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與時俱進 開拓進取 共創明天的輝煌
各位領導、各位代表：
現在，我代表二中工會，向大會匯報一下近年來的工作情況。
近年來,我校工會在區教育工會和校黨總支的領導下，在全體工會委員的共同努力下，帶領全校教職工認真學習鄧小平理論和“三個代表”的重要思想，全面加強教職工隊伍的思想建設和文化建設，努力推進校務公開和民主管理，主動關心職工生活，積極開展全民健身活動，并且在維護教職工合法權益和化解群眾矛盾方面，做了大量的工作，取得了一定的成績。
(一)切實加強自身建設,努力推進師德、師風建設。
（1）堅持例會制度，加強自身建設。
我們全體工會委員都是教育教學骨干，平時工作繁忙，除了搞好各自的教育教學工作以外，我們還建立了全體工會委員的定期例會制度。例會時間大家一起學習工會理論、研究工會工作，這樣每個工會委員的責任感和事業心更強了，思想素質和工作能力也在工作中得到了提高。
（2）積極推進“師表工程”、“充電工程”，全面提升廣大職工的思想素質和文化素質。
工會積極配合學校組織廣大職工學習政治、學習法律、法規，先后開展了“普法教育知識競賽”、“黨建、工建知識競賽”等活動。工會委員們除了積極學習以外，還認真整理、分發、收集競賽試卷，多方查找資料，解答疑難問題。我校競賽的組織工作多次受到上級的表揚。同時通過這些活動，也有力的促進了我校師德、師風的建設。在此基礎上，我們又結合區、校兩級“學陶師陶“積極分子的評選活動，把師德、師風的建設推向高潮。
工會或單獨、或與教務處、教科室聯手，利用課余或節假日和寒暑假舉辦過多期教工電腦培訓班。這一點《泰州市報》曾作過報導。通過數年來堅持不斷的努力，目前我校90%以上的教工都會使用電腦進行工作和教學，這樣就有力地促進了學校的教育、教學工作。在這里特別值得一提的是陶紅衛、湯蓉和錢晨三位同志，他們為此付出了太多的辛勞和汗水：陶紅衛的網絡管理課、湯蓉的flash制作課，為許多老師的教學如虎添翼。最感人的是，在2002年暑假培訓班上，有一次，錢晨老師帶病授課，最后暈倒在微機房里。
（二）關心職工生活，努力維護合法權益，及時化解矛盾糾紛。
（1）積極開展工作，努力維護學校和職工的合法權益。
努力維護學校和職工的合法權益，歷來是我們工會工作的重點。2001年5月，正當創建工作進入攻堅階段的關鍵時刻，部分村民和少數村隊干部，闖入學校基建工地，切斷電源，非法阻工，索要錢財。工會聞訊后就主動配合學校，一方面通過擺事實、講道理向村民和少數村隊干部說明事實真相，緩和緊張氣氛；另一方面及時向區委、區政府、區人大反映情況。同時召開全體工會委員會議，對照政府文件，分析事件起因，商討最佳對策，形成會議紀要，反映廣大教職工的合理愿望，支持學校的正常教學和基建工作。同時根據學校的部署，積極組織護校隊，工會干部身先士卒，把守校門，防止學校財產遭受意外損失，維護正常的教學秩序。最后在上級有關部門的支持和干預下，這股違法亂紀的歪風斜氣被制止了，學校和廣大教職工的合法權益得到了維護。
2002年，我校一職工因子女生活費問題與前夫對簿公堂，工會堅決維護她的合法權益，我們曾三次找律師咨詢，兩次到前夫單位取證，四次到法庭或遞交材料、或反映情況。法院判決后，因前夫并未將判決書送交單位，該職工雖贏了官司，但未拿到錢。今年一月，工會又第三次到前夫單位，送交判決書，請求單位幫助，最后終于落實了拿錢的方案，該職工的合法權益得到了維護。
（2）任勞任怨，及時化解矛盾糾紛。
2000年暑假，我校一退休教師，因空調滴水等事，發生鄰里糾紛，被鄰居打傷。工會三次登門看望、勸慰；兩次到鄰居家中，動之以情感，曉之以利害；我們還專門趕到西郊，對方女婿（動手打傷我校教師的那個小青年）的單位，找他們單位領導共同做對方女婿的工作。我們還多次參與了城中派出所召開的調解會。最后在對方同意賠禮道歉，承擔醫藥費、營養費的前提下，我們也勸說雙方各作一點讓步，從而達到鄰里關系的長治久安。
去年暑假，我校兩職工因屋頂搭建，導致矛盾激化。工會四次到現場核實情況；五次到雙方當事人家中，做當事人及其家屬的勸導工作；多次接待市城管、規劃、執法部門和區教育局的領導；與相關人員通電話五十多次，召開大型調解會一次。在學校領導的關心、幫助下，在許多熱心同志的勸說下，當事人雙方都做了一些讓步，矛盾出現了一些緩解的跡象，工會又趁熱打鐵，加緊工作，促使雙方達成協議。最后工會出面，在有爭議的屋頂，用粉筆劃定了雙方都認可的界線，一場一觸即發的矛盾就這樣化解了。
做好這類工作，我們不知撲上去多少的時間和精力。凌晨被電話驚醒有之；夜晚在外面奔波有之，有時真的是磨破了嘴，跑斷了腿。也有個別當事人的期望值過高，難免有一些抱怨的情緒。我們知道后從不灰心泄氣，反而更加理解當事人的心情和處境，進而促使我們投入更多的精力，加倍努力，做好工作，化解矛盾。
（3）關心職工生活，時時處處做有心人
為了加強離退休職工的聯系，及時幫助他們排憂解難，工會經過多方打聽和長期收集編制了離退休職工通訊錄，建立了聯絡網。去年區教育局安排離退休職工到第四人民醫院體檢，工會考慮到他們人數多、年齡高、身體差的情況，在體檢的那幾天，工會干部每天都是6時半以前趕到醫院，全過程進行陪同和照應。
2001年，工會還牽線搭橋，出面安排泰州市政協提案委員會與我校部分中老年職工進行關于“醫保、醫改”的座談活動，這樣就把廣大職工對“醫保、醫改”的意見，通過政協提案委員會調研的形式，向市政府、向市社保局、衛生局等部門反潰不久有關部門根據群眾意見對“醫保、醫改”的有關規定作了較大的修改。修改后的規定使廣大群眾看并就醫所享受的部分增多了，也方便了。
此外，本屆工會十分關注弱勢群體和特困群體。在近年來通過的歷次改革方案中，我們都提出了在方案中要體現出照顧女職工在懷孕期、生育期和哺乳期的實際情況和年老體弱的老教師的實際情況的條款，這些都得到了校黨總支、校長室的采納、重視和關心。并且明確地寫進了改革方案。每年春節前后，工會對家屬下崗且子女在外地上學的特困職工以及突然遭遇事故的職工或職工家庭進行補助和慰問，把黨和組織的關懷和溫暖，及時地送到他們的手中。
（三）大力開展各種豐富多采的活動，增進職工的身體健康，增強集體的凝聚力和向心力。
我校職工在生日那天都能收到一盒生日蛋糕，這一充滿溫馨的活動已連續開展多年了�；顒又跏怯牲h總支和校長室提議的,我們立即著手準備，編排職工生日表，設計了生日賀卡。多方聯系生產廠家，反復比較信譽、價格與質量，以后隨著部分同志的調進、調出我們還及時更新生日表。
2001年工會組織了全校職工乒乓賽。這場比賽于2月20日開始，5月25日結束，有145名職工參賽，其中女子組57人、男子甲組44人，男子乙組44人，共進行緊張、頑強的較量114常這次比賽歷時之長、規模之大、場次之多為我校歷史之最。從競賽通告的起草，規則的制定，運動員的分組，裁判的聘請，到日程、場次的安排，獎品的落實，工會文體部的邵鵬華主任都安排得井井有條。這次活動推動了我校全民健身運動的開展，也為我校參加區教工乒乓賽，獲得團體第三名、蔡小平、姜小宇獲得男單、女單第三名的好成績打下了基矗
2002年工會開展了“2002年世界杯有獎競猜”活動。這次活動共收到有效選票122張，90%以上的職工投了票。7月1日當眾拆封，工會對23位全猜對的職工進行了象征性的獎勵。
工會先后還組織了教工籃球隊、乒乓球隊與省泰中、白馬中學、智堡中學、二中民營、省警校等進行過多次校際友誼賽，從而極大地豐富了教工的文體生活，增進了校際的友誼。工會還組織了“無償義務獻血活動”和“文明辦公室”評比活動，先后涌現出邰國安、黃鶴友、胡宗保等多次義務獻血的獻血標兵和語文“高一年級辦公室”、教務處辦公室等一批“文明辦公室”。今年1月工會發起了向朱莊、九龍初中的教師進行愛心救助的活動，此次活動共受到捐助款人民幣3341元，這體現出了二中廣大教職工的團結友愛的精神風貌。
總之，在區教育工會和校黨總支的領導下，經過廣大工會干部和全體教職工的共同努力，學校工會工作取得了一定的成績。2001年二中工會獲得了“全國職工計算機大獎賽”的“優秀組織獎”，2002年5月二中工會獲得了海陵區“先進職工之家”的光榮稱號。2002年11月我校獲得了《江蘇省職工計算機普及和應用先進單位》的光榮稱號，受到了江蘇省總工會的表彰。
各位領導、各位代表：
第十二屆教職工代表大會第九次會議，是我校建成省屬重點中學以來召開的一次極其重要的會議。在這次會議上各位代表將要審議和通過《聘用合同制實施方案》、《教職工競聘上崗試行方案》和《工資津貼分配實施方案》。這對于進一步深化學校內部管理體制改革，適應教育的改革與發展，保障學校與教職工的合法權益，對于創建省屬重點中學成功以后，二中的生存和發展，對于我們百年老校再創新輝煌，必將產生重大而深遠的影響。這次會議以后，我們工會一定要進一步解放思想、創新思路；進一步研究新形勢下工會工作的新要求、新特點，在校黨總支的領導下，團結和帶領廣大教職工，開拓進娶與時俱進，為二中更輝煌的明天而努力奮斗！
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