作風建設年活動小結

作風建設年活動小結

　　作風建設年活動小結
　　
　　年初以來，根據"作風建設年"活動的工作部署，我局結合自身工作實際，積極準備、周密組織、多措并舉，把作風建設與"三解三促"、踐行"政法干警核心價值觀"和黨風廉政建設相結合，通過深入學習和層層部署，使我局全體干警在思想上有了深刻的認識，活動動員和組織工作有條不紊、循序漸進、效果明顯，為下一階段的活動奠定了良好的基礎。現將今年以來活動情況小結如下：
　　
　　一、領導重視，行動迅速。
　　
　　區里召開"作風建設年"動員會后，我局領導高度重視，迅速反應。一是春節上班的后的第二天就召開了全局"作風建設年"活動動員大會，傳達學習了上級下發的"作風建設年"活動方案，明確了"作風建設年"活動的指導思想、活動內容，提出了具體措施。及時印發了《**區司法局"作風建設年"活動實施方案》，要求全體干警從自身做起，內強素質、外塑形象。二是及時成立組織。成立了由局長任組長，局副職領導任副組長，各科室負責人為成員的局"作風建設年"活動領導小組，并抽調得力人員組成辦公室，具體負責局"作風建設年"活動各項工作的落實。為"作風建設年"活動的開展打好了基礎。
　　
　　二、強化學習，增強觀念。
　　
　　為把"作風建設年"活動引向深入，我局重視完善學習機制，明確學習任務，用制度來推進整個學習活動的高效開展。一是制定學習計劃。動員會后，局活動領導小組認真制定了學習計劃，突出集中學習和個人自學相結合，集中學習輔導和交流討論相結合，引導全體干警在學深學透、學以致用上下功夫，讓大家真正做到學有所思，學有所用。二是落實學習形式。學習活動中，我們認真抓好兩個層面的學習，一個層面是抓好局領導班子和中層以上黨員干部的學習；另一個層面是抓好全系統人員的學習。同時還組織班子成員開展了談心談話活動，重點圍繞班子隊伍作風建設情況和本職工作情況，征求聽取干警的意見。在開展工作的同時也增進了領導與干警的感情。三是活動形式多樣，我局采取了聽、說、讀、寫、走即聽報告、說體會、讀著作、寫心得、走出去等多種學習形式，真正將作風建設的要求入心、入腦。此外在認真學習的基礎上，通過召開座談會，深入的開展討論，人人發言，進一步統一了思想，深化了對開展作風建設的重要性和現實意義的認識。四是完善學習紀律。為確保學習效果，領導小組辦公室明確了每次學習要有記錄，整個學習階段要撰寫學習心得的學習紀律，使全體干警都能對照制度進行互相監督及自我檢查。同時我們還要求每位同志要聯系司法行政工作實際，深入基層開展學習調研，為全區司法行政工作提供新思想、新思路和科學的合理化建議。
　　
　　三、注重結合，力求實效。
　　
　　為了保證學習質量，提高學習動員的工作成效，進一步推動我局當前工作的開展，我們在前一階段的學習動員階段中多措并舉，活動取得初步成效：一是注重結合當前工作開展活動。我們把當前開展的"公務員職業道德"、"政法干警核心價值觀"和"三解三促"等活動相互融匯，穿插于"作風建設年"學習教育中，統籌抓好各項學習活動，達到共同開展、共同提高的目的。(m.baimashangsha.com)二是暢通信息渠道，完善溝通機制。結合司法行政工作，廣泛開展征求意見活動，收集基層司法所和廣大法律服務工作者對我局開展作風建設年活動的意見和建議。活動中還編制了《作風建設年》簡報，及時通報我局開展活動的進展情況和實際效果，較好地宣傳了我局作風建設年活動的做法和成效。三是加強活動督促檢查。在廣泛收集群眾意見、開展調研、深入查找存在問題的同時，從建立健全和落實各項制度上著手。同時，局作風建設活動辦公室抓好督查督辦，及時糾正工作中的偏差，確保了工作不缺位，不越位，不錯位。
　　
　　通過這前一階段的學習動員，從總體上看，由于領導重視、計劃周密、工作扎實、督促有力、取得了明顯成效。但是我們也清醒認識到還存在著個別同志忙于事務性工作，在學習上還不夠深入等問題，針對存在不足，我們將加大力度、改進不足，為做好下階段工作打下堅實的基礎。
　　
　　司法局排查存在的問題：
　　
　　一是學習風氣不濃。有的干部以工作忙為借口，學習興趣淡化，導致理論水平不高；有的干部學習不夠深入，滿足于一知半解，導致理論功底不深，處理復雜問題能力不強；有的干部為學習而學習，不善于理論聯系實際和學以致用，導致只會照搬照套書本上的經驗做法，工作效果不佳。
　　
　　二是思想作風不"振奮"。突出表現在：部分機關干部感到提拔無望，缺乏奮發向上的動力，放松對自己的黨性修養，人生觀出現偏差，愈來愈向以自我為中心的利己主義傾斜。個別同志工作標準低，不求有功，但求無過。
　　
　　三是開拓創新意識不足。滿足于貫徹上級的指示精神，習慣于依樣畫葫蘆，不善于根據本部門、本單位的實際創造性地開展工作，不善于適應新形勢的變化，研究新情況解決新問題。遇到困難和問題，往往想到的是上級如何規定，以前怎么做，別的部門怎么做，然后才是自己怎么做。
　　
　　四是工作作風不夠實。有的工作存在應付檢查而沒有形成機制常抓不懈，落實工作只停留在文件上。忙于參會，忙于傳達，忙于發文，忙于應付檢查。文件發得多，具體落實少，以文件貫徹文件，以會議落實會議。下基層指導司法所開展工作的方法招數還不夠多，指導力度還需進一步加強。