大學生村現狀分析報告

大學生村現狀分析報告

　　大學生"村官"現狀分析
　　
　　大學生"村官"到村任職以來，對新農村建設起到了積極的作用，受到了農村各方面廣泛歡迎和充分肯定，但在實際工作中也還存在一些不可回避的問題，下面，就大學生"村官"管理中存在的兩個突出問題進行簡單分析。
　　
　　一是大學生"村官"長期被上級部門借用的問題。大學生"村官"到村任職以來，被市、區、鄉等單位部門借用的情況普遍存在，針對"村官不在村"的問題，我們認為有以下幾個方面的原因：一是沒有較好的工作生活環境。由于大學生"村官"大多是異地工作，吃、住、行都很不方便，村不可能給他們提供伙食住宿等補貼，導致大學生"村官"生活經濟等方面出現困難，不能安心干事。這就使有些鄉鎮黨委從生活待遇到個人安全考慮，將大學生村官有意留在身邊，不讓他們生活上吃苦和安全上出問題。在工作上，村干部大都認為這些大學生村官在村干的時間都不會很長，所以，村干部一般也都不安排大學生"村官"具體工作，加之村一級行政事務較少，實際矛盾較多，村委普遍不很放心將事情交給一個剛出道的新人，又或者怕新人損害村委和自身利益。二是自身綜合素質不能適應。有些大學生村官原本就沒有從事村官的志向，只是大學畢業后尚未找到合適工作，只是暫時過渡，為將來報考公務員做鋪墊；有些大學生"村官"缺少帶領村民致富的能力和經驗，打不開工作局面，對擔任村官逐漸失去信心；另外，絕大部分大學生"村官"的知識結構和專業技能與農村最為迫切解決的問題不相符，加之農村社會關系復雜，也制約了大學生村官自身能力的發展，農村工作瑣碎，敏感，作為新上任的大學生"村官"很難在短時期內被當地干部群眾所接納。(m.baimashangsha.com)三是鄉鎮缺乏優秀人才。目前鄉鎮一級普遍缺少有知識肯干事的年輕干部，鄉鎮剛考去的年輕公務員，也可能干不了幾天，就被上級部門抽調、借用，以至于很難留住人才。加之現在鄉鎮用電腦、搞統計、寫材料的工作很多，因此，鄉鎮領導干部就將主意打到了大學生"村官"頭上，將其抽到鄉鎮上用。大學生"村官"做農村基層工作不一定行或一時難適應，但做機關事務性工作則游刃有余。
　　
　　二是女"村官"比例較高的問題。針對目前女性"村官"比例較高的問題，我們認為有以下幾個方面的原因：一是就業市場仍存在性別歧視。男女就業不平等現象在我國乃至全球早已是不爭的事實，盡管法律對婦女權益的保護都有規定，但實際中許多單位不愿雇傭女性或者在雇傭時對男女求職者采取了不平等的標準，導致了很多綜合素質較高的女畢業生在就業競爭中處境不佳，四處碰壁，無奈只能通過不設性別要求的統一招考選擇"村官"這份工作。二是大學生"村官"門檻不高。目前國家在高校畢業生中選聘大學生"村官"報名條件相對較低，錄取比例相對較高，在大學生中存在只要想當"村官"就一定能考起的思想，加之大學生"村官"條件艱苦，待遇不好，也很大程度上降低了大學生"村官"對優秀男性畢業生的吸引力，導致很多追求穩定的優秀女大學畢業生把到村任職當作自己就業的最后"底線"。三是把到村任職作為"跳板"。由于目前很多高校畢業生特別是女大學生在就業時普遍追求穩定的工作環境和待遇，對公務員這個"鐵飯碗"更是情有獨鐘，很多女大學生畢業后在落選公務員考試以后就選擇了走"村官"的道路，把到村任職作為日后進行公務員隊伍的跳板，這也是導致女性比例較高的重要原因之一。

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