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統計分析報告范文（通用10篇）
隨著個人的文明素養不斷提升，越來越多的事務都會使用到報告，通常情況下，報告的內容含量大、篇幅較長。那么一般報告是怎么寫的呢？以下是小編整理的統計分析報告范文，希望對大家有所幫助。
統計分析報告 1
為全面掌握公共機構能源消耗狀況，根據縣委縣政府有關要求，現將我局20xx年度能源消耗情況匯總分析，匯報如下。
一、能源消耗總體情況
20xx年，我局辦公樓總建筑面積750平方米；用能人數80人，其中編制人數20人；公車總數1輛，為汽油車。能源資源消耗主要是辦公及日常用電、用水，公車耗油等。
20xx年全年用電消耗37265.79千瓦時；用水消耗1195.85立方米；汽油消耗4878.89升。單位建筑面積用電量為49.69度/平方米/年，人均用電量為1863。29千瓦時/年，人均用水為59.79升/年，人均單車耗汽油量243.94升/年。
二、能源資源消耗變動情況
經統計，20xx年能源資源消耗呈現“有升有降，總體下降”的態勢。其中，人均用電量同比下降13.58%，人均用水量同比下降16.7%，人均車耗汽油量同比下降7.22%。
20xx年度能源消耗總量同比下降10.32%，實現局級用電、用水、用油能耗指標節約5%以上。
三、下一步的工作打算
20xx年我局公共機構節能工作取得了一定成效。但從總體上看，與縣委縣政府的要求仍有差距。下一步我局將重點采取以下措施，進一步提高公共機構節能的成效。
�。ㄒ唬┘哟蠊澞芨脑炝Χ取＜訌妼Υ竽芎脑O備的監控，盡量減少使用并加大改造力度。嚴格執行車輛淘汰制度。加快淘汰高耗能的.辦公設備，完成節能燈管的更換，積極推進辦公室資源循環利用。
（二）加強節能宣傳教育。進一步增強工作人員公共機構節能的意識，增強工作的主動性和自覺性。適時舉辦節能專題講座，提高節能管理能力，營造公共機構節能的良好氛圍。
（三）深化機關節能管理。嚴格執行我局已有的各項節能制度規定，強化公務車節油、車輛維修、辦公節電、日常節水、辦公耗材、通訊和郵資、公務接待費用、差旅費用、會議費用、印刷費用及其它節能事務管理措施。
�。ㄋ模┩晟乒澞芸己嗽u價。不斷完善節能降耗工作目標責任制和問責制，切實加強對節能工作的組織領導和監督檢查，對成績突出的予以表彰和獎勵，對考核不達標的科室通報批評和問責。
統計分析報告 2
近年來，隨著我鎮經濟、社會的不斷發展，農村各項改革的 不斷深入，人民群眾的法制意識、民主意識的不斷增強，各種利 益問題引發了農村信訪問題。如何化解信訪矛盾，維護基層的社 會穩定是當前做好信訪舉報工作的重中之重，對社會的和諧穩 定，及促進農村發展和農民增收有十分重要的意義，下面結合我鎮兩年來上訪情況，對信訪工作作如下匯報：
一、信訪工作基本情況
1、信訪問題總量：截止至10月30日，我鎮信訪辦共接受信訪來訪事件65起，來訪事件得到上級信訪部門和鎮黨委政府的高度重視，組織相關單位及時深入調查了解，信訪來訪事件已基本得到解決。
2、信訪問題分類：土地問題、社會保障問題、勞動債務、鄰里糾紛、家庭矛盾等問題。
二、信訪問題主要特點
一是涉及農民生產生活的信訪問題比較普遍。集中表現為經濟利益和民生問題的訴求，如農民建房、土地流轉、征地補償、拆遷安置、環境污染、教育收費、醫療收費等事關群眾切身利益 的信訪問題越來越多，且呈上升趨勢。
二是纏訴纏訪等無理信訪問題依然存在。有些信訪問題，雖已有明確處理意見，但因個人的不合理要求得不到滿足而不停上訪。
三是過度維權上訪問題日益增加。由于惠農政策、項目的實施，特別是救濟、災民建房、低保、醫保等政策實施等級和區域差別，一些群眾因對政策了解不夠，產生不平衡、攀比心理而上 訪。
三、信訪問題產生的原因有：
�。ㄒ唬� 群眾生產生活及惠民政策實施過程中的問題。我鎮有 17個行政村，一個社區，從居住環境及經濟發展狀況看，主要分為兩類村，一類是以外出務 工和種植、養殖業為主，群眾思想比較開放，信息暢通，接受新鮮事物較快， 來訪反映的問題多以群眾生產生活中遇到的問題為主，如修路等問題；另一類是以老齡化人群居住為主，交通不便、信息閉塞，收入主要以退耕還林、低保、種地和子女接濟為主。
�。ǘ﹤�別村干部工作作風問題，一是由于有個別村干部素 質較低， 在處理一些事件上存在問題， 引發矛盾； 二是獨斷專行、失職；三是決定事宜有失民主，私自決定村內事務。
�。ㄈv史遺留問題，主要以土地流轉集體與個人承包土地使用權的爭奪及返鄉農民工要地。
�。ㄋ模┤罕娚鐣Ｕ蠁栴}，部分享受低保或五保待遇的村民 在遇到旱災、病災等困難時，社會保障的力度遠遠不夠，出現上 訪尋求政府部門幫助等問題。
�。ㄎ澹┢髽I群眾糾紛、鄰里糾紛、家庭矛盾等問題。一是企業發展與企業周邊群眾發生矛盾，二是個人恩怨或者經濟賬目不清楚造成雙方矛盾，但又不想通過法律程序解決出現上訪的問題以及存在的部分無理鬧訪、纏訪現象。
四、信訪問題解決對策
（一）建立領導接訪處機制。鎮領導把信訪舉報工作列 入重要議事日程，除每日都有黨政班子領導接訪、日常信訪來訪事件當日處理外，還規定每月1日、15 日為人大信訪日，主要領導分析研究信訪形勢，包村領導和主管領導對各類即將出現的苗頭及時進行了解和處理，處理不了的主要領導集體研究處理。
�。ǘ┺D變工作作風。加強《信訪條例》和各項法律法規、 惠農政策的學習和宣傳，提高處訪能力。要求各位領導干部，對來訪者以禮相待，能辦的事馬上辦，不能辦的'說明原因，對纏訪鬧訪更要以誠待人，直至疏通其思想工作。
（三）把握信訪舉報工作重點，重視控制信訪工作。圍繞黨委、政府的中心工作，正確處理好改革、發展、穩定的關系，積極落實領導責任制度，抓好基層信訪工作，著重做好上訪群眾思想疏通工作，我鎮每月要求干部進村進行矛盾糾紛排查，使大量的信訪問題被消除在萌芽狀態。在重大節日期間，進一步加強排查工作。
�。ㄋ模┘哟蠖睫k力度，抓工作落實。信訪工作是與群眾切身 利益息息相關，為進一步提高信訪案件的處理效率和質量，我鎮加大了督辦力度，專門落實督查人員，建立督辦制度，明確查辦內容，要求駐村干部每月不少于兩次深入各村、各站所督辦，以掌握第一手資料，使群眾反映的問題在第一時間得到解決。經過努力，我鎮的信訪態勢有了明顯好轉，集中來訪率較去年相比明顯降低，各主管領導處訪能力明顯提升，所接上訪案件基本得以解決。
統計分析報告 3
按照公司關于建立法律合規工作月度統計報表制度的要求，11家分支機構陸續上報了2月份的法律合規工作，現將報表有關情況匯總報告如下：
一、合規運營情況
1、2月份，重慶分公司收到了重慶保監局渝保監產險[20XX]10號的通報處罰，對重慶分公司處以2萬元罰款，對財務負責人給予警告的行政處罰。
2、河南分公司、上海分公司接受了同業協會的'自律公約和理賠時效常規檢查，目前沒有發現異常。
3、浙江保監局準備下發《推進財產保險公司內部風險管控實施方案》，此文件下發后，將對我公司資金支付行為和保單獲取成本的控制會產生影響。
4、上海保監局下發了《關于進一步規范車險市場，重申嚴格執行商業車險費率調整系數的緊急通知》，要求各公司務必嚴格執行商業車險費率調整系數的規定，違者將嚴懲。
二、法律工作
1、2月份，11見家分公司理賠涉訴案件共計68件，其中，江蘇21起、浙江5起、四川2起、河南21起、上海8起、深圳1起、陜西2起、北京8起，設案金額約100余萬元。
2、勞動仲裁案件四川1起，設案金額10800元。
3、2月份，河南支付訴訟費1525元
三、其他
2月份，公司沒有發生重大突發性事件
四、幾點分析和建議
1、報表按要求及時報送的分公司有：陜西、青島、深圳，表現一般的分公司有河南、四川、北京、上海、浙江、江蘇
由于，法律合規工作月度統計報表制度剛剛建立，部分分公司的報表都是打電話催了幾次后才報上來的。特別是部分分公司對監管處罰上報不及時，影響了合規工作的時效性
2、目前，理賠涉訴案件較多。從理賠涉訴案件看，目前，有幾個環節需要注意：一是營銷人員代客戶簽名問題較為突出，由于是代簽名，造成不是我公司責任的無法拒賠；二是理賠人員的取證意識較為薄弱，在發生訴訟時，我們存在證據不足的缺陷。
3、建議
首先，各分支機構要要加強對合規政策和管理制度的學習，提高對制度的執行力。
其次，加強對重大事項的報告工作，特別是對收到監管處罰的單位必須在一個工作日內報送法律合規部，對遲報、漏報的單位將給予通報批評。
第三、各分支機構要從細節入手，加強對理賠人員的素質、技能培訓，特別是對重大的案件如何在第一時間取證。
第四、各分支機構要嚴格管理，嚴禁營銷人員代客戶簽字，以減少不必要的法律糾紛。
統計分析報告 4
一、目標定位
內容往往服務于目標，目標決定內容，因而數據分析報告的目標很大程度上決定其內容，我們應首先明確其目標定位。構建數據分析報告的目標概念在外延上有所側重，定位于為處于信息時代的審計服務。因此，它需要統一并且服務于審計這個大目標，但也具有自身的特點。根據《審計法》規定，我國國家審計的總目標是監督財政財務收支的真實性、合法性和效益性。在這個大前提下，我們認為構建計算機數據分析報告的總體目標是結合業務審計的具體目標，通過數據分析，實現價值最大化的審計決策，從而支撐制訂的審計實施方案。這個總體目標總是可以劃分為具體層次上的目標。我們認為，從屬于其總目標，構建數據分析報告的具體目標應可以描述為以下3個方面：
1、進行總體分析。從審計工作需求出發，對被審計對象的財務、業務數據進行總量分析，把握全局，形成對被審計對象財務、業務狀況的總體印象。
2、確定審計重點，合理配置審計資源。在對被審計對象總體掌握的基礎上，根據被審計對象特點，通過具體的趨勢分析、對比分析等手段，合理的確定審計的重點，協助審計人員作為正確的審計決策，調整人力物力等資源達到最佳狀態。
3、總結經驗，建立模型。通過選取指標，針對不同的審計事項建立具體的分析模型，將主觀的經驗固化為客觀的分析模型，從而指導以后審計實踐中的數據分析。
以上3個具體目標的聯系是緊密的，不是孤立的，只有在進行總體分析的基礎上，才能進一步的確定審計重點，并在對重點內容的分析中得出結果，進而實現評價的過程。如果單單實現其中一個目標，最終得出的報告將是不完整的，對制訂審計實施方案也沒有可靠的支撐作用。
二、適用范圍及對象
首先本文所論述的數據，是在信息化環境中審計人員開展審計時需處理的電子數據。為了明確分析對象的范圍，我們制定了對于數據的三個限制條件：
�、賮碓从谛畔⑾到y中，包括財務、業務、管理等方面；
�、谀芤詳祿䦷熘卸S表的形式存儲于計算機中；
�、塾兄趯徲嫹治��；谶@些限制條件，數據應包括財務數據、業務數據和補充數據（從被審計單位以外的地方采集與數據分析相關的數據）。我們可以根據需要分析其中一種或幾種數據。
其次，數據分析報告所記錄的對象是計算機審計中審前調查階段所作的.數據分析的過程及結果。在實際審計工作中，數據分析報告應在計算機審計審前調查階段數據分析完成后撰寫，為制訂審計實施方案提供參考。
三、原則
我們認為，編制數據分析報告總體上應當遵循以下原則：
1、規范性原則。
數據分析報告中所使用的名詞術語一定要規范，標準統一，前后一致，基本上要與前人所提出的相一致，例如對商業銀行的盈利能力進行分析時采用了“稅收比率”這個已存在的指標，就不能自己重命名為“稅收收入比”等其他名稱。
2、重要性原則。
數據分析報告一定要體現審計的重點，例如在真實性、合法性審計中，就應該重點選取真實性、合法性指標，構建相關模型，從數據上進行分析。并且反映在分析結果中對同一類問題的描述中，也要按照問題的重要性來排序。
3、謹慎性原則。
數據分析報告的編制過程一定要謹慎，體現在基礎數據須要真實完整，分析過程須要科學合理全面，分析結果可靠，建議內容實事求是。
4、鼓勵創新原則。
計算機審計技術是在不斷發展進步的，必然有創新的方法或模型從實踐中摸索總結出來，數據分析報告要將這些創新的想法記錄下來，發揚光大。
總之，一份完整的數據分析報告，應當圍繞目標，確定范圍，遵循一定的前提和原則，系統的反映計算機數據分析的全貌，從而推動計算機審計事業的進一步發展。
統計分析報告 5
按照生態環境部相關要求，現將黑龍江省20xx年第三季度突發環境事件統計分析情況報告如下：
20xx年第三季度，我省各級生態環境部門加強值班力量配置，嚴格落實領導同志“AB”角帶班和24小時專人值班制度，堅持“有事沒事當有事準備、大事小事當大事對待”“五個第一時間”“5·24”等有效做法，不斷強化信息審核和信息報告工作。截至目前，全省生態環境安全形勢平穩。
（一）做好各項生態環境安全管理工作。
為保障“特殊時期”期間全省生態環境安全，根據生態環境部環境應急與事故調查中心《關于做好近期環境安全保障工作的通知》要求，向各市（地）生態環境局下發《關于轉發生態環境部環境應急與事故調查中心<關于做好近期環境安全保障工作的通知>的.通知》，要求各市（地）生態環境局于6月21日至7月9日期間，執行“零報告”制度。每日14時45分前，報告轄區內當日環境安全情況。通過生態環境部環境應急管理平臺“零報告”模塊，共向部應急辦報送19期“零報告”。8月12日黑河市發生一起柴油罐車泄露突發環境事件，目前事件已處理完畢。下發《關于調度環境應急工作進展情況的通知》，每周調度13市（地）生態環境管理部門相關工作開展情況。
�。ǘ肮袒涷炞龇�，建全應急指揮體系”工作。
按照“深入提煉和固化伊春鹿鳴礦業尾礦庫泄漏突發環境事件應對經驗做法，建立健全環境應急指揮體系”的工作要求，結合生態環境部“以案促建提升環境應急能力”專項活動，成立了全廳專項活動工作小組，制定對照案例、查找不足、整改提升的工作方案，實施周調度、周督促。目前，13個市（地）均已成立專項活動領導小組，完成環境應急能力自查清單填報。但在預案管理、聯動機制建設、基礎能力建設、信息報送等方面還存在較大差距，特別是在環境應急指揮平臺、社會化檢測機構參與應急監測機制、應急救援隊伍建設、應急指揮車輛、應急物資儲備等方面多數地市仍處于空白階段。
�。ㄈ╅_展“以案促建提升環境應急能力”專項活動。
按照生態環境部《“以案促建提升環境應急能力”專項活動方案》（環辦應急函〔2021〕29號）要求，成立了由主管副廳長為組長，黑龍江省生態環境安全與事故調查中心為主要承擔單位的專項活動工作小組，并編制了《環境應急能力自查清單》，印發《關于推進“以案促建提升環境應急能力”專項活動工作的通知》，向“生態環境部應急平臺”定期報送專項報告，截至目前已報送8篇。
（一）進一步推進專項活動。按照生態環境部《“以案促建提升環境應急能力”專項活動方案》（環辦應急函〔2021〕29號）要求，認真建立完善我省環境應急體系和能力現代化長效機制。
�。ǘ┻M一步加強環境安全保障工作。指導督促各級生態環境部門緊盯環境風險點，抓實抓細抓好各項工作，堅決守住環境安全底線。
統計分析報告 6
根據《省糧食局辦公室關于做好20xx年度糧食倉儲設施統計工作的通知》（糧辦（20xx）100號）要求，我委組織相關業務人員，認真統計調查，確保數據真實、準確，保質保量完成了全州糧食流通基礎設施計調查工作，現將調查統計情況分析報告如下。
一、基本情況
本次統計共對我州13個縣和1個省級直屬國家糧食儲備公司進行統計。主要數據指標有：倉儲設施占地面積376677平方米，庫區數53個，從業人員188個，糧油保管員76人，糧油質檢員11人，有效倉容合計92898噸，需大修倉容4694噸，待報廢倉容11166噸。總體來講，我州倉容相對緊張。20xx年度糧食倉儲項目建設完工后，將新增倉容1.17萬噸，倉容緊張狀況將得到一定程度上的緩解。
二、全州糧食基礎設施建設現狀分析
我州汶、理縣、茂縣、小金、黑水、九寨溝、松潘縣的糧食流通倉儲設施在災后重建后，各項目實施縣的糧食流通基礎設施建設取得長足發展，其新建的糧食倉儲設施均配備了無線數字式糧情測控系統、移動式環流熏蒸系統、機械通風系統等專用設備，各糧庫功能日趨完善。這些項目的陸續建成，為緩解我州倉容緊張狀況和確保我州糧食的安全儲存提供了強有力的保障。未實施過災后重建的縣的糧食流通基礎設施建設相對薄弱。
三、努力提升我州糧食倉儲標準化建設整體水平
隨著全省糧食流通基礎設施規范化建設進程的加速，為切實確保糧食儲備安全，真正實現“保好糧、管好糧、用好倉”的糧食倉儲管理目的。近年來，我州糧食流通基礎設施建設以災后重建為契機，取得長足進步，但我州未實施過災后重建的縣的糧食流通基礎設施建設相對薄弱。為加大對未實施過災后重建縣的糧食流通基礎設施建設投資力度。20xx年，我州在藏區跨域式發展項目中安排資金4319萬元對紅原、金、壤塘縣進行標準化的糧食倉庫及附屬配套設施設備和糧食檢驗檢測系統建設。建設完工后，將新增倉容1.3萬噸；在全省糧食簡建費項目中安排資金157萬元用于壤塘、若爾蓋、九寨溝、金縣五縣糧食倉庫維修；爭取州財政糧食風險基金倉庫維修補助資金100萬元用于若爾蓋、馬爾康、紅原、、金縣五縣糧食倉庫維修。
今后，在各級領導和省局的.繼續關心支持下，繼續加大對這些縣的糧食流通基礎設施建設建設力度。我委將定期不定期地進行督促和檢查，加強對全州倉儲設施設備使用情況的常態監管，確保國有倉儲設施設備的正常、安全使用。我委將繼續加強培訓力度，提高相關從業人員的業務技能和水平，引進急需緊缺人才，提升全州糧食倉儲標準化建設整體水平。
統計分析報告 7
依據縣審計局部署安排，我區立即創立了查驗工作組，對比《通知》規定，用心進行氣候統計工作總結自糾自查�，F將自糾自查狀況匯總以下：
一、完善組織架構，貫徹落實統計人員
我區領導干部十分重視氣候統計工作總結，專業創立由廳長公安部黨委的統計工作總結領導組，全方位承擔對氣候統計工作總結的催促具體指導。另外貫徹落實專職人員承擔氣候統計分析，在維持長期性平穩的基本上，依據工作中必須適度調節，確保了工作中的持續性和實效性。本次統計分析稽查大查驗主題活動進行至今，局機關又立即創立了查驗工作中領導組，由曠世民廳長公安部黨委，孟令忠副局任副處長，內設公司辦公室，實際承擔查驗事務管理，進而為統計分析監督檢查主題活動的順利、高效率進行給予了組織建設。
二、提升統計分析普法教育，嚴苛依規統計分析
1、提升統計分析相關法律法規的主題教育。堅持不懈把統計分析相關法律法規的宣傳策劃列入氣候普法教育關鍵內容之一，融合“三個一”、“法制宣傳月”等主題活動，大力開展《統計法》等統計分析相關法律法規的主題教育。在其中，關鍵抓領導班子和統計分析工作員的法制安全教育，采取中心組學習會、繼續再教育等方式，加強《統計違法違紀行為處分規定》的宣傳策劃，嚴格嚴禁官出數據信息、亂出數據信息的個人行為。根據普遍的宣傳策劃，系統軟件左右統計分析法紀觀念明顯提高，全體人員機關人員能保證懂法知法，遵規守紀，在統計工作總結中不用說外行話，不做違反規定事。
2、堅決貫徹實行統計分析相關法律法規。我區一直堅持依規統計分析，主動維護保養《統計法》的權威性。平時工作上，局統計工作總結領導組按時對數據信息給予的真實有效狀況、各類氣候統計信息匯報時效性、精確性狀況和統計工作總結中的行政部門干涉狀況開展監督。本次行動，大家對20xx年至今的氣候統計工作總結開展了全方位細膩的.清查，未發覺有企業領導干部規定統計人員仿冒、偽造統計數據、威脅恐嚇統計人員、對本企業統計分析個人行為失察等難題；未發覺仿冒、偽造統計數據等違反規定狀況；未發覺給予不真正或不詳細統計數據，回絕給予單位調查統計所需材料等難題。
三、堅持不懈求真務實，保證統計分析品質
統計分析關聯需求側改革、服務項目決策，網站安全性尤為重要。為保證氣候數據統計的真實有效，我區從三個層面下手，全面提高統計分析品質。一是在意識方面上，注重統計分析品質是全部統計工作總結的性命。規定統計分析黨員干部堅持不懈求真務實，避免謊報夸張、徇私舞弊，塑造本身的品牌形象和工作中的權威性；規定領導人員塑造恰當的發展理念和政績觀，避免逐層下發高指標值的作法，為依規統計分析造就優良的自然環境。二是在實際業務流程上，堅持不懈從基本學起，不斷完善統計分析臺賬，表格實驗原始記錄，提升統計數據存檔工作中，從排查摸排、調研備案、數據整理、數據處理方法、品質工程驗收、開發設計運用等各個階段逐層提升質量管理。三是在制度管束上，完善和貫徹落實數據統計品質負責制和習慣性的網站安全性督查制度，關鍵表格由給予有關數據信息的業務流程部門責任人和上級領導簽字承擔，進而合理防止了數據信息失幀狀況。
總而言之，我縣氣候統計工作總結高度重視，稽查嚴苛，本次大查驗，未發覺有違背統計分析相關法律法規的狀況。將來，大家將再次堅持不懈依規統計分析、求真務實的標準，持續探尋改善，推動度假旅游統計工作總結更進新高度。
統計分析報告 8
為全面掌握公共機構能源消耗狀況，根據縣委縣政府有關要求，現將我局20xx年度能源消耗情況匯總分析，匯報如下。
一、能源消耗總體情況
20xx年，我局辦公樓總建筑面積750平方米；用能人數80人，其中編制人數20人；公車總數1輛，為汽油車。能源資源消耗主要是辦公及日常用電、用水，公車耗油等。
20xx年全年用電消耗37265.79千瓦時；用水消耗1195.85立方米；汽油消耗4878.89升。單位建筑面積用電量為49.69度/平方米年，人均用電量為1863.29千瓦時/年，人均用水為59.79升/年，人均單車耗汽油量243.94升/年。
二、能源資源消耗變動情況
經統計，20xx年能源資源消耗呈現“有升有降，總體下降”的態勢。其中，人均用電量同比下降13.58%，人均用水量同比下降16.7%，人均車耗汽油量同比下降7.22%。
20xx年度能源消耗總量同比下降10.32%，實現局級用電、用水、用油能耗指標節約5%以上。
三、下一步的工作打算
20xx年我局公共機構節能工作取得了一定成效。但從總體上看，與縣委縣政府的要求仍有差距。下一步我局將重點采取以下措施，進一步提高公共機構節能的成效。
�。ㄒ唬┘哟蠊澞芨脑炝Χ�。加強對大能耗設備的監控，盡量減少使用并加大改造力度。嚴格執行車輛淘汰制度。加快淘汰高耗能的辦公設備，完成節能燈管的更換，積極推進辦公室資源循環利用。
�。ǘ┘訌姽澞苄麄鹘逃�。進一步增強工作人員公共機構節能的`意識，增強工作的主動性和自覺性。適時舉辦節能專題講座，提高節能管理能力，營造公共機構節能的良好氛圍。
（三）深化機關節能管理。嚴格執行我局已有的各項節能制度規定，強化公務車節油、車輛維修、辦公節電、日常節水、辦公耗材、通訊和郵資、公務接待費用、差旅費用、會議費用、印刷費用及其它節能事務管理措施。
�。ㄋ模┩晟乒澞芸己嗽u價。不斷完善節能降耗工作目標責任制和問責制，切實加強對節能工作的組織領導和監督檢查，對成績突出的予以表彰和獎勵，對考核不達標的科室通報批評和問責。
統計分析報告 9
一、房地產開發建設
1、投資規模分析
1—12月份北京市共完成房地產開發投資45.89億元，比去年同期的33.14億元增長38.47%；房地產業直接產生稅收6.74億元，占全市地稅征收總收入的38.3%。
2、在建規模分析
1—12月份，全市共有房地產在建項目67個（含待銷尾盤），其中開發面積在10萬m2以上的達到22個，在建房屋施工面積464.95萬m2，比去年同期的324.31萬㎡增長43.37%，房屋新開工面積197.75萬m2，比去年同期的133.08萬㎡增長48.59%，房屋竣工面積100.71萬㎡，比去年同期（69.97萬㎡）增長43.93%。
二、房地產市場供給
1—12月份經審批共準許預售商品房屋面積122.47萬㎡，比去年同期的98.6萬㎡增長24.21%，加上歷年累積81.44萬㎡，全市今年1—12月份商品房市場投放量為203.91萬㎡，減去1—12月份商品房銷售面積98.02萬㎡，目前我市可面向市場銷售的商品房面積有105.89萬㎡，其中期房面積83.78萬㎡，現房面積22.11萬㎡（其中：住宅19.01萬㎡，占85.97%；商業營業用房2.48萬㎡，占11.23%；其他0.62萬㎡，占2.8%），一年以上現房空置3.04萬㎡。房地產市場分析報告。
三、房地產市場需求
1、商品房銷售分析
1—12月份我局共辦理商品房合同備案登記9216戶，其中住宅6954戶。房屋備案登記銷售面積98.02萬㎡，比上年同期的92.5萬㎡增長5.97%，其中：期房銷售登記備案面積69.88萬m2，占銷售總面積的71.29%；現房銷售面積28.14萬㎡，占銷售總面積的28.71%，商品房成交金額45.64億元，比去年同期的40.7億元增長12.14%。另據統計，鄉鎮人員進城購房面積53.44萬㎡，占銷售總面積的54.52%，與上年同期的52.94%增加2個百分點；城區人員購房面積31.54萬㎡，占銷售總面積的32.18%，比上年同期的38.36%減少6個百分點；外來人員購房面積13.04萬㎡占銷售總面積13.28%，比上年同期的8.7%增加5個百分點。
2、商品房屋套型分析
1—12月份單套建筑面積90m2以下的普通商品住宅銷售1702套，占銷售總套數的24.48%，90—144㎡普通商品住宅銷售4424套，占銷售總套數的63.62%，144㎡以上的非普通商品住宅銷售828套，占銷售總套數的11.91%。
3、存量房屋交易分析
據統計，1—12月份我市城區共辦理二手房轉移登記2668宗，比上年同期（1745宗）增長52.89%，成交面積33萬㎡，比上年同期（20.75萬㎡）增長59.04%，成交額為8.9億元，比上年同期（4.62億元）增長92.64%。一、二級市場交易比例（98.02萬㎡/33萬㎡）為2.97：1.0。
四、房地產市場價格分析
據統計，1—12月份全市商品住房均價為3640元/㎡，第4季度全市商品住房均價為3530元/㎡，與第三季度（3709元/m2）下降4.83%；另各區域商品住房平均價分別是瀏陽河以北區域3743元/㎡、瀏陽河以南區域4355元/㎡、行政中心區域3562元/㎡、工業新城區域3096元/㎡，其它鄉鎮區域2831元/㎡。
五、房地產市場運行特點
1、土地市場成交及房地產開發投資穩步增長，房地產開發行業保持對市場信心。房地產市場分析報告。
全年房地產用地成交面積、成交單價及在建在售項目的房地產開發投資均較上年有較大增長，表明房地產開發行業對我市的房地產市場保持了較好的信心。
2、房地產銷售總體增幅逐月收窄，商業房產銷售保持相對較高增長。
20xx年一季度，商品房銷售同比增幅達123.1%，4月份起，同比增幅逐漸收窄，到12月份，商品房銷售總量同比增長幅度僅5.97%。其中，商業房產的銷售一直保持了30%以上增幅。
3、商品住房銷售品質為先，高品質樓盤銷售量大。
20xx年全市共銷售商品住房80.44萬㎡，其中城區62.4萬㎡，鄉鎮（園區）18.04萬㎡。環境、品質相對較好的樓盤銷量大，單價4000元以上樓盤銷售32.39萬㎡，占住宅總銷售量80.44萬㎡的40.27%。
六、下階段房地產市場發展建議
1、堅持高起點規劃、有序發展
一是注重規劃的前瞻性，使我市房地產開發形成“統一規劃、統一開發、統一征地、統一管理”的有序建設格局。二是園區（鄉鎮）房地產發展要科學布局，有序引導產業發展的規模和方向，避免出現市場過剩風險。
2、推行政企合作，推進成片開發
一是鼓勵房地產開發企業主動參與到土地一級開發中來，對于積極建設基礎設施移交給政府的企業，可優先獲得土地開發權利，在土地招拍掛中減少地塊分割出讓，促成土地的成片轉讓。二是為成片開發的開發企業提供政策支持和便利政務通道，引導銀行提供信貸資金支持，開通政務綠色通道等等，鼓勵房地產開發向集約化、多元化、多配套的方向發展。三是在項目運營上，鼓勵開發企業自持物業，持續提供就業崗位，帶動片區經濟發展。
3、以城市營銷推進房地產外向性宣傳
充分整合、發揮瀏陽的`政治優勢、經濟優勢、文化優勢、區位優勢、資源優勢、生態優勢等區域優勢，形成城市品牌、提升城市價值，以城市品牌助推城市房地產的價值釋放。
4、堅持強化行業監管，促進房地產市場的健康持續發展
一是加強引導，提高房地產企業的整體資金實力和管理水平。適當提高新申辦開發企業的從業門檻，引導老房地產開發企業注重企業品牌的培育，爭取培育一批本地高品質的品牌房企；二是加強市場監管，加大對違法違規行為的核查力度，重點查處消費者投訴集中、媒體曝光的企業和項目。三是建立信用信息管理制度，實施信用普評，將實力不濟、失信的企業逐步淘汰，對于無開發資質、開發能力弱的企業進行整頓。
統計分析報告 10
根據西寧市20xx年度人才資源統計及行政事業單位人員、工資統計年報資料顯示，20xx年西寧市人才資源快速增加，行政事業單位人員基本穩定，工資制度改革后收入穩步增長。具體情況分析如下：
一、人才結構日趨合理、素質有所提升
一是人才總量穩步增長。20xx年末，西寧市國有事業單位人才總量達到27558人,比上年末凈增加1091人，增長4%。其中管理人才2897人,專業技術人才25271人。企業人才總量達到1518人，比上年末凈增加287人，其中企業經營管理人才833人，專業技術人才1039人（其中354人在管理崗位工作）。人才隊伍的快速增加，得力于人才政策的落實到位，以及各級黨委和政府對人才隊伍的重視和保護措施得力。二是人才隊伍整體素質不斷提升。從專業技術人員的文化層次結構來看，本科文化程度的8818人，占30.3%。研究生以上文化程度129人，占0.44%。比往年均有所提升。三是人才隊伍結構漸趨合理。西寧市現有的各類專業技術人才中高級職稱2130人、中級12324人。高級專業技術人才在各行業的分布狀況，已由“點”狀分布擴展并形成了“塊”狀分布的格局，初級人才偏多、中級人才偏少、高級人才缺乏的被動局面得到改觀。行政單位5588名干部中，35歲及以下的占26.4%，36歲至45歲的占47.8%，55歲及以上的占2.6%，老中青梯次配備漸趨合理，干部隊伍年輕化趨勢日益明顯。
二、事業單位人員合理增長、行政人員穩中有降
20xx年西寧市行政事業單位總數達1117個，年末職工總人數達41114人，比上年末增加923人。其中，行政機關單位345個，年末職工總人數達8377人，比上年減少112人。西寧市事業單位772個，年末職工總人數達32737人，比上年末增加1035人（主要是彌補長期以來師資力量不足，也是西寧市優先發展教育事業的重要體現）。
機關單位年末總人數有所減少，在市、縣、鄉三級分布中主要表現在市、鄉鎮幅度大，縣級基本持平。
20xx年，西寧市市級行政機關單位有65家，年末職工總人數2559人，比上年減少93人；縣級行政機關單位有246家，職工總人數4817人，比上年末減少1人；鄉鎮機關單位有50家，職工總人數有1001人，比上年末減少18人。行政機關人員隊伍穩中呈下降趨勢，特別是市級機關人員減少幅度較大，是當前西寧市政府機構改革、精減機構、減人增效的體現。
三、收入分配制度改革逐步完善、職工工資收入穩步提高
近年來，西寧市隨著經濟社會發展速度的加快，經濟效益的提高，增加了稅源，地方財政收入有較大的增長。
20xx年西寧市行政機關和事業單位職工年均工資達22853元，比上年增加了4040元，平均每月增加336元，增長21.4%。其中，行政機關人員年均工資24853元，比上年增加6040元,增長32.1%；事業單位人員年均工資23457元,比上年增加4768元,增長25.5%。
在行政機關人員工資中，市級機關人員年工資達27278元，比上年增長31.7%,縣級機關人員年工資24317元,比上年增長28.3%；鄉鎮機關人員年均工資21604元，比上年增長25.2%。
在事業單位人員工資中,市級事業單位人均工資23551元，增長14.7%；縣級事業單位人均工資23600元，增長27.1%；鄉鎮事業單位人均工資22901元，增長37.8%，位居首位。
20xx年西寧市人才總量有較快的增加，行政機關和事業單位人員隊伍基本穩定，職工薪酬收入穩步提高。但是仍存在著一些問題不容忽視，主要表現在如下三個方面：
1.機關事業單位非正式職工仍然偏多
從這次年報中可以看出,20xx年西寧市行政機關和事業單位非正式職工總人數達524人,占全部人數的1.3%。比上年同期還增加386人。其中機關單位非正式職工有118人，占機關單位全部職工總數的1.4%，比上年增加76人。主要表現在區縣機關擁有非正式職工非常突出，總數達到81人，占西寧市機關非正式職工的68.6%；事業單位非正式職工20xx年達到406人，占事業單位全部職工總數的1.2%，比上年增加310人。非正式職工在單位的大量存在，說明單位機構改革中仍然存在著不完全徹底的現象，后遺癥嚴重，特別是區縣機構的人事制度改革任重道遠。
2.公務員隊伍年齡偏大、工資偏低
從西寧市行政機關單位工作人員工齡統計表反映情況看，行政機關工作人員呈現出三個特點：
一是年齡偏大，35歲以下的人員占比重不足27%。由于公務員制度管理的規范化和程序化，公務員隊伍實行逢進必考的制度，加之行政機關由于有編制的控制，年青人進機關的難度越來越大。多數機關由于沒有空編，長期無法招收年青人，少數機關進人也只是每年招1至2個，無法改變隊伍的老齡化趨勢。據統計，西寧市當前公務員年齡眾數處在41--45歲年齡組中，年齡中位數處在42歲左右。
二是工齡偏長，工作年限在15年以下的人數只占26%，工齡年滿30年以上的仍有22%。目前西寧市公務員隊伍中工齡眾數處在21-25年之間，工齡中位數在22年左右。
三是工資偏低，機關人員實發工資達不到統計年報人均水平。從年報中反映的人均工資，是各單位按檔案工資標準上報的，多數單位實發工資達不到檔案工資標準，許多政策加資的項目不能兌現。所以工資增幅相應較低，與全國平均水平還有差距。
3.人才總量還不足，特別是公有經濟企業人才更顯緊張
20xx年西寧市人才隊伍總量僅有2.87萬人(只包括事業單位和國有經濟企業),與210萬人口的城市不相配比,并且人才主要分布在事業單位,占95.8%,而公有經濟企業只占4.2%。在計劃經濟時代，人才隊伍主要集中在企業，是西寧市人才的集聚地。在市場經濟條件下，由于企業改組改制的沖擊，前幾年西寧市人才隊伍出現過大量外遷的現象發生，特別嚴重的反映在國有企業人才流失。一方面原有的企業管理人才和專業技術人員大量向沿海城市遷移，另一方面企業又招不到大中專畢業生和吸納優秀人才來青工作，造成西寧市的優秀人才隊伍呈萎縮狀況。近幾年來，隨著改革開放的逐步深入，加之整個國民經濟形勢的好轉，西寧市抓住了經濟結構調整的有利機遇，國有經濟和社會發展邁入了快速穩定發展的軌道，經濟的發展，帶動了企業的搞活，從而企業人才外流現象得到了遏制，人才隊伍又出現穩中有升的`好趨勢。雖然人才隊伍遏制了減少流失的現象發生，但是西寧市人才仍然偏少
四、高層次、復合型人才緊缺，部分專業類別人才也十分欠缺。
西寧市即將建成復合肥、多晶硅高新技術企業急需一批領軍的技術人才，但從人才資源基本情況統計表來看，博士學位以上人才為0，特殊專業技術人員也基本為0，這從一個側面也反映了西寧的人才隊伍中缺少這些優秀人才。同時，部分專業類別人才奇缺，如翻譯人員、科學研究人員等人才奇缺。
針對西寧市人才隊伍現狀和行政事業單位人員和工資變化出現的情況，進一步更好地貫徹實施《公務員法》和事業單位人事制度改革，保證西寧市的人事工作健康快速的發展，現提幾點建議供參考：
1.加大人才隊伍建設力度，為西寧社會經濟發展培養動力源
人才是最寶貴的資源，是人類社會發展的動力之源。誰擁有了人才，誰就擁有競爭力，誰就擁有了發展。所以西寧的發展靠人才，人才資源靠開發，人才隊伍靠建設。為此，建設西寧人才隊伍，必須要做到三個結合。一是培養與引進相結合，既要快速培養本地人才，又要大量吸收和引進外地人才，這樣才能快速地擴大和壯大人才隊伍；二是培養高層次人才和滿足各類專門人才需求相結合，盡量做到人盡其才，充分調動每個人的聰明才智；三是做到用事業吸引和待遇留住相結合，重點解決西寧人才能用不能留的局面，既用激勵機制，又用競爭手段來激活人才合理流動，做到良性循環。
2.加快公務員制度改革力度，充實和完善公務員隊伍結構
針對當前西寧市公務員隊伍年齡偏大、學歷偏低的現狀，要從根本上改善和充實，做到精干高效的、符合新時代發展要求的公務員隊伍結構，必須從現在做起，加快公務員制度改革的力度，制定相應的政策措施，如制定符合身體欠佳和不太適應工作需要的中老年人退休的政策措施,騰出相應編制，用來引進大學生進機關，改善年齡結構，防止在機關出現年齡斷層現象發生。
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