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干部監督科半年工作總結
干部監督科半年工作總結今年上半年，干部監督工作在部領導的正確領導和市委組織部干部監督科的大力指導下，以匡正選人用人風氣、進一步提高選人用人公信度為重點，以貫徹落實干部選拔任用工作檢查和"帶病提拔"干部選拔任用過程倒查為載體，學習干部選任政策、從嚴干部監督管理，不斷提高干部監督工作的科學化、民主化、制度化水平。
一、周密部署，順利完成干部監督兩項迎檢工作
（一）干部選拔任用工作檢查。
1、認真自查。按市委組織部《關于開展干部選拔任用工作檢查的通知》（咸組通[2013]5號）文件要求，我們通過全面查閱考察任用相關材料、個人檔案以及客觀分析總結等形式，對2012年度我縣貫徹執行《干部任用條例》和四項監督制度、干部選拔任用工作情況進行了自查，并形成了《干部選拔任用工作自查情況報告》上報市委組織部。
2、核對審查。根據上級要求，對我縣2012年學習宣傳《干部任用條例》和四項監督制度的相關材料進行了認真整理，并對我縣《2012年度提拔任用的干部名冊》、《2012年度科級干部因違紀違法受處理情況表》、本地"兩代表一委員"名冊和離退休老干部名冊等進行了仔細審核，確保迎檢相關材料不出紕漏。
3、配合檢查。檢查工作重在掌握真實情況，為了配合做好檢查工作，我們在主動協調、服務保障上熱情、有度、合規。在匯報干部選拔任用工作時實事求是，反映情況客觀、公正、得體，并對干部選拔任用工作提出了有建設性的意見和建議，我縣干部選拔任用工作也獲得了檢查組好評。
（二）"帶病提拔"干部選拔任用過程倒查。
為貫徹落實市委組織部關于干部"帶病提拔"倒查工作的有關要求，縣委迅速成立了自查工作領導小組，并由縣委組織部與縣紀委監察局聯合組成了工作專班。結合我縣實際，研究制定了倒查工作實施方案，對倒查工作作出了具體部署，明確了倒查時間安排、程序步驟。并通過查閱相關材料，收集掌握了2010年3月以來我縣受到撤銷黨內職務或者行政職務以上處分的干部名單及處分情況，通過分析相關人員的任免審批表和處分決定書等，對其進行了認真查核，并形成了《關于對"帶病提拔"干部的選拔任用過程進行自查情況的報告》上報市委組織部。
二、明確職能，加強干部監督日常工作管理
（一）跟蹤督辦，認真執行領導干部重大事項報告制度。按市委組織部《關于做好市管干部2013年集中報告個人有關事項工作的通知》（咸組通[2013]6號）文件要求，認真執行領導干部個人有關事項報告制度，明確要求我縣75名市管干部認真填寫《領導干部個人有關事項報告表》，如實報告個人有關事項。并及時進行督促輔導，增強領導干部報告材料的完整性和正確性，做到了報告對象不漏人、報告內容不漏項。
（二）規范程序，嚴把干部出國（境）"關口"。堅持"三優先"、"三不批"原則，進一步規范了出國（境）工作，加強了對出國人員的全面考察。今年上半年，我縣共審批出國（境）8人次，其中因公出國2人次，沒有一例違規出國（境）人員。
（三）堅持原則，按規辦理老干部退休手續。嚴格審核應退休干部的"兩齡一歷"，督促有關單位及時辦理老干部退休手續。今年上半年，共做好了38名老干部的退休核定、退休文件的擬制及發放等工作，并做好了33名退休老干部退休證的辦理工作。
（四）認真核實，加大信訪舉報受理調查工作力度。(m.baimashangsha.com)截至目前，共收到干部信訪舉報件3起，本著尊重事實、把握政策，嚴格紀律的原則，件件進行了認真調查核實，并做好了相關調查回復工作。
三、下一步工作思路
一是繼續加強自身建設，提升干部監督工作水平。按照省、市委組織部的要求，緊密聯系干部監督工作的實際，組織干部監督管理工作人員認真學習干部監督相關理論和政策文件，提高業務理論素養。二是繼續加強相關制度的學習培訓，提高制度執行力。繼續抓好《干部任用條例》和四項監督制度等的學習培訓，組織對全縣各單位執行制度情況進行督查，進一步提高各項制度的執行力度。三是繼續加強制度建設，規范監督工作程序。嚴格執行相關政策法規，規范完善出國出境、干部退休、經濟責任審計、信訪舉報等工作程序，切實推進干部監督工作。
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