企業計劃生育協會工作匯報材料

企業計劃生育協會工作匯報材料

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幾年來，公司在促進企業快速、健康發展的同時，注重對員工計生工作的管理與服務，公司計劃生育協會在區計劃生育協會和街道計劃生育分會的具體指導下，認真協助有關部門做好本單位的計生工作，集培訓、指導和服務于一體，始終堅持以“三個代表”為準則，堅持以宣傳教育為主，以穩定低生育水平，提高人口素質為目標，積極開展寓管理于服務之中的各項活動，取得了一定的成果。現將協會成立以來的主要工作情況匯報如下：

一、健全組織，分類指導

公司計劃生育協會于2004年5月14日正式成立，是全省最早成立計生協會的民營企業之一，協會設會長1人,副會長5人,常務理事4人,理事43人,目前共有協會會員95人。并在建立后首先完善了組織管理體系，如：建立計劃生育協會章程、計生協會組織管理制度；確保工作年前有計劃、任務，年末有總結、匯報；各級會員名冊、會員登記表、組織登記表等檔案完整、齊全，及時更新會員通訊錄，保證信息順暢；規定各單位準時上報（年/季）計生報表，結果計入年底各項評比；建立工作信息交流網絡，及時發現新困難、解決新問題,真正做到求真、務實。

在總部設立協會的基礎上，各行業集團相繼設立分會，下屬各成員單位安排理事主持活動，并在每個部門、科室、項目部吸收會員，通過各單位的工作特色，結合“職工之家”、“民工學校”等活動將協會的各項工作落到實處。同時，在平時的工作中，會員們也能通過聊天，咨詢等途徑起到宣傳作用，及時答疑解惑，并主動幫員工辦理好相關手續。

根據企業自身特點，協會以工、青、婦負責人（均計生協會主要成員）為骨干，以各部門、辦公室負責人（計生協會會員）為紐帶，以專業管理人員為輔助（如經過計生管理員業務知識培訓和避孕藥具管理崗位培訓并取得證書的人員）形成信息網絡隊伍。對全公司員工進行長效管理，做好孕、產婦，育齡婦女隨訪；做好育齡婦女的孕、環情檢測；藥具發放，提供孕期保健、產后恢復、避孕指導，并對久婚不育婦女予以積極關注，提供宣傳資料。在扎實做好基礎工作的前提下，及時準確地做好各類報表及臺帳，同年還特別設立了《區育齡婦女》臺帳，以確保計生管理目標的完成，達到無早婚早育，持證生育率100，綜合避孕率100。

二、強化宣傳，提升服務

為了實現計劃生育自我教育、自我服務、自我管理、自我監督的主要目標，協會積極采取各種形式，加大宣傳力度，開展各種活動，寓管理于服務之中。

1、宣傳工作形式多樣。為了提高單位員工的文化素質，活躍計生氛圍。協會在宣傳窗內張貼計生墻報，進行定期宣傳，預計平均每年更換宣傳窗10多次，張貼標語、橫幅20多條。同時，協會還利用“5.29”生協會日，“7.11”人口，“10.28”男性健康日等節日進行宣傳，發放資料1000多份。此外，《企業報》自2004年起就開辟了“情感地帶”、“俊男靚女”、“走進人”、女性活動掠影等專欄，不但增進了員工間的交流，贏得了大家的好評，并且對員工的情感問題起到了正確的引導作用，使整個企業的工作氛圍更加健康。公司是一家以建筑和房產為主業的企業，農民工占總人數的90以上，因此，我們非常重視農民工的管理，很多項目部都設有“親情房”，體現了公司對農民工的人性化關懷。今年4月份，國務院發布了《關于解決農民工問題的若干意見》，我們立即下發了《關于認真學習貫徹國務院關于解決農民工問題的若干意見的通知》，部署學習貫徹國務院文件精神，其中專門強調要做好農民工的計生管理和服務工作。

2、開展活動豐富多彩。為切實了解廣大員工的需要，協會配合宣傳開展了形式多樣的計生活動，如：“三八”婦女節協會組織女職工聽健康講座，2005年開設美容講座，2006年邀請軍醫大學教授開設女職工健康講座；組織女職工進行體檢；組織女職工進行爬山、節日聯歡等活動，要聯歡活動中發放美容卡等。在辦好公司內部活動的同時，協會還積極組織人員參加了街道每年舉辦的各項培訓、女性健康講座和晚會等活動，給予了一定人力、物力的支持。集團計生協會副會長還曾經親自撰寫了《淺談如何消除非公企業計劃生育工作的‘三區’》一文參加了街道計生征文比賽，獲得了好評。除此之外，2005年還組織公司新婚員工參加了“首屆外來務工青年大型公益集體婚禮”等社會活動，豐富了員工的生活。公司計生協會在加強與員工聯系的同時，使員工充分了解到了不同的計生形式，從而使計生工作逐漸深入人心。

同時，在公司領導的重視下，計生協會還為外來人員和會員們開辟了自己的聚會活動場地——“會員之家

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