就業工作半年總結
總結是事后對某一時期、某一項目或某些工作進行回顧和分析，從而做出帶有規律性的結論，他能夠提升我們的書面表達能力，讓我們一起認真地寫一份總結吧。那么你真的懂得怎么寫總結嗎？下面是小編收集整理的就業工作半年總結，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
就業工作半年總結1
今年上半年我縣勞動就業工作圍繞“落實民生政策、完善操作制度、創建服務模式、維護社會穩定”的總體要求，落實好就業扶持政策，加強人力資源市場、返鄉創業園、鄉（鎮）、街道勞動保障平臺建設和就業信息、網絡建設，完善公共就業服務基礎，積極推進城鄉統籌就業，加大創業培訓工作力度，促進農民工、就業困難群體、大中專畢業生穩定就業和創業，通過抓亮點-搞特色，廣開渠道，努力提高就業服務機構破解難題與服務大局的能力。主要工作情況總結如下：
一、目標任務完成情況
1、城鎮新增就業人數1061人，城鎮就業率97.2%，完成比率102%；
2、舉辦各類培訓班24期，培訓人數1055人，其中技能培訓18期，培訓810人，創業培訓4期，培訓125人；城鎮失業職工培訓2期，培訓120人。
3、下崗失業人員再就業人數1760人，完成全年任務的88.0%；
4、城鎮職業培訓補貼人數人，其中創業培訓補貼人數人，分別完成全年任務的%和%；
5、城鎮登記失業率2.9%；
6、實有農村勞動力轉移就業人數4655人，完成全年任務的66.5%；
7、新增轉移農村勞動力9240人，其中市內新增轉移6545人，分別完成全年任務的110.0%和85.0%；
8、小額貸款發放54萬元，其中支持個人創業18萬元。
9、“4050”人員再就業人數344人，完成全年任務的81.9%；
10、零就業家庭安置率100%；
11、參加失業保險人數11358人，失業保險基金征繳額120萬元。
12、投資509.6萬元的井陘縣基層就業和社會保障服務設施建設項目全面完成。
二、主要工作措施
1、為確保全年勞動就業工作目標任務的完成，及時制定了《20xx年工作目標考核方案和管理規定》，并將工作目標任務下達到鄉（鎮）勞動保障事務所和局科室，建立了層層落實責任制。
2、今年2月6日在縣人力資源大廳舉辦了就業和再就業招聘洽談大會企業用工招聘大會。165家用工單位進場招聘，提供了1.1萬個就業崗位信息，現場達成求職意向人員5600人，現場錄用1200人，其中錄用返鄉農民工4500人。井陘電視臺、河北農民電視臺等省市縣新聞媒體高度關注了此次招聘活動。
3、在縣城韓信公園開展了全縣范圍的返鄉農民工扶持政策咨詢和返鄉農民工法律援助行動，組織全縣有關職能部門進行了入戶宣傳返鄉農民工和下崗失業人員、就業困難群體新創業的'扶持政策，發放《致外出務工農民工朋友們的一封信》5萬份，發放《返鄉農民工扶持政策問答》1萬余份。
4、建立了返鄉農民工信息登記制度。充分發揮鄉鎮勞動保障事務所的作用，組織勞動保障事務所工作人員和村級勞動保障協管員上門入戶，開展了為期兩個月的外出務工人員返鄉調查登記工作，切實做好返鄉農民工的回流原因、回流人數、技能培訓愿望和就業創業愿望的調查摸底。在小作鎮的小作村、威州鎮的東頭村、蒼巖山鎮的湖家灘村設立了返鄉農民工監測點。
5、建立了兩家帶動就業的勞動密集型小企業，發揮了企業促進就業的作用，帶動300余人就業，并幫助企業落實就業扶持資金200萬元。
6、開展為返鄉農民工就業創業“送崗位、送培訓、送政策”援助活動。3月份組織市工業園區重點企業在唐江鎮、赤土鄉、朱坊鄉、十八塘鄉、橫市鎮等圩鎮將就業崗位送到返鄉農民工家門口，將培訓政策送到返鄉農民工手中，將就業創業扶持政策直接送到返鄉農民工手中。
7、強化了失業保險基數稽核工作，上半年重點稽核了縣醫院、水務局等十個單位的失業保險基數，提高征繳費基數平均達到150元。
三、存在的主要問題
1、城鎮新增就業人數出現下滑。
2、城鎮新增勞動力加上農村富余勞動力轉移就業的壓力重，受經濟危機影響，企業用工需求減少，到目前為止仍有少部份外出務工人員返鄉。
3、返鄉農民工認定界定較難。
四、下一步的主要工作
1、開展“千企萬崗”幫促就業百日服務活動。一是開展就業崗位的信息收集；二是搞好大學生就業創業政策的宣傳咨詢；三是落實困難企業的“五緩四降三補貼”政策；四是組織開展暑假就業招聘大會。
2、開展市場中介、組織服務和收費行為專項治理工作。
3、加大小額貸款擔保基金和放貸額度的比例，進一步擴大放貸規模。
4、召開一次鄉（鎮）、街道勞動保障工作會議，重點落實《就業和失業登記管理辦法》，加強失業人員的登記工作。
就業工作半年總結2
在牡市就業局的指導下，在市委、市政府的領導下，在就業局全體機關干部共同參與和積極配合下，緊緊圍繞我市就業再就業工作的重點，以就業服務“新三化”建設為標準，圓滿地完成了上半年各項工作。全市－月份完成就業再就業安置任務人，完成全年目標的％；勞務輸出工作已完成人，完成全年目標的％；開展職業技能培訓班期，已培訓了人，完成全年目標的％；《再就業優惠證》發放本。安置公益崗位人員人。城鎮登記失業率為％。今年上半年主要抓了以下幾項工作：
一、抓素質建設，實現就業服務制度化。
一是失業人員登記和免費就業服務制度。完善失業登記制度。建立就業登記、失業登記與就業服務有機銜接的工作流程，通過勞動力市場、鄉鎮社區加強對失業人員的動態管理。
勞動力市場上半年求職登記人員人，已安排人就業。家政服務應聘人員人，已推薦成功人就業。發布各類就業信息條以上。原創：()接待各類業務咨詢人次以上。與各個用人單位建立用工及協作關系家。每周三定期開辦企業用工洽談會。
落實了覆蓋海林城鎮登記失業人員和為下崗職工提供免費職業介紹機構網絡。
二是就業困難群體再就業援助制度。通過街道社區勞動保障工作平臺，對就業困難對象提供個性化就業服務和即時公益性崗位援助。根據牡丹江就業局確定的再就業援助任務要求，制定專門就業計劃。開發公益性崗位，統籌管理政府有關部門開發的公益性崗位，通過園林、城市管理、環衛等部門有針對性地開展崗位援助。上半年安置“、人員”就業人，完成計劃的％。
三是針對海林“”人員就業現狀，對就業競爭能力弱勢群體按照國家政策給予政策上的支持。加緊小額擔保x款工作實施。小額x款工作已與牡市主管部門及相關商業銀行取得聯系，x款擔保由牡丹江市就業局擔保中心統一擔保，為有創業條件而無資金的單位及下崗職工統一提供資金但保。
四是政府出資免費培訓制度。完善職業介紹補貼和再就業培訓補貼政策。職業技能培訓班已培訓了人，為下崗失業人員提供免費服務和培訓，形成政府購買就業服務和培訓成果的機制。已開辦的培訓班有治安員、園林管理員、家政服務員、保安員、收銀員、計算機、導游、交通協管員等。對下崗失業職工領取《再就業優惠證》人員進行就業前培訓。培訓工作一年以來得到了市局的充分肯定，獲得了××年市局先進單位。
二、抓行業職能建設，全面推動就業服務專業化
一是加大發證力度。《再就業優惠證》關系到下崗失業職工切身利益和各項再就業扶持政策的落實，為了確保再就業優惠政策的享受對象不錯不漏，本著公開、公平、公正的原則，嚴格按政策發證，上半年對符合條件的名下崗失業職工發放了優惠證。
二是加大宣傳力度。將再就業優惠政策和再就業優惠證申報辦理程序等印制成宣傳材料，通過鄉鎮、社區勞動保障站，發放給每一位失業下崗職工；定期上街設立勞動法規咨詢服務臺，現場解答失業下崗職工提出的問題；還通過電視、宣傳欄、咨詢服務等多種形式，進行全方位宣傳，使下崗職工、失業人員了解政策，掌握政策，轉變擇業觀念，安心走自謀職業、自主創業之路。
三是抓社區平臺建設，促進就業服務社會化。社區平臺建設是實現就業服務社會化重要途徑之一，社保員的日常工作就是勞動保障工作的延伸和具體體現，社保員的服務是就業服務社會化的最終衡量標準。
自去年開展社區勞動保障平臺建設工作以來，在工作中推行城區周例會，鄉鎮月例會制度。對社保員開展工作中學習，實踐中進步的工作方法，工作取得了較好的'效果，社保員業務素質有明顯的提高。對個社區保障員按街道辦事處及鄉鎮分成七個區分片考核。制定并下發了《海林市社區勞動保障員考核管理辦法（試用）》，并嚴格按“辦法”要求進行考核。
在七月份在上級部門的幫助下，組織社保員到牡丹江參觀學習先進社區的經驗及工作方法。通過學習交流增強了社保員工作的動力及方向，明確了工作的職責和目標。為加強社區辦公現代化建設，就業局為個社區購買了先進的品牌電腦及打印機，將使我市社區平臺建設登上一個新臺階。也是加強社區平臺“新三化”建設的一項重要舉措。
四、抓就業服務，促進就業再就業工作全面開展。
一是建立了全市下崗失業人員基本情況檔案和再就業情況數據庫，對領取《再就業優惠證》的下崗失業人員實行動態管理，隨時掌握下崗失業人員就業和享受扶持政策的情況。二是積極協調各部門，做好名托管人員平穩有序的出中心工作，截止月日，為已辦理解除托管關系的人發放了三分之一補發工資。并協助他們()順利地辦理好失業保險、養老關系的接續手續。目前，余下的人也在積極辦理解除托管勞動關系事宜。三是并軌工作經過一年多的積極籌備，各項基礎資料已基本就緒。共有戶企業，名下崗離崗人員。海林市并軌工作方案已出臺，各項工作正在進一步開展。四是積極開展勞務輸出工作。勞務輸出工作已完成人，輸出人員范圍已覆蓋了全市各個鄉鎮，不僅下崗失業人員得到了幫助，而且各類待業人員也得到了就業幫助。我局已與深圳、北京、大連等地的就業局或就業中心建立了勞務輸出基地或簽訂了勞務輸出協議，初步建立了勞務輸出網絡，為以后年度完成勞務輸出工作任務奠定了基礎。
下一步工作打算。
就業是民生之本。解決就業問題，我們必須采取切實有效的措施，確保今年各項責任目標的完成。下半年重點要抓好以下幾項工作：
（一）、加強培訓工作的基礎建設，完善培訓工作中急需的培訓設施，落實培訓基地建設。在保證我市基本培訓內容和基本技能的基礎上，利用培訓基地，加大培訓力度，一是把創業培訓作為下半年培訓工作新的突破口，認真學習借鑒外地的經驗，結合我市實際，把再就業培訓工作抓好、抓出成效。二是加強對勞務輸出人員的培訓。針對我市勞務輸出的實際，下半年將增加培訓的內容，進一步提高輸出人員的素質，打造我市勞務輸出的品牌。
（二）、進一步加強宣傳，努力營造關心、支持就業和再就業工作的社會氛圍。要大力宣傳今年出臺的再就業優惠政策，特別是下崗失業人員組織起來就業的優惠政策。
（三）、進一步加大政策落實力度，原創：()扶持幫助下崗失業人員實現再就業。加強與稅務、工商、城管、銀行等部門協調配合，把再就業優惠政策的落實到位。
（四）、進一步開發社區就業崗位。大力開發社區就業崗位。要運用優惠扶持政策，大力推動下崗失業人員組織起來就業，推進下崗失業職工實現再就業。
（五）、健全服務網絡，大力推進勞務輸出。發展勞務中介組織，加強勞務輸出基地建設，通過開展創建勞務輸出服務工作標準化社區活動，全面實施“輸出勞務，引回人才；輸出勞動力，引回創業者；輸出生產者，引回經營者；輸出打工仔，引回管理者”。讓海林勞務輸出工作邁上一個新臺階
（六）、切實加強就業再就業工作人員的自身建設。要認真學習就業再就業工作的有關政策和法律法規，不斷提高自身的業務能力，要增強對本職工作的事業心和責任感，工作積極主動，勤奮實干，善于摸索就業再就業工作的新思路、新方法，為我市就業再就業工作再筑輝煌！
就業工作半年總結3
就業是民生之本，保障是民生之基。洪山鎮勞動保障事務所在鎮黨委政府和上級有關職能部門指導下，將特殊群體就業工作作為構建和諧社區的重要內容，作為“民心工程”擺上重要議事日程，挖掘社區就業潛力，落實特殊群體優惠政策，探索特殊群體就業思路，切實為特殊群體辦好事、辦實事。現將社區上半年特殊群體工作情況總結如下：
一、推行人性化管理失足人員重綻笑容
就業難、兩勞釋放人員就業難上加難，面對目前嚴峻的就業形勢，勞動保障事務所與時俱進，組織兩勞釋放人員舉辦就業培訓。今年3月聘請了轄區隨緣家政服務中心林敏經理授課，圍繞他們人生觀、價值觀、擇業觀作了深入淺出的講解，引導和幫助他們增強生活信心，走出就業困境；在此基礎上，我們通過上門走訪摸清他們的基本情況、就業意向，針對性地幫助他們配崗、送崗。奔波轄區單位找崗尋崗、拓展就業門路、依托共建資源、挖掘社區內部潛力，全方位收集就業信息，為他們就業搭建平臺。上半年共計為2名兩勞釋放人員解決了就業問題。
二、以人為本、搭建殘疾群體就業平臺
為了解決社區殘疾人就業的實際困難，我們創新服務方式，貼心服務殘疾人就業，建立就業服務網絡，發動本社區黨員、群眾共同做好再就業工作，為促進殘疾人員就業提供了有力的保證。建立殘疾失業失業人員名冊，全面掌握其基本情況，對殘疾失業人員的失業原因、家庭情況、技能特長、培訓要求、思想動態、就業狀況做到“六清”，并實行動態管理，定期走訪，跟蹤服務。上半年共計為6名殘疾人解決了就業問題。
三、把軍嫂、退伍軍人的就業放在優先位置
我們將為部隊隨軍家屬、退伍軍人服務擺在首要位置。圍繞以人為本，貼心軍嫂、服務退伍軍人、家屬再就業工作，利用社區再就業現場招聘會，積極為部隊隨軍家屬及退伍軍人提供就業崗位，解決部隊軍人的.后顧之憂，通過走訪摸底，將軍嫂和復退軍人的就業意向分門別類存入電腦，針對性的幫助他們配崗、送崗，實行一人一卡上墻舉措，并將市、區勞動力市場信息網絡中的崗位信息、轄區共建單位的用工信息以及社區商業網點的靈活就業信息等，及時公布在就業信息欄中，向軍嫂及退伍軍人推介，方便他們尋找適合自身條件的新崗位。20xx年12月，大凰山社區軍人退伍3名，社區即上門慰問摸底，其中退伍軍人王海濤，家住轄區啤酒廠宿舍，經我們多渠道聯系、為其找到太平洋保險公司工作。今年上半年共計有11名退伍軍人、8名軍嫂通過我們解決了就業問題。
在上級領導的正確指導下，社區特殊就業群體工作做了一些有益的探索，取得了初步的成效，但跟上級領導的要求、有社區特殊群體的實際就業要求還存在一定差距，我們將鞏固現有的成果為契機，按照上級的精神部署，緊跟時代脈搏以創新的思維、進取的姿態，找準切入點、探索新舉措、進一步將特殊就業群體工作引向深入，推進社區和諧發展。
就業工作半年總結4
20xx年，XX區繼續堅持以“統籌城鄉、全域發展”戰略總攬全局，以“開發就業、平等就業、素質就業、穩定就業”為目標，以園區建設、產業經濟發展和國家重點扶持項目為重點，緊緊圍繞服務民生、改善民生和保障民生，進一步強化工作措施，主動適應經濟社會發展新常態，建立健全經濟發展與擴大就業的聯動機制，通過政策宣傳、開發就業崗位、搭建服務平臺、落實補貼政策等措施，全面推動了就業創業工作持續發展，確保全區就業形勢大局穩定，各項目標任務均實現了時間過半、任務過半。
一、工作成效
1-6月，全區城鎮新增就業4794人；失業人員再就業1050人，其中就業困難對象390人；職業技能培訓1021人（含青年勞動者技能培訓556人），其中創業培訓232人、農村勞動力技能培訓769人；農村勞動力轉移就業55671人，其中：縣內轉移就業6023人，縣外轉移就業49648人；失業保險參保19435人，失業保險費征繳737萬元；扶持成功創業115人，其中扶持高校畢業生成功創業45人；城鎮登記失業率控制在3.95%；“零就業”家庭和農村無業家庭實現了動態清零。
二、工作措施
（一）加強政策宣傳，努力營造良好氛圍
以“兩心”工程為契機，以公共服務平臺為載體，通過報紙、電視、廣播、網絡、板報等形式廣泛宣傳就業創業扶持政策和工作動態；深入鄉鎮、街道、社區（行政村）、企業和在綿高校宣講就業創業扶持政策，發放了各類宣傳資料2.5萬份，發表各類簡報、信息51篇，其中市級以媒體發表19篇，用實實在在的行動凝聚民心，不斷擴大了就業創業政策的覆蓋面，提高了社會知曉率，營造了良好宣傳氛圍。
（二）做好意愿調查，強化工作針對性
加強農勞實名制入庫及動態管理，切實掌握農村勞動力資源狀況，充分了解農村勞動力的就業創業愿望和服務需求，做實做細農村勞動力轉移就業服務工作，為實現更高質量的農村勞動力就業奠定基礎。在此基礎上，為切實推動我就業創業工作良性發展，先后3次組織力量深入社區、行政村開展就業失業調查，扎實開展培訓意愿、就業意愿調查、基礎信息調查，準確掌握全區的勞動力基本情況，全面為科學謀劃就業創業工作奠定了基礎，全面提升了就業促進工作的針對性。
（三）提升培訓質量，積極促進就業創業
——科學確定培訓機構。為確保我區職業技能培訓工作順利實施，3月19日—25日，區人社局在涪城政務網上發布了20xx年度職業培訓定點機構遴選公告，按照遴選公告，向區就業局提交遴選申報資料的職業培訓學校21所，通過初審，有19所培訓學校符合入圍條件，同時在涪城政務網上對初選結果進行了公示。公示期滿后，由區人社部門牽頭，抽調業務精、能力強的工作人員組成10人考評小組，從教學場地、設備設施、師資力量、培訓質量、就業情況、財務管理、違規違紀、以前年度開展培訓情況、單位或個人取得的榮譽等方面對入圍學校進行項目評審和實地考察，量化打分。實地考察后，參加遴選的學校按照抽簽順序依次進行了遴選展示。考評小組本著公開、公正、公平、誠實守信、合理布局、擇優認定的原則，對參加遴選的學校進行了綜合評審，按得分高低順序最終確定前12所培訓學校為我區20xx年度定點開展職業培訓的機構，并在涪城政務網上對遴選結果進行了公示，全面接受社會監督。
——合理分解目標任務。市上下達青年勞動者技能培訓目標任務后，我局根據各定點培訓機構的.培訓質量、培訓合格率、培訓后就業率等情況，合理分解目標任務，向各定點培訓機構下達了培訓任務。
——強化培訓全程監管。采取明查與暗訪的形式，對培訓全過程進行有效地監管，整個培訓檢查不少于3次，確保培訓質量。
——提升培訓質量，積極促進就業。以產業發展和企業用工需求為重點，強化培訓與鑒定有機結合，大力開展訂單、定向培訓，提升職業技能水平，增強就業競爭能力，努力促進城鄉勞動者實現素質就業。
——抓好高校畢業生、失地農民等重點群體培訓工作。整合培訓資源，組織辦學條件好、師資力量強的培訓機構對有創業意愿的高校畢業生和失地農民開展創業培訓，提升創業能力。
1-6月，組織城鄉勞動者開展培訓25期，培訓城鄉勞動1021人（含青年勞動者技能培訓556人），其中創業培訓232人、農村勞動力技能培訓789人，開展職業技能鑒定438人，合格358人，合格率82%。
（四）強化工作舉措，不斷擴大就業規模
——強化就業援助。積極開展就業援助工作，使援助對象充分享受就業扶持政策，我區在大力開展就業援助服務的同時，嚴格執行援助對象認定程序，嚴把資格審核關。1-6月，認定持《就業失業登記證》的就業困難對象660人。
——積極開發就業崗位。結合基層平臺建設和涪城實際，大力開發基層勞動保障服務、社區公共管理、保潔、綠化、治安巡邏、保安等公益性崗位，實施有針對性的政策援助、崗位援助工作，重點解決“4050”等就業困難人員就業，拓展了就業渠道。1-6月，開發公益性崗位393個，落實崗位補貼153.31萬元。
——積極引導轉移就業。堅持把發展勞務經濟作為促進城鄉協調發展的支柱產業來抓，以“政策促動、政府推動、宣傳帶動、城鄉互動”為著力點，多渠道引導農民向非農產業轉移，幫助農民增收致富。1-6月，全區農村勞動力轉移就業55671人，其中：縣內轉移就業6023人，縣外轉移就業49648人。
（五）搭建供需平臺，促進就業發展
以公共就業與人才服務專項活動為載體，為有轉移就業意愿和創業愿望的城鄉勞動者、返鄉農民工、有招聘需求的各類用人單位和其他有就業創業意愿的勞動者搭建就業供需平臺，促進各類人員就業。2月，利用青義等場鎮的“逢場日”，扎實開展就業援助月等系列活動。3月，20xx年“春風送崗位—四項承諾”系列招聘求職暨創業服務洽談會在區人力資源市場隆重舉行。各類專項活動組織了警輝保安服務有限公司、嘉禾王通訊、雪寶乳業等110家區內外企業參加現場招聘，為求職者提供了行政管理、平面設計、市場營銷、家政服務、保安、廚師、電子操作等437個工種，7304個就業崗位，到現場進行求職、政策咨詢人數達2100余人，與用工單位達成了意向性用工協議521人。設立了就業、創業、勞動保障維權、失業保險、社會保險等政策、法律、法規宣傳與咨詢服務點，免費發放各類宣傳資料8000余份。1-6月，全區城鎮新增就業4794人；失業人員再就業1050人，其中就業困難對象390人；城鎮登記失業率控制在3.95%以內。
（六）夯實載體活動，助推創業發展
——夯實基礎，搭建服務平臺。我區充分利用轄區閑置資源，積極打造社區創業服務平臺，為勞動者開拓更加廣闊的創業就業空間，為創業者提供更優質服務。1-6月，配合有條件的社區新建社區就業創業服務中心2個，依托“126文化創意園”建立大學生創新創業基地1個，目前正積極申報市級“大學生創新創業園”。
——扎實開展返鄉農民工創業摸底調查。1-6月，組織區級有關部門先后3次深入返鄉農民工較多的鄉村開展創業意愿調查，召開座談，宣傳涪城創業優勢，建立完善了返鄉農民工創業臺賬。同時組織部分創業條件較為成熟的創業者參加了“XX市創新創業政策推介會”，拓寬創業思路。
——大力實施大學生創業引領計劃。以實施“兩心”工程為契機，積極組織志愿服務團隊，深入在綿高校開展“創業服務進高校”活動，激發大學生創業意識，鼓勵更多大學生參與創業。深入大學創業園開展“送政策、送服務”活動，就在校大學生和高校畢業生申請見習補貼、創業補貼給予指導和建議。
——充實創業指導專家志愿服務團隊。組織創業指導骨干力量，深入轄區56戶企業和在綿高校，摸排各個行業中的企業家和高校專家相關情況，篩選創業經驗豐富、服務意識較強的知名人士加入“創業指導專家志愿服務團”，鞏固提升創業服務能力，目前，我區創業指導專家志愿服務團隊伍擴展至24人。
——突出特點，扎實開展爭創活動。結合我區實際，扎實開展爭創活動相關工作。在全區進行了廣泛宣傳，營造了濃厚的爭創氛圍；回訪全市第一屆、第二屆創業明星和創業能手，詳細掌握企業生產、經營狀況；組織企業參加了XX市“春風行動”暨XX市爭創創業明星和創業能手啟動儀式，展示了企業風采，并進行了經營項目推介，激發了勞動者創業熱情，形成鼓勵創業、支持創業、創業光榮的良好氛圍。1-6月，扶持成功創業115人，其中扶持高校畢業生成功創業45人。
（七）充分利用資源，切實做好藏區“9+3”免費教育計劃學生就業促進工作
為促進藏區經濟社會發展，培養藏區建設人才，實現藏區廣大農牧民子女就業愿望，按照省委、省政府及省、市藏區“9+3”免費教育計劃學生就業促進工作要求，按照全區一盤棋的思想，積極主動與教育部門溝通，充分利用資源優勢，加強與有用工需求的單位進行對接，合理開發就業崗位，重點安置藏區“9+3”學生。截止6月底，20xx年在我區就讀的128名20xx級藏區“9+3”學生已就業91人，完成目標任務71%。
（八）擴大失保覆蓋面，提高保障水平
以民營企業為重點，切實做好失業保險新增擴面，確保參保單位、人數、實際繳費人數、基金征繳額和月人均繳費額同步增長，充分發揮失業保險促進就業和保障失業人員基本生活功能。加強實地與書面稽核，強化失業動態監測，準確掌握參保企業失業的客觀因素，為健全失業預警機制提供依據。1-6月，失業保險參保19435人，失業保險費征繳768萬元。發放失業保險金1378人次，發放金額179.91 萬元；為領取失業金期間的488名失業人員參加（接續）職工基本醫療保險，金額57.55萬元。
（九）管好用活資金，發揮資金作用
按照《進一步加強就業專項資金管理有關問題的通知》（綿財社[20xx]）8號）要求，我區積極協調財政、監查、審計等部門，對全區就業專項資金的使用管理進行監督檢查，對查出的問題提出了整改建議并對整改情況進行了追蹤。同時，為把就業專項資金用好、用活，真正地把黨和國家溫暖送到就業困難人員心中，我區多渠道籌集資金，千方百計兌現各項補貼。1-6月，就業專項資金支出270.12萬元。其中：崗位補貼153.31萬元，社會保險補貼89.7萬元，高校畢業生就業見習補貼9.12萬元，農村勞動力實名制登記入庫17.99 萬元。
三、存在問題
（一）促進就業創業扶持政策不夠完善。
一是按照綿財社〔20xx〕08號文件，企業吸納就業困難人員，可按規定給予一定標準的社保補貼。但很多就業困難人員在企業吸納前未辦理就業失業登記證或未進行就業困難對象認定，且進行了就業登記，導致很多企業不能申報。二是小額擔保貸款支持對象沒有考慮農村創業者。三是培訓補貼與培訓工種不相適應，導致部分老百姓想培訓的工種難以實施。如部分工種培訓學時較長，但培訓補貼標準較低。四是按照《XX市職業培訓管理辦法》（綿人社發〔20xx〕57號文件）規定的四類人員未含在崗職工和已成功創業者，導致技能提升培訓和iyb培訓無法實施。
（二）基層工作人員嚴重不足且不穩定
隨著城鎮化進程加快、就業失業登記和統籌城鄉就業工作的進一步深化，就業創業服務范圍不斷擴大，而工作人員沒有增加，導致基層工作人員嚴重不足。基層工作人員多為開發公益性崗位安置的勞動保障協理員，收入較低且受就業扶持政策的影響，人員更換較為頻繁，嚴重影響了就業創業服務隊伍建設。
（三）創業服務指導力度欠佳
創業服務團隊工作開展相對困難。雖然組建了全區創業指導專家志愿服務團，但由于沒有活動經費，致使指導工作沒有做到經常性，與我們的預想和創業者的期望存在一定差距。
四、下一步打算
一是加強與上級部門的溝通、匯報，完善城鄉勞動者就業扶持政策，努力實現公共就業服務均等化。二是夯實平臺，完善服務功能。整合公共服務資源，著力打造村級勞動就業和社會保障服務平臺建設，提升統籌城鄉就業創業服務能力；加強創業孵化基地和社區創業服務中心建設，擴大創業帶動就業能力。三是繼續利用公共服務平臺、網絡等載體，努力使創業明星和創業能手的工作穩步推進，確保我區“雙爭”工作圓滿完成。四是健全創業服務體系。加強創業導師團隊建設，發揮導師作用，助推有創業意愿的城鄉勞動者成功創業；繼續實施“大學生創業園”打造計劃，引進社會組織或專業人士管理和運作大學生創業園。五是完善就業援助機制，充分利用社保補貼、崗位補貼等就業扶持政策，引導用人單位優先解決“4050”等就業困難人員就業。加大公益性崗位開發和管理力度，重點解決大齡就業困難人員就業。六是繼續開展公共就業與人才服務專項活動，為高校畢業生、城鎮失業人員、農村富余勞動力、返鄉農民工、退役軍人和用人單位搭建勞務供需平臺，促進城鄉勞動者就近就地實現轉移就業。切實整合培訓資源，完善培訓機制，充分發揮培訓促進就業的功能。七是按照《進一步加強就業專項資金管理有關問題的通知》（綿財社[20xx]）8號）精神，嚴格業務流程、審批程序和補貼標準，全面落實各項補貼。
就業工作半年總結5
“創業帶動就業”是今年的重點和熱點工作，此項工作社區居委會高度重視，部署創建工作，并根據區上級部門的要求，迅速成立郭里頭村社區創業工作領導小組。組長由社區居委會主任張建鑫擔任，切實把這項工作作為“一把手”工程來抓，精心組織，認真實施，確保取得實效。完善落實創業政策以及提高創業培訓效果、創業服務質量、創業初始成功率、創業穩定率、創業帶動就業率等作為衡量促進以創業帶動就業的主要工作指標，列居委會考核的重要內容。
今年上半年制訂了創建方案，明確工作目標。為了營造濃郁的創業氛圍，在社區宣傳帶開辟了創業帶動就業宣傳專欄，讓更多的居民了解創業就業政策，對每一個來社區創業就業政策咨詢的人員進行分類指導。對失業人員進行摸底調查后，掌握失業人員的就業狀況和失業狀況，發現社區下崗失業人員中從事個體經營的較多，針對這一部分人，郭里頭村社區通過走訪深入到經營戶當中，向他們宣傳創業就業政策，鼓勵他們用好用足政策，有針對性的對有創業意識的失業人員推薦他們參加創業培訓，及時做好創業帶動就業相關臺帳。
郭里頭村社區中原綜合批發市場今年爭創創業孵化基地，該市場占地面積大，創業氛圍濃，基地內本地創業人數達60余家，郭里頭村社區打算將該市場申報創業見習基地，鼓勵有創業意識和有創業愿望的人走上創業之路。有志從事創業的人員經常會遇到資金短缺的'問題，社區積極為失業人員申請小額擔保貸款、創業成功獎勵、創業吸納獎勵等一系列創業扶持政策。對每一個享受創業扶持政策的失業人員開展跟蹤服務，對每一個申請小額擔保貸款的失業人員按季跟蹤，了解經營、還款狀況，確保到期還款率為100%。截止到本月底已經幫助孫漢兵申請到小額擔保貸款10萬元；幫助沈霞申請到創業成功獎勵20xx元，并鼓勵其和雇工簽訂勞動合同并繳納社會保險，以便申請創業吸納獎勵。沈霞是郭里頭村社區雙失業人員，在勞動局掛靠繳納社會保險，社區及時為其辦理了社保補貼的相關手續。
通過創建“創業型社區”活動，社區失業人員自主創業和個體經營達90余家，占比達到認領人數20%以上，新增創業孵化基地一家。目前已參加創業培訓16人，通過鐘秀街道創業培訓班系統的分析講解后今年創業成功5人（其中就業困難人員3人、婦女1人、農民1人），創業帶動就業人員10人（其中就業困難人員4人、高校畢業生1人、婦女2人、農民3人）。在創建過程中，郭里頭村社區注意培育和挖掘創業典型，積極宣傳創業典型，激發廣大群眾的創業熱情，引導廣大群眾積極參加自主創業。孫漢兵夫妻二人是社區自主創業個體經營成功中的典型。今年46歲的孫漢兵在方天大市場B區409、410號有一間從事勞護用品經營的店鋪，夫妻二人原先做小生意，因資金不足走進了郭里頭村社區勞動保障服務站尋求幫助，社區工作人員熱情的接待她，根據孫漢兵愛人的介紹，替她辦理再就業優惠證，向她宣傳再就業對就業困難人員的優惠政策，最終為她申請到了全額貼息的小額擔保貸款，解決燃眉之急。嘗到政府“甜頭”的黃則萍沒有忘記政府對她的關心，提前將貸款還清。此后創業小成功的她一直想著如和擴大經營規模，去年她動員丈夫孫漢兵新領取個體工商戶營業執照，也自主創業，針對他們做的微利小生意，社區工作人員又推薦孫漢兵申請創業貸款，解決創業資金周轉困難，并幫他報名參加了區、街道聯合舉辦的創業培訓班。SYB創業培訓班的學習，極大地調動了他的創業激情，今年剛申請到貸款后的孫漢兵經過一段時間的摸索，憑著誠實守信，優質的服務，經營迅速走上軌道，并買了部汽車專門負責外面跑進送貨等，生意蒸蒸日上，創業取得了初步成功。臉上有了笑容的孫漢兵夫婦，將政府的好政策宣傳給更多的經營戶，在他們的帶動下，更多的經營戶到社保站咨詢、申請小額擔保貸款。
今年下半年郭里頭村社區將在街道勞動保障服務所指導下和社區居委會領導下繼續做好創業帶動就業工作，掌握創業促進就業情況。扶持 "一批勞動者創業"，使更多的勞動者走向創業之路。
就業工作半年總結6
__街道辦事處充分利用地處成都國家級科技產業開發園和大學城的優勢，以打造“一區兩圈”為契機，把充分就業工作放在首位，不斷做好失地農民的培訓和就業安置工作，切實加快推進城鄉一體化進程。
__街道辦事處下轄9個社區（行政村），內有90個居（村）民小組，已建農民集中居住區2個，在建農民集中居住區1個，總人口18570人，其中勞動力10393人，失地農民勞動力9345人，城鎮勞動力277人。失地農民就業8672人,就業率92.8%,農村富余勞動力530人，轉移率為91%。失地農民一類人員購買社保2429人，08年新增地一類人員購買社保465人。
一、著重抓好就業平臺建設
1、平臺建設。認真落實成都市《關于開展勞動保障所、站標準化建設的通知》精神，做到機構、人員、經費、場地、制度、工作“六落實”，全面規范勞動保障平臺建設，率先開通電子大屏、電子觸摸屏，為失地農民提供用工信息，在保障大廳設置了就業培訓、職業介紹、962110服務援助、社保服務等四個窗口，打造了150平方米的勞動保障大廳。各社區做到“五個統一”：社區勞動保障站標牌統一，基礎臺帳、電子臺帳標準統一，規章制度統一上墻，工作流程統一規范，服裝、標識統一。
2、就業實名制。今年來，對__新增失地農民進行第二次就業實名制調查與錄入，實施實名制動態管理。建立以保障所人員為管理員、村（社區）書記或主任為協管員、村民小組組長為收集員、農村院落（居住小區）的熱心人為信息員的“四員制”勞動力信息采集制度。在社區建立了轄區內勞動力電子信息檔案，每月15日左右對失業人員進行一次回訪，20日定期對信息檔案數據進行刷新，以隨時掌握城鄉勞動者就業、失業狀況，提供“一對一”和“點對點”服務。
3、就業招聘。為保證調查工作的順利進行，__采取了多種措施為失地農民提供服務，送崗位上門。08年已為農民提供3520多個就業崗位，組織企業專場招聘會15次，組織了大型失地農民現場招聘會2次。入戶散發用工信息15000余張，提供政策宣傳資料5000余張。掌握__的就業情況、有就業愿望的未就業人員情況、4080就業困難人員等情況，努力為民辦實事，為民排擾解難。
4、企業網格化管理。以網格化管理為契機，主動服務企業。在網格化調查中，為企業提供政策咨詢和服務，為企業排憂解難，為失地農民尋求就業崗位。目前，共調查163家企業，有10275名員工。調查表明，需繼續深入網格化管理，規范企業用工，促使企業為員工購買保險，讓失地農民能長期而穩定在企業工作。
二、突出抓好就業培訓工作
1、抓好三個結合。
一是引導性培訓與轉變觀念相結合。針對轄區居民“小富即安、怕吃苦、不愿外出”的現狀，勞動保障站在開展培訓過程中著重在轉變就業觀念上下功夫。在柳林實驗校，我們又對即將畢業進入社會的職中學生和家長進行了“如何正確尋找就業崗位”的'引導性培訓。同時，社區勞動保障站積極組織居民開展各種引導性培訓，培訓采用了多媒體教學手段，有效地吸引了失地農民，提高了他們培訓的積極性，培訓融入就業觀念，改變失地農民的“小錢瞧不起，大錢掙不到”的思想。今年引導培訓890人，完成目標56%。
二是綜合素質培訓與實用技術相結合。今年來，__以技能培訓為突破口，以服務企業為契機，切實加強失地農民就業安置。采取步步深入的方式，培訓到企業、進社區，傳授失地農民和下崗職工容易掌握的實用技術。截止到目前，共開展娃哈哈工定單培訓396人，三全食品等食品定單培訓119人次，技能培訓達850人，完成目標。
三是創業培訓與具體項目相結合。針對失地農民創業難的現狀，采取多項措施強化創業培訓。首先，抓好宣傳動員。充分利用地處科技園、大學城等優勢，有針對性地開展創業培訓宣傳，并通過學員之間互相影響、帶動等形式加強宣傳。今年已舉辦3個班，共培訓67人，完成目標84%。其次，抓好培訓管理。每個培訓班都設置專職班主任，嚴格執行考勤制度，注重加強與學員的溝通交流，掌握思想動態。最后，抓好跟蹤服務。對參加培訓的所有學員進行跟蹤服務，針對每個人的情況推薦項目，制定方案，有70%的學員已實現自主創業，分別在餐飲、服裝銷售、汽車維修等10多個行業為當地老百姓樹立了榜樣。
2、再就業援助。
一是及時消除“零就業家庭”。及時掌握就業動態，及時發現零就業家庭，“發現一戶，消除一戶”。只要發現零就業家庭，便充分利用貯備的崗位進行調節，并在2個工作日必須安置，每次不低于推薦3個不同的就業崗位。目前，轄區范圍內已動態消除“零就業家庭”。
二是開展就業援助，促進困難人員就業。自962110開通以來，勞動保障站有求必應，入戶上訪，了解情況，并現場提供就業崗位。同時，還協助解決區內其他轄區援助對象50多人實現再就業。我們把“4080”人員就業安置工作放在特殊地位，建立專門檔案，實行專人專職管理，挖掘社區公益性崗位100多個，對接“大都會服裝公司”重點解決4080人員。
三、大力開發就業崗位
一是發揮信息優勢。勞動保障站及時把用工信息傳遞到干部及每個居民小組長和失業人員手中。求職人員既可從社區電子屏幕看到全市的用工信息，也可從手機上接受信息群發服務。勞保站除每月將招聘信息張貼到各村政務公開欄外，還在中小學校設立了“小手牽大手，我為爸媽找工作”的用工信息欄。
二是發揮科技園區企業優勢。園區內有統一食品、錦豐紙業、金星啤酒等100余家國內外知名企業。今年來，我們加強與科技園企業的聯系與合作，在梓潼農民集中居住區舉辦了“惠民行動走進__”、“轄區企業現場招聘會”等2次大型活動，為農民提供3500多個就業崗位，1620人現場簽定用工協議，228人被現場錄用。僅為“娃哈哈”組織了專場招聘會9次，現場錄用80人。通過培訓、推薦，已有650名培訓人員在“三全食品”、“娃哈哈”等園區企業上崗，在勞動保障大廳儲備有效崗位1000多個。只要企業一有用工需求，便會與保障所直接聯系，保障所立即把人員帶到企業，為農民提供就業機會。
四、完善就業服務功能，積極推進“新五化”建設
1、實現服務流程規范化。制定了《__街道“新五化”建設實施方案》，對我街道勞動保障大廳的服務功能進行梳理，完善服務功能，建立規章制度，提升服務形象。
2、實現服務隊伍專業化。制定培訓計劃，在每月對勞動保障所（站）工作人員進行政策業務、操作技能、培訓業務和操作系統、政策理論。完善職業指導人員、信息分析人員和勞動保障協理員職業資格證書制度和考證辦法，實行從業人員持證上崗制度。
3、實現服務手段信息化。在保障所和社區都開通了勞動力信息網絡，配備了現代化的辦公設備，不斷為失地農民提供服務。與企業建立網絡平臺，使企業能夠方便、快捷、自由的使用勞動就業網絡數據庫里的人員信息，發布自己的用工招聘信息，主動進行招用工備案，實現企業用工更加規范。
4、實現企業管理網格化。在保障所建立一級網格點，社區（村）建立二極網格點，組建了17人調查員隊伍，專人負責企業網格調查、錄入工作，深入企業宣傳法規及政策，進行跟蹤回訪，不斷為企業提供服務。
5、實現人員管理動態化。為進一步加強勞動保障工作，落實充分就業各項指標的完成，實施人員管理動態化，不定時進企業、進社區、進家庭提供服務，進行跟蹤回訪調查，掌握工作人員的工作情況及工作效果。
五、找到不足，推動下半年充分就業工作
（一）失地農民的思想和就業觀念比較陳舊
__雖然地處科技園區，企業多，崗位多，但是失地農民怕吃苦、怕上夜班，今天一個單位，明天又一個單位，工作極不穩定。在餐飲、家政、客房服務等工種，更是無人問津；技術含量相對較高的崗位，很難招收到技術工人，失地農民又無法上崗。
（二）失地農民培訓針對性不強
失地農民不大愿意參加培訓，存在“要他學”的現象，不是“我要學”。參加培訓時要多次強調，反復要求，效果都是不很她。失地農民不重視培訓，不愿花時間去學習一些的專業技能學習。
（三）就業服務不夠到位
在完善“新三化”的就業服務中，制度化方面需進一步細化，特別是保障隊伍的文化程度、業務素質、工作能力也有待加強，只有能打硬仗的隊伍，才能打出水平。
（四）優惠政策落實不到位
雖然我街道享受靈活就業社保補貼達378人（08年達515人，總金額達40萬元），但是靈活就業的政策宣傳還不到位，失地農民未充分利用政策來促就業，只是為了補貼而就業。其次，社區就業實體僅有梓潼社區的“星星清潔公司”符合條件，其余單位對吸納4080等就業困難人員就業的社保補貼及崗位補貼也不知曉，所以需加強政策的宣傳，進一步落實優惠政策到位，為企業減輕負擔，促進失地農民及就業困難人員就業。
雖然我們的工作取得了一定的成績，但離全面實現充分就業還有很大的差距。為加快推進城鄉一體化進程，促進城鄉勞動力充分就業，繼續把創建充分就業當作重中之重來抓，創新工作思路，完善工作方法，真正讓老百姓“失地不失利，失地不失業”的愿望變成現實。
就業工作半年總結7
工作思路
今年上半年，緊扣縣委、縣政府十二五發展宏圖，圍繞市、縣人力資源和社會保障局工作綱領，我處自加壓力，負重奮進，以一個目標、兩大中心、四點著力即：城鄉就業服務均等化為目標、招商引資和服務企業用工兩大中心、村級平臺建設、困難群體就業幫扶、基金征收、創業孵化工程四點著力。扎實推進各項工作，取得了突出的成績。現將相關情況匯報如下：
一、主要指標完成情況
實現開票收入598.5萬元，入庫稅收35.5萬元；全縣城鎮新增就業3500人，完成目標任務的58.3%；下崗失業人員再就業1420人,完成目標任務的56.8%；困難群體就業援助195人，完成全年目標的65%；全縣城鎮登記失業率
3.13％，控制在4%的目標以內；農村勞動力轉移就業4800人，完成年度目標的160%，村級就業平臺建設102個，完成年度目標145.7%；失業保險參保率為100%，超出年度95%的目標；基金征繳額460萬元，完成年度目標46%；創業培訓780人，完成年度目標任務65%，其中：農民創業培訓420人，完成年度目標任務60%。
二、主要工作措施和創新措施
——瞄準實現城鄉就業服務均等化重點目標
抓住統籌城鄉發展有利契機，合理利用就業補助資金，大力推進鄉鎮、村就業服務平臺建設，全面培訓鄉、村工作協理員，不斷提高農村公共就業服務水平，促進全縣就業管理工作又好又快的發展，為實現城鄉就業服務均等化目標而奠定基礎。
——凸現招商引資、服務企業用工兩大中心
（一）招商引資
一重項目引進。在局分管領導支持下，多次外出浙江、蘇南等地招商，目前已掌握三條有效信息；二重項目推進。為保證博云凹土、寶島羽絨兩個在建設項目及時、盡快的投產增效，我處積極樹立三親理念、打造三舒環境，設立專人深入施工現場幫助企業解決建設過程的各種難題，為兩個項目提供全天侯、全方位的優質幫辦服務。目前，**兩幢廠房已經封頂，**羽絨已申請建設鍋爐房。
（二）服務企業用工
1、出臺考核方案，制定全年工作計劃
一是以服務兩區企業用工為出發點，以促進農民增收致富解決企業用工難為目標。制定出臺了20xx年兩區企業凈增用工8000人，企業用工社會保險參保率達80%以上，其中外出返鄉人員就業4000人的年度服務企業用工考核方案；二是制定以多渠道開發勞動力資源，完善村級勞務合作社工作機制，全力推進村企對接，逐步改善兩區企業工人的工作和生活環境，引導勞動力就近就地轉移，化解本地企業用工難題的年度實施方案。
2、系列招聘，緩解企業用工難
一是系列招聘活動覆蓋廣、周期長。抓住返鄉人員返鄉過春節有利時機，舉辦了城鄉聯動、綜專兼有、大小同辦的 就業家鄉—建設美好**系列招聘活動，春節期間在奧體中心舉辦4場大型綜合型招聘會，在縣人力資源市場舉辦失業人員、復轉退軍人、大中專畢業生和殘疾人4個專場招聘會以及兩區企業招聘集市，全縣19個鄉鎮每個鄉鎮各舉辦不少于2場服務引資企業和集中區企業招聘會。二是領導重視，親臨現場。縣委常委、副縣長**召集全縣各鄉鎮及縣直部門相關負責人，召開了系列招聘活動進行任務交辦會，明確了以17個部門單位負責人和19個鄉鎮長為縣服務企業用工領導小組成員。在元月31日，縣委**書記、**長率四套班子成員參加就業家鄉—建設美好**系列招聘活動啟動儀式，**書記并做了熱情洋溢的講話。三是深入企業，摸底排查。開展兩區缺工企業用工調查，掌握缺工企業165家，缺工崗位9106個，并對缺工情況進行分類，發布招工信息，讓企業與求職者實現供求面對面。四是部門聯動、營造氛圍。督促有關部門共同搭建媒體、場地、流動立體宣傳網絡。宣傳工作做到了街面有標語，道口有標牌，電視有畫面，報紙有專欄，短信有文字的鋪天蓋地氣勢。通過一系列的`宣傳，讓返鄉務工人員認識到就業不需東跑西跑，家鄉就業最好。五是特色活動，主動服務。組織全縣村組干部走進兩區企業，聽取企業負責人介紹企業運行和發展的基本情況，村組干部對企業環境、產品、員工的工資福利、安全管理，缺工等情況進行了解。通過村組干部的觀摩，讓他們做企業與村民對接的信息員、宣傳員、服務員，村組干部向返鄉人員、農村富裕勞動力大力宣傳兩區企業，深入細致的做好務工人員的思想工作，讓準備在家就業的人員了解園區，了解企業，了解自己準備應聘的崗位，更加了解已經發展了的今日**。六是數據統計，效果顯著。在四場大型招聘會結束以后，縣人社局、開發區管委會迅速開展了縣工業開發區企業現階段缺工調查及春節期間招聘會意向錄用情況調查。并在《**日報》上發布了最新的經濟開發區用工企業信息表。系列招聘活動后，及時統計，全縣范圍內共舉辦55場招聘會，服務企業165家，達成就業意向8126人，滿足118家企業的招工需求。七是規范催辦、通報、考核制度。配合效能督查局通過新聞媒體、短信平臺對各鄉鎮、各部門工作任務完成情況，招聘會成效等對照序時進度，嚴格督查督辦，做到日日有通報。八是核實成效，重點服務。會同開發區管委會、經信委對春節期間意向性登記的人員進行重點核實，核實對象為開發區重點行業的企業、重點稅源企業，嚴重缺工企業，對這三類企業已經上崗人員登記造冊，尚缺崗位將利用媒體和我縣人力資源市場進行重點宣傳、專門服務。
3、利用媒體，構建就業信息供求對稱
為消除就業信息不對稱問題，我處建立了**人才網絡招聘平臺。并與縣電視臺共同創辦了《務工在**》《縣內企業崗位空缺信息》兩個欄目，在**報紙、網站開辟了《縣內企業崗位空缺信息表》。與此同時，建立缺工企業定期聯系制度，開展企業缺工動態監測，實行月調查、周申報，將缺工信息匯總、制表。利用電視、報紙、網站、12580求職通短信信息平臺等媒體在全縣范圍內進行全覆蓋。
4、深入企業，加大服務企業用工考核力度
一是抽調專人，組成6個調查小組，走訪縣經濟開發區企業，掌握企業職工數、春節期間招聘人數、缺工數、今年凈增用工數等用工情況，為服務企業用工首季開門紅考核提供了數據。二是配合縣人力資源保障局相關領導一起牽頭效能督查局、經濟開發區管委會、經信委組成4個檢查組，深入各鄉鎮工業集中區企業，采取看、聽、訪、核查的方法，對各鄉鎮服務企業用工首季開門紅首季凈增實數進行考核。通過加大和創新考核力度，為我縣服務企業用工制度的規范化發展起到促進作用。
5、創新機制，組織三倡議招聘活動
4月22日在**縣繁華地段國貿東方市場門前，舉辦**經濟開發區企業開展‘三倡議’活動專場招聘會，倡議招聘企業工資水平不低于同行業、倡議企業招聘現場產品展示、倡議企業組織員工現場說教。現場達成就業意向78人。
6、樹立典型、引導外出務工人員返鄉創業就業
聯合縣電視臺和《**日報》兩家新聞媒體，對全縣范圍內****等返鄉創業就業典型的事、人進行大力宣傳，以此引導更多的在外地的**籍人士返鄉就業創業。
7、基礎建設，設立鄉鎮一級的人力資源市場
一是鼓勵基礎條件比較好的鄉鎮社保站，建設人力資源市場，目前**鎮人力資源市場正在建設當中。
二是根據省廳發布的人力資源市場星級評定標準，統一設計鄉鎮人力資源市場的裝潢效果圖。
——緊扣村級平臺建設、困難群體就業幫扶、基金征
就業工作半年總結8
光陰似箭，20xx年上半年已過去了，在丁橋鎮勞動保障站的組織領導下，始終堅持黨的宗旨“全心全意為人民服務”作為指導，立足本職工作，為社區就業困難人員，解決就業問題，使待業人員擁有自己的工作崗位，提高他們的生活質量為目標，我明珠社區積極開展就業援助的各項工作。以下是本人20xx年上半年度的工作總結：
一、勞動保障工作方面
在工作中，積極開展入戶調查，為每一戶失業家庭建立動態檔案，將采集到的用人單位崗位信息直接送給求職迫切的人員手中。對有就業愿望，缺乏勞動技能的失業人員，積極鼓勵他們參加鎮勞動保障站舉辦的免費職業技能培訓和職業技能鑒定。既增加了相關的技術知識，又培養了他們的勞動技能，有利于他們在就業中增加一定的競爭力。更為重要的是，激發了他們的就業信心，使他們自覺地投入到學習勞動技能，掌握工作本領的求知求實氛圍中去。我們小區現總戶數約1100戶，人數大約3300人，戶籍勞動年齡段的有330人，其中就業人員288人，其中被用人單位招用的有207人，自謀職業8人，申報靈活就業人員有34人，公益性崗位3人，其他形式就業36人，實際失業7人，暫無就業愿望6人，在校讀書29人。
今年以來共辦理失業證33人，辦理援助證6人，申報靈活就業人員21人，其中新簽13人，續簽的有8人，勞動保障信息報道2篇。我們向社區內辦理失業證的人員和臨時就業人員發放江干區就業援助聯系卡，到目前為止已發放64張，并對這些人員實行一員一表，表指“失業人員跟蹤服務表”，實行分類服務(即分臨時就業人員、失業人員、暫無就業愿望人員和無就業能力ABCD)四類人員，并提前儲備一批適合援助對象的崗位信息，隨時掌握人員的動態變化，為各類就業困難人員提供一對一的專項服務，重點幫助各類就業困難人員再就業。向社區內的大學生發放大學生就業意向登記表，了解大學生的就業意向和需求。向有創業意向的人員發放創業園創業預登記表，鼓勵失業人員自謀職業，自主創業。為使失業人員找到好的崗位，區里和鎮里都舉辦了招聘會，我們社區積極鼓勵失業人員參加，并親自帶領部份失業人員一同前去，在招聘會中達成就業意向的有2人。
結合片組戶工作和走千家訪萬人的活動，定期走訪小區里的居民，對失業人員和持援助證人員進行摸底，了解失業人員基本情況、家庭狀況，做好慰問工作、就業援助工作和政策宣傳工作。做好各類就業臺賬：失業登記臺賬、援助證臺賬、簽訂靈活就業人員臺賬、招聘信息臺賬、職業介紹臺賬、穩定就業轉化率報表、戶籍勞動者就業基本情況報表等，時刻關注就業率，保持在百分之96以上，為創建充分就業社區做好準備。
平時經常上一些招聘網看看，及時摘錄一些崗位、培訓、招聘會等信息，再搜索一下有沒有比較適合本小區居民的崗位信息，記錄一些，然后匹配一下，有針對性的介紹給合適的求職者，如果是比較適合大眾的'工作，我就以短信的形式及時通知每個失業人員和求職人員，并且在小區內的公告欄內進行張貼，讓他們及時的收到招聘信息，以免錯過應聘的良機。現在平均每個星期收集2個以上崗位信息，每月走訪周邊用人單位1~2個，和用人單位保持聯系、經常聯系，建立良好的關系，到目前為止已收集崗位264個，職業介紹98人次，有27人已被用人單位招用，其中失業殘疾人再就業1人，社區現已成功申報了兩個公益性崗位，再使“40、50”人員實現再就業2人，共實現11位失業人員重新就業。
二、積極參加和完成社區其他工作及任務
除此之外，我還參加了社區片組戶的工作、走千家訪萬人的工作、協助成立業委會的工作、文明城市衛生整治工作、聯合新苑住戶入住信息登記的工作、社區文體工作等等以及上面領導所交待的各項工作及任務。
三、從事社區工作的一些收獲
我是去年8月份進入社區工作，在社區工作已經有一年了，從剛開始進入社區工作，對社區工作的不熟悉，對居民的不了解，很多工作都是邊學習邊探索著進行的，到現在的對社區工作已慢慢熟悉，對居民已逐漸了解，在這過程中當然也會遇到很多的問題和困難，但同時也能學習到不少東西，比如和居民的溝通方面、處理和解決事情的方法等等。更慶幸的是，我從事就業援助這個工作，在幫助別人找到工作的同時，自己的心情也會感到非常的愉悅，重新就業的失業人員會非常的感激你，把你當朋友一樣，這也是我工作最大的成就感。
通過一年的工作開展，盡管取得了一些成績，但還有許多不足。由于遭受金融風暴的影響，就業市場整體不景氣，企業裁員風潮不斷涌現，除“4050”外，“20xx”失業人數也在不斷上升，就業援助工作面臨嚴峻考驗，我們每一個援助員都應盡心做好自己的本職工作，在以后的工作中我將在鎮勞動保障服務中心的領導下，努力把就業這項關系民生之本的大事做好，做一個合格的專家型就業援助員。
就業工作半年總結9
20xx年，我局領導班子在市委、市政府和人社局黨委的正確領導以及上級業務部門的具體指導下，帶領全體工作人員，緊緊圍繞上級下達的各項工作目標任務，不斷開拓進取，突出就業政策的落實、公共就業服務和職業培訓等工作重點，圓滿完成上半年工作任務，為全市經濟健康發展和社會和諧穩定做出了積極貢獻。
一、20xx年上半年各項指標完成情況
二、主要工作開展情況
（一）分解細化任務指標，落實各項工作目標責任
年初，我們在總結上年度工作的基礎上，著手提出本年度的工作思路。在上級下達今年業務工作任務后，即按照各項就業工作的特點和鄉鎮場工作實際，配合人社局，合理分解指標到鄉鎮場勞動保障機構。同時，與就業局各業務股室簽訂了工作目標責任書，做到各項工作指標年有計劃、月有小結、季有考核，并把各項指標納入年終目標考核，層層落實責任，做到人人肩上有擔子，個個負起相應責任。
（二）宣傳落實政策，營造良好的就業再就業氛圍
1、開展“春風行動”活動，服務返鄉農民工。我局在今年春節前后開展以“七個一”為主要措施的“春風行動”，真情挽留外出農民工在家門口就業創業，有效緩解了我市企業用工難狀況。“七個一”即送出一份致全市返鄉人員的`慰問信、贈送一套就業創業政策和就業創業信息、舉辦一場返鄉務工人員和用工單位就業對接座談會、組織一次參觀用工單位活動、舉行一場大型用工招聘會、集中開展一批促進返鄉人員回鄉就業創業宣傳活動、發放一張中國移動電話充值卡。開展以“七個一”為主要內容的春風行動，是“送崗位、送信息、送培訓、送信心”的真實行動，是幫企業選人才，幫農民找工作的實在行動，使廣大農民享受到了家門口、個性化的創業就業服務。
2、開展就業援助服務，幫扶就業困難群體。今年，我局利用市政協組織的“四下鄉”和市委“三萬”活動契機開展了“上門走訪、送就業政策、送就業崗位、送職業指導、送培訓信息、送困難補助”的“一走五送”就業援助活動，并使就業援助活動常態化。活動期間，我們共提供就業崗位200多個，發放再就業政策宣傳單、農村實用人才培訓資料和職業指導手冊3500余份。在直接服務于就業困難人員的公益性崗位上，我們組織了一次全面、徹底的清理核查，該進必進、該出必出，嚴格崗位管理。新開發公益性崗位，優先安排就業困難群體，對現有公益崗位補貼實行全額及時發放，今年從元月到6月公益性崗位開發近210個。 4、加快“雙基”建設步伐，完善公共服務平臺職能。為進一步做好我市基層勞動保障服務平臺建設工作，迎接孝感市檢查，基礎條件較好的開發區、馬口鎮等12個鄉鎮及西湖路、祥和、走馬嶺三個社區已按要求達標，其余鄉鎮和社區正在加緊建設中，預計12月份之前可按“六個統一”要求達標。
（三）發揮人力資源市場平臺作用，服務企業用工和勞動力求職需求
一是及時發布企業用工信息。對用工存在缺口的企業及時收集缺工信息，到電臺、電視臺發布，引導求職者求職。服務大廳發布招聘信息 177 期，電視飛播招聘信息 13 期，網絡發布招聘信息361 條；招聘服務用工單位361 家次；為求職人員提供面對面招聘服務 4110人次。二是舉辦大型勞動用工招聘會。今年的正月初十，我們在市體育館成功的舉辦了一場
就業工作半年總結10
在牡市就業局的指導下，在市委、市政府的領導下，在就業局全體機關干部共同參與和積極配合下，緊緊圍繞我市就業再就業的重點，以就業服務“新三化”建設為標準，圓滿地完成了上半年各項。全市－月份完成就業再就業安置任務人，完成全年目標的％；勞務輸出已完成人，完成全年目標的％；開展職業技能培訓班期，已培訓了人，完成全年目標的％；《再就業優惠證》發放本。安置公益崗位人員人。城鎮登記失業率為％。今年上半年主要抓了以下幾項：
一、抓素質建設，實現就業服務制度化。
一是失業人員登記和免費就業服務制度。完善失業登記制度。建立就業登記、失業登記與就業服務有機銜接的流程，通過勞動力市場、鄉鎮社區加強對失業人員的動態管理。
勞動力市場上半年求職登記人員人，已安排人就業。家政服務應聘人員人，已推薦成功人就業。發布各類就業信息條以上。接待各類業務咨詢人次以上。與各個用人單位建立用工及協作關系家。每周三定期開辦企業用工洽談會。
落實了覆蓋海林城鎮登記失業人員和為下崗職工提供免費職業介紹機構網絡。
二是就業困難群體再就業援助制度。通過街道社區勞動保障平臺，對就業困難對象提供個性化就業服務和即時公益性崗位援助。根據牡丹江就業局確定的再就業援助任務要求，制定專門就業計劃。開發公益性崗位，統籌管理政府有關部門開發的公益性崗位，通過園林、城市管理、環衛等部門有針對性地開展崗位援助。上半年安置“、人員”就業人，完成計劃的％。
三是針對海林“”人員就業現狀，對就業競爭能力弱勢群體按照國家政策給予政策上的支持。加緊小額擔保貸款實施。小額貸款已與牡市主管部門及相關商業銀行取得聯系，貸款擔保由牡丹江市就業局擔保中心統一擔保，為有創業條件而無資金的單位及下崗職工統一提供資金但保。
四是政府出資免費培訓制度。完善職業介紹補貼和再就業培訓補貼政策。職業技能培訓班已培訓了人，為下崗失業人員提供免費服務和培訓，形成政府購買就業服務和培訓成果的機制。已開辦的培訓班有治安員、園林管理員、家政服務員、保安員、收銀員、計算機、導游、交通協管員等。對下崗失業職工領取《再就業優惠證》人員進行就業前培訓。培訓一年以來得到了市局的充分肯定，獲得了××年市局先進單位。
二、抓行業職能建設，全面推動就業服務專業化
一是加大發證力度。《再就業優惠證》關系到下崗失業職工切身利益和各項再就業扶持政策的落實，為了確保再就業優惠政策的享受對象不錯不漏，本著公開、公平、公正的原則，嚴格按政策發證，上半年對符合條件的名下崗失業職工發放了優惠證。
二是加大宣傳力度。將再就業優惠政策和再就業優惠證申報辦理程序等印制成宣傳材料，通過鄉鎮、社區勞動保障站，發放給每一位失業下崗職工；定期上街設立勞動法規咨詢服務臺，現場解答失業下崗職工提出的問題；還通過電視、宣傳欄、咨詢服務等多種形式，進行全方位宣傳，使下崗職工、失業人員了解政策，掌握政策，轉變擇業觀念，安心走自謀職業、自主創業之路。
三是抓社區平臺建設，促進就業服務社會化。社區平臺建設是實現就業服務社會化重要途徑之一，社保員的日常就是勞動保障的延伸和具體體現，社保員的服務是就業服務社會化的最終衡量標準
自去年開展社區勞動保障平臺建設以來，在中推行城區周例會，鄉鎮月例會制度。對社保員開展中學習，實踐中進步的方法，取得了較好的效果，社保員業務素質有明顯的提高。對個社區保障員按街道辦事處及鄉鎮分成七個區分片考核。制定并下發了《海林市社區勞動保障員考核管理辦法（試用）》，并嚴格按“辦法”要求進行考核。
在七月份在上級部門的幫助下，組織社保員到牡丹江參觀學習先進社區的經驗及方法。通過學習交流增強了社保員的動力及方向，明確了的職責和目標。為加強社區辦公現代化建設，就業局為個社區購買了先進的品牌電腦及打印機，將使我市社區平臺建設登上一個新臺階。也是加強社區平臺“新三化”建設的一項重要舉措。
三、抓就業服務，促進就業再就業全面開展。
一是建立了全市下崗失業人員基本情況檔案和再就業情況數據庫，對領取《再就業優惠證》的下崗失業人員實行動態管理，隨時掌握下崗失業人員就業和享受扶持政策的情況。二是積極協調各部門，做好名托管人員平穩有序的出中心，截止月日，為已辦理解除托管關系的人發放了三分之一補發工資。并協助他們順利地辦理好失業保險、養老關系的接
續手續。目前，余下的人也在積極辦理解除托管勞動關系事宜。三是并軌經過一年多的積極籌備，各項基礎資料已基本就緒。共有戶企業，名下崗離崗人員。海林市并軌方案已出臺，各項正在進一步開展。四是積極開展勞務輸出。勞務輸出已完成人，輸出人員范圍已覆蓋了全市各個鄉鎮，不僅下崗失業人員得到了幫助，而且各類待業人員也得到了就業幫助。我局已與深圳、北京、大連等地的就業局或就業中心建立了勞務輸出基地或簽訂了勞務輸出協議，初步建立了勞務輸出網絡，為以后年度完成勞務輸出任務奠定了基礎。
下一步打算。
就業是民生之本。解決就業問題，我們必須采取切實有效的措施，確保今年各項責任目標的完成。下半年重點要抓好以下幾項：
（一）、加強培訓的基礎建設，完善培訓中急需的培訓設施，落實培訓基地建設。在保證我市基本培訓內容和基本技能的基礎上，利用培訓基地，加大培訓力度，一是把創業培訓作為下半年培訓新的突破口，認真學習借鑒外地的經驗，結合我市實際，把再就業培訓抓好、抓出成效。二是加強對勞務輸出人員的培訓。針對我市勞務輸出的實際，下半年將增加培訓的.內容，進一步提高輸出人員的素質，打造我市勞務輸出的品牌。
（二）、進一步加強宣傳，努力營造關心、支持就業和再就業的社會氛圍。要大力宣傳今年出臺的再就業優惠政策，特別是下崗失業人員組織起來就業的優惠政策。
（三）、進一步加大政策落實力度，扶持幫助下崗失業人員實現再就業。加強與稅務、工商、城管、銀行等部門協調配合，把再就業優惠政策的落實到位。
（四）、進一步開發社區就業崗位。大力開發社區就業崗位。要運用優惠扶持政策，大力推動下崗失業人員組織起來就業，推進下崗失業職工實現再就業。
（五）、健全服務網絡，大力推進勞務輸出。發展勞務中介組織，加強勞務輸出基地建設，通過開展創建勞務輸出服務標準化社區活動，全面實施“輸出勞務，引回人才；輸出勞動力，引回創業者；輸出生產者，引回經營者；輸出打工仔，引回管理者”。讓海林勞務輸出邁上一個新臺階
（六）、切實加強就業再就業人員的自身建設。要認真學習就業再就業的有關政策和法律法規，不斷提高自身的業務能力，要增強對本職的事業心和責任感，積極主動，勤奮實干，善于摸索就業再就業的新思路、新方法，為我市就業再就業再筑輝煌！
續手續。目前，余下的人也在積極辦理解除托管勞動關系事宜。三是并軌經過一年多的積極籌備，各項基礎資料已基本就緒。共有戶企業，名下崗離崗人員。海林市并軌方案已出臺，各項正在進一步開展。四是積極開展勞務輸出。勞務輸出已完成人，輸出人員范圍已覆蓋了全市各個鄉鎮，不僅下崗失業人員得到了幫助，而且各類待業人員也得到了就業幫助。我局已與深圳、北京、大連等地的就業局或就業中心建立了勞務輸出基地或簽訂了勞務輸出協議，初步建立了勞務輸出網絡，為以后年度完成勞務輸出任務奠定了基礎。
就業工作半年總結11
上半年，在區委、區政府的正確領導下，在上級主管部門的精心指導下，我局緊緊圍繞上級下達的各項工作目標任務，不斷開拓進取，強化措施，狠抓落實，圓滿完成上半年工作任務。
一、全年目標任務實現“雙過半”
1-6月份，我區城鎮新增就業1907人，占年計劃2300人的83%;城鎮失業人員再就業人數483人；占年計劃950人的51%；“4050”人員就業165人，占年計劃250人的66%；零就業家庭實現動態清零，就業安置率100%，達到目標要求；新增轉移農村勞動力2341人，占年計劃2100人的111%;其中省內新增轉移勞動力1895人，占年計劃1700人的111%;全區省內工業園區定向培訓757人，占年計劃1400人的54%;創業培訓402人，占年計劃750人的53.6%;其中電子商務培訓150人；占年計劃285人的52.6%;新增發放創業擔保貸款1817萬元，其中扶持個人創業1817萬元，直接扶持166人創業，帶動就業人數629人。到期貸款回收率達到95%以上。“千人創業萬人就業工程”中完成返鄉創業人員216人，返鄉就業人員1032人，就近就地轉移就業人員1895人。
二、就業創業服務工作開展情況
（一）健全機制，強化扶持，創新創業環境不斷優化
1、強化創業培訓，鑄就創業本領。一是針對企業的需要，對園區工作人員進行專業技能定向培訓，強化他們的職業素質和工作能力，做到企業需要什么人才，我們就培育什么人才。二是聘請專家進行保育員、月嫂等家庭服務業培訓，提升家庭服務業從業人員的專業素質，實現培訓一人，就業一人，脫貧一戶的目標。三是加強對下崗失業人員、貧困戶、高校畢業生以及其他失業人員的創業培訓，將創業培訓和小額擔保貸款有效的結合起來，扶持下崗失業人員等走上自主創業的道路，以創業拉動就業。四是聘請專業學者和技術專家進行“互聯網+”發展新趨勢及分析、網上開店技能提升、農村電商應用等電商知識的培訓。上半年，共計培訓1339人：其中工業園區企業定向培訓757人，完成年目標任務的54%；；家庭服務業培訓180人；創業培訓402人，完成全年目標任務的53.6%；電商培訓150人，完成全年目標任務的52.6%。有效增強了學員的就業創業的能力。
2、組建專家團隊，加強創業指導。充分發揮全縣各行業、各類專業人士在服務創業過程中的'巨大作用，通過公開招募、相關單位推薦、邀請知名企業管理者加入等方式，我區組建了一支由10多名有關職能部門領導、知名企業家、創業成功人士、專業技術人員、律師等構成的專家指導團隊，通過專家“會診”電話咨詢、網上咨詢、上門指導等形式，為創業團隊提供咨詢服務、專題診斷服務。
3、落實創業貸款，助推創新創業。全面落實創業擔保貸款2年財政全額貼息政策，創新貸款發放方式，以創業培訓為切入點，將創業培訓與創業擔保貸款有機結合，做到先培訓再發放貸款，實現創業培訓、創業指導到貸款扶持一條龍服務，有力助推創新創業。上半年，發放創業擔保貸款1817萬元，完成目標任務4500萬元的40%。
4、加強創業孵化基地服務。上半年新增認定27家商戶，共有38家認定商戶，經常開展商戶核查工作，積極向各商戶推薦各項就業政策，其中一家大學生創業商戶獲益申請了一次性創業補貼，預計上半年創業孵化基地補貼20萬元。
（二）優化服務，注重實效，公共就業服務扎實開展
1、積極落實優惠政策，促進高校畢業生就業創業。我區將52名離校未就業高校畢業生納入實名制登記管理，利用電話、QQ、微信等逐一登記基本信息，及時錄入就業服務管理信息系統，如實記錄和追蹤就業狀況，提供針對性的服務。通過鼓勵高校畢業生參加就業見習，引導他們面向基層就業，鼓勵有創業意愿的高校畢業生參加創業培訓，加大創業擔保貸款向高校畢業生的傾斜力度，積極促進高校畢業生就業創業。上半年，實名制登記離校未就業高校畢業生52人，提供有針對性的就業創業服務532人次；為6名高校畢業生發放創業擔保貸款64萬元；實現大學生自主創業6人；累計建成高校畢業生見習基地8個。
2、嚴格公益性崗位管理，促進就業困難人員穩定就業。充分發揮公益性崗位對就業困難人員的托底安置作用，加大開發力度，嚴格崗位管理。全面清理不符合援助條件的人員，穩妥做好政策到期人員退出公益性崗位工作，嚴格篩選待崗對象，定期或不定期對上崗人員的在崗及工作情況進行檢查，暢通社會監督渠道，促進公益性崗位管理的制度化、規范化，為就業困難人員提供了長效就業平臺。上半年，開發公益性崗位250個，安置就業困難對象250人，預計撥付公益性崗位補貼75萬元，預計撥付社保補貼55萬元。
3、扎實開展專項活動，促進城鄉勞動者充分就業。以高校畢業生、農村轉移就業勞動力、就業困難人員為重點服務對象，聯合相關部門扎實開展了公共就業和人才服務專項活動。通過舉辦“高校畢業生就業服務月”、“春風行動”、“就業援助月”、“民營企業招聘周”等活動，搭建就業服務平臺，為城鄉勞動者提供了更加充分、更加優質的政策咨詢、職業指導、求職登記、招聘用人、推薦就業等“一條龍”服務。上半年，發放活動宣傳資料6萬余份，組織專場招聘活動32場，提供崗位1922個，求職登記605人，達成就業意向387人。
（三）規范錄入，精細管理，就業信息數據質量進一步提升
1、做實就業失業登記工作。依托各鄉鎮、街道、社區公共就業服務平臺，進一步準確掌握了轄區內勞動者的就業失業狀態，提高了個體工商戶和靈活就業人員的就業登記率。上半年，完成就業登記1939人，完成失業登記281人，辦理《就業失業登記證》192本，就業困難人員認定41人。
2、做細就業服務信息系統數據清理工作。按照全市就業服務數據清理培訓會要求，我局先后兩次對系統中不完整數據、錯誤數據、重復數據、不規范數據進行了集中清理和完善。為確保工作質量和進度，我局成立了數據清理小組，對系統內所需清理數據進行了梳理匯總，按照“誰經辦、誰清理”的原則，將工作內容細化到每一名工作人員，采取批量數據處理、數據修改、數據補錄等多種方法清理完善數據，并對已清理的數據定期抽樣檢查，確保數據清查徹底、完善準確。
3、做好農村勞動力登記入庫信息動態管理工作。農村勞動力實名制登記入庫完成后，我局著力數據比對、數據完善、數據更新工作，積極構建登記入庫信息的動態管理長效機制。一是抓好未登記人員的登記入庫工作，真正實現全員覆蓋、全員登記，確保數據的完整性。二是及時將新成長農村勞動力新增入庫，將年滿60周歲、死亡、農轉非等人員剔除數據庫，對轉移就業人員的就業時間、就業去向等變動信息按月動態更新，確保入庫數據的時效性。三是加大維護力度，按時篩選校對新入庫數據，及時將重、錯、漏等個人信息反饋給所在鄉鎮和村社，確保入庫數據的準確性。
4、管好用好公共招聘網。一是加大宣傳推廣力度。通過門戶網站和專項活動廣泛宣傳，動員用工單位和求職者積極注冊登錄公共招聘網，不斷擴大知曉面。二是強化功能應用。突出招聘信息和求職信息主題，廣泛收集用工和求職信息，及時審核發布。上半年，累計發布招聘信息1753條，提供招聘崗位1812個，個人求職信息351條。
（四）認真做好就業扶貧工作
1、開展就業培訓促進貧困勞動力就業。針對有條件、有意向的貧困勞動力，采取“送教入鎮”、“送教入村”的方式開展免費技能培訓。針對農村勞動力素質偏低和技能水平整體不高的狀況，我局開展種養、家政、工業園培訓，對技能水平不高、希望繼續外出務工的，著重在提高技能水平上下功夫；對于具備創業條件、有志在家創業的，抓好創業培訓輔導，提高創業能力；對年齡偏大、不愿外出的，結合當地實際，開展農業實用技術培訓，提高生產技能，增強創業就業能力。
2、創建鄉鎮就業扶貧車間。引導我區電子、農產品加工等企業在有條件的鄉鎮創建就業扶貧車間，由鄉鎮提供場所，組織因年齡、身體或其他原因不能外出務工和進廠務工的貧困家庭成員到就業扶貧車間從事來料加工工作，為貧困群眾在家門口就業創造條件。上半年，我區已建三個扶貧車間，五個扶貧車間備案，在25個貧困村各設置一個扶貧專崗，助力貧困勞動力早日脫貧。
三、下半年就業創業工作打算
采取切實有效的針對性措施，加大就業創業政策落實，推動就業服務實現個性化服務、精準化供給，實現全區20xx年新增就業2300人，政策性扶持創業1500人，就業形勢繼續保持穩定。具體工作措施如下：
（一）扎實做好促進就業工作。抓住20xx年我區總體就業形勢穩中向好發展的時機，重點做好政策宣傳、促進就業、相關民生服務工作，促進更高質量就業。有效結合傳統宣傳和網絡宣傳方式，增強宣傳的長效性和廣泛性。做到政策宣傳全方位、多層次、廣覆蓋，讓材料入門入戶，讓政策入心入腦。繼續組織舉辦綜合招聘會和專場招聘會，開展定向招聘服務和“送崗位到鎮村”活動，通過區鎮村三級就業服務網絡，幫助農村勞動力在家門口上崗就業。扎實做好勞動力資源調查與動態管理及農村勞動力轉移就業監測等基礎工作。加強就業數據統計與就業形勢分析，及時為整體決策提供參考依據。
（二）優化創業服務，提供創業支撐。積極引導勞動者實現就業創業，鼓勵城鄉勞動者積極投身自主創業，推進實現更高質量就業。不斷提高服務質量，為創業者提供更優質的服務，對有創業需求的創業者，通過創業指導等方式，掌握創業意愿和創業需求，主動幫助創業者選擇經營項目，確立經營方向，有效的豐富和提高創業者的創業知識與創業技能，同時帶動更多人實現就業或再就業。通過政策落實、培訓提質、服務增效、活動助力等措施，推動創業創新帶動更多勞動者就業，放大創業帶動就業的“倍增效應”。
（三）加大對就業困難群體就業幫扶力度。掌握困難群體人員個人信息和就業意向，采取崗位援助、信息援助、政策援助、保障援助等多種手段，更有針對性的實施就業援助行動。為各類就業困難群體提供就業創業服務，落實相關創業政策，全面落實社保補貼、崗位補貼、職介補貼、等政策性補貼。同時，積極發揮基層公共就業服務平臺作用，以開展“春風行動”為契機，搭建勞務用工對接平臺，有針對性推薦就業困難人員就業。20xx年，著重引導就業困難人員轉向家庭服務行業就業，根據家庭服務業就業容量大、帶動就業效率高的特點，在各類招聘會上，引導就業困難群體人員有意識的轉向家庭服務行業就業，同時進一步加大到對家庭服務業的扶持力度。
（四）加強基礎管理工作。合理補充、配置工作人員，提高隊伍整體工作質量，提升我局各項業務的辦理效率。加強人員管理與業務培訓，定期召開工作人員業務討論會，學習業務，形成共識，統一對外服務流程，提高服務效率。
就業工作半年總結12
20xx年上半年，在上級領導指導下和社區全體工作人員共同參與和積極配合下，緊緊圍繞xx社區就業再就業工作的重點，以就業服務建設為標準，圓滿地完成了上半年社區就業再就業的各項工作。今年社區主要抓了以下幾項工作
1、領導重視，目標分解到位，成立了xx社區勞動保障就業和培訓工作領導小組，同時制定和完善了相應的規章制度，做到有計劃、有措施、有職責、有制度，階段有安排，有實施方案，工作分工到人，落實到人，責任到人。
2、在社區內開展入戶調查，對社區內所有就業困難人員、零就業家庭和失業人員進行摸底，了解其生活狀況和就業、培訓需求，建立健全各類臺帳，制定幫扶措施，將就業政策免費送到每一位援助對象手中。對片區內的.企業進行摸底，建立空崗信息員制度，信息員負責定期聯系轄區單位，對空崗信息進行采集、發布和上報，及時將崗位信息送到每一位失業人員手中。
3、根據就業和培訓工作目標，有計劃有步驟地完成各項工作目標，每月在就業平臺中錄入就業人員信息，及時報送就業再就業情況月報表、季報表。
4、積極開展“就業援助月”活動、“片區勞動力狀況調研”活動、“春風行動”活動、“農民工勞動合同簽訂春暖行動”、“送政策、送培訓、送崗位”活動、“民營企業招聘周活動”、“農民工工資支付專項檢查活動”等就業專項活動。制定專項活動實施方案和計劃。活動結束后，及時上報活動小結、總結、信息以及專項活動情況統計表。
5、社區城鎮新增就業任務數263人，實際完成任務133人，完成全年目標的50%；4050下崗人員再就業12人；社區就業實體吸納安置3人，為轄區求職者提供免費職介5人次，介紹成功達10余次；再就業培訓16人，安置公益崗位人員13人，《就失業登記證》發放38本。城鎮登記失業率為3％，小額擔保貸款督促還款1人。
就業工作半年總結13
20xx年上半年就業科在市辦的正確領導下，緊緊圍繞年初下達的目標任務，立足就業工作實際，不斷解放思想、開拓進取、狠抓工作措施的落實、提高就業服務質量，使科室工作取得了新的進步，各項工作任務均超額完成。為及時總結經驗，查找不足，促進工作有效開展，現對上半年工作進行全面總結，并結合當前形式提出下半年工作思路。
一、20xx年上半年就業工作目標任務及指標完成情況
20xx年就業工作的主要目標：全市實現城鎮新增就業8.5萬人；失業人員再就業4萬人，其中就業困難群體實現就業6000人。
完成情況：實現城鎮新增就業///////////////////人，完成全年任務的//////////%；失業人員再就業///////////////人，完成全年任務的/////////////%；困難群體再就業//////////////人，完成全年任務的//////////%。
二、主要工作開展情況
（一）全面落實就業優惠政策。繼續實施更加積極的就業政策，以新一輪稅收優惠政策和小額擔保貸款政策為抓手，全面貫徹落實各項就業扶持政策，最大限度發揮政策促就業的作用，擴大就業容量，增強就業穩定性。繼續加大對各項就業政策落實情況的督導檢查力度，強化調度通報和責任追究制度，加大政策培訓和宣傳力度，使群眾及時了解掌握政策，發揮優惠政策在促進就業方面的最大作用。
（二）加大困難群體就業援助力度。一是根據統一安排部署，認真研究制定了《20xx年度濟寧市就業困難群體幫扶方案》，建立了就業困難群體幫扶工作配檔表，科學分解了年度目標，層層落實目標責任。全面調查核實了就業困難人員的基本情況，準確詳細掌握了困難群體失業原因、家庭狀況、思想動態、技能專長、培訓愿望和擇業要求，進一步健全了“就業困難群體”基礎臺帳，為開展有針對性的幫扶提供依據。建立了城鎮零就業家庭信息資源數據庫，實施動態管理跟蹤服務。二是大力開發公益性崗位，不斷拓展公益性崗位適用人群范圍，加大對就業困難群體的幫扶力度，落實崗位補貼、培訓補貼和社保補貼等各項就業扶持政策，以精細化、制度化為目標，建立健全就業援助制度和工作保障機制，形成對就業困難人員和零就業家庭的動態管理和及時幫扶工作機制，確保就業困難人員“出現一個，認定一個，幫扶一個”，確保“零就業家庭”動態消零。
（三）加強公共就業服務制度化建設。全面落實公共就業服務各項制度，重點落實就業失業實名制登記制度，研究開發《就業失業登記證》身份識別系統，在全市實施統一的《就業失業登記證》管理發放制度。完善重點建設項目就業影響評估跟蹤制度，落實就業扶持政策，服務重點建設項目。健全困難群體就業援助制度，研究制定公益性崗位開發管理辦法，實施專項就業援助。加快公共就業服務標準化建設，完善公共人力資源市場供求分析和信息發布制度，在全市推行“查詢業務自主制、普通業務柜員制、專項業務專區制”，創新服務模式，提高服務質量和效率。
（四）適時進行就業工作督導檢查。為全力完成省人力資源和社會保障廳年初確定的各項就業目標任務，認真查找工作中存在的問題和不足，突破就業工作難點，部署下一步就業工作，聯合財務科和統計科于20xx年4月21日-28日，市辦對十二個縣市區上半年就業工作進行了全面的調度，并對查出的`問題提出整改建議反饋給各縣市區。
（五）強化自身學習和作風建設。一是加強科室工作人員的思想政治教育和業務學習，努力增強職工的責任意識、法制意識和廉政意識，鼓勵干部職工學習，通過學習，拓寬視野，豐富知識，激活思路，啟迪思維。二是大力提升公共就業服務水平，要求工作人員設身處地為群眾著想，帶著責任、帶著感情、帶著愛心為城鄉人員開展貼心周到的服務，創建我市“真情相助”就業服務品牌。三是深入企事業單位宣傳《就業促進法》等就業政策。為了加強我市用人單位勞資人員對法律、法規的理解程度，多次去陽城煤礦、黨校等多家企事業單位圍繞《當前形勢下談愛崗敬業》、《就業促進法》等主題進行授課。
三、存在的問題
在充分肯定成績的同時，也必須清醒地看到，當前和今后一個時期，全市就業總量壓力依然很大，就業結構性矛盾非常突出，復雜多變的國內外經濟形勢也增加了就業形勢的變數。
（一）就業整體壓力持續增加和結構性用工短缺矛盾并存。現有勞動力的整體素質已越來越不適應經濟發展和科技進步的要求，加上企業轉型升級，技能人才不足，結構性用工矛盾將凸顯。
（二）城鄉間、區域間、群體間就業政策落實差距明顯。
四、20xx年下半年工作打算
（一）做好新出臺就業幫扶政策宣傳和新老政策銜接工作。一要注重宣傳。各縣市區人力資源社會保障部門要主動與宣傳部門、新聞媒體協調配合，搞好送政策進校園、進社區、進企業活動，使每一位政策對象都能了解和掌握相關政策。二要抓好落實。要以《就業失業登記證》為抓手，在做好登記認定工作的基礎上，抓好現有各項政策落實，該認定的一個不落，該享受的一項不少。各縣市區人力資源社會保障部門要積極與財政、稅務、教育等部門協調配合，強化信息對接，進一步在公開辦事程序、減少工作環節、縮短辦理時限上下功夫，開辟“綠色通道”，暢通政策享受渠道。三要跟蹤問效。要對現行積極就業政策進行認真梳理，密切關注各項政策的執行情況，加強監督檢查和分類指導，及時研究解決政策執行中存在的問題。市就業再就業工作領導小組辦公室將定期調度通報各縣市區政策落實進度情況，并開展政策落實專項督查活動，督促落實。
（二）全面加強公共就業服務，加大就業服務平臺建設力度。按照“制度化、專業化、社會化”要求，完善公共就業服務制度，提高服務水平。要求全市各級公共就業服務機構每個窗口都要進一步樹立人本服務意識，盡可能的創新工作模式，簡化辦事程序，優化服務質量，為勞動者和用人單位提供更加高效、優質、周到的服務。
（三）要深入開展困難群體就業援助。實施就業困難群體幫扶工程已被列為今年人社部門為民所辦十件實事之一。各級要強化工作措施，確保承諾如期兌現。要大力開發公益性崗位，落實崗位補貼和社保補貼政策，促使各類用人單位積極吸納困難群體人員再就業。以零就業家庭為幫扶重點，保證城鎮零就業家庭至少有1人實現穩定就業，鞏固和擴大城鄉“雙零”就業家庭動態消零成果。進一步摸清“4050”人員的基本情況，建立跟蹤服務制度，按照其就業意愿、年齡、技能水平等情況分門別類建好臺賬。要繼續對困難群體人員做好送政策、送崗位、送技能、送服務和落實各項社會保險補貼的“四送一落實”工作，推進就業援助的制度化和長效化。要扎實開展就業主題活動，以活動促就業。要精心組織、創新舉措，將春風行動、再就業援助月、民營企業招聘周等專項活動辦出水平、辦出濟寧特色。
（四）引導用人單位規范化用工。根據市人力資源市場季度供求分析了解到，由于受到國際經濟形勢影響，訂單量減少，我市部分機械、紡織企業已經出現放假現象。針對以上情況，一是將引導企業利用生產間隙，加強對員工進行技能培訓、對本單位勞資人員進行就業政策培訓；二是向部分生產困難企業員工推薦就業崗位，幫助企業穩定職工隊伍。
（五）增強隊伍自身能力建設。適應形勢發展和人民群眾的期待，不斷加強就業服務機構自身隊伍建設。注重服務隊伍業務知識培訓和服務作風優化，實施嚴格的獎懲考核制度與定期學習制度，不斷提高就業服務隊伍的專業化和職業化水平，打造高素質服務隊伍。著力推行精細化就業服務模式。堅持文化引領，牢固樹立以人為本的就業服務理念，大力倡導真心服務零距離、用心服務零差錯、全心服務零投訴的服務宗旨，推行首問負責制度、一次性告知制度、限時辦結制度、服務承諾制度，開展人性化、個性化貼心周到的服務，不斷提升服務質量，打造出濟寧“真情相助”就業服務品牌。
就業工作半年總結14
**社區居委會處于石門縣城城鄉結合部，總占地面積3。5平方公里。土地資源豐富，其中有山林面積近350畝，原耕地總面積近1350畝。社區劃分6個片，下設24個居民小組，現有居民716戶，總人口3180人。全社區勞動力為1226人。
上半年來，社區依托重點工程建設求發展，拓展就業門路，以勞務市場需求為導向，以轉移到非農產業為目標
，以促進農村經濟發展和農民增收為目的，主要采取三種方式轉移農村剩余勞動力：一是離土離鄉，向外輸出。轉移外省就業的有102人，省內外縣就業的30人。二是離土不離鄉，就地安置。依托在社區內的電廠安置70人，在縣城里的醫院，超市等三產安置21人。在這次金融危機中，我們就按上述途徑安排了50名還鄉人員。三是自主創業。社區內有上規模的養雞場2個，養豬場3個；原新雙居委會書記張宏金把觸角伸向縣城，夫妻兩開設了安踏運動鞋專店，安置本社區8人就業上崗。
一、主要采取措施：
（一）是落實組織機構，強化領導
成立了農村剩余勞動力轉移組織機構。由社區總支書記楊華平任組長，居委會主任馬業青為副組長，并明確專干，做到有人抓，有人管，有人辦。居支兩委密切配合，共同推進農村剩余勞動力轉移工作的順利實施。
（二）是落實責任，明確任務
社區制定了農村剩余勞動力轉移工作規劃和實施方案，使農村勞動力培訓和轉移既有長遠計劃性，又有現實可操作性，形成了一個任務明確的工作格局，保證了農村勞動力轉移工作的順利開展。
（三）大力發展本地經濟，不斷拓寬農村剩余勞動力就業安置的空間。發展是解決農村剩余勞動力就業問題的關鍵。只有經濟發展了，才能創造更多的就業崗位，吸納更多的農村剩余勞動力，本社區積極發展養豬養雞場，以典型帶路，進一步擴大影響。
（四）突出抓好職業技能培訓，促進農民工由體力型向技能型轉變。社區依托金城駕校開展駕駛員培訓，共培訓20人，這次還鄉人員中就有4人經過培訓后，在縣城開的士。
（五）積極推進城鎮化，加快農民向市民的轉變。城鎮是吸納農村剩余勞動力就業的重要載體，城鎮化的過程實質上也就是轉移農村剩余勞動力的過程。特別是我社區，靠近縣城，有在縣城開店，開的士，務工的優越條件。
（六）建立健全農民工社會保障體系，為農村剩余勞動力轉移創造了條件。建立健全農民工社會保障體系，可以降低農民進城務工的成本，穩定了農村剩余勞動力轉移的成果。近幾年我社區已參加社會養老保險人員有35人。
二、勞動力轉移的成效
自上半年以來，我社區農民在本鄉以外地域就業的`勞動力占勞動力總數的11％。輸出勞動力轉移本地就業占勞動力總數26％。外出勞動力，每年的收入均在萬元左右。在縣城務工人員每月收入也在800元以上；至于那些自主創業，辦養雞場、養豬場，開超市的老板，更是建起了小樓，開起了小車，步入小康水平。從社會效果看：
1、發展了效益農業。解決了人多地少的矛盾促進了勞動力的轉移。
2、加快了城鎮化進程。許多農民在城務工，部分農民在鎮上或城里購買或租賃住房，在城鎮里生活，我們社區的張宏金的示范作用就有很大的現實意義。
這對于加快城鎮化進程以及推進城鄉統籌就業工作也是實實在在的。
3、勞動力轉移在增加農民收入的同時也提高了農民綜合素質。農民從田頭走向工廠，從農村走向城鎮，從依賴土地走向自主選擇就業，進一步開闊了視野，生活方式、思想觀念和精神面貌發生很大變化，勞動力向非農轉移已成為農民脫貧致富奔小康的最主要途徑。
就業工作半年總結15
整合資源發揮優勢做亮三心工程有效推進充分就業工作 街道辦事處充分利用地處成都國家級科技產業開發園和大學城的優勢，以打造一區兩圈為契機，把充分就業工作放在首位，不斷做好失地農民的培訓和就業安置工作，切實加快推進城鄉一體化進程。
整合資源發揮優勢做亮“三心工程”有效推進充分就業工作
街道辦事處充
分利用地處成都國家級科技產業開發園和大學城的優勢，以打造“一區兩圈”為契機，把充分就業工作放在首位，不斷做好失地農民的培訓和就業安置工作，切實加快推進城鄉一體化進程。
企業網格化管理。以網格化管理為契機，主動服務企業。在網格化調查中，為企業提供政策咨詢和服務，為企業排憂解難，為失地農民尋求就業崗位。目前，共調查163家企業，有10275名員工。調查表明，需繼續深入網格化管理，規范企業用工，促使企業為員工購買保險，讓失地農民能長期而穩定在企業工作。
都會服裝公司”重點解決4080人員。，1620人現場簽定用工協議，228人被現場錄用。僅為“娃哈哈”組織了專場招聘會9次，現場錄用80人。通過培訓、推薦，已有650名培訓人員在“三全食品”、“娃哈哈”等園區企業上崗，在勞動保障大廳儲備有效崗位1000多個。只要企業一有用工需求，便會與保障所直接聯系，保障所立即把人員帶到企業，為農民提供就業機會。
完善就業服務功能，積極推進“新五化”建設
1、實現服務流程規范化。制定了《街道“新五化”建設實施方案》，對我街道勞動保障大廳的服務功能進行梳理，完善服務功能，建立規章制度，提升服務形象。
2、實現服務隊伍專業化。制定培訓計劃，在每月對勞動保障所（站）工作人員進行政策業務、操作技能、培訓業務和操作系統、政策理論。完善職業指導人員、信息分析人員和勞動保障協理員職業資格證書制度和考證辦法，實行從業人員持證上崗制度。
3、實現服務手段信息化。在保障所和社區都開通了勞動力信息網絡，配備了現代化的辦公設備，不斷為失地農民提供服務。與企業建立網絡平臺，使企業能夠方便、快捷、自由的使用勞動就業網絡數據庫里的人員信息，發布自己的用工招聘信息，主動進行招用工備案，實現企業用工更加規范。
4、實現企業管理網格化。在保障所建立一級網格點，社區（村）建立二極網格點，組建了17人調查員隊伍，專人負責企業網格調查、錄入工作，深入企業宣傳法規及政策，進行跟蹤回訪，不斷為企業提供服務。
5、實現人員管理動態化。為進一步加強勞動保障工作，落實充分就業各項指標的完成，實施人員管理動態化，不定時進企業、進社區、進家庭提供服務，進行跟蹤回訪調查，掌握工作人員的工作情況及工作效果。
找到不足，推動下半年充分就業工作
（一）失地農民的思想和就業觀念比較陳舊雖然地處科技園區，企業多，崗位多，但是失地農民怕吃苦、怕上夜班，今天一個單位，明天又一個單位，工作極不穩定。在餐飲、家政、客房服務等工種，更是無人問津；技術含量相對較高的崗位，很難招收到技術工人，失地農民又無法上崗
（二）失地農民培訓針對性不強失地農民不大愿意參加培訓，存在“要他學”的現象，不是“我要學”。參加培訓時要多次強調，反復要求，效果都是不很她。失地農民不重視培訓，不愿花時間去學習一些的專業技能學習。
三）就業服務不夠到位在完善“新三化”的就業服務中，制度化方面需進一步細化，特別是保障隊伍的文化程度、業務素質、工作能力也有待加強，只有能打硬仗的隊伍，才能打出水平。
（四）優惠政策落實不到位雖然我街道享受靈活就業社保補貼達378人（08年達515人，總金額達40萬元），但是靈活就業的政策宣傳還不到位，失地農民未充分利用政策來促就業，只是為了補貼而就業。其次，社區就業實體僅有梓潼社區的'“星星清潔公司”符合條件，其余單位對吸納4080等就業困難人員就業的社保補貼及崗位補貼也不知曉，所以需加強政策的宣傳，進一步落實優惠政策到位，為企業減輕負擔，促進失地農民及就業困難人員就業。雖然我們的工作取得了一定的成績，但離全面實現充分就業還有很大的差距。為加快推進城鄉一體化進程，促進城鄉勞動力充分就業，繼續把創建充分就業當作重中之重來抓，創新工作思路，完善工作方法，真正讓老百姓“失地不失利，失地不失業”的愿望變成現實。
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