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老干局工作總結
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--老干局工作總結
一、基本情況:
我縣于1986年7月建立縣委老干部局，配備專職工作人員3人，專用車1輛。20年來老干部工作機構有了較大的發展，目前，縣委老干部局機構設置為一級局，核定編制7人，在職在編7人（含活動中心2人），其中局長１人，副局長１人，工作人員5人。中華人民共和國建立以前參加革命工作曾經在漾濞工作過的老干部共有97人，他們來自全國各地，為中國人民的解放和社會主義建設事業建立了卓越的功勛，也為漾濞的建設和發展作出了貢獻。他們中有第二次國內革命戰爭時期參加革命的老紅軍，有抗日戰爭時期參加革命的抗日老八路，也有解放戰爭時期參加革命的。到目前，累計已去世56人，仍健在的離休干部有41人。
其中抗日戰爭時期參加革命的7人，解放戰爭時期參加革命的34人。屬行政機關19人，事業單位10人，企業12人。按職級分：享受處級待遇的25人，享受科級待遇的16人。41人中，居住縣內29人、縣外12人。接收外縣安置到漾濞的離休干部有3人。全縣共有處級退休干部16人（含享受單項待遇的3人）。已故離休干部配偶健在37人。已故處級退休干部配偶健在7人。全縣老干部的管理方法是：離休和副處以上退休干部由老干部局統一管理、待遇分開，其他退休人員分別由原工作單位具體管理。
二、加強領導，列入議程
縣委老干部工作領導小組由縣委分管老干部工作的副書記任組長，縣委常委、組織部長和政府分管老干部工作副縣長任副組長，成員有縣委辦、縣政府辦、縣人事勞動局、財政局、衛生局等部門主要領導參加。根據人事變動情況，2003年縣委老干部工作領導組作了調整充實，領導組下設辦公室，辦公室設在老干局。1996年實行老干部工作目標管理責任制以來，為進一步做好老干部工作，適應新時期老干部工作的要求，切實加強老干部工作的領導，相繼制定了各種規章制度，把老干部工作列入議事日程，保證了老干部工作的正常開展，使漾濞的老干部管理服務工作逐步進入制度化、規范化。
三、落實待遇，尊重、關心、照顧老干部
（一）政治待遇方面。堅持落實老干部政治待遇八項制度經常化、規范化、制度化。多年來我局堅持每月15日定期組織老干部集體學習、閱讀文件，組織老干部學習黨的路線方針政策，中央和省州重要會議精神，通報我縣各項事業發展情況。2003年起縣委給每位離休干部和退休副處以上老領導贈閱一份《漾濞時訊》，我局在經費非常緊張的情況下，用有限的資金，給全縣60多位離休和副處以上退休老干部每人訂了一份《云南老年報》，還訂了20多份報刊雜志供老干部學習。堅持通報制度和節假日走訪慰問制度，每年不少于兩次。每逢春節和敬老節，縣委書記、縣長都要向老同志通報全縣經濟社會發展情況和當前及今后一段時期的工作任務，縣委、縣人民政府分管領導和我局干部職工都要到老干部家中進行走訪慰問，使老干部感到黨的溫暖。
從1997年建立老干部黨支部以來，現有8個老干部黨支部，制度健全，堅持按期開展活動。8個老干部黨支部按月定期開展組織活動，未編入老干部黨支部的老干部黨員都能就近就地參加組織生活。堅持參加重要會議制度。歷年的縣委全委擴大會、縣人代會、縣政協全委會、縣級各種大型會議以及縣委、縣人民政府將要出臺的重大決策征求意見等，都要邀請離退休老干部代表參加。充分發揮老同志的政治優勢、經驗優勢、威望優勢、時空優勢，為漾濞的發展發揮余熱。堅持考察制度，每年至少組織老干部參觀考察工農業項目一次。自成立老干局以來，共組織老干部外出參觀考察及就近就地參觀考察11次，讓老同志們親眼目睹我縣改革開放的巨大成就，進一步開闊視野，更新觀念。
（二）生活待遇方面。1994年住房制度改革中，根據有關政策規定優先解決了18戶離休干部住房問題（其中在縣城小區建房的16戶，購單位公房的2戶），為離休干部解除了后顧之憂。建立健全離休干部“兩費”、“三個保障機制”。在抓“兩費”落實中，縣委、縣人民政府高度重視，得到了財政、勞動、人事等有關部門的大力支持和配合，保證了離休干部各項生活待遇的落實。2002年9月以來，制定了我縣《離休干部醫療保障辦法》、《離休干部離休費保障辦法》和《離休干部離休費、醫藥費財政支持機制試行辦法》。2004年，縣委組織部制定了《關于看望慰問住院離退休干部的有關規定》，從而建立健全完善了離休干部“兩費”“三個保障機制”。按現行政策規定，老干部離休金、各種專項經費全部按時足額發放。根據上級有關文件精神，1997年1月起企業離休干部按國家機關同時參加革命工作、同職級、同任職年限的離休干部工資標準進行了調整，并全部列入縣財政負擔。從2004年1月起由社保代發離休金的13名企業離休干部的離休金由老干局直接發放。
堅持離休干部醫藥費按規定實報實銷。離休干部的醫藥費，按現行政策規定，實報實銷，統一按時到縣醫保中心（原為公醫辦）報銷。建立了老干部特困基金，縣財政從2004年起每年核撥資金2000元作為離休干部特困基金，用于及時解決離休干部的特殊困難和燃眉之急。根據有關文件精神，2004年6月起提高了已故離休干部無固定收入配偶24人的生活補助標準，每人每月提高到250元。認真做好老干部保健工作，開展好保健知識講座。每年都邀請有關醫學專家和有關學科醫生為離退休干部和老年人講授老年人疾病預防等保健知識專題講座。每2～3年為離休干部進行體檢一次。做好看望慰問易地安置的老干部工作。我縣有5位離休干部安置在易地，每年都要走訪看望慰問1～2次。
四、鼓勵和引導老干部發揮作用
鼓勵和支持老干部在“三個文明”建設中發揮作用，在老干部中堅持開展“一學習、二支持、三自、四好”及“三個一”為主要內容的“我為社會作貢獻”活動。離退休人員大多數能參加“老有所為”各項活動，成為我縣“三個文明”建設中一支不可替代的重要力量。先后被省委、省人民政府授予老干部工作先進工作者1名，老干部共有8人次分別受到了州委、州人民政府和州委組織部、州委老干部局的表彰。2004年在第20個教師節之際離休干部謝全順、蔡賢生被縣委、縣人民政府授予捐資助學先進個人。2004年10月22日召開了全縣首次老干部老有所為“雙先”(先進集體和先進個人)表彰大會，縣委、縣人民政府授予王秀美等30名老干部“老有所為”先進個人；授予縣老年人體育協會、脈地鎮老干部黨支部“老有所為”先進集體。
五、老干部活動中心——老年人之家
1998年我局從原先簡陋矮小的平房內搬進了建筑面積為250平方米的老干局辦公樓（老干活動室），辦公條件和老干部的活動場所有了較大改善。但隨著老干部工作的發展，老干部工作領域的進一步拓寬，原有的辦公條件和活動場所已不能適應新的工作需要。先后爭取到省州老干部活動中心建設資金70萬元，將縣委機關老辦公區進行更新改造后作為老干活動中心，并于2003年12月31日正式掛牌投入使用。老干活動中心占地2400平方米，總投資75萬元，使用面積1892平方米。活動中心免費為各界老年朋友提供門球場、地擲球場、健身場進行比賽、健身、娛樂活動。為離休干部、副處級以上退休干部、持有高齡優待證的老年人免費提供棋牌、麻將、健身、書畫等健身、休閑、娛樂活動條件。
老干部活動中心還積極同外界聯系，不斷拓寬工作思路，擴展工作范圍，擴大服務領域，豐富老年朋友的晚年生活。2004年與縣老年體協共同組隊，參加了在大理舉行的云南省第三屆少數民族運動會門球賽，取得第一名。并代表大理州參加了云南省第五屆云松杯全國門球邀請賽，取得第二名。老干部是黨和國家的寶貴財富。廣大老干部為我國革命、建設、改革、發展作出了重大貢獻，建立了卓越的功勛。盡管離開了工作崗位，仍繼續發揚黨的優良傳統，堅定政治立場，保持優良的道德風范，關心黨的各項事業的發展，為加快推進社會主義現代化建設作出了貢獻。
全縣人民將永遠銘記老干部的歷史功勛和巨大貢獻，將更加珍視老干部在長期革命斗爭和社會主義建設中形成的優良傳統和作風，將更加注重發揮老干部在社會主義“三個文明”建設中的重要作用，全面貫徹落實胡錦濤“政治上尊重老干部，思想上關心老干部，生活上照顧老干部”的指示要求，開創全縣老干部工作的新局面。
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