公開選拔領導干部應處理好五個關系

公開選拔領導干部應處理好五個關系

        
              公開選拔領導干部應處理好五個關系
     
       一是處理好公開選拔與服務全局的關系。公開選拔領導干部必須圍繞改革、發展、穩定的大局，緊密結合本地實際進行。公選干部只有在大局的指導下運作，才有靈魂和方向，才能找準工作的切入點，同時又必須緊密聯系實際，為更好地解決實際問題開辟途徑。二是處理好文化水平與工作實績的關系。文憑和考試成績，是體現領導干部內在素質的重要基礎，是對文化水平的折射和實證。注重實績，是檢驗領導干部能否把黨的路線方針政策，把自己的知識能力，通過群眾的力量轉化為具體的工作成果的尺度。實踐證明，處理好注重文化水平與工作實績的關系，是取得公開選拔成功的關鍵，二者不可偏廢。三是處理好解放思想和求真務實的關系。搞好公開選拔必須從實際出發，堅決克服在干部選拔任用工作中不同程度存在的論資排輩、平衡照顧、求全責備的不良傾向，緊緊圍繞經濟發展的重大問題和決策，牢固樹立中心意識、大局意識和服務意識，使干部選拔工作緊貼經濟建設中心，達到科學性、實效性的統一。不能脫離實際，憑想當然和一時熱情，更不能追求轟動效應。只有緊扣發展這個主題，才能使公開選拔工作開展得既扎扎實實，又富有成效。四是處理好嚴格把關與大膽創新的關系。公開選拔領導干部是一項原則性很強的工作。必須嚴格按照規定的程序、方法、步驟搞好組織實施，忽視每一個環節都會給公開選拔工作造成失誤。必須嚴格堅持黨管干部原則，按照《黨政領導干部選拔任用工作條例》辦事，在堅持原則和程序的同時，又要在具體操作上靈活掌握，積極探索，大膽實踐，不斷創新干部選任方式、考察方式。五是處理好公開選拔與合理使用的關系。隨著社會的發展進步，公開選拔的范圍會越來越廣，層次越來越高，但從總體上說，公開選拔仍是干部選用工作中的一種方式，不能以公開選拔代替其它選拔任用方式。為防止工作的片面性和簡單化，在搞好公開選拔的同時，也要重視其它任用方式，堅持公開選拔與委任、選任、聘任等有機結合，更好地調動方方面面的積極性，挖掘好每個干部的潛能。