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基層組織建設年工作匯報材料
基層組織建設年工作匯報材料**市委把基層組織建設年作為加強和改進基層黨建工作的重要機遇，作為推動經濟社會科學發展、跨越式發展的重要抓手，緊扣"強組織、增活力，創先爭優迎十八大"主題，科學謀劃，扎實推進，取得了初步成效。
一、強化領導抓部署。市委常委會專題聽取了中央、省委、**市委"基層組織建設年"電視電話會議精神匯報，研究制定了全市基層組織建設年實施方案，成立了基層組織建設年專項活動領導小組及辦公室。建立了市"四大家"黨員領導干部聯系基層黨建工作制度，每名市委常委包保1個鄉鎮辦事處，每名市"四大家"黨員領導干部聯系2個村、2個社區、2家非公有制經濟組織和社會組織，每月到聯系點調研指導工作不少于一次，努力把聯系點辦成示范點，以點上經驗推動面上工作。各鄉鎮辦事處黨委、市委"五大工委"、市直單位也成立了相應的工作機構，領導班子成員按照"一崗雙責"的要求，分別建立了基層黨建工作聯系點，構建起了"橫向到邊、縱向到底、上下配合、左右貫通"的基層黨建工作格局。
二、集中精力抓支部。市委組織部成立調研小組，對各領域、各行業基層黨支部建設情況進行了調查摸底，研究制定了各領域基層組織建設年的工作重點，農村黨建的重點是落實"一定三有"、"五議五公開"，社區黨建工作的重點是推進"三有一化"，非公有制經濟組織和社會組織黨建工作的重點是擴大黨的組織和工作覆蓋面，機關黨建工作的重點是落實好服務中心、建設隊伍兩大任務，國有企業黨建工作的重點是深入開展"四強四優"創建活動。在此基礎上，分類制定了基層黨支部定級參考標準，按照"先進黨組織上水平、中間黨組織上臺階、后進黨組織換新貌"的目標，采取"三分類三升級"方法，對基層黨組織實行分類管理。明確提出"矛盾問題突出村、社區"、"財務管理混亂村、社區"、"村務公開和民主管理難點村、社區"、"計劃生育重點管理村、社區"直接列為后進黨組織，強化措施予以整改，力爭十八大召開前，紅旗黨支部達到40%以上，先進黨支部達到70%以上，后進黨支部整頓轉化率達到100%。高度重視基層黨組織書記隊伍建設，擬定了基層黨組織書記集中輪訓工作方案，確保今年上半年基層黨組織書記選優訓強全覆蓋。依托項目"秘書"向80家非公企業選派了黨建指導員，選派52名退養的正科級領導干部擔任規模以上非公企業專職黨委書記。
三、重心下移抓服務。把提升基層組織服務群眾水平作為基層組織建設年的重中之重來抓，轉化運用土地增減"雙掛鉤"成果，復墾土地5000多畝，用于發展壯大村級集體經濟，切實增強基層組織服務群眾的能力。整合商務、供銷、衛生、文體等部門資源，大力推進黨員群眾服務中心"五務合一"規范化建設，著力打造基層組織為民服務的平臺。深入開展"群眾點題、干部解題"活動，由群眾采取"電視、電話、電郵、電信"模式向干部"點題"，反映最希望、最急需辦理的事情；基層組織和干部對群眾反映的問題及時進行梳理匯總，研究作出解決矛盾問題、回應群眾訴求的意見或決議，交有關干部限期"解題"，架起了干群"連心橋"。組織103家市直單位與103個村（社區）結成聯系對子，1000名機關干部幫扶1000戶困難群眾，與群眾同吃、同住、同學習、同勞動，做到民情調查進萬家、惠民實事進萬家、政策法規進萬家、文明新風進萬家。
四、加大投入抓保障。采取財政預算、費隨事轉、黨費支持、社會捐助、整合資源等多種渠道，加大對基層黨建工作經費投入。市財政把村（社區）干部工作報酬、村（社區）組織辦公經費、黨員活動經費列入預算予以保證。每年籌集黨內幫扶資金60萬元，對生活困難黨員實施"政治關愛、生活關愛、發展關愛"；設立專項獎勵資金，獎勵村級集體經濟發展從無到有、年純收入達到5萬元以上的村。建立優秀村（社區）黨組織書記獎勵機制，每年評選表彰一批優秀村（社區）黨組織書記，給予一次性報酬獎勵。下一年，我們還將探索建立村、社區黨組織書記"功勛獎"，對實績突出的村、社區黨組織書記按鄉鎮副職干部或專項事業編制人員工資待遇進行獎勵，進一步激發基層干部干事創業熱情。
五、跟蹤問效抓落實。深入實施黨建工作創新工程，對基層組織建設年的各項任務進行工程化管理、項目化推進。選聘"市委黨建工作特約研究員"，常年負責對各鄉鎮辦事處、各系統（行業）基層黨建工作的具體指導、巡回督辦和檢查考評。健全落實以述職、考核、評價、追究為主要內容的"四位一體"責任體系，全面推行基層黨建工作項目管理、專項述職、定期點評、群眾評議、問責追究五項制度，把黨建工作納入市委年度目標考核，切實做到述職述黨建、評議評黨建、考核考黨建，任用干部看黨建。對抓得不力的進行書面約談、誡勉談話、通報批評，確保基層組織建設年各項舉措落地見效。
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