2003年*公司團總支工作總結
在公司領導的大力支持下，我們不斷創新共青團工作思路，進一步規范、深化、完善團組織的政治、思想、作風建設，加強企業文化建設，積極開展社會活動，充分發揮了共青團助手、后備軍智能和青年團員的先鋒模范作用。取得了一定的成績、獲得了一些經驗。現將2003年的工作總結如下：s0100
一、加強團的自身建設，提高團組織的凝聚力和戰斗力。
1.加強團的自身建設。
團總支按時進行換屆選舉，調整組織管理體制，不斷加強和完善團的自身建設。2003年3月，我們對現有的團員重新摸底，對團組織進行了調整與換屆選舉，選出了五個團支部。進一步明確了團支部工作人員的分工與職責，作到團結協作、職責到人，不斷提高工作效率。在經費及管理措施上作了適度調整，發揮了團總支的管理實體作用。
2.加強團員意識教育。
通過“學團章、交團費、唱團歌”的規范活動，大力加強團員意識教育。同時，各團支部推行使用新的《團支部工作手冊》，有效地推動了團組織工作的工作向正常化、規范化、制度化方向發展。另外，精心組織和策劃各項文體活動，讓員工在活動中提高自己。
3、.團員教育評議活動。
團組織嚴格按照團員個人總結——團支部組織評議——團支部審核——團總支審批的教育評議程序和要求進行組織評議活動。
二、加強學習，培養輸送新生力量和工作骨干。
1.加強學習。
團總支始終把加強員工的政治思想及學習作為首要任務。在惠民鎮黨委、團委的幫助下，認真貫徹黨的十六大精神，學習馬克思列寧主義毛澤東思想，學習三個代表。。。。。。對要求進步的青年進行正確的引導，有的放矢地作好思想教育，在工作中不斷考察和培養他們，使他們明確歷史賦予的責任，增強使命感和危機意識。2003年4月，團組織參加了惠民鎮團委組織的“十六大精神知識競賽”，獲得了“優秀獎”的榮譽。
2.培養輸送新生力量和工作骨干。
①青年人才的培養。
團總支協助公司根據企業發展的需要，結合實際，開展“讀書求知”活動，以外請培訓師及外送培訓等多種方式對公司骨干、優秀團員青年進行培訓。如：4月外請培訓師進行的ISO9001——2000版質量管理體系培訓，8月外派的成功經理人培訓。同時每個新產品投產或每批新員工上崗，公司都開展了產品結構和操作工藝方面的培訓，使員工不斷完善操作技能，積極培養理論知識扎實、技術精湛的復合型崗位能手。
②青年人才的推薦工作。
團總支組織各團支部骨干了解團員青年的思想、生活、工作情況，發掘其特長，積極向公司推薦優秀青年人才，為部門選拔、任用青年干部提供人才資源，使共青團成為培養青年人才的重要基地。
同時，繼續作好“推優”工作，推薦優秀團員作為入黨對象。
③鼓勵團員青年不斷創新、創效。
今年公司在全體員工中開展了合理化建議的評比活動。有10名員工的合理化建議被采用，團員占60%，公司對其進行了獎勵，獎金150——1000元。同時，繼續進行“優秀員工“等評比活動，對員工的工作能力、遵紀守法等方面進行評比與獎勵。
三、精心組織和策劃各項活動，讓青年團員在活動中提高自己。
2月，組織了“新春聯歡晚會”，參加對象為全體團員，以使團員彼此熟悉、溝通、交流。3月，“三八婦女節茶園會”活動。4月，與惠民鎮團委合辦了“第二屆斯貝克杯籃球賽”取得了第三名的成績。5月進行了“乒乓賽選拔賽”，后與惠民派出所聯誼，舉行了“乒乓邀請賽”。6月，為鍛煉身體、增強體質、提高員工的凝聚力，組織了大型活動——“拔河比賽”，為期一周，分別設立了團體一、二、三、四等獎及鼓勵獎、紀念獎。9月，與惠民鎮團委合辦了一場大型文藝晚會——“相聚斯貝克，歡渡中秋文藝晚會”，惠民中學、大通小學、興惠電子、日升電子等團組織也出演了節目，我們還邀請各機關、村、單位等團支部書記觀看了本場演出，并進行了抽獎活動。11月，團總支又組織了紅心比賽，引起了廣大員工的興趣。12月，我們還將舉行“團員游園活動”，讓團員充分享受其權利。
四、抓好品牌，推進團工作的社會化。
1.開展青年志愿者活動，奉行“奉獻、友愛、互助、進步”的志愿者精神。3月，我們參加了鎮團委組織的“學雷鋒、樹新風、文明一條街活動”；5月，有32名青年志愿者參加“抗擊非典突擊隊”。作出了應有的貢獻。其中兩名團員被縣團委授予“先進個人”；我們團總支被授予“抗非典先進組織”的光榮稱號。
2.開展“扶困、助學”行動。
從2001年我們就對五位大學生進行了助學，今年繼續，采用無息貸款的方式借給他們學費，解決了他們的后顧之憂。
3.開展“青年文明號”活動。
團總支組織廣大青年團員認識“青年文明號”了解其含義，并帶領團員開展“爭創文明號活動”。其中，揚聲氣車間膠合組于5月被授予“縣級青年文明號”。
一年來，我們在非公有制企業團建中做出了一些積極的探索和具體的工作。今后，將進一步加強團建工作力度，發揮團組織的應有作用，為提高青年員工的整體素質、企業的健康發展和社會兩個文明建設作出貢獻。
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