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區總工會法律生產勞保宣教部工作總結
一年來，在區委、區人民政府以及區總工會班子的直接領導下，深入貫徹落實科學發展觀，結合今年在全國范圍內開展的“干部作風轉變年”的活動精神，我部積極貫徹“組織起來、切實維權”的工作方針，牢固樹立和落實中國特色社會主義工會維權觀。以協調勞動關系，維護職工合法權益，促進經濟發展和社會和諧穩定為主線；以全面貫徹實施《勞動合同法》為契機；以工會組織建設，提高工會干部隊伍能力為保障；以推進勞動合同制度、集體合同制度和創建勞動關系和諧企業為重點，進一步解放思想，創新思路，完善機制，務求實效，團結動員廣大職工群眾；以主人翁的勞動熱情和創造活力豐富廣大職工群眾業余生活；以“三個服務”（為領導服務、為基層服務、為群眾服務）為宗旨，以“三個滿意”（讓領導滿意、讓基層滿意、讓群眾滿意）為目標，狠抓工作落實和作風轉變，有力的促進了各項工作的開展，為建設富裕文明和諧新來賓做出嶄新和更大的貢獻。
一、 勞動保護工作
開展學習宣傳《勞動合同法》、《就業促進法》、《勞動爭議調解仲裁法》專題普法活動。開展勞動合同、集體合同簽訂履行情況互查活動，有通知、方案，有分管領導帶隊檢查，有活動總結，參與當地勞動仲裁案件處理。成立職工維權中心，有辦公場所、牌匾、制度、人員、具體措施、檔案，勞動爭議調解組織建制率達70%以上。組織規模以上工業企業參加“安康杯”競賽，66個單位3200多人參加了競賽活動，參賽面達85%以上，完成了市總的規定和任務。加強工會勞動保護組織建設和班組建設，職工50人以上已建工會的工業、企業，建立工會勞動保護監督檢查委員會達100%，完成了自治區總工會勞動保護監督檢查員及班組長培訓計劃。關心職工健康，組織6名一線骨干職工到防城港海員俱樂部及1名一線骨干職工到山東青島進行為期一周的休養活動。及時參與5起安全生產事故的處理工作，按時上報季度事故報表。做好全面推廣應用“工會參與職業病防治工作模式”工作，規模以上企業推廣面達5%以上。推進勞動安全衛生專項集體合同的簽訂工作，國有及控股企業簽訂率達80%以上；已建工會的規模以上非公企業簽訂率達到了50%以上。
二、 勞模管理工作
建立健全勞模檔案，采用微機系統進一步完善勞模檔案動態管理，按時準確上報有關勞模調查情況。認真做好勞模情況的調查，摸清底數、核準好勞模的合法權益，發揮好勞模的作用。及時發放全國勞模“三金”和自治區困難勞模困難補助金，沒有挪用和移用，做到專款專用，均按要求及時發放。四月份根據來賓市總工會轉發的《關于做好2013年自治區勞模生活狀況調查、補助金發放、體檢和考評工作的通知》精神，組織自治區勞模進行了身體健康檢查。認真開展勞模困難問卷調查工作，對調查情況屬實的9名困難勞模予以申報；還為11名區勞模提供了免費健康體檢；為2名區勞模的房屋進行了修繕和改造。同時，發動了3名勞模參加了自治區勞模協會。
三、集體合同和工資集體協商的簽訂工作
一年來，我會與同級人民政府召開了三次聯席會議，研究工會工作的專題會議。年內職工人數50人以上，生產經營正常的國有、集體及其控制股企業合同建制率達到了100%。目前，我區工資集體協商的建制率已簽訂1442家，達到了上一年度已建工會企業數1659家的87%。其中，簽訂獨立建會企業法人311家；簽訂區域性工會32份，涵蓋企業法人單位1043家；簽訂行業性工會7份，涵蓋企業法人單位88家。工資集體協商方式方法上有創新，建立工資協商指導員隊伍。集體合同和工資協議名單建立了電子名錄并上報市總法律勞保宣教部。聘請了兩名專業律師，完善了職工維權律師團隊伍，積極開展相關普法宣傳。基層（含鄉鎮）工會建立勞動法律監督委員會達到了60%。工會社團法人登記率達100%。建會企業建立勞動爭議調解委員會達60%以上。與永鑫小平陽糖廠開展了創建勞動關系和諧活動。
四、幫扶工作
區總工會的困難職工幫扶中心，按要求配備工作人員。建立各項規章制度和工作臺帳，幫扶工作制度和工作程序張榜公示。爭取地方政府每年列入預算或定期撥款，同級工會加大資金投入，按上級工會下撥幫扶資金不少于50%的資金予以配套，并列入工會經費預算，通過政府、本級工會經費投入和社會募捐等多種形式籌集到一定的資金。推行黨政工干部聯系幫扶困難職工制度，開展送溫暖活動。
1、在2013年春節送溫暖活動中，共慰問困難企業21個，其中慰問困難職工（農民工）退休職工共1012名，勞模7名，慰問金額共計649000元。
2、在今年的“金秋助學”活動中，共資助了26名高中生（包括職業高中）每人1000元和70名大專院校學子每人2000元和2500元不等，資助金額共計180500元。
3、9月份，對全區27名特困職工進行了日常救助，救助資金分上、下半年兩次發放，已發放了上半年的救助金，共計48600元。
4、認真處理好每一個電話投訴和咨詢，建立并實施信訪接待工作制度，及時上報有關情況。健全鄉鎮特困難職工檔案，幫助指導特困職工申請“低保”及與特困職工所在單位建立聯系制度，給特困職工提供及時有效的幫扶。推行黨政工干部聯系幫扶困難職工制度，開展多種形式的送溫暖活動。
5、全年為4名特困職工開展了醫療救助，金額總計18000元。
6、及時做好我區困難職工在全國工會幫扶管理系統的建檔工作。截至目前，我區在檔困難職工家庭數共計2453戶，供養人口累計6872人。其中，困難男職工家庭為1674戶，供養人口數為4940人；困難女職工家庭數為779戶，供養人口數為1932人。
五、培訓工作
按要求做好并完成了市總工會下達的對下崗失業人員職業培訓、職業介紹、幫助實現再就業三項工作任務指標。截止今年12月前已經安排1024名下崗職工、農民工進行培訓，其中技能培訓850人；創業培訓79人；家政培訓95人；實現再就業211人。10月底，在來賓市總工會和來賓市人社局聯合組織開展的“來賓市第一屆職工技能大賽暨農民工技能大賽”活動中，我區工會也積極響應，組織兩支代表隊參加了該技能大賽。經過緊張角逐，取得了本次大賽所舉辦共六個項目中的五個項目的一等獎和若干個二、三等獎的好成績。
六、醫保工作
今年，我區的職工醫療互助保障的任務為5546份。至2013年12月23日止，已全面完成市總下達的指標任務。期間，賠付、補助對象4人，金額合計21600元。另外，今年還向部分困難職工和困難勞模贈送了困難職工醫療互助保障卡70份。
七、綜治工作
認真落實矛盾糾紛調查處工作協調會議月報制度。按新的要求填報相關工作臺賬。及時報送工作總結。建立健全矛盾糾紛排查調解信息資料庫，包括電子檔案。
八、宣教工作
1、基層工會建立“學習型”組織建立率達93%。1195個已建立學習型組織在開展“創建學習型組織，爭做知識型職工”活動中，涌現出了一大批的先進集體和先進個人。經評定，有12個單位22名個人在活動中脫穎而出，分別被評選為“創爭”先進集體和“創爭”先進個人。
2、積極開展職工思想政治工作，不定期的組織各企業職工代表召開座談會，及時了解和掌握職工的思想動態。積極開展和參與職工職業道德建設評選表彰活動，經上級部門根據評審程序評定，我區10名優秀職工榮獲了“文明工人”稱號。
3、按計劃要求，到目前為止，我區已經自建“職工書屋”21家。4月份向自治區推薦申報了良塘鄉、城廂鄉等自治區十佳職工書屋。向部分“書屋”贈送書籍，各“書屋”積極組織開展讀書活動，讓“書屋”切實發揮作用。
4、2013年春節在迎賓廣場興辦春節游園活動。
5、5月與區文體局聯合舉辦勞動者風采攝影大賽；組織本單位干部職工到文體局進行體質監測。
6、珍惜崗位，勤奮工作。區總工會通過科技周活動，增強廣大干部職工對改革開放的認同感和堅定改革開放的信心。5月29日、9月27日在**區廣場宣傳長廊前、河西社區發放書籍、科普資料共1150份。5月，分別轉發了《“中國夢。勞動美”廣西工會系統地稅系統職工書畫攝影作品展》及《關于舉辦“來賓市紀念中國共產黨成立92周年職工書畫攝影展”活動的通知》。
7、2013年共完成兩報征訂任務，《工人日報》90.5份、《廣西工人報》318.5份。
8、積極向媒體投稿，今年被《來賓日報》、《廣西工人報》、《中工網》等媒體采用稿件13篇，同時被**行政辦公信息系統公共信息采用5篇。為我區創建公共文化服務體系營造良好氛圍。
9、結合工會“面對面、心貼心、實打實、服務職工在基層”活動、送電影、送文化下基層12場次，組織播放專題影片《咱們的工會主席》、結合廣場文化活動，張掛宣傳橫幅20條。結合創建自治區文明城市、道德模范、科技下鄉、安全生產、禁毒宣傳、金秋助學、勞模評選等，對我區開展國家公共文化服務體系示范區創建工作擴大社會影響。
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