營東一中中層干部競聘工作總結

營東一中中層干部競聘工作總結

　　總結就是把一個時間段取得的成績、存在的問題及得到的經驗和教訓進行一次全面系統的總結的書面材料，它可以促使我們思考，讓我們來為自己寫一份總結吧。那么你知道總結如何寫嗎？下面是小編為大家整理的營東一中中層干部競聘工作總結，歡迎閱讀與收藏。

　　為進一步深化學校人事制度改革，充分調動中層干部的工作積極性，根據《營東區股級教育干部競聘上崗實施方案》（東區教發〔20xx〕35號）精神，我校嚴格按照組織程序開展了中層干部競聘工作。現總結如下：

　　一、組織程序

　　（一）成立機構，制定方案

　　全區股級教育干部競聘會議召開以后，學校迅速成立了以校長z為組長，副校長z為成員的中層競聘工作領導小組，制定了切實可行的競聘上崗實施方案，并報區教育局和紀檢三組。

　　（二）宣傳發動，組織報名

　　8月25日上午，學校在明德樓一樓會議室召開了中層干部競聘上崗動員大會。會上，曹同國校長傳達了《營東區股級教育干部競聘上崗實施方案》（東區教發〔20xx〕35號）精神和學校中層競聘工作方案，就學校中層干部競聘工作的指導思想、報名條件、崗位設置、方法步驟等方面向全體職工作了全面解讀。8月26日，學校組織了中層干部競聘報名工作，經過學校資格審查，共有17位同志符合競聘條件。

　　（三）組織競聘，確定崗位

　　一是民主評議。8月27日上午，學校在明德樓一樓會議室召開中層干部競聘民主評議會。學校領導班子和全體教職工針對師德素養、工作態度、工作能力、工作業績四方面對參與競聘人員進行了民主評議。

　　二是組織面試。8月30日，學校對17位競聘對象進行了每人10分鐘的面試。面試前，競聘者以抽簽形式確定順序，評委均是由學校從外單位聘請，面試完畢現場分布面試成績，確保了面試的公正、公平。

　　三是在民主評議和面試的基礎上，按照學校實施方案要求，對17名競聘人員進行了綜合成績核算，按照由高到低確定了11名同志進入考察范圍，并進行了為期3天的公示。公示期滿后，根據競聘崗位志愿并經過領導小組綜合平衡后，確定了11名同志的工作崗位。

　　二、主要特點

　　一是組織嚴密，程序規范。本次中層干部競聘工作，按照黨管干部原則，在學校黨支部領導下，嚴格按照區教育局文件要求，并結合學校實際情況展開。組織工作規范有序、周密到位。

　　二是競聘過程民主公正。整個競聘工作對全體教職工全面公開，充分發揚民主，廣泛聽取群眾意見和建議，并及時向師生進行通報或公示，全程接受廣大師生的監督，完全做到了公正、公平、透明、規范。

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