努力做好培養選拔年輕干部工作

努力做好培養選拔年輕干部工作

近年來，**縣委大膽解放思想，超常規培養和使用年輕干部，取得了一定成效。2002年機構改革以來，全縣共提拔重用干部310人，其中，35歲以下年輕干部231人，占74.5％，30歲以下83人，占26.7％。我們的主要做法是：

一、著眼長遠抓認識，切實解放思想

培養選拔年輕干部關鍵在解放思想。**縣委始終把加強年輕干部的培養選拔作為鄉局級領導班子建設的戰略重點來抓，著力解放思想，解決困擾培養選拔年輕干部的定勢思維問題、選用“完人”問題、對年輕干部不放心的問題，打破習慣思維，不搞求全責備，超常培養和使用年輕干部，形成了重視年輕干部培養選拔的共識。縣委成立了年輕干部培養選拔領導小組，由縣委書記任組長。建立了常委會研究培養選拔年輕干部制度，每年進行一次專題研究。下發了《關于進一步加強培養選拔優秀年輕干部的意見》，制定了《**縣后備干部管理辦法》、《**縣2002年-2008年青年后備干部選拔培養規劃》，明確了具體目標：常年動態保持長期、中期、近期后備干部隊伍600人，重點管理450人。通過努力，鄉局級領導班子的平均年齡在2002年的基礎上下降2-3歲，縣直單位班子成員以40歲左右的干部為主體，鄉鎮班子成員以35歲左右的干部為主體，所有班子成員達到大專以上學歷。

二、開放視野抓源頭，建好后備隊伍

一是公開選拔，寬范圍挑選后備人才。把面向社會公開選拔優秀人才作為年輕后備干部選拔的主渠道，打破身份、地域、行業界限，每年進行一次公開選拔。近年來，先后進行了6次公開選拔，3000多人報名參與，300多名年輕人才進入了組織視野，25名年輕干部走上領導崗位，進入了“一把手”后備干部庫，153人進入了科級后備干部庫。二是競爭上崗，按程序選拔后備干部。以中層骨干為重點，采取競爭上崗、民主推薦、組織考察的方式按程序選拔后備干部。拿出1258個中層職位實行競爭上崗，參加人數達3872人，303名年輕干部脫穎而出，進入了中長期戰略后備干部庫。三是堅持公開考錄，及時補充基層公務員隊伍。每年都進行一次機關公務員公開考錄，為選拔后備干部儲備人才。近年來新招考公務員58名。

通過改進后備干部選拔方式，變后備“少數人”為儲備“一批人”。常年動態保持了25名處級后備干部培養對象，100名鄉局級“一把手”后備干部培養對象，300名科級后備干部培養對象。同時還建立了一支50人的優秀企業經營管理者后備隊伍和一支400人的優秀科技專家隊伍。

三、拓寬渠道抓培養，加速干部成長

一是強化培訓。重點辦好青干班和科干班。每年舉辦一期青干班和1-2期科干班，所有科級后備干部每年必須培訓一次。主要培訓基礎理論、領導科學、政治與經濟形勢、科技現代化知識、黨的建設等內容。近年，先后舉辦了后備干部主體培訓班15期，培訓2085人次。二是領導幫帶。建立了各級領導幫帶責任制度，指定單位主要領導成員與后備干部結對，實行一對一的幫教，從縣級領導到各鄉局級班子成員都相應聯系1-2名年輕干部并結對培養，及時把握后備干部的學習、思想、和生活情況。目前，縣級領導明確幫帶對象共50人，鄉局級班子成員明確幫帶對象共423人。三是實踐鍛煉。主要采取“三個一批”:輪崗鍛煉一批。重點實施了后備干部崗位交流，著重在經濟發展不平衡的鄉鎮之間、業務部門與綜合部門之間、縣直部門與鄉鎮之間進行。近年，共有65名鄉科級一把手后備干部、315名科級后備干部進行了崗位交流。交流鍛煉面達到了80以上。跟班學習一批。每年都從基層單位抽調優秀后備干部到縣直綜合部門跟班學習。先后抽調跟班學習人員134人次。每年組織一批優秀年輕后備干部到到經濟發達地區考察和學習，共計達200多人次。下派掛職一批。注重選派年輕后備干部到鄉鎮、村居、社區、企業掛職和到重點工程、中心進行鍛煉。近年，共下派干部668人次，其中：到鄉鎮、村居、社區掛職鍛煉的362人次，到企業的20人次，到移民一線、新農村建設點村、建設扶貧點村、中心等鍛煉的286人次。

四、打破常規抓使用，不拘一格選人才

一是放手使用。對年輕干部的選拔任用堅持“三優先”，即：班子換屆時優先選配年輕干部，職位空缺時優先充實年輕干部，班子調整時優先配備年輕干部。近年來，每年干部調整，提拔年輕干部的比例都達到了80以上。二是破格提拔。對年齡輕、有潛力的后備干部，不唯資歷，不唯臺階，大膽使用。近年來，共破格提拔年輕干部21人。今年鄉鎮黨委換屆，就破格提拔6人，其中正職1人。現任縣委常委、縣委辦公室主任胡元琴，從磨市鎮黨委副書記崗位直接提拔到新鋪鄉擔任黨委書記。現任南北鎮鎮長何朝輝，24歲，在鄉鎮黨委換屆時破格提拔為鎮長，成為全縣最年輕的鎮長。三是先進后出。由于

領導班子職數限制，部分班子因結構需要配備年輕干部的，我們采取先進后出的辦法，先配備到位，待換屆或調整出缺時再調整到原職數。今年鄉鎮黨委換屆時，原來由此原因超配的部分領導職數已全部消化。

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