工作崗位上始終兢兢業業也是一種價值的體現，在來年的工作里認真對待每一件事，多思考，多關注，更好地去為酒店所有部門做好服務工作。我將更加努力的完成各項工作，不辜負酒店對我的信任和期望！
勞資述職報告 9
總結這幾年來的勞資人事工作，我深深地體會到了人事勞資工作的重要性，并從中感受到了“人事工作無小事”的道理。 人事工作中，不管是員工關心的加工資，職稱的評定，還是人才的引進及人員的工資核定，都需要我們腳踏實地，認真負責地做好每一件事情，每一項工作。我感到要做一名合格的人事勞資員，必須以持之以恒的精神，堅持在工作實踐中磨煉和塑造自己，養成良好的職業道德習慣，扎扎實實地干好本職工作。以下是我的幾點工作體會：
一是要堅持原則，嚴格按政策規定和程序辦事。要在熟悉掌握法規，政策規定的同時，嚴格執行各項人事政策法規，切實做到“執行規定不變通，掌握政策不走樣”。要精通勞資業務，精熟人事政策，能熟練地講解政策法規，在政策法規前做到人人平等，嚴格按政策辦事，不辦“人情事”，切實保障每一位員工的合法權益。要說話講政策，說話講道理，說話講紀律。合格的人事勞資員必須要能講，敢講，更要會講。這不僅是個人技巧能力問題、水平問題，更是人事勞資干部穩重、嚴謹、慎密的具體表現。
二是要進一步增強事業心和責任感，力戒馬馬虎虎，要做到心細。心細就是要想問題細，做工作細，處理問題細。細心就是細致，細心就是慎密，細心就是嚴謹。合格的人事勞資員就是要觀察問題細致入微，考慮問題細致全面，待人處世細致熱情，解決問題細致周到。在平時的工作中要善于做筆記。俗話說“好記性不如爛筆頭”，這句話對我們人事勞資員是最實用了。因為人事工作中有許多原則性的問題，出不得半點差錯，我們不能只憑自己的印象去做，一定要以政策法規為依據，這樣才算是做好我們的本職工作。
三是要不斷地創新工作方式。隨著社會形勢的變化，人事工作也出現了許多新動向、新問題，這就是要不斷地思考開展工作的思路，思考創新工作的.點子，思考完成工作的成效。要不斷更新工作的手段，在信息技術飛速發展的今天，人事工作也要跟上時代的腳步。
“人事工作無小事，大事小事找人事”，這句話充分體現了人事勞資工作在員工心中的地位，這也是對人事工作人員的一種激勵，使我們更清楚地認識到自己工作的細微之處都將影響著員工的利益，為了實現這一點，人事勞資人員既要做到業務精通，更要做到責任強，只有這樣，人事勞資工作才會做到具體、全面，才能為廣大員工謀取更大的利益。
勞資述職報告 10
尊敬的各位領導：
大家好！
20xx年12月1日至今已在酒店人事部工作已有一個月之多，按照酒店領導的工作安排和本職的一些想法，一個月來，主要負責做好以下幾項工作，現向酒店領導匯報。
一、加強了所屬員工思想教育，強化責任意識，明確管理分工，逐步提高人事管理水平和效率。
人事部門屬酒店的職能部門，發揮著組織、協調、培訓、管理和員工基本生活保障等作用，工作瑣碎，主觀能動性強，因此要求所屬人員要有一定的綜合素質。現在人事部共有人員3人，含人事部經理1人，其它2人分別負責勞資、后勤及人事、培訓兩個部分。在對部門人員工作進行了明確分工的同時，并制定了人事部日常工作明細表，認真予以執行落實，為人事部各項工作全面、正常、有序進行打下良好的基礎。同時也逐步提高了人事管理水平和工作效率。
二、認真做好酒店的定編、定崗、定薪工作，降低人員成本的同時，提高工作效率。
經過與酒店高管及各部門經理的考察研究決定，重新調整酒店的人員編制，現將酒店人員編制總數定在172人，現有員工179人。
三、認真做好酒店的招聘工作，及各類檔案資料的管理工作。 酒店行業屬人員密集性行業，人員流動性較大，有時因人員不能及時招聘到位，勢必會影響工作的正常進行。對之前應聘資料進行整理及篩選，重新篩選出適合酒店工作的人員通知來店試用，除此之外，在
酒店高管的帶領下，人事部加強與各部門員工之的聯系，鼓勵員工推薦身邊的朋友到酒店工作，這是一種人才來源途徑較廣的方法，也起到了良好的效果，通過以上的舉措，保證了各崗位工作的正常開展，與此同時，對各工作崗位深入進行分析研究，合理分配人員，采取末位淘汰制，在不斷提高員工基本條件及綜合素質的同時，確保工作效率最大化。重新完善各類檔案資料的管理工作制度及流程。要求每月對檔案資料進行整理，定期進行檢查，確保各類資料的全面完整和便于查找，保證相關部門對酒店的檔案資料的檢查中，不出現問題。
四、員工餐廳、員工超市和員工宿舍管理。做好員工生活基本保障工作是促進各項工作有利開展的前提。
將員工餐廳、員工超市重新劃分隸屬關系，人事部首先在調整開餐時間，改善員工伙食工作上下功夫，本著以人為本的思想理念，將原來開餐的時間及次數重新調整，原來早、午、晚一日三餐，增加一餐（夜餐）后，調整為一日四餐。經常檢查員工餐伙食質量，計劃在不超成本的前提下，合理調配飲食，注重營養搭配，堅持讓員工吃好、吃飽為原則。通過了幾日的觀察，得到了廣大員工的普遍認可，同時加強員工餐的衛生管理，將用餐部門劃分區域，這樣既保證了用餐人員的秩序，又減輕了員工餐廳工作人員的勞動量。同時教育所屬員工養成良好的個人衛生習慣，經常性的對員工餐菜品和環境衛生進行檢查，為員工提供一個健康、衛生的用餐環境。其次加強宿舍人員管理力度，人事部結合各崗位人員住宿情況按照部門為單位合理分配宿舍，定期檢查宿舍衛生，教育員工養成良好的生活習慣，共同營造干凈、舒適的住宿環境。規范員工超市采購流程，與財務部配合對超市貨物進行盤點，建立臺賬，將每日收入及時交送財務部。
五、全面接收總經辦的工作。
在與各部門緊密配合的同時和組織召開各種會議，做好各類上傳下達，組織協調，擬定方案和主持工作，確保各類會議、活動順利開展。同時認真做好各崗位之間人員調動工作，接待的大型宴會時，充分調動合理利用人力資源，確保接待工作順利完成。配合其它部門做好酒店服務業的信息搜集、分析、調查、研究工作，積極提出改進意見和建議，并以口頭或書面形式及時向酒店高級管理層匯報，為酒店高級管理層提供決策依據。在對外聯系方面（現已接手食品藥品監督局檢查、酒店印刷品的整理、標牌、宣傳單等的制作），做好有關方面的來訪接待和來信的處理工作，處理好酒店與各級政府部門和社會各界的關系，參與策劃酒店內的重大活動，加強與新聞媒介的聯系，提高酒店的知名度。
六、計劃工作
1、學習并熟練掌握酒店的薪資待遇、用工政策、福利待遇、部門用工標準等，為招聘人員、服務好員工做好基礎性的準備和保障。
2、員工招聘
a、選人：酒店對外公布招聘啟事信息后，主要通過人才市場、新沂市人才網、電視滾動字幕（或短信群發的形式）進行發布招聘信息。酒店還可以通過宣傳彩頁的形式招聘員工借機宣傳酒店擴大酒店的知名度。自己也要動用社會人事進行招聘。
b、用人：用人的'機制為：把最合適的人安排在最合適的崗位.根據應聘人員的意向和人員的具體實際情況，對人員進行思維疏導和引導，讓員工的實際情況和應聘職位相吻合。
c、備人：建立酒店的人才庫，及時對有意向從事酒店工作的人員信息給與登記、備份，以確保部門人員的及時補充，確保崗點的正常運營。
d、留人：現在酒店業的人員流動很大，人員的高流動對服務水平的穩定是一種很大的威脅，尤其是優秀員工的流動，所以控制人員流動率迫在眉睫。平時在工作中要主動和員工“談心”，及時對有離職傾向和準備離職的員工做好思想引導，找出他們辭職的主要原因，以確保員工合理安排。
3、后勤的保障
沒有后勤的保障，就保證不了酒店經營穩定正常的進行。在工作中加強對宿舍、食堂、水電、辦公用品的監督和管理，為員工創造更好的生活與工作環境。重點加強員工宿舍的管理，為改變酒店員工宿舍臟、亂、差的現狀，為員工創造一個清潔、有序、舒適的居住和娛樂環境。 a、加強組織管理：強化員工宿舍的組織管理。一是明確后勤主管的工作職責，激發后勤主管的工作積極性，發揮后勤主管的重要作用；二是要求宿管員認真履行工作職責，對宿管員的履職情況進行評定，實施獎罰制度；三是評定員工宿舍長，將日常的管理工作交給宿舍長完成，形成“人事部經理——后勤主管——宿管員——宿舍長”四級管理的網絡。
b、加強宿舍水電管理：根據季節和級別的不同，對酒店員工用水用電進行規定，節余水電進行獎勵、浪費水電進行處罰。自實施本規定以來，員工宿舍用水、用電量減少很多。在每周檢查宿舍衛生時，對員工使用的大功率電器進行收獲，并對使用人進行處罰，杜絕高功率電器在宿舍的使用，降低了不安全的隱患。
c、實施宿舍衛生規范和檢查、獎懲辦法：根據我酒店員工宿舍的具體情況，制定“宿舍衛生規范”，規定每周檢查一次宿舍衛生。對衛生比較差的宿舍實行“反饋——由部門負責人督導——通報批評——罰款”的程序進行逐步的改善。經過幾個月來的不斷努力，宿舍衛生比以前大有改善，軼序良好。
d、規范訪客登記：規定員工親友探視時間，且必須履行登記手續。對拒不填寫《登記表》者，宿管員可禁止其進入員工宿舍。未經許可的外來人員一律不準進入宿舍樓。來訪人員不得擅自進入非探訪員工宿舍。到了規定的探訪結束時間，宿管員必須催促來訪者盡快離開。幾個月來，宿管員認真執行這一規定，沒有因為來訪員工親友而出現意外的情況。
e、增設培訓教室，如有條件增加員工活動室為員工創造了一個良好、安全的休閑娛樂環境。
上情下達和下情上報
及時把酒店高層領導的決策和方針傳達給員工，及時把平日里收集的員工建議和意見向上匯報，根據酒店的具體情況提出自己的意見和建議，把人員流動控制在最小的范圍內。
勞資述職報告 11
本人于20xx年3月調入隴南公路總段路橋設計所工作，擔任設計所政工勞資干事。今年以來，在總段黨委、行政的堅強領導下，在設計所黨支部、行政的關心指導下，本人堅持共產黨員要求標準，努力學習黨的路線、方針、政策。以科學發展觀為指導，緊緊圍繞設計所中心工作，在思想上、行動上與領導保持高度一致，精心鉆研業務，認真履行職責，較好的完成了各項工作任務，現將一年來的工作情況報告如下。
一、堅持抓好學習，提高自身修養。
學習是明確政治方向、提高能力水平最有效的方式，是青年人提高自身修養、完善個人品格最直接的方法，一年來，本人堅持不間斷學習。積極參加總段舉辦的各類業務技能培訓，堅持參加設計所集中學習，認真學習黨的理論，尤其是進一步加強對科學發展觀、構建和諧社會重大意義的認識。由于一直從事政工工作，到設計所工作以來，本人深刻認識到自身關于勞資管理、公路養護、工程管理等相關業務知識的匱乏，因此本人在進一步加強政工業務學習的基礎上，更加注重勞動工資管理知識、公路業務知識、政策法規知識、財務管理知識的學習，堅持利用業余時間自學，紀律了兩萬余字的學習筆記，并使所學知識有機地融入了工作的每一階段、每一環節，進一步增強了工作的主動性。同時，本人充分立足于工作崗位，誠心誠意地以領導為師，以同事為師，以實踐為師，學習他們好的工作方法、扎實的'工作作風、克己奉公和無私奉獻的敬業精神。通過一年來堅持不懈地學習，使本人理論素質、政治素養和工作水平不斷提高，為順利完成各項工作任務打下了堅實的基礎。
二、強化業務能力，保障工作成效。
設計所黨支部成立僅2年，目前共有職工13名，雖然支部成立時間不長，職工人數不多，但在工作之初本人就充分認識到，要做好政工勞資工作，就不能因為支部成立時間短而自我放松，更不能因為職工數量少而粗枝大葉。因此一年以來，本人在工作中堅持做到“業務熟練、精心細致、耐心謹慎、全面充分”，誠懇認真的為領導分憂，為同事服務。工作之初，本人詳細重溫了政工工作要領，深入學習了勞資工作重點。在政工方面，堅持做好各類會議記錄，收到總段文件后立即送報所領導，并按照文件要求和所領導指示，做好設計所各類文件的草擬、上報、發送等文書工作，積極對外對內宣傳設計所工作進展，今年向總段網站、簡報及各類刊物投稿10余篇，制作了設計所廉政文化警示牌和宣傳墻，按照黨務管理的有關要求，幫助不是黨員的同事向黨組織靠攏，為他們講解黨的路線、方針、政策；勞資方面，按照設計所黨政的安排，制定了《隴南公路總段路橋設計所考勤考核管理制度》，與同事們充分溝通，了解他們的詳細情況，今年向總段工會報備4名困難職工的資料，每月認真做好工資表，并第一時間申請批復，遇到工資調整等情況，能夠精確的計算好變化數值和額度，一年來沒有發生任何勞動工資工作方面的失誤。本人還按照所領導的安排部署，做好會議舉辦、活動策劃、文藝活動演出等工作，多次參加總段大合唱等文藝演出，在20xx年底總段團拜會上擔任主持人。另外，在工作中本人自覺加強與同事的團結，遇事向領導勤請示、多匯報，與同事多商量、多溝通，有不同意見和矛盾多體諒、多包容，充分尊重同事。
三、認真正視不足，積極改進缺點。
本人在工作中雖然取得了一些成績，但也存在許多不足：
一是學習不夠細致深入。日常理論學習不夠，缺乏科學性、系統性。學習的主動性不強，有效學習內容比較局限。
二是工作效率有待提高。在工作中存在顧此失彼的問題，統籌協調、齊頭并進能力不強，對新形勢下公路事業的新情況和設計所的新形勢沒有認真體會分析研究。
三是業務素質能力不夠。目前的工作能力不足以滿足工作需要，與所領導的要求和工作的需求存在很大差距。
下一步，本人將嚴格貫徹落實總段黨委行政制定的各類規章制度，按照設計所黨支部和行政的要求，改正自身缺點，做好以下工作：
一是狠抓理論學習，努力提高政治覺悟和個人素質；二是加強業務能力，進一步認真負責的做好自身工作，履行好崗位職務；三是積極團結同事，做到和諧共處、互幫互促，爭取在新的一年取得更好的讓領導和同事滿意的新成績。
本人以上述職不妥之處，敬請領導和同事們指正。
勞資述職報告 12
我是去年3月份調到人力資源部從事勞資工作的，下面我將自己在勞資員崗位上近一年來的工作、學習情況向大家做一簡要匯報，不足之處，請批評指正。
一、完成工作情況
根據公司制定的工資分配辦法，對項目工資發放的執行情況進行監督，嚴格審核內退人員和機關工資的發放，嚴格按照息工人員登記和報到情況核發息工生活費。并完成公司五一勞動獎獎金發放表的報批工作，同時完成了內退人員福利負債精算評估表、機關降溫費、過節費、職工子女入學獎金發放表的編制工作。及時上報十多類勞資報表80多份。完成了09年度公司職工收入的`統計工作。起草各類總結報告、文件通知、傳真電報18篇。順利通過09年度外部審核；編制09年培訓計劃，對培訓計劃進行組織實施，參訓人員達186人次。認真對息工待崗人員進行登記，堅持每月記錄報到情況，宣傳公司政策，協助安排76名息工人員重新上崗。認真做好機關門禁考勤系統管理工作，熱情接待上訪職工，解答并督促項目解決職工反映的拖欠工資、工傷病假待遇等問題15人次；協助處理職工死亡善后事宜2次；協助接回進京上訪者一次。
二、虛心學習，不斷提高政治素質和業務水平：
積極參加機關組織的各類學習，提高了政治水平和駕馭實際工作的能力；另一方面虛心向周圍的`領導、同事學習工作經驗、工作方法和相關業務知識，取人之長，補己之短。努力發揚艱苦奮斗和謙虛謹慎的優良傳統，樹立正確的權利觀、嚴格要求自己，認認真真做事，清清白白做人。
三、成績與不足：
經過近一年的努力，我的工作逐漸得到了領導和同事們的認可，還榮獲年度區政府統計工作先進個人，積極參加了工會組織的主題征文活動，獲得好評。但也存在許多問題與不足，在今后工作中，我將克服自己的缺點，以適應當前公司的發展。
勞資述職報告 13
20xx年，我懷著對工作的熱忱，對將來的完滿向往到達了香茗酒店，轉瞬已經是第三個年頭，20xx年我由財務的一名收銀員轉崗成為行政人事板塊的勞資員。我深知自己在工作中有好多不足，所幸在酒店領導以及各部門的鼎力支持下、牢牢環繞酒店的發展目標，勤勞學習，專心工作，較為圓滿地達成了自己崗位職責范圍內的各項工作任務。 20xx年已悄可是過，我將帶著新的奮斗目標跨入20xx，更好的去達成每一項工作，現將過去一年的工作述職以下：
一、達成工作項詳細以下：
�。ㄒ唬┥鐣ｋU的管理：
1、依據人員改動信息，即時上報酒店各部門工作人員的增減變動情況，辦理。有關信息的更改登記和個人賬戶的連接、轉移等手續，保證數據更新即時、正確。
2、分階段、分期間依照參保情況照實達成社保稅的申報和繳納。
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準時審查酒店各部人員的考勤情況，即時達成薪水報表等有關工作，并輔助財務部出納達成薪水的發放等工作。
�。ㄈ﹦趧雨P系管理：
1、依照企業規定輔助有關部門領導，達成酒店各部門職工的.查核和崗位薪水的評定。
2、即時達成酒店新老職工合同的新簽和續簽工作，并更新人事信息。保證數據的正確無誤，并達成勞動合同存案等工作。
3、嚴格履行酒店擬訂的.休假制度，在保證企業職工的親身利益的同時，做好非正常考勤的辦理工作。
�。ㄋ模┢溆喙ぷ鳎哼_成了領導交辦的其余工作。
二、總結：
作為一名勞資員，理應時辰建立為一線部門服務的理念，擅長聆聽各部門的各樣建議和介紹，關于職責范圍內的事情，都能仔細對待即時解決，同時，關于超權限范圍的問題，理應即時向領導請示。
作中，我仔細學習企業勞資方面的管理規定，堅韌不拔地貫徹履行企業的目標與政策，并使用于工作實踐之中。固然過去一年里我沒有什么可供夸耀的業績，但在自己的工作崗位上一直腳踏實地也是一種價值的表現，在來年的工作里仔細對待每一件事，多思慮，多著重，更好地去為酒店全部部門做好服務工作。我將更為努力的達成各項工作，不辜負酒店對我的相信和希望！
勞資述職報告 14
鐵路行業作為國家基礎設施建設的重要部分，承擔著國民經濟發展的重任。在這個行業中，勞資雙方都發揮著不可替代的作用。作為一名鐵路勞資代表，我在此為大家匯報一下我個人在過去一年里的工作經驗和成果。
一、崗位職責
作為一名鐵路勞資代表，我的主要工作是代表員工與鐵路公司進行協商。我在勞資協商中，時刻關注著員工的權益，既要考慮到員工的合法權益，又要關注公司的經濟效益。只有在這兩者之間找到平衡點，才能有效的保障員工的利益，保證公司的良性發展。
二、工作內容
在過去的一年里，我將時間主要分配到以下三個方面：
1、勞資協商：作為鐵路勞資代表，我每個月都參與到工作崗位上的勞資協商。我帶著員工們的要求，與公司的決策者進行協商。我們與公司談判，力求做到雙方都滿意。
2、員工維權：在勞資協商中，有時候員工的權利可能因為種種原因受到侵害。這時候，作為鐵路勞資代表，我必須站出來，為員工做出積極的維權工作。
3、安全生產：鐵路行業是高風險的行業，安全生產是一件非常重要的事情。在這方面，我定期與員工溝通，指導他們正確使用安全保護設備，做好防范工作。
三、工作收獲
經過一年的工作，我獲得了如下幾方面的收獲：
1、協商技巧：在勞資協商過程中，我加深了我的協商技巧，學會了如何平衡員工和公司的利益，找到雙方都可接受的解決方案。
2、反應及時：在員工維權方面，我能夠及時的收集反映員工的意見和想法，做出積極的`反應。
3、推廣全員安全責任體系：在安全生產方面，我成功的推廣了公司的.全員安全責任體系，使員工都深刻認識到安全生產的重要性。
四、未來展望
作為一名鐵路勞資代表，我會繼續努力，做到以下幾點：
1、加強與員工的溝通，及時反饋員工的建議和意見；
2、保護員工利益，堅決維護員工合法權益；
3、積極參與公司建設，推動公司的發展；
4、不斷學習，充實自己的知識和技能，成為更加優秀的鐵路勞資代表。
總之，作為一名鐵路勞資代表，我會一直關注員工的利益，與公司保持良好的溝通和合作，為鐵路行業的發展作出積極的貢獻。
勞資述職報告 15
20xx年8月，我懷著對工作的熱忱，對將來的完滿向往到達了河南安裝工程管理分企業，并從事于現在的鶴壁動力站項目部勞資工作。自入職企業以來，我遇到了包含分企業經理等眾多領導在內的關心，在他們的連續指引與熏陶下，我逐漸的熟習了企業的情況，并開始從事自己的分內工作，項目部的日子是苦的，但有了學習的氣氛和人性化的關心后，我的情緒是絢爛的，我為自己所擁有的這個完滿工作環境而有幸！
光陰飛逝，眨眼間20xx年已悄可是過，我帶著新的奮斗目標跨入20xx，并依企業有關規定特在此提出轉正申請，下邊是我近六個月的工作述職：
一、社會保險的管理：
1、依據人員改動信息，即時上報各種人員的增減改動情況，辦理有關信息的更改登記和個人賬戶的連接、轉移等手續，保證數據更新即時、正確。
2、分階段、分期間依照參保情況照實達成社保稅的申報和繳納。
二、薪水管理工作：
報表等有關工作，并輔助會計達成薪水的發放等工作。
三、勞動關系管理：
1、依照企業規定輔助部門領導，達成項目部職工的查核和崗位薪水的評定。
2、即時達成職工合同的新簽和續簽工作，并更新人事信息。保證數據的'正確無誤，輔助分企業達成勞動合同存案等工作。
3、嚴格履行企業擬訂的休假制度，在保證企業職工的親身利益的同時，做好非正常考勤的辦理工作。
四、其余工作：
達成領導交辦的其余工作。勞資工作對比較較復雜，需要有較高的理論水平易自己涵養。在平常的工作中，我仔細學習企業勞資方面的管理規定，堅韌不拔地貫徹履行企業的目標與政策，即時學習和認識企業對基層干部和技校生工作的新精神新政策，并使用于工作實踐之中。在實質工作中，不時注意新文件的走向，正確理解政策、掌握政策連續提高自己的業務素質。工作之余我還常常幫忙同事解決疑難，并把我在各方面所學到的經驗跟他們分享，也在一定水平上推進了同事間的良性交流與交流。
雖然這半年里我沒有什么可供夸耀的業績，但在自己的工作崗位上一直腳踏實地，仔細對待每一件事，多思慮，多著重，為更好地服務生產、服務工作盡了自己的一份力。在此后的工作中，我將更為努力的達成各項工作，不辜負企業對我的希望！
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